회사 이사회 구성원으로서 이사는 내부 이사와 외부 이사, 독립이사와 비독립이사, 전무 이사와 비상임 이사, 지분 이사, 비상주 이사와 같은 여러 유형으로 나뉜다. 이사의 직무 수행 능력은 이사회의 역할 수행 능력과 밀접한 관련이 있다. 법률은 이사의 자격, 의무 및 금지 사항을 규정하고, 이사직권 행사를 규범하고, 이사의 의무를 강화하고, 이사가 회사의 최대 이익을 위해 관리직권을 행사하도록 촉구하였다.
정부도 이사의 임명을 끊임없이 규제하고 있다. 상장회사 헌장 색인' 제 95 조는 회사 이사가 자연인이어야 하며, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 회사 이사가 될 수 없다고 명시했다.
본 조의 규정을 위반하여 이사의 선거나 임명을 하는 경우, 그 선거, 위임 또는 위임은 무효이다. 이사가 임기 내에 본 조에 열거된 상황 중 하나를 가지고 있는 경우, 회사는 그 이사를 해고해야 한다.
이사는 법률을 준수하고 회사에 근면하고 충직한 의무가 있어야 한다. 이사의 충실한 의무와 근면 의무는 이사의 행동을 규제하는 법적 메커니즘이 되었으며, 둘 다 회사의 전반적인 이익을 보호하기 위한 것이지만, 중점은 다르다. 충직 의무는 주로 이사의 행동을 규범하고, 근면 의무는 이사의 총명함과 지혜를 증진시키는 것을 목표로 하며, 둘 다 이사의 실적을 평가하는 주요 기준이 된다. 상장회사 지수 헌장' 과 2022 년 회사법 (초안) 에서 이사의 의무와 의무에 대해 더욱 명확하게 설명하다.
직권을 이용하여 뇌물이나 기타 불법 수입을 받아서는 안 되며, 회사 재산을 침범해서는 안 된다. 회사 자금을 유용해서는 안 된다. 회사 자산이나 자금을 개인 명의로 또는 다른 개인 명의로 계좌 보관을 해서는 안 된다. 본 정관의 규정을 위반하지 말고 주주총회 또는 이사회의 동의 없이 회사 자금을 다른 사람에게 빌려주거나 회사 재산을 다른 사람에게 담보를 제공해서는 안 된다. 회사 헌장을 위반하거나 주주회의 동의 없이 회사와 계약을 맺거나 거래를 해서는 안 된다. 주주총회의 동의 없이 직무상의 편리함을 이용하여 자신이나 타인을 위해 회사에 속해야 하는 상업적 기회를 모색해서는 안 되며, 자영업하거나 다른 사람을 위해 회사와 같은 업무를 경영해서는 안 된다. 회사를 자기 소유로 하는 위탁을 받아들이지 않는다. 회사 비밀을 무단으로 누설해서는 안 된다. 그 관계를 이용하여 회사의 이익을 훼손해서는 안 된다. 법률, 행정 법규, 부서 규정 및 본 헌장에 규정된 기타 충실한 의무.
회사의 경영 활동이 국내법, 행정법규 및 국가 각 경제정책의 요구에 부합하고, 경영활동이 영업허가증에 규정된 경영 범위를 초과하지 않도록 신중하고 진지하며 근면하게 행사해야 한다. 모든 주주는 공정하게 대우해야합니다. 회사의 경영 관리 상황을 제때에 이해하다. 회사의 정기 보고서는 서면 확인 의견에 서명해야 한다. 회사가 공개한 정보가 진실하고 정확하며 완전한지 확인합니다. 감사회에 관련 상황과 자료를 사실대로 제공하고 감사회나 감사가 직권을 행사하는 것을 방해해서는 안 된다. 법률, 행정 법규, 부서 규정 및 본 헌장에 규정된 기타 근면 의무.
회사법에 규정된 이사의 직무 수행시 충직 의무와 근면의무는 보통 민사 책임이며, 이사가 충직 의무나 근면의무를 위반하여 회사에 손해를 입히는 경우 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 충직 의무와 근면의무의 차이를 깊이 인식하고, 이사의 의무를 충실히 이행하고, 기업 지배 구조를 지속적으로 개선하고, 이사회의 업무 효율과 품질을 향상시키고, 이사회의 전략적 지도와 과학적 의사결정 역할을 효과적으로 발휘한다.
상기 조항 외에 회사법 제 148 조는 이사가 실시할 수 없는 몇 가지 행위를 규정하고 있으며, 제 149 조는 이사가 법률과 회사 헌장에 규정된 의무를 위반하여 회사에 손해를 입힐 경우 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.
중화인민공화국 회사법 (개정판 20 18) 제 148 조는 이사의 행위를 명확히 규정하고 있으며 이사, 고위 경영진은 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다.
이사, 고위 경영진이 전항의 규정을 위반한 수입은 회사의 소유이다.
현재' 회사법' 은 이사의 직무를 충분히 명확히 하고 규범화하지 못하고 있다. 이사는 어떻게 효율적으로 직무를 수행합니까? 이 문제는 감독의 업무 내용에서 알 수 있다.
회의가 열리기 전 10 일 전에 이사회는 회의 통지 및 기타 관련 자료를 받고, 자료를 받을 때 회사의 요구에 따라 영수증 정보를 제공할지 여부를 받았다. 회의 전에 회의 자료 및 관련 내용을 충분히 이해하고, 문서를 미리 검토하고, 심의사항을 명확히 하고, 회의 관련 상황을 충분히 이해하고, 이사회 회의의 정확한 의사 결정에 필요한 정보 요구를 충족한다.
이사회는 회장이 소집하고 주재하여 이사회 결의안의 집행 상황을 점검한다. 부회장이 회장의 업무를 협조하다. 회장이 직무를 수행할 수 없거나 직무를 수행하지 못하는 사람은 부회장이 직무를 수행한다. 부회장이 직무를 수행할 수 없거나 직무를 수행할 수 없는 경우, 절반 이상의 이사가 이사 한 명을 추천하여 직무를 대신한다. 이사회 회의는 반드시 절반 이상의 이사가 출석해야 하며, 이사 본인이 출석해야 한다. 이사로 인해 출석할 수 없는 경우, 서면으로 다른 이사에게 출석을 의뢰할 수 있으며, 위탁서에는 승인 범위를 명시해야 하며, 출석한 이사는 회사의 요구에 따라 서명해야 한다.
회의에서 이사는 회의 서류를 검토하고, 각 측의 보고를 듣고, 정보를 받고, 종합적으로 고려하고, 회사의 이익 극대화에 유리한 선택을 할 것이다.
이사는 이사회 회의에서 의결권을 행사하여 최종적으로 제안을 심의했다. 이사회 회의는 1 인 1 표, 반수 이상의 결의안이 통과되면 된다. 이사는 이사회의 결의에 책임을 져야 한다. 이사회 결의안은 법률, 행정법규, 회사 정관 또는 주주회 결의를 위반하여 회사에 심각한 손실을 초래한 경우 결의안에 참여하는 이사는 회사에 대한 배상 책임을 져야 한다. 그러나 표결 시 반대 의견을 표명하고 회의록에 기록했다는 것을 증명한다면 이사는 책임을 면제할 수 있다.
이사회는 의제의 결정에 대해 회의록을 작성해야 하고, 회의에 참석한 이사는 회의록에 서명해야 한다.
현대기업제도가 개선되고 기업관리에서 경영권과 소유권이 분리됨에 따라 이사회는 회사의 의사결정기구로서 그 중요성이 나날이 두드러지고 있다. 이사가 효율적으로 직무를 수행하고, 건의를 하고, 결의안에 적극적으로 참여해야만 이사회가 효율적으로 역할을 할 수 있다.