중신망은 지난 5 월 24 일 남아프리카교포보에 따르면 5 월 10, 남아프리카공화국 한하 성방송국은 각각 오후 4 시와 15 시에 중앙아프리카 번역사의 마양을 초청해 관심을 가진 남아프리카노동문제를 공유했다.
사회자는 마양에게 중국인들이 노동자를 고용할 때 주의해야 할 사항을 문의했다. 마양은 남아프리카에서는 노동법이 현지 노동자를 보호하는 데 더 많은 관심을 기울였지만 나중에는 외국인 노동자를 보호하는 것으로 점차 확대되었다고 말했다. 근로자가 합법적인 신분을 가지고 있든 없든 노조에 고소할 권리가 있다는 것이다. 이는 남아프리카공화국 헌법에 규정된 것이다. 남아프리카 헌법은 나이와 인종에 관계없이 남아프리카에 사는 모든 사람들을 보호한다. 고용노동 방면에서 마 여사는 자신의 7 ~ 8 년 노동문제 처리 경험에 근거하여 자신이 처리한 몇 가지 사례를 공유하여 청중에게 도움이 되기를 희망했다.
몇 년 전, 미스 마는 한 손님의 전화를 받았다. 손님은 전화로 그의 가게 밖에 큰 화물차 한 대가 있는데, 차에 노조라고 주장하는 사람이 있어서 그의 가게를 닫아야 한다고 말했다. 나중에 그는 상대방에게 전화를 했고, 미스 마는 그들과 협상했다. 미스 마가 자세히 묻자, 오는 사람은 노조가 아니라 법경이라는 것을 알게 되었다. 남아프리카 공화국에서는 법원의 명령이 없는 한 아무도 다른 사람의 상점에 침입하거나, 다른 사람의 상점에서 물건을 팔거나, 가게 주인을 체포하거나, 심지어 가게를 폐쇄하는 것을 허락하지 않는다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남아프리카명언) 남아프리카의 노동법은 형법 민사분쟁법과 마찬가지로 완전한 절차가 있다. 관련 법률을 위반하면 법원은 먼저 법경을 파견할 것이고, 법경은 먼저 법원 명령을 제시할 것이다. 본 사건에서 가게 주인은 직원 한 명을 해고했고, 법원은 가게 주인에게 그 직원 8000 원을 지급하라고 판결했다. 일반적으로 중국인들은 이 문제를 무시하기로 선택하는데, 바로 법정에 출두하지 않는 것이다. 그러나 이것이 일이 끝났음을 의미하지는 않습니다. 법정에 출두하지 않으면 법원도 판결을 내릴 것이다. 입건부터 선고까지 한두 달이 아니다.
이런 상황에서 가게 주인이 직원을 해고할 때 불공평한 해고를 구성한다. 불공평한 해고란 상대방에게 기회를 주지 않고 이유를 설명하지 않고 직원을 해고하는 것이다. 이 경우 보상은 일반적으로 해고된 직원의 근무 시간에 따라 달라집니다. 직원이 고용주를 위해 1 개월, 2 개월 또는 6 개월만 근무한 경우 최소 1 개월의 임금에 대한 배상금을 지급해야 합니다. 직원이 고용주를 위해 오랫동안 근무한 경우 (예: 2 ~ 4 년), 이때 보수는 최대 2 년의 임금에 이를 수 있다. 미스 마가 접촉한 사례 중 일부는 반년 임금을 지불하고, 일부는 1 년 또는 2 년 임금을 지불한다. 이런 비슷한 상황은 중국 기업뿐 아니라 남아프리카의 백인 기업들도 마찬가지다. 많은 회사들도 노동 문제로 인해 압도 당했고 결국 파산해야했습니다.
미스 마가 항소 사례를 이야기한 후 사회자는 친구의 비슷한 경험을 언급했다. 이 친구들은 적용되지 않는 직원을 해고하기 전에 규정에 따라 직원에게 세 통의 통지를 보낸 후 7 년 동안 근무한 직원을 해고하여 7 개월의 임금을 배상했다. 이에 대해 마양은 이런 노동 논란, 특히 해고로 인한 일련의 문제를 처리할 때 고용주가 어떻게 처리하느냐뿐만 아니라 근로자의 영리함에도 관건이 된다고 분석했다. 판사의 판결은 노동법뿐 아니라 관련 직원들의 태도에도 큰 영향을 미치기 때문이다. 만약 직원들이 그렇게 똑똑하지 않다면 해고 후 1 개월의 월급이 충족될 것이다. 얼마 후, 그는 모든 돈을 다 써버렸다. 이때 그는 사건을 추궁하려 했으나 어떻게 해야 할지 몰라 끝내는 수밖에 없었다. 영리한 해고된 직원들에게 일단 사건이 노동법정으로 끌려가면 일이 그렇게 간단하지 않을 것이다. 이에 대해 마양은 또 한 가지 사례를 들었다. 중국인이 귀국하고, 그의 형이 가게를 관리하지만, 가게 직원들은 그의 형의 말을 듣지 않아, 그의 형이 특별히 화를 내고, "나는 너를 원하지 않는다. 돌아가라!" 라고 말했다. -응? 그리고 말했다? 너는 나를 맏이로 인정하지 않으니, 형이 돌아오면 다시 오너라! -응? 그래서 이 직원들은 노동부에 불만을 제기했다.
노동부가 이런 사건을 접수하는 기관은 노동중재법원 (CCMA) 이라고 하며 하급법원에 속하고 노동법원은 상급법원에 속하며, 양자는 차이가 있다. CCMA 가 사건을 처리하는 절차는 다음과 같습니다. 고용주가 직원을 해고하면 직원은 CCMA 현지 (노동중재법원) 에 분쟁을 제출합니다. 사건을 접수한 후 CCMA 는 직원 해고 사유와 고용주 세부 사항 (예: 이름, 주소, 회사명) 을 묻습니다. 이를 파악한 후 CCMA 는 모든 관련 문서를 작성하고 해고된 직원을 위한 파일을 작성합니다. 그 후 노동법원은 서류를 고용주에게 보낼 것이며, 보통 해고된 고용인이 직접 고용주에게 보낼 것이다. 미스 마는 고용주가 CCMA 의 서류를 받으면 절대 외면하지 말라고 경고했다. 만약 그가 서명을 거부한다면, 그는 자신을 변호할 기회를 한 번 잃게 될 것이다. 이런 상황에서 너는 전문가에게 와서 보는 것이 좋겠다. 번역만 요청한다면 노동 문제 처리에 익숙하지 않아 최적의 시기를 늦출 수 있다.
CCMA 의 서류를 받으면 서류에 출두할 시간과 장소가 있을 것이다. 당사자는 지정된 날짜, 지정된 장소에서 스스로 출두할 수 있다. 이때 법률 지식이 있는 사람을 모시는 것이 가장 좋다. CCMA 의 재판에서 고용주와 해고된 직원들은 종종 문제를 해결하는 방법에 대해 질문을 받는다. 쌍방이 양해에 이르지 못하면 법정은 개정될 것이다. 재판 과정에서 일반적으로 판사, 해고된 직원 및 고문, 고용주 및 고문과 같은 3-5 명으로 구성됩니다.
해고된 직원이 무고를 당하면 고용인은 일반적으로 승소한다. 만약 직원들이 고용주가 비난하고 스스로 이직한다면, 고용주의 승산이 매우 크다. 그러나 고용주가 사퇴를 제의하면, 여러 차례 직원에게 통보해도 고용주가 승소할 가능성은 크지 않다. 고용주가 직원을 해고하는 데에는 여러 가지 이유가 있는데, 그중에서도 절도가 가장 흔하다. 물건을 훔치는 것은 지각하고 조퇴하는 것과는 달리 면책할 수 있는 잘못이다. 하지만 도둑질로 해고당하고 싶은 직원들도 신경을 쓴다. 가장 좋은 방법은 모든 장물이 잡히면 즉시 경찰에 신고하는 것이다. 이때 경찰에 신고하는 목적은 경찰이 붙잡는 것이 아니라 파출소 사건 번호를 얻는 것이다. 이는 직원들이 해고된 증거다. 그 후에 너는 직원과 상의하여 그를 해고할 수 있다.
많은 노사 분쟁 사건에서 많은 고용주들이 직원을 해고하고 싶지 않지만 직원들은 고용주를 CCMA 에 고소했다. 일방적인 불만을 받으면 CCMA 는 서류를 공개할 수 있다. CCMA 파일을 받은 후 우리는 그것을 중시해야 한다. 만약 우리가 끝까지 소홀히 한다면, 마양이 말한 상황이 발생할 것이다. 고용주가 법정에 출두하지 않으면 CCMA 는 결석 판결을 내릴 것이다. 이 시점에서 CCMA 의 판단은 일방적인 선언만을 근거로 할 수 있다.
그녀가 처리한 수많은 사례로 볼 때, 마양은 중국인들이 일반적으로 노동문제에 대해 충분히 중시하지 않는다고 생각한다. 하지만 일단 분쟁이 발생하면 큰 문제가 될 수 있다. 스트레스뿐만 아니라 손실도 크다. 미스 마는 실제로 남아프리카 노동부의 수사가 그렇게 엄격하지는 않지만, 미스 마가 접촉한 대부분의 사건은 이미 판결을 내리고 법경이 출동한 상태라고 언급했다. 이 시점에서 고용주는 일반적으로 수동적인 협상 지위에 있다. 그러므로, 중국 친구는 CCMA 의 통보를 묵과해서는 안 된다.
정규직 직원 계약을 체결할 때, 마양은 수습기간을 너무 길게 하지 말 것을 건의했다. 일반 수습 기간은 3 개월이고 계약은 6 개월입니다. 계약이 곧 만료될 때, 갱신 의향이 없다면, 앞서 언급한 사례에 대한 접근 방식을 취할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계약명언) 재계약을 원하시면 다른 계약서에 서명해 주세요.
현재 노동부의 검사력은 그리 크지 않지만, 일단 검사하면 많은 중국인들이 노무용에 문제가 있는 것으로 드러났다. 남아프리카에서 현지 남아프리카 노동자를 고용하는 것은 골치 아픈 문제이다. 그러나 현지 노동자를 고용하지 않으면 이민 비자 방면에서 어떠한 혜택도 받지 못할 것이다. 만약 당신이 회사를 가지고 있고 자영업 비자를 가지고 있다면, 당신은 남아프리카의 현지 직원 다섯 명이 있어야 합니다. 이 다섯 명의 현지 노동자들은 이민국에서 UIF 형식으로 대표되었다. UIF 는 실업보험을 가리킨다. 근로자가 사퇴를 당하고 UI 19 양식과 서비스 증명서를 작성하면 근로자는 실업보험에서 몇 개월의 임금을 받을 수 있다. 다른 말로 하자면, 이 회사의 이름으로 비자를 받고 싶다면, 이 회사 이름으로 UIF 번호가 있는지, UIF 번호에 남아프리카 지역 시민이 몇 명 있는지, 주민등록번호 등이 있는지 등을 봐야 한다. 노동부는 먼저 UIF 를 점검하고, 때로는 공업과 상업보험을 점검한다. 일반적으로, 회사가 UIF 를 가지고 있는 후 공상보험은 조사하지 않을 수 있다.
UIF 는 법적으로 등록해야 한다. 매달 근로자 임금을 공제하는 1% 와 고용주가 추가한 1% 를 더하면 근로자 임금의 2% 이다. 현재 검사력이 크지 않기 때문에 월 또는 반년마다 한 번씩 보낼 수 있습니다. 이와는 대조적으로 공상보험 등록과 분담금은 비교적 번거롭고, 지금까지 확정된 분담금 기준이 없다. 평가는 업계의 범주 및 위험 요소와 관련이 있습니다.
마지막으로 사회자는 노동법 문제에 대해 미스 마와의 인터뷰를 총결하였다. 파트 타임이든 풀 타임이든 근로자를 고용하고 싶다면 계약서에 서명해야합니다. 계약 기간은 6 개월로 설정하는 것이 가장 좋으며 6 개월마다 갱신할 수 있습니다. 동시에 고용된 근로자가 현지인이든 외지인이든, 노동자들이 UIF 를 내는 것을 돕는 것이 가장 좋다. UIF 비용은 임금의 2% 이다. 만약 노동자들이 UIF 를 지불하기를 원하지 않는다면, 그들은 등록을 거부하는 서류에 서명해야 한다. 만약 고용주가 이 점을 중시하지 않는다면, 일단 사원이 고용인을 법정에 고소하면 법원은 고용인이 직원을 위해 UIF 를 처리하도록 강제할 것이며, 이전 임금의 2% 인 UIF 는 고용주가 전액 납부해야 하며 임금에서 공제할 수 없다. 따라서 미스 마는 각 회사가 설립된 후 반드시 UIF 를 등록해야 하며, 대부분의 직원들은 UIF 를 지불하기를 원한다고 제안했다. 동시에, 중국 가게 주인은 반드시 직원의 신분증 사본과 상세한 연락처를 가지고 있어야 한다. 이렇게 하면 사고 발생 시 직원 한 명이 관련될 수 있으며, 이때 경찰의 수사가 훨씬 순조롭게 진행될 것이다. 미스 마는 또한 중국 친구들에게 CCMA 문서에 눈을 돌리지 말라고 여러 차례 상기시켰다. 그렇지 않으면 자신을 변호할 기회를 잃게 될 것이다.