인적자원부가 반드시 숙지해야 하는 법률 문서.

각 기업 HR 은 각기 다른 상황에 따라 전문적인 법률 문서를 만들어 잘 보관해야 한다. 각 인적 자원 부서는 다음과 같은 법률 문서에 익숙해야 합니다.

첫째, 노동 계약

1. 필요한 이유: 현대기업관리에서 노동계약의 중요한 역할은 자명하다. 사원과 계약을 체결하지 않으면 기업은 매월 직원들에게 두 배의 임금을 지급한다.

2. 계약 내용: 기업은 최소 3 건의 계약을 준비해야 한다: 고정 기간 노동 계약, 고정기간 노동 계약 없음, 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약, 수요가 있는 기업은 시간제 노동 계약을 준비해야 한다.

노동계약법 제 17 조에 따르면 계약의 주요 내용은 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 포함해야 한다. (2) 직원의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.

둘째, 단체 계약

1. 필요한 이유:' 노동계약법' 제 11 조는 고용인 단위가 고용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고 근로자와 약속한 노동보상이 명확하지 않고 새로 채용된 근로자의 노동보상이 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다고 규정하고 있다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.

또한, 제 18 조는 노동계약이 노동보수기준과 노동조건을 명확히 밝히지 않고 논란이 되는 경우 고용인 단위와 노동자가 재협상할 수 있다고 규정하고 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

기업과 근로자 간에 노동 보수와 근로 조건의 표준 약정이 명확하지 않아 분쟁이 발생할 때 단체 계약은 중요한 표준 역할을 할 수 있으며, 완전한 단체 계약은 불필요한 노동 논란을 피할 수 있다는 것을 알 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언)

2. 계약 내용: 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동쿼터 및 법률규정에 규정된 기타 내용.

셋째, 직원 명부

1. 필요한 이유:' 노동계약법' 제 7 조는 고용인 기관이 직원 명부를 만들어 조사해야 한다고 규정하고 있다. 시행 조례 제 33 조 보충 규정: 고용인 단위가 노동계약법을 위반하여 직원 명부 설립에 관한 규정을 위반하면 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 노동행정부에서 2000 원 이상 2 만원 이하의 벌금을 부과한다. 기업 필수 직원 명단은 노동 쟁의가 발생할 때 유력한 증거로 쓰일 수도 있고 불필요한 행정과태료를 피할 수도 있다.

2. 직업명부 내용: 이름, 성별, 주민등록번호, 호적주소와 현주소, 연락처, 취업형식, 취업시작 시간, 노동계약기한 등.

넷. 작업 설명

필요한 이유:' 노동계약법' 제 8 조는 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 요구하는 기타 상황을 사실대로 알려야 한다고 규정하고 있다. 회사는 직원들에게 자신의 직위가 자발적인 의무라고 사실대로 알려 준다. 설령 직원들이 요구하지 않아도. 회사가 이런 자발적인 고지의 의무를 소홀히 하면 노동계약이 무효가 되고 근로자가 사기로 손해배상되는 법적 위험을 초래할 수 있다.

동사 (verb 의 약어) 입국 등록 양식

필요한 이유:' 노동계약법' 제 8 조는 고용인이 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알 권리가 있으며 근로자는 사실대로 설명해야 한다고 규정하고 있다. 직원 고용이 허위나 사기행위가 있다면 향후 고용인 단위로 노동계약을 해지할 중요한 증거가 될 것이다.

자동동사 노동계약 변경협정

필요한 이유:' 노동계약법' 제 35 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약 약정의 내용을 변경할 수 있다고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

주요 내용: 고용인 단위 기본 정보, 근로자 기본 정보, 원노동계약 기본 정보, 구체적인 변경, 변경일, 양측 서명 도장 등.

일곱. 노동 계약 해지 및 해지 통지

필요한 이유: 노동계약을 해지하고 해지하는 것은 근로자와 고용인 단위 관계를 종료하는 유일한 방법이며, 노동계약을 해지하고 해지하는 구체적인 시간은 임금, 초과근무 수당, 경제보상금 액수를 계산하는 중요한 근거다.

계약 해지 내용: 근로자 이름, 노동계약 해지 또는 해지 사유, 노동계약 해지 또는 해지 날짜, 인수인계 수속을 처리하는 과정과 시한, 고용인 단위 도장, 근로자 영수증 등.

여덟. 노동 계약 해지 및 해지 증명서

필요한 이유:' 노동계약법' 제 50 조는 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 제 89 조는 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

증명 내용: 회사에서 발급한 노동계약 해지 또는 해지 증명서는 노동계약 기한, 해지 또는 해지 노동계약 날짜, 직위, 본 단위의 근무연한 등을 명시해야 한다. 그리고 전직 직원의 서명 확인이 필요하다.

아홉. 노동 계약 갱신 의향서

필요한 이유:' 노동계약법' 제 46 조에 따르면 본법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 경우 고용인은 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다. 단, 고용인이 노동계약을 유지하거나 인상하는 조건으로 노동계약을 갱신하는데, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 예외다. 노동계약이 만료된 후 기업의 갱신 조건과 근로자의 갱신 의도는 고용주가 경제보상금을 지급해야 하는지 여부를 판단하는 중요한 기준이다. 서면 문건은 쌍방의 의도를 진실하게 반영하여 앞으로 불필요한 노동 분쟁을 피할 수 있다.

X. 노동 계약 해지 및 해지 증명서

1, 필요한 이유

노동계약법' 제 50 조는 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다.

제 89 조는 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

2. 증명 내용

고용주에 의해 발행 된 노동 계약의 해지 또는 해지 증명서는 노동 계약의 기한, 해지 또는 해지 날짜, 직위, 본 단위의 근무 연한 등을 명시해야 한다.

XI. 초과근무 신청

1, 필요한 이유

노동계약법' 제 31 조는 고용인 단위가 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다고 규정하고 있다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

또한 제 85 조는 고용주가 초과 근무를 배정하고 초과 근무 임금을 지급하지 않는 경우 노동 행정부가 노동 보수, 초과 근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다고 규정하고 있다.

노동계약법' 제 85 조는 고용인 단위가 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령했다. 노동보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액 부분을 지급해야 한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. 초과 근무를 배정하고 초과 근무 수당을 지급하지 않는다.

초과근무 수당의 지불은 줄곧 민감한 문제였으며, 초과근무량은 초과근무 계산을 위한 중요한 근거이다. 야근을 기록하는 서류는 특히 중요하다.

2, 신청 내용

근로자 이름, 초과근무 신청 날짜, 초과근무 사유, 예상 초과근무 시간, 부서장 확인, 인사담당자 확인 등.

열두. 노동 계약 갱신 의향서

1. 필요한 이유:

노동계약법' 제 46 조는 본법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 경우 고용주가 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있지만, 고용주가 노동계약을 유지하거나 인상하는 조건으로 노동계약을 갱신하는데, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 예외다.

노동계약이 만료된 후 기업의 갱신 조건과 근로자의 갱신 의향은 고용인 단위가 경제보상금을 지급해야 하는지 여부를 판단하는 중요한 기준이다. 서면 문건은 쌍방의 의도를 진실하게 반영하여 앞으로 불필요한 노동 분쟁을 피할 수 있다.

2. 주요 내용

근로자의 이름, 원노동계약의 유효기간, 재계약한 노동계약과 원노동계약의 차이, 회답기한.

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