요즘 많은 사람들이 청두의 최저임금에 관심이 있지만, 사실 대부분의 사람들은 청두의 최저임금에 대해 잘 알지 못한다. 변쇼는 여러분을 위해 관련 자료를 정리했습니다. 여러분들에게 도움을 줄 수 있기를 바랍니다. 첫째, 2022 년 청두시 최저임금 기준은 1, 전성 월최저임금: (1) 1 단 2 100 원 (하루 97 원); (b) 2 단 월 1970 원 (하루 9 1 위안); (3) 3 단 매월 1870 원 (하루 86 원). 2. 전성 시간제 근무시간 최저임금기준: (1) 1 단 시간당 22 원; (2) 2 단 시간당 2 1 위안; (3) 세 번째 기어는 시간당 20 위안입니다. 둘째, 청두 최저임금기준 1 의 주요 특징, 최저임금보장의 범위는 근로자 본인의 기본 수요뿐만 아니라 근로자가 부양하는 가족 구성원의 수요도 포함한다. 최저 임금은 최저 임금에 의해 결정됩니다. 3. 최저임금은 근로자의 최저임금 기준을 결정할 뿐이다. 그것은 모든 고용인이 직원에게 임금을 지급하거나 노동계약을 통해 임금액을 약정할 것을 요구하며, 최저임금율로 결정된 임금보다 낮아서는 안 된다. 그렇지 않으면 계약이 유효하지 않고 최저 임금 기준에 따라 집행됩니다. 셋. 청두시 최저임금기준의 구성은 근로자가 정상 노동을 제공한 경우 고용인이 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음 항목을 공제한 후 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. (2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 (3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등. 성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동 정액을 바탕으로 근로자에게 해당 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급할 수 없다. 5 보험과 1 금이 최저임금에 포함되는지 여부는 실제 상황에 따라 달라진다. 각지에서 발표한 상황을 보면 베이징과 상해의 명확한 최저임금 기준이' 삼보험일금' 을 공제한 후의 순이익을 제외한 다른 성들은 모두 삼보험일금을 최저임금에 포함시켰다. 4. 청두시 최저임금 기준의 적용 범위에는 각종 경제 유형의 기업, 고용인이 있는 자영업자, 근로자와 노동관계를 형성하는 민간 비상업단위가 포함된다. 정부기관, 사업단위, 사회단체, 근로자들, 노동계약 관계 수립 근로자는 수습 기간, 숙련 기간 및 수습 기간에 있다. 위의 자료는 변쇼가 수집한 청두시 최저임금에 대한 관련 대답이다. 이 문장 를 진지하게 다 본 모든 사람 은 청두 의 최저 임금 기준 에 대해 더 명확하고 깊은 인식 을 가지고 있을 것 이라고 믿는다. 다른 질문이 있으시면 언제든지 온라인 문의를 환영합니다. 전문 변호사가 당신을 위해 봉사합니다.
법적 객관성:
최저임금은 근로자가 법정근무시간 내에 정상노동을 제공하는 전제하에 고용인 단위 (또는 고용주) 가 지급하는 최저노동보상액이다. 최저임금에는 초과근무, 특수근무조건, 특수조건 하에서의 수당도 포함되지 않고 보험, 복지 대우, 근로자의 각종 비화폐 소득도 포함되지 않는다. 최저임금은 일반적으로 한 국가나 지역이 입법을 통해 규정한다. 외국에서는 정부가 최저임금 기준을 정할 수 있을 뿐만 아니라, 일부 업종의 조직도 본업의 최저임금 기준을 정할 수 있다. 최저임금은 월급이나 시간당 임금으로 정할 수 있다. 최저임금의 설립은 감독기관이 근로자의 권익에 대한 보호를 반영한다. 2022 년 쓰촨 최저 임금은 얼마입니까? 아래에 소개해 드리겠습니다. 2022 년 쓰촨 최저 임금은 얼마입니까? 청두시 인민정부의 시 최저임금기준 조정에 관한 통지 1, 조정 후 시 전체 월 최저임금기준 (1) 은 월 1780 원 (하루 8 1.84 원) 이다. (2) 월 1650 원 (하루 75.86 원). 2. 조정된 본 시의 시간제 근무시간 최저임금기준 (1) 시간당 18.7 원 (2) 시간당 17.4 원입니다. (a) 청두 천부 신구, 청두 고신구, 금강구, 청양구, 금소구, 무후구, 성화구, 용천역구, 청백강구, 신도구, 온강구, 쌍류구, 영도구, 신진현 월최저임금기준 (2) 간양시, 뚜지앙옌 시, 펑주시시, 충주시, 진당현, 대읍현, 부강현 월최저임금기준은 월 1.650 원 (하루 75.86 원), 시간제 노동이다 상기 최저임금 기준에는 근로자가 납부해야 할 사회보험 및 주택적립금이 포함되지만 초과근무 임금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무조건이나 특수근무환경에서의 수당, 법률, 규정, 규정 및 정책에 규정된 비임금성 노동보험 대우, 고용인이 근로자에게 지급하는 비화폐성 보조금은 포함되지 않는다. 고용주는 최저 임금 보장 규정을 집행할 의무가 있다. 근로자는 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하며, 마땅히 받아야 할 최저임금은 시청에서 반포한 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 숙박을 제공하더라도 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 각 구 (시) 현은 감독검사를 강화하여 최저임금 기준이 실처에 떨어지도록 해야 한다.