충칭 [200 1]28 호
출시일: 200 1-05-24
홈페이지-정무채널-법률법규공문 -( 1997-2002) 정부 공문 각 현 (시), 구 인민정부 (관리위원회), 시직각 위임국:
우리 시의 국유기업 실직 근로자의 기본 생활보장과 실업보험 통합 작업이 순조롭게 진행되도록 하기 위해 전국과 전 지역 경제업무회의 및 전국과 전 지역 사회보장업무회의 정신에 따라 본 시의 실제와 결합해 시 인민정부 제 28 차 상무회의를 통해 통과를 논의하고 국유기업 실직 근로자의 기본생활보장과 실업보험 병행 관련 문제를 처리하는 데 대해 다음과 같은 의견을 제시했으니, 업무에서 관철해 주시기 바랍니다.
첫째, 작업 목표를 명확히 한다
20065438 년 7 월 1 일부터 우리 시 국유기업은 더 이상 새로운 실직자 재취업 서비스 센터를 설립하지 않고, 새로 해고된 근로자는 재취업 서비스 센터에 더 이상 들어가지 않고, 기업은 법에 따라 노동관계를 중단하고, 규정에 따라 실업보험 대우를 받는다. 재취업 서비스 센터에 입사한 실직자들은 합의가 만료될 때까지 원래 정책을 유지하고 기업과의 노동관계를 해지할 수 있다. 2003 년 6 월 말 5438+2 월 3 1 까지 해고 근로자들은 모두 센터에서 나와 국유기업 해고 근로자들의 기본 생활보장과 실업보험 합병을 실현하였다.
둘째, 기본 원칙을 명확히 한다
국유기업 실직 근로자의 기본 생활보장과 실업보험의 연계를 잘 하려면' 합병 장려, 파산 규범, 감원 효율, 분리 해고, 재취업 공사 실시' 방침을 고수해야 한다. 노동 고용 제도 개혁의 방향과 시장 고용 방향을 고수하다. 고용이 적고 실업이 적고, 법에 따라 규제되고, 적극적이고 온당하며, 지방조건에 따라, 분류대우하는 원칙을 견지하다. 실직자 훈련을 강화하고 재취업을 촉진하는 것을 근본적인 수단으로 삼아야 한다. 실직 근로자의 기본 생활보장제도, 실업보험제도, 기본보장인 도시 주민의 최저생활보장제도를 밀접하게 연결시킨다. 3 년 안에 국유기업 실직 근로자의 기본 생활보장은 점차 실업보험과 병행할 것이다.
셋째, 주요 조치
실직 근로자의 기본 생활을 실질적으로 보장하는 기초 위에서 노동관계를 잘 처리하고 사회보험관계 승계, 경제보상금 지급, 채권채무 처리 등에 중점을 두어야 한다.
(1) 실직 근로자들이 센터를 순조롭게 떠나 재취업을 할 수 있도록 조건을 적극적으로 마련하다. 각급 인민정부와 관련 부처는 재취업 정책을 더욱 시행하고, 실직자들이 센터를 떠나 재취업을 실현하기 위한 좋은 사회환경을 조성해야 한다. 실용적인 재취업 훈련을 적극적으로 전개하여 실직 근로자의 자질을 제고하고 재취업 능력을 높이다. 노동 시장 체계를 수립하고 보완하며, 시장 매커니즘을 통해 정리 실업 근로자들이 정규취업과 비정규 취업의 형태로 재취업할 수 있도록 한다. 실직 근로자들이 스스로 직업을 선택하도록 장려하고, 특히 제 3 산업과 비공유제 기업에 취직하도록 독려하다.
(b) 법에 따라 노동 계약을 해지하고 새로운 노사 관계를 수립한다. 계약 만료 후 센터를 떠난 실직 근로자는 법에 따라 노동계약 (협정) 을 해지하고 재취업하는 사람은 기업과 노동계약을 다시 체결해야 한다.
(3) 사회 보험 관계를 제때에 이어받다. 실직 근로자가 센터를 떠나 노동계약을 해지할 때, 관련 규정에 따라 직원 서류를 넘겨야 한다. 원래 기업은 제때에 직원 개인 사회보험 증명서를 제공하고 현지 사회보험 기관에 가서 사회보험관계의 연속을 처리해야 한다. 사회보험 취급기관은 고용인 단위와 직원 쌍방 또는 직원 개인이 계속 납부하는 전제 하에 관련 규정에 따라 사회보험관계 승계 수속을 제때에 처리해야 한다. 실직 근로자는 자영업이나 자영업직에 종사하여 아직 사회보험 조정에 참여하지 않은 고용인 기관에 채용되었다. 사회보험 경영기관은 사회보험에 계속 참여하는 편리한 서비스를 제공해야 한다. 해고 된 근로자는 규정에 따라 사회 보험료를 계속 전액 납부하며, 과거 지불 기간과 연금 보험 지불 기간이 통합 된 후 연속 근무 연수로 간주되어 법정 퇴직 연령에 도달 할 때 규정에 따라 해당 연금 보험 대우를 받는다.
(4) 법에 따라 경제적 보상을 지불하다. 기업과 해고 근로자들이 노동관계를 해지할 때는 노동법 및 관련 법규 정책에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 기업이 경제적 보상금을 지불하는 것은 확실히 어려움이 있으며, 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있다.
1, 할부 협상. 기업은 관련 규정에 따라 정리 실업 직원에게 보상금을 지급해야 한다. 일회성 지불은 확실히 어려움이 있으며, 근로자와 개인적으로 협의를 체결하고, 경제적 보상금을 할부로 지급할 수 있다.
2. 자금 지원. 계약서에 서명하여 센터에 들어가는 실직 근로자의 기본 생활을 보장한다는 전제하에, 조건부는 실직 근로자의 기본 생활보장자금의 일부를 보조금이나 대출의 형태로 실직 근로자의 노동관계 해제에 대한 경제적 보상을 지원할 수 있다. 보조금 (대출) 을 누리는 조건은' 옥림시 국유기업 실직 근로자 기본생활보장자금난보조방법' (옥 [1999]59 호) 을 참고해 어려운 기업을 분류하고 다른 비율에 따라 보조금 (또는 대출) 을 준다.
(1) 실직 근로자가 경제적 보상을 필요로 하는 재정전액 보조금 (또는 대출) 을 신청할 수 있는 어려운 기업
(2) 두 가지 유형의 어려운 기업의 경우 해고 된 근로자는 재정 보조금 (또는 대출) 의 80% 를 신청할 수 있으며 기업은 20% 를 해결할 수 있습니다.
(3) 세 가지 유형의 어려운 기업의 경우 해고 된 근로자는 재정 보조금 (또는 대출) 에서 50% 의 경제적 보상을 신청할 수 있으며 기업은 50% 를 해결할 수 있습니다. 어려운 기업 범주의 평가는 각급 재취업 사무실에서 이끌고 노동 재정 감사 노조 관련 주관 부서가 참가한다.
3. 자산 청산. 단종 기업이 관련 정책 개발에 따라 유휴 공장과 자산을 처분할 수 있도록 허용하고, 기업은 자산현금으로 실직 근로자의 노동관계를 종료하는 경제적 보상금을 지급할 수 있다.
(5) 채권 채무 처리 업무를 잘 하다. 기업과 해고 근로자가 노동 계약을 해지할 때, 해고 근로자의 임금과 의료비 사이에 채권 부채 관계가 있는 경우, 빚진 채무를 상환해야 한다. 기업이 상술한 채무를 지불하는 것은 확실히 어려운 일이니, 센터를 떠나려는 직원들과 빚진 채무의 상환 계획을 협의해야 한다.
(6) 호적 및 주택 문제를 해결하다. 해고 근로자와 기업이 노동 계약을 해지한 후, 원래 기업 직원과 동등한 주택 구입, 임대권을 누리고 기업은 변경할 수 없다. 재산권을 구입하지 않은 기업은 직원과 동등한 기준에 따라 임대료를 받거나 주택 개혁 정책에 따라 구매를 허용한다. 기업은 이 사람들이 원래 기업에 있는 주택을 강제로 회수해서는 안 된다. 실직 근로자와 원기업이 노동관계를 해지한 후 재취업을 실현할 수 없는 근로자는 원칙적으로 호적을 소재지로 돌려보낼 수도 있고, 다음과 같이 처리할 수도 있다.
1. 원래 기업에 부동산이나 임대기업을 소유한 실직자들은 그 호적을 원래 기업에 보관할 수 있다.
2, 친척과 친구들에게 피신하고, 호적은 친척과 친구들에게 피신할 수 있다.
3. 본 시에서 기업을 설립하거나 본 시에서 부동산을 구매하기 때문에 호적을 이전하거나 본 도시에 남아 있을 수 있습니다.
4. 농촌에 거주하는 실직자들은 비농업 호적을 보존하여 소재지 위진 거위원회로 전입할 수 있다. 호적을 옮기는 데 어려움이 있고, 원래 기업에 호적을 보유해야 하는 것은 기업이 보유하며, 근로자는 기업과 현지 호적관리부의 관리에 복종해야 한다.
5, 공안, 식량 등 부서가 호적 이전 수속을 할 때, 공본비를 받는 것 외에는 어떠한 수수료도 부과할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 음식명언)