우리 경제체제의 진일보한 개혁으로 중소기업의 수가 급속히 증가하면서 우리 경제 발전에서의 그 역할은 갈수록 흔들릴 수 없게 되었다. 그러나 우리나라 중소기업의 발전 역사는 비교적 짧으며, 많은 잠재적 문제도 점차 수면 위로 떠오르고 있다. 중소기업의 법적 의식이 약해 자신의 발전에 심각한 영향을 미쳤다. 다음으로, 기업의 법적 의식이 약해서 초래되는 위험과 전반적인 성과에 대해 살펴보겠습니다. 대부분의 중소기업의 법적 인식이 약한 것은 기업의 내부 구조가 불완전하기 때문이다. 즉, 기업의 법률 구조가 건전한지, 직원들이 상응하는 법률 지식을 가지고 있는지 여부는 기업 관리자, 기업법인, 지도자가 상응하는 법적 의식을 가지고 있는지에 따라 크게 달라진다. 물론 외부가 기업에 미치는 영향도 존재하지만 내부 영향이 주요 원인이다. 내외적 원인으로 중소기업의 법률의식이 약하다는 것은 여러 방면에서 특히 중소기업이 성립 초기에 정확한 법률의식이 부족하다는 점에서 성립 초기 대기업과 비교하기가 어렵다. 기업 창업자의 법률의식이 매우 약해 기업의 관련 법률규정을 전면적으로 정확하게 이해할 수 없기 때문이다. 기업의 관련 법규에 대한 명확한 이해가 없다면 기업이 법적 분쟁을 해결하는 데 도움이 될 수 있는 기업 규칙과 제도를 마련할 수 없을 것이며, 이로 인해 기업은 설립 초기부터 많은 법적 문제를 숨기고 있다. 우리는 간단한 예를 하나 들 수 있다. 기업 관리자들이 정확한 법적 의식을 가지고 있지 않다면, 기업 창설 초기에 주주나 다른 사람이 등록 자본을 무단으로 전용하여 상환할 수 없을 경우, 기업의 발기인은 매우 심각한 법적 위험에 직면하게 될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이에 따라 중소기업 설립 초기에는 기업 관리자들이 관련 법규를 이해하는 것이 기업의 후속 발전에 도움이 됐다. (2) 중소기업이 계약을 체결하고 이행하는 법적 인식이 약하다. 기업의 일상적인 경제 교류에서 계약을 체결하고 이행하는 것은 중요한 보장이 된다. 계약은 지위가 동등한 쌍방 당사자 간의 민사 법률 관계를 수립, 변경 및 종료하는 합의이기 때문이다. 계약이 쌍방이 서명하면 상응하는 법적 효력이 있다. 그러나 많은 경우 계약 서명자의 법적 의식이 약하기 때문에 계약 체결, 발효, 이행, 변경, 양도, 종결, 위약 책임 확정 등의 과정에서 다른 불법 분자들이 쉽게 이용할 수 있으며, 계약의 미세한 허점을 활용해 해결하기 어려운 위험 함정으로 변하기도 한다. 따라서, 기업의 발전을 위해, 중소기업 관리자는 계약서에 서명한 법률 지식에 대한 홍보를 확대해야 하며, 계약서에 서명한 업무원이나 임원들이 그 함정을 명확하게 식별할 수 있도록 해야 하며, 기업이 불필요한 법적 위험을 피할 수 있도록 해야 한다. (3) 중소기업은 융자와 인수 과정에서 위험법적 인식이 약하기 때문에 중소기업 자체의 자금 부족으로 기업의 발전을 제한하고 기업의 지속적인 발전을 가로막는 경우가 많다. 이런 상황에서 중소기업은 일반적으로 융자를 선택하여 이 문제를 해결한다. 하지만 많은 중소기업들이 자신의 여건 제약으로 인해 은행 대출을 통해 융자를 받기가 어렵기 때문에 많은 중소기업들이 민간 대출, 모금, 불법 대출 등을 통해 기업에 자금을 조달하고 있습니다. 중소기업의 법의식이 약하면 민간융자 과정에서 분수를 파악하기가 쉽다. 예를 들어, 어떤 기업들은 자신의 지급 능력을 과대평가했기 때문에 불평등 조약을 맺었다. 빚을 갚을 수 없게 되면 기업을 법률의 변두리로 쉽게 밀어붙이며 돌이킬 수 없는 결과를 초래하기도 한다. 따라서 중소기업은 자금 조달 또는 M&A 프로젝트를 할 때 관련 법률 지식을 철저히 이해해야 합니다. 기업 관리자는 관련 법규를 배우고 법률의식을 높이면 기업이 자금 문제로 소멸되는 것을 막을 수 있을 뿐만 아니라 기업의 미래 자금 흐름에서 발생할 수 있는 문제를 미리 대비할 수 있다. (4) 중소기업의 지적재산권 보호 의식이 약해 대부분의 중소기업이 고임금으로 채용한 고위 경영진, 기술자 또는 마케팅 인력이 불법분자에게 기회를 준다. 기업의 핵심 기밀이나 기타 기밀을 파악한 후, 그들은 다른 기업으로 이직하여 새로운 발전을 추구할 것이다. 많은 중소기업에게 이런 영업 비밀의 손실은 종종 기업에 치명적인 타격을 줄 수 있다. 기업의 지적 재산권, 영업 비밀, 독점 기술의 유출은 항상 기업, 특히 중소기업이 가장 걱정하는 문제 중 하나였다. 중소기업은 독특한 기술로 창설되고 발전한 경우가 많기 때문이다. 만약 이 기술이 도난당한다면, 기업은 발붙일 곳을 잃게 될 것이다. 따라서 기업의 지적 재산권 보호는 기업의 시장 경쟁력과 관련이 있다. 중소기업의 관리자들이 법률의식을 강화하고 기업의 지적재산권 침해와 절도를 최소화할 것을 요구하고 있다. 해결 비용으로 볼 때 지적 재산권 침해를 피하는 것은 종종 침해 후 클레임 위권보다 훨씬 낮다. (e) 중소기업의 인적 자원 관리에 대한 법적 인식이 약하다. 인적자원 관리 과정의 모든 과정은 채용에서 이직에 이르기까지 노동법규의 제약을 받는다. 그러나 중소기업의 법의식이 약하기 때문에 전체 과정에서 정상적으로 보이지만 실제로 법규를 위반하는 행위는 자신의 기업에 크기가 다른 노동 논란을 불러일으켜 불리한 결과를 초래하기 쉽다. 실제로 대기업이든 중소기업이든 인재의 도입과 육성은 기업, 특히 중소기업의 발전을 뒷받침하는 효과적인 동력이었다. 좋은 인재는 기업의 발전을 직접 촉진할 수 있다. 따라서 인적자원 관리 방면에서 기업은 면접 과정에서 근로자의 알 권리를 보장하고, 수습 기간 권리를 남용하지 않고, 임금관리제도를 규범화해야 한다. 중소기업의 인적자원 관리가 좋지 않으면 기업에 영향을 주고 해결하기 어려운 노동 논란을 가져올 뿐만 아니라 근로자의 행정처벌을 받고 기업 인재의 지지를 잃고 기업에 손해를 입힐 수도 있다. (6) 중소기업이 소송과 중재에 직면했을 때 법적 인식이 약해 기업에 손해를 입히기 쉽다. 많은 중소기업들이 법에 따라 다스리지만, 많은 경우 법적 분쟁에 직면하고 결국 소송에 직면하게 된다. 그러나 중소기업 자체의 규모가 작고 법률의식이 상대적으로 약하기 때문에 많은 중소기업들이 경영과정에서 생산경영에 치중하기 때문에 법률의식의 중요성을 간과하고 있다. 마찬가지로 많은 중소기업들이 법적 의식이 약해 법적 분쟁이 발생할 경우 제대로 처리하지 못하면 결국 소송사건이 될 수 있다. 이러한 소송 사건에 직면하여 중소기업은 법률 지식에 익숙하지 않고, 필요한 소송과 중재 처리 기술을 익히지 못하여, 기업의 패소, 소송에 휘말려 더 많은 불필요한 손실을 초래하기 쉽다. 이에 따라 중소기업 관리자는 이런 소송, 중재 문제가 없을 경우 관련 법규 지식을 미리 배워 소송 사건을 피하는 것이 좋다. 소송사건이 실제로 발생할 경우 중소기업 관리자는 관련 소송에 대처할 수 없다는 사실을 알게 되면 불필요한 손실을 줄이기 위해 전문 법률 인력을 제때에 채용하여 기업에 봉사해야 한다.