산업재해보험 대우 (예: 노동능력평가 10 급에서 7 급까지) 는 일반적으로 노동능력평가 후 얻을 수 있는 세 가지 일회성 보상, 즉 일회성 장애보조금, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금이다. 산업재해보험조례 제 37 조의 규정에 따르면 노동취업계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동취업계약 해지를 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해취업보조금을 지급한다. 따라서 산업재해 보험 대우에 대한 전액 보상을 받으려면, 원래 기관과 노동관계를 해지해야 한다.

따라서, 산업재해대우와 경제보상의 겸용 여부는 어떤 방식으로 단위와 노동관계를 해지하느냐에 달려 있다. 노동이나 고용 계약이 만료되면 직원들은 산업재해 대우와 경제적 보상을 받을 수 있다. 그러나 종업원 본인이 노동취업계약 해지를 제안한다면 일반적으로 산업재해 대우만 받을 수 있고 경제적 보상은 받을 수 없다.

주체의 이 문제에 대하여 우리는 주체에게 회사의 이런 방법이 불합리하다는 것을 분명히 알릴 수 있다. 산업재해대우와 경제보상은 두 가지 구체적인 상황에 대한 보상이지 대체관계가 아니다. 그러나 경제보상금 취득에는 특정 조건이 필요하며 모든 사퇴가 이뤄지는 것은 아니다.

이 문제를 더 명확하게 하기 위해서, 도움말 주제는 이 두 가지 문제를 이해한다. 주제에 대한 구체적인 분석: 산업재해 대우와 경제보상의 관련 내용.

첫째, 업무 관련 상해 대우는 어떻습니까?

산업재해대우: 산업재해보험대우라고도 불리는데, 직공이 업무로 인한 사고상해나 직업병에 걸려 산업재해의료대우를 받는 대우를 말합니다.

산업재해 대우는 대부분 장애수당, 상해수당, 산업재해의료수당, 장애취업수당입니다. 여기서 주목해야 할 것은 장애수당입니다. 1~6 급 산업재해만 있고, 7~ 10 급은 없습니다!

장애 수당은 1~ 10 등급에서 즐기지만, 그 기준은 다르다. 장애 수당은 한 번에 지급된다. 1~4 급 장애 수당은 모두 산업재해 보험 기금이 지급한다.

5~6 급 장애수당, 산업재해의료보조금, 장애취업보조금은 모두 고용주가 지급한다.

장애 수당은 근로자 상해 치료 후 일회성으로 지급된다. 장애 수당은 월 단위로 지급됩니다. 산업재해의료보조금과 장애취업보조금은 고용주가 노동계약을 해지한 후 일회성으로 지급한다!

따라서 산업재해 대우는 주로 근로자가 부상을 당한 후 받아야 할 보조금을 겨냥한 것으로, 특수보조금에 속한다. 둘째, 경제적 보상이란 무엇입니까?

경제보상: 노동계약이 자연스럽게 만료되고, 노동관계가 자연스럽게 종결되고, 고용인이 더 이상 노동자를 채용하지 않지만, 근로자에게 경제보상을 지불하는 것을 말한다.

경제적 보상금의 구체적인 지불 기준은 다음과 같습니다.

노동계약법' 제 47 조에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

예를 들어 왕군이 체결한 노동계약은 20 16 년 9 월 30 일부터 20 19 년 9 월 30 일까지다. 20 19 년 9 월 30 일 고용주가 왕씨와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 왕씨에게 3 개월의 경제보상금을 지급한다. 왕군이 본사에서 9 년 연속 근무한다면 고용인 단위는 왕씨에게 9 개월의 경제보상금을 지급할 것이다.

이에 따라 경제보상금은 노동계약이 자연스럽게 만료될 때 노동관계를 해지하고, 고용인 단위는 더 이상 노동계약을 체결하지 않아 근로자에게 경제보상금을 지급하는 것을 목표로 하고 있다. 셋째, 경제적 보상을 얻는 방법?

모든 사직이 경제적 보상을 받을 수 있는 것은 아니다. 이것은 일정한 조건이 필요하다. 요컨대 다음과 같은 몇 가지 상황이 있다.

1. 노동계약이 자연스럽게 만료되고 노동관계가 자연스럽게 종료되는 경우, 고용주가 더 이상 근로자와 노동계약을 체결하지 않는 경우, 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다.

2. 노동계약이 만료되면 고용주가 임금복지 대우를 낮추고, 근로자는 노동계약에 계속 서명하기를 원하지 않는다. 그렇다면 고용주는 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다.

3. 노동계약이 만료되지 않고, 고용인이 노동계약을 해지하고, 노동관계를 해지하는 경우, 고용인은 근로자에게 두 배의 경제보상금을 지급한다.

* * * 계약이 만료되지 않고, 근로자가 자발적으로 노동계약을 해지하고, 노동관계를 해지하는 경우, 고용인은 근로자에게 어떠한 경제적 보상도 지불할 필요가 없다!

근로자들은 의심할 여지없이 산업재해 대우를 받아야 한다. 경제적 보상은 근로자가 사직한 이유에 달려 있다! 모든 사직이 경제적 보상을 받을 수 있는 것은 아니다. 간단히 말해서, 직원들이 사직하는 한, 자신의 주관적인 소망과 행동이 아니라 잘못이 없다면, 직원들은 경제적 보상을 받을 수 있다. 따라서 고용주의 이런 방법은 불합리하여 상의할 만하다. 물론 위의 건의는 참고용으로만 제공된다. 만약 타당하지 않은 점이 있다면, 가르침을 비판해 주십시오.

위의 분석은 참고용으로만 제공된다. 내 대답이 너에게 도움을 줄 수 있기를 바란다. 관심이 있으시다면 직장에 주의를 기울이시면 더 많은 직장 지식을 얻을 수 있고, 직장의 곤혹을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 아래 댓글 영역에 댓글을 달고 자신의 관점과 의견을 발표하신 것을 환영합니다!

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회사는 산업재해 근로자들에게 산업재해 대우와 경제적 보상 사이에서 합리적으로 선택할 것을 요구하며, 일률적으로 논할 수 없고, 구체적인 상황을 보아야 한다. 구체적인 이유는 다음과 같습니다.

첫째, 합리적인지 여부. 합리적인 것은 반드시 합법적일 필요는 없고, 합법적인 것도 반드시 합리적이지는 않다. 합리적으로 문제를 해결하는 것은 유연한 방법이며, 일부 문제와 논쟁에 대해 반드시 효과적인 방법은 아니다. 예를 들어, 산업재해 대우나 경제적 보상은 쌍방이 새로운 해결책을 협상하고 제때에 지불할 수 있는 한 합리적이다. 그러나 양측이 합의에 이르지 못하면 법적 수단에 의지할 수밖에 없다.

둘째, 산업재해 대우와 경제적 보상의 의미. 법적으로 문제를 해결하기 위해서는 먼저 이 문제의 개념의 정확한 의미를 명확히 해야 한다.

1, 산업재해대우, 법적으로 정확한 개념은' 산업재해보험 대우' 입니다. "산업재해보험조례" 제 1 조에 따르면 산업재해보험대우는 근로자가 직장에서 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 있으며 의료치료와 경제적 보상을 받아야 한다는 것을 의미한다. 직장이 산업재해보험료를 내는지 여부에 따라 산업재해근로자가 받는 산업재해보험 대우는 산업재해보험기금이나 고용인이 지급한다.

2. 경제적 보상, 법적으로 정확한 개념은' 경제적 보상' 이다. 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 근로자에게 주는 일회성 경제보조금을 일컫는 말. 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지불하고, 1 년에 한 달씩 근로자의 임금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만, 직원의 반달 임금을 지불하다.

셋째, 산업 재해 보험 및 경제적 보상은 하나만 선택할 수 있습니다.

1. 직장과 산업재해 근로자는 노동관계를 종료하고, 산업재해 근로자는 산업재해 보험 대우만 받을 수 있고, 경제적 보상은 받을 수 없다. 하나는 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못한다는 것이다. 둘째, 반 고용 단위의 규칙과 규정을 심각하게 위반했다. 셋째, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것이다. 넷째, 동시에 다른 고용주와 노사 관계를 수립하여 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 통해 시정을 거부하는 것이다. 다섯째, 사기, 협박의 수단이나 인위위험으로 맺은 노동계약은 무효이다. 여섯째, 법에 따라 형사 책임을 추궁하다. 물론, 이것들은 모두 극단적인 상황이다.

2. 산업재해 근로자는 경제적 보상만 받을 수 있고 산업재해 보험 대우를 받을 수 없는 경우, 단위와 근로자가 노동계약을 해지하는 6 가지 경우를 제외하고, 두 번째는 단위와 근로자가 노동계약을 해지하고, 직원 산업재해는 산업재해로 인정되어야 한다. 셋째, 산업재해로 인한 의료비 등 관련 비용은 없다. 넷째, 산업재해 근로자의 노동 기능 장애 정도가 확인되지 않아 완전히 스스로 생활할 수 있다.

넷째, 산업재해 보험과 경제적 보상은 둘 중 하나를 선택할 수 없다.

1. 산업재해 근로자가 장애 등급을 감정한 사람;

2. 산업재해 근로자와 단위는 노동계약을 해지하거나 직장이 불법으로 노동계약을 해지하는 것을 협상한다.

요약하면, 산업재해대우와 경제보상 사이에서 선택이 합리적인지 여부는 일률적으로 논할 수 없고, 구체적인 상황에 달려 있다.

확실히 불합리하다.

우선, 산업재해 대우와 경제적 보상은 두 가지 다른 개념이다.

둘째, 회사의 목적은 법적 책임을 회피하고 직원의 합법적 권익을 침해하는 것이다.

이 두 가지 문제는 두 개의 고립된 문제이다. 둘 사이에는 교집합이 없고 필연적인 연결도 없고 갈등과 충돌도 없다. 회사가 직원들에게 하나만 골라달라고 요구하는 것은 불법이다.

근로자들은 회사에 이 두 가지 문제, 하나, 둘 다 구별하도록 요구할 수 있다. 그러나 회사가 둘 사이에서 선택을 하는 것은 절대 용납할 수 없다.

만약 회사가 동의하지 않는다면, 주체는 노동중재를 신청하거나 노동감찰부에 위권을 고소할 수 있다.

내 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 감사합니다

산업재해 보험 대우와 경제보상은 완전히 다른 보상으로 서로 배척해서는 안 된다. 그러나 그것들이 각각 적용 조건이 있기 때문에 동시에 얻을 수 있을지는 일률적으로 논할 수 없다.

우선, 산업재해보험 대우는 이름에서 알 수 있듯이 기업직원의 산업재해 발생 후 관련 대우입니다. 근로자가 입은 상처는 산업재해로 인정되면 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.

둘째, 경제보상이란 법정 사정으로 노동관계를 해지할 때 고용인 단위는 근로자의 근로연수에 따라 1 년의 근로연수 임금과 1 개월의 임금을 지급해야 한다는 뜻이다. 구체적인 법적 상황은 다음과 같습니다.

따라서 산업재해 후 근로자와 고용인이 노동계약을 해지하는 것은 상술한 상황 중 하나와 일치하며, 근로자는 산업재해보험 대우를 받을 수 있으며, 고용인에게 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다.

물론 불합리하다. 7- 10 급 산업재해 근로자는 일회성 장애 보조금, 의료보조금, 취업보조금의 세 가지 산업재해 보상만 받을 수 있다. 업무상 상해를 종료하는 것은 경제적 보상의 조건에 부합하기 때문에, 단위가 당신을 제한한다면, 당신은 거절하고, 법적 절차를 취하고, 법에 따라 권리를 보호할 수 있습니다.

산업재해대우는 재직대우이고, 산업재해배상은 노동계약을 해지한 후의 대우입니다! 출근하는 근로자는 자유롭게 선택할 수 있다!

산업재해대우와 경제배상은 두 가지 다른 법적 문제이며, 산업재해대우는 의무적 규정입니다! 반드시 엄격히 준수해야 한다! 경제적 배상은 중재할 수 있다! 둘 중 하나를 고르는 합리적인 문제는 없다!

너를 도울 수 있기를 바란다! 행운을 빕니다!