노동계약법' 은 노동계약의 서면 형식 요구 사항, 고용인 단위가 제때에 근로자와 서면 노동계약을 체결할 의무를 명확히 규정하고, 엄중한 법적 책임을 규정하고 있다. 다음은 제가 정리한 개인노동계약 샘플입니다. 참고해 주시기 바랍니다.

개인 노동 계약 샘플 (1 부) 당사자 a 의 이름:

을측 이름:

주민등록번호:

호적 소재지: 성 (시), 구 (현), 향 (진), 마을.

우편 번호:

집 주소:

연락처 전화 번호:

노동법',' 노동계약 모델' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.

첫째, 계약 기간

제 1 조 갑과 을 쌍방은 다음과 같은 방법을 선택하여 본 계약 기한을 결정하는데, 본 계약은 연월일부터 연월일까지까지 유효하다.

둘째, 작업 내용 및 작업 장소

제 2 조 갑은 을을 고용하여 이 직위에서 일한다.

1. 을측은 직무의무를 성실히 이행하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 임무를 완수해야 한다.

2. 을측이 노동규율을 위반하면 갑측은 우리 가게가 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 상응하는 처벌을 할 수 있다.

셋째, 근무시간과 휴식휴가

제 3 조 갑은 을측이 매주 일요일에 하루를 쉬거나 갑의 동의를 거쳐 매월 4 일 연속 휴식을 취할 수 있으며, 임금을 공제하지 않을 것을 보증한다. 을측이 4 일 동안 무단결근을 하면 매일 인민폐를 공제한다.

넷째, 노동 보수

제 4 조 당사자 a 는 다음과 같은 방식으로 당사자 b 에게 임금을 지급한다.

V. 해산 및 종결

제 5 조 본 노동계약 패러다임의 해지 또는 종료는' 노동계약 모델법' 에 따라 집행된다. 계약이 만료되면 자동으로 해지됩니다. 업무로 인해 고용 시간을 연장해야 한다면 쌍방의 협의를 거쳐 갱신 수속을 밟을 수 있다.

자동사 다른 사람

제 6 조 당사자 a 와 b 가 합의한 기타 사항:

1. 을측은 갑측 인원을 존중하고 갑측 관리에 복종해야 한다.

2. 을측의 동의를 얻어 갑은 매월 을측 임금에서 인민폐를 공제하고, 계약이 만료된 후 을측에 환불한다. 을측이 근무하는 동안 만약 어떤 돈이 부족하면 갑은 그 금액에서 공제할 수 있다.

3. 을측이 노동계약템플릿을 앞당겨 해지하면 한 달 전에 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측에 초래된 손실은 을측이 책임진다 .....

4. 본 계약서에 서명하기 전에 을측은 이미 임금 문제에 대해 갑측과 합의했습니다.

제 7 조 본 노동계약 모델은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 노동 계약 모델은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.

제 8 조 본 계약의 미완은 쌍방이 체결한 협의를 기준으로 한다.

파티 a (공식 인감): 파티 b (공식 인감):

법정 대리인 (서명): 법정 대리인 (서명):

20 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

파티 a 개인 노동 계약 샘플 (2)

이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측

이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _

국적: _ _ _ _ _ _ _

교육 수준: _ _ _ _ _ _ _

국적: _ _ _ _ _ _ _ _ _

주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

"중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하여 공동으로 준수한다.

1 작업 내용

1. 1 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 경영을 하기로 동의했다

1.2 을측은 갑의 요구에 따라 갑이 규정한 업무 내용을 충실히 완성하고 규정된 품질 기준과 심사 요구 사항을 충족해야 한다.

제 2 조 계약 기간

2. 1 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일부터 유효합니다

2.2 본 계약에는 수습 기간이 없습니다.

제 3 조 근무 시간

을 측은 채용 기간 동안 시간제 근무제를 실시한다. 즉, 갑 측이 배정한 업무 임무를 완수할 것을 보장하는 전제 하에, 근무 시간은 을 측이 스스로 배정한다 .....

제 4 조 노동 조건 및 노동 규율

4. 1 을측은 채용기간 중 갑의 규칙과 노동규율을 준수하고 노동안전위생, 운영절차와 업무규범을 엄격히 준수하며 갑의 재산을 아끼고 직업도덕을 준수해야 한다.

4.2 을측은 노동규율과 각종 규칙과 제도를 위반하고, 갑측은 상황의 경중을 보고, 공제, 이직, 임금 인하 등의 처리를 하거나, 노동관계를 해지하고, 손해 배상을 요구한다.

제 5 조 파트 타임 노동 보수

5. 1 을측이 본 계약에서 약속한 일을 완성한 후, 갑측은 화폐로 을측의 노동보수를 지불해야 하며, 노동보상기준은 _ _ _ _ _ _ _ _

5.2 을측 임금은 갑이 출근하는 날부터 1 주일 이내에 지급하기로 합의했다 (즉, 지난 주 모든 시간의 임금은 다음 주에 지급된다). 임금 지급일이 일요일이나 공휴일과 일치하는 경우 갑측은 지급을 앞당기거나 연기할 수 있다.

5.3 갑은 을측의 기타 사회보장과 복지 대우를 부담하지 않으며, 을측의 의료비용도 부담하지 않는다 .....

제 6 조 기밀 유지 의무

계약 기간 동안 을 측은 갑 측이 허용하는 범위 내에서 갑 측의 상업 정보를 사용해야 한다. 계약 기간 및 계약이 종료된 후 을 측은 반드시 갑 측의 모든 상업 정보를 비밀로 해야 하며, 어떠한 방식으로도 갑 이외의 제 3 자에게 공개, 제공 또는 양도할 수 없습니다.

제 7 조 계약 해지

본 계약은 다음과 같은 경우 종료됩니다.

7. 1 계약 기간 만료;

7.2 계약 유효기간 동안 쌍방은 언제든지 노동계약 해지를 제기할 수 있지만, 사전에 _ _ _ 일 전에 상대방에게 통지해야 한다.

7.3 본 계약의 유효기간 내에 을측이 법에 따라 형사책임을 추궁당할 경우, 갑측은 을측에 통지하지 않고 주문하는 방면에서 본 계약을 해지할 수 있습니다 .....

제 8 조 기타

8. 1 본 계약은 양 당사자가 서명한 날부터 발효됩니다.

8.2 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

갑측 (도장): _ _ _ _ _

을측 (서명): _ _ _ _ _

법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

개인 노동 계약 샘플 (제 3 부) 갑 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _

을측 (노동자): _ _ _ _ _ _

중화인민공화국 노동계약법' 등의 법률에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수하였다.

제 1 조. 노동 계약 기간:

1. 노동 계약은 다음과 같습니다 (하나를 선택하고 완전히 기입).

A. 고정 기간이 있는 노동 계약: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

B, 고정 기간 노동 계약 없음, _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작.

C, 마감 기한으로 작업 완료.

2. 본 계약에는 1 개월의 수습 기간이 포함됩니다 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후)

제 2 조. 직장:

번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

제 3 조, 작업 내용:

1. 을측은 갑의 부서 (또는 직위) 에서 일하기로 동의했고, 구체적인 업무 내용은 갑측의 직무 의무에 따라 집행되었다 .....

2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않을 경우, 갑은 30 일 전에 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지불할 수 있습니다.

제 4 조. 근무 시간 및 휴식:

1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다고 보증한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.

2. 휴식휴가: 갑측이 국가 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.

제 5 조. 노동 보수:

1. 을측의 월급 기준은 인민폐입니다. (성과급을 실시하는 사람은 다음 기준에 따라 임금을 계산한다: _ _ _ _ _ _ _ _ _)

2. 갑측이 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무하도록 안배하면 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.

3. 갑측은 월별로 임금을 지급하겠다고 보증합니다. 구체적인 지급일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

제 6 조. 사회보험:

1. 갑은 국가 규정에 따라 을측에 각종 사회보험을 처리하고 사회보험료를 납부한다.

2. 갑측이 을측 임금에서 법에 따라 을측이 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료를 원천징수하고, 을측은 이의가 없다.

제 7 조. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험:

갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.

제 8 조. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.

제 9 조. 을측은 업무중의 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 초래한 손실에 대해 배상 책임을 져야 한다 .....

제 10 조가 본 협정에 서명할 때 을측은 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하지 않거나 경업제한협정에 서명하지 않았다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....

제 11 조. 노동 계약의 해지 또는 해지:

1. 을측이 노동계약을 해지해야 할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면통지는 갑에게 배달하는 것을 기준으로 해야 한다.

2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은' 노동계약법' 등 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.

3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.

4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....

제 12 조. 본 계약 이행으로 인한 논란은 합리적이고, 합법적이며, 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.

제 13 조. 본 계약은 법률, 법규, 행정규정 및 지방법규에 따라 집행됩니다.

제 14 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 조항의 모든 변경은 쌍방이 서면으로 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다.

갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _

법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

개인 노동 계약 템플리트 (제 4 부) 갑 (고용인 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측 (근로자) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

연락처 정보: _ _ _ _ _ _ _

국가와 운시의 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 노동계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수하기로 동의했다.

I. 개요

1. 을측은 갑의 기존 규칙과 관리 방법을 이해하고 준수할 의향이 있음을 확인했다. 규정제도와 관리방법은 본 계약의 첨부로서 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

2. 을측은 이미 갑의 자신의 상황을 사실대로 알렸고, 사기행위가 있다면 갑은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있으며, 갑은 어떠한 위약 책임도 질 필요가 없다고 보증한다.

3. 상호 합의된 연락처 주소와 우편 번호는 다음과 같습니다 (통지 및 정보 발송용).

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

배송 주소 (또는 연락처 및 긴급 연락처) 가 변경된 경우 양 당사자는 3 일 이내에 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다. 불이행하거나 통지하지 않아 납품할 수 없는 것은 스스로 책임을 져야 한다.

둘째, 계약 기간

계약 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ 일부터

셋. 작업 내용 및 근무지

1. 갑측의 업무 요구에 따라 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2. 을측은 갑측의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하고 규정된 품질 기준을 충족해야 하며, 구체적으로 쌍방이 별도로 협의할 것을 요구해야 한다.

을측은 갑이 마련한 근무지에서 일하기로 동의했다.

4. 업무요구로 쌍방의 협의를 거쳐 을측의 업무내용과 근무지를 조정할 수 있습니다.

넷째, 노동 보수

1. 쌍방은 을 측의 월계약임금기준 (세전) 이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이라는 데 동의했다

2. 을측의 임금복지기준, 임금구조 및 계산방법은 갑측 문건을 기준으로 합니다.

3. 갑측이 새로운 임금제도를 시행하거나 을측의 일자리를 조정할 때 을측의 임금은 새 제도와 조정된 직급기준에 따라 집행된다.

동사 (verb 의 약어) 사회 보험

갑은 국가와 본 시의 사회보험에 관한 법률, 법규 및 정책에 근거하여 을측의 요구와 결합해 모회사그룹 유한회사에 을측에 사회보증을 납부하도록 위탁하였다. 을 측은 갑 측 직원의 이름으로 본 시의 사회 보장에 참가할 것을 요구하며, 개인 분담금에 속하며, 갑 측은 을 측 임금에서 대납을 원천징수할 것을 요구한다. 을 측이 자체적으로 해결하거나 사회 보험을 포기하라고 요구하면, 갑 측은 더 이상 관련 비용을 부담하지 않으며, 이에 따른 모든 책임은 을 측이 부담한다 .....

여섯째, 노동 규율 및 평가

1. 을측은 반드시 국가법규, 갑이 법에 따라 제정한 규제제도 (장) 및' 직원수첩' (갑의 모회사그룹이 발표한 갑과 관련된 규제제도 포함) 을 준수해야 한다. 갑의 각 제도 내용이 공시 (회사 OA 협업 관리 플랫폼에 포함) 되면 을측이 이미 제도 내용을 명확히 하고 그 유효성을 인정한 것으로 간주된다.

2. 갑은 판매 정책 및 관련 규제에 따라 을측에 대해 심사나 처분을 한다. 을측이 갑의 심사나 처분 결정에 동의하지 않을 경우, 그 결정을 알고 3 일 이내에 갑인사부에 서면 불만을 제기해야 한다. 기한이 지나도 항소를 제기하지 않은 것은 평가나 처리 결정에 대한 확인으로 간주된다.

일곱째, 근무 시간 및 공휴일

1. 갑측은 을측이 다음과 같은 _ _ _ _ _ _

A. 표준 근무 시간 시스템 B, 근무 시간이 불규칙하다.

2. 을측은 각종 교육 훈련 업무회의에 참석할 때 출석 요구를 엄격히 준수해야 한다. 위반될 경우 갑측 출석휴가관리제도, 상벌관리제도, 회사교육관리방법 등 관련 제도에 따라 집행한다.

3. 갑측은 업무요구에 따라 을측의 근무편과 휴일에 대해 합리적인 조정과 안배를 할 권리가 있다.

4. 갑측은 을측이 국가법규에 규정된 공휴일 휴가를 안배합니다.

여덟. 기밀 요구 사항

1. 갑의 서면 허가 없이는 을측은 갑측의 제품, 업무 또는 업무와 관련된 기술비밀, 기술정보 및 상업정보 (관련 고객과 계약, 판매정책, 제품가격 등 포함) 를 누설해서는 안 된다. ) 어떤 방식으로든 갑외 또는 갑과 무관한 사람에게 공개하고, 어떤 정보도 자기관리나 제 3 자 경영이 갑과 경쟁하는 사항에 사용해서는 안 된다 .....

2. 을측은 업무요구에 따라 갑측 정보를 기록하거나 보관하는 모든 서류, 자료, 차트, 노트, 보고서, 서신, 팩스, 테이프, 디스크, 기기 등의 형식의 전달체는 이 정보가 상업가치가 있든 없든 갑측이 소유한다. 을 측은 이직 전 15 일 이내 또는 갑 측의 요청에 따라 갑 측에 반납해야 합니다 .....

3. 을측은 비밀의무를 위반하여 노동규율과 노동계약을 심각하게 위반하고, 갑측은 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 어떠한 보상도 주지 않는다. 을 측이 기밀 유지 의무를 위반하여 갑 측에 손해를 입히는 경우, 갑 측은 배상을 요구할 권리가 있으며, 기타 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.

아홉. 노동 계약의 해지

을측은 아래와 같은 상황 중 하나가 있는데, 갑은 노동계약을 해지할 수 있고, 경제적 보상도 하지 않고, 계약 해지에 관한 기타 관련 규정은 법률법규의 규정에 따라 처리할 수 있다.

1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

다음과 같은 경우 을 측은 채용 조건에 부합하지 않는 것으로 간주되며, 다음을 포함하되 이에 국한되지는 않습니다.

A. 을측은 갑의 요구에 따라 규정된 업무 내용, 지표 및 임무를 완성하지 못하고 수습기간 내에 불합격을 심사한다.

B. 을측이 갑측에 제공한 개인 정보 (신분증, 학력증명서, 이력서, 이직증명서 등). ) 거짓 또는 위조입니다.

C. 을측은 지원 전에 정신병, 전염병 등 업무에 심각한 영향을 미치는 질병을 앓고 있지만, 지원 시 선언하지 않았다. 신청 전에 기록, 체류 공장 검사, 제명 또는 제명, 마약 남용 등 불량 기록이 있고 지원 시 신고하지 않은 등 다른 기관의 엄중한 처벌을 받은 적이 있다. 지원 전에 노동교양, 행정구속 또는 법에 따라 형사책임을 추궁당하고, 지원 시 신고하지 않았다.

을 측은 갑 측에 유효한 자료 (이직증명서, 인사데이터시트, 관련 졸업장 사본 등) 를 제공하지 못했다. ) 반드시 도착일로부터 30 일 이내에 채용 수속을 밟아야 하는데, 특별한 이유는 없다.

파티 b 는 파티 a 의 노동 규율과 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

을측은 직무태만, 부정행위, 갑측의 회사 이미지에 심각한 손해를 입혔습니다 .....

4. 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺고, 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 갑의 제의에 따라 시정하지 않는 것을 거부한다 .....

5. 을측은 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 본 계약을 체결하거나 변경하게 합니다.

X. 노동 계약의 변경, 갱신 및 해지

1. 본 계약이 만료되기 30 일 전에 쌍방이 재계약해야 할 경우 서면으로 상대방에게 통지해야 한다. 서면으로 통지하지 않은 것은 계약을 갱신하지 않는 것으로 간주되고, 계약이 만료되면 바로 종료되고, 관련 이직 수속을 밟는다.

2. 계약이 변경이 필요할 때 변경을 요청하는 당사자는 서면으로 상대방에게 변경 요청을 해야 합니다. 상대방은 서면 요청을 받은 후 15 일 이내에 서면 답변을 해야 합니다. 제때에 회답하지 못한 것은 동의로 간주됩니다.

3. 다음의 경우 중 하나인 갑은 을측의 일자리를 변경할 수 있습니다.

1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없습니다.

2) 심사 확인을 거쳐 을측은 노동계약이 약속한 직위를 감당할 수 없다.

3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.

상술한 객관적 상황의 중대한 변화는 회사 분립, 합자, 합병, 합병, 개제, 지역 간 이전, 경영 모델 변화, 조직 구조 조정, 갑의 생산 변화 또는 중대 기술 개조 등으로 본 계약에 규정된 일자리와 직장이 사라지는 것을 가리킨다.

4) 을측은 위법 비리가 있어서 일자리를 조정해야 합니다.

XI. 기타 계약

1. 을측은 법에 따라 사직할 권리가 있지만, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지하고 관련 사직 수속을 밟아야 한다. 사직 절차 및 관련 규정은 갑 측의 사퇴 관리 조치에 따라 집행된다.

2. 을측과 갑측은 훈련 서비스 기간에 대해 합의했습니다. 훈련 서비스 기간은 서비스 기간 내에 본 계약 종료 기간을 초과할 경우 본 계약 종료일은 서비스 기간 마감일로 변경됩니다.

3. 을측이 신고할 때 제 9 조 D 항에 필요한 모든 자료를 제출하지 못하면 을측 인사관계가 갑이 지정한 위탁기관에 제때에 이전되지 못하게 되고, 갑은 노동계약의무를 정상적으로 이행할 수 없게 된다 (예: 채용 수속을 연기하거나 사회보험등록 처리 등). ), 이에 따른 모든 책임은 을측이 부담한다 (예: 연체된 서류보관비, 사회보험연체료 등 비용은 을측이 부담한다).

4. 본 계약이 해지되거나 해지된 후 을 측은 반드시 갑 측의 규정에 따라 이직 수속을 밟아야 합니다. 이직 수속을 하기 전에 을 측의 임금, 복지, 비용 결산이 보류되었다. 을측은 이직 수속을 마친 후 임금, 복지 및 비용 중단을 신청해야 한다. 규정에 따라 경제보상금을 지불해야 하는 경우, 갑은 을측이 이직 수속을 한 후에 지불해야 한다.

5. 을측의 원인으로 인해 갑이 제때에 이직 증명서를 받고 서명하지 못하거나 갑이 제때에 이직 증명서를 을측에 전달하지 못하면 을측은 그에 따른 모든 법적 책임을 져야 한다.

6. 을측은 본 계약서를 받은 후 직접 서명하여 적어도 3 일 이내에 갑측에 반납해야 합니다. 을측의 원인으로 계약 지연이 발생할 경우 쌍방이 노동관계를 건립하는 시간은 을측이 계약하고 갑측에 반납하는 것을 기준으로 한다 .....

7. 본 계약이 발효된 날부터 쌍방이 이전에 체결한 어떤 형태의 노동계약 및 기타 관련 협정도 본 계약 및 관련 첨부 (계약) 와 일치하지 않으며 본 계약이 우선한다.

8. 갑을 쌍방은 본 계약이 무효라고 생각하는데, 갑이 등록한 노동쟁의중재위원회가 확실히 정확하다고 생각한다. 본 계약 이행 과정에서 쌍방 간에 발생한 모든 분쟁은 갑측 등록지의 노동쟁의중재위원회가 중재해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복하면 갑 등록지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

9. 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑 2 부, 을 1 부, 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.

당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

개인 노동 계약 샘플 (제 5 장) 당사자 a:

을측: (주민등록번호:)

중화인민공화국 노동계약 모델 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적, 공정 정의, 합의, 성실한 신용을 바탕으로 본 계약을 체결했다.

첫째, 노동 계약 기간 틀

본 계약은 고정기한 노동계약의 본보기이다: 연월 일부터 연월, 월, 일까지이다.

둘째, 작업 내용 및 작업 장소

(1) 을측은 갑측의 요구에 따라 협상을 거쳐 광고 판매에 종사한다. 갑은 업무필요와 을측 성과에 대한 심사 결과에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있으며, 을측은 갑측의 안배에 복종해야 한다.

(2) 갑이 을을 위해 마련한 업무 내용과 요구는 갑이 법에 따라 제정하고 공포한 규칙과 제도에 부합해야 한다. 을측은 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라 노동 의무를 이행하고, 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 요구 사항을 달성해야 한다.

(3) 쌍방은 노동계약 패러다임의 이행 장소가 불산이라는 데 동의했다.

셋째, 근무시간과 휴식휴가

갑은 일주일에 5 일, 하루 8 시간 일한다.

넷째, 노동 보수

갑은 을측에 대해 기본임금과 성과임금을 결합한 내부 임금 분배 방식을 실시하고, 을측의 기본임금은 매월 인민폐로 결정되며, 앞으로 그 임금은 내부 임금 분배 방식에 따라 조정될 것이다.

동사 (verb 의 약어) 성과 임금

을측의 업무 성과, 노동 성과, 실제 공헌에 근거하여 내부 분배 방식을 채택하여 확정하다.

자동동사 노동계약 템플릿의 종결 조건.

갑을 쌍방의 협의를 거쳐, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 노동계약 패러다임은 종결될 수 있다.

1, 노동 계약 템플릿 만료;

2. 을측은 3 개월 연속 갑측의 성과심사계획에 도달하지 못했거나 을측이 심각하게 실직하여 갑측에 65,438+00,000 원을 넘는 손실을 입혔습니다 .....

일곱. 기타 조항

(a) 노동 계약 템플릿 기간 동안 을측 호적 주소, 현 거주지 주소, 연락처 방식이 변경되었으니 갑에게 즉시 알려 쉽게 연락할 수 있도록 해야 한다.

(b) 본 계약의 미완은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 국가는 규정이 없고 쌍방은 평등하게 협상하여 해결한다. 갑이 제정한 노동규율은 법률, 법규, 정책의 규정에 부합해야 하고, 민주적 절차를 이행하고, 을측에 공시해야 한다 .. 을측은 집행을 따라야 한다.

(3) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.

파티 a 법정 대리인 서명: 파티 b 서명:

공식 도장

본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 체결되었습니다