현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 온라인 법률 자문 - 쉬 저우시 노동 조합 노동법 감독 조례
쉬 저우시 노동 조합 노동법 감독 조례
제 1 조 노동조합노동법감독을 보장하고 규범화하기 위해 노동관계를 조정하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 고용인 단위가 법에 따라 노동자를 모집하도록 촉진하고 중화인민공화국 노동법, 중화인민공화국 노동법, 중화인민공화국 노동계약법 및 기타 관련 법규에 따라 본 조례를 제정한다. 제 2 조이 규정에서 언급 된 "노동 조합 노동법 감독" 이란 노동 법률 및 규정을 준수하는 고용주에 대한 노동 조합의 조직적 대중 감독을 말한다. 제 3 조 본 조례는 본 시 행정 구역 내 노조의 노동법 감독에 적용된다. 제 4 조 노조 노동법 감독은 법에 따라 감독하고, 실사구시하고, 군중에 의지하고, 관련 부서와 밀접하게 협력하는 원칙을 따라야 한다. 제 5 조 시, 현 (시, 구) 총노조, 경제개발구 노조와 향진 (거리), 마을 (지역사회) 노조는 본 관할 구역 내의 노동조합 법률감독을 담당한다. 산업 (업종) 노조와 기층노조는 본 업종 (업종) 과 본 단위 노조의 노동법 감독을 책임진다.

노동보장, 안감, 품질감독, 환경보호, 상공업, 위생, 인사, 감찰, 공안, 사법, 국자, 경제무역 등 관련 행정부. 각자의 직책 범위 내에서 노동법 감독을 실시하는 노조를 지원해야 한다. 제 6 조 시, 현 (시, 구) 총노조와 동급인민정부 관련 행정부는 노동법 감독 검사 제도, 노동위법사건 처리 피드백 제도, 근로자의 권익평가제도 유지, 노동법규 단위 기록 심각한 위반 및 공시 제도를 공동으로 세워야 한다. 제 7 조 시, 현 (시, 구) 총노조, 경제개발구 노조, 향진 (거리), 마을 (지역 사회), 산업 (산업) 노조가 노조 노동법 감독위원회를 설립한다. 기층 노조는 근로자 수에 따라 노동조합 노동법 감독팀이나 노동조합 노동법 감독관을 설립했다.

노동조합노동법감독위원회와 노동법감독팀은 노조가 임명한 노동법감독관으로 구성돼 동급 노조의 지도력과 조직 하에 노동법감독과 관련된 업무를 전개한다. 제 8 조 노동 조합 노동법 감독관은 다음 조건을 충족시켜야한다.

(a) 노동법 및 규정에 익숙하다.

(b) 법을 준수하고, 공정하고, 정당하며, 직원의 합법적 권익을 보호할 수 있다.

(3) 현급 이상 총노조 훈련에 합격하여 노동조합 노동법 감독증을 취득하다. 제 9 조 노조는 법에 따라 고용인 단위의 다음과 같은 상황을 감독한다.

(1) 동등한 고용과 동등한 노동에 대한 동등한 임금에 관한 국가의 규정을 집행한다.

(2) 노동계약 체결, 이행, 변경, 해지, 해지 및 재계약에 관한 국가의 규정을 집행한다.

(3) 단체 계약, 임금 단체 협약 및 여직원 권익 보장 단체 협약 이행

(4) 임금 지급 형식과 시간, 초과근무 임금, 임금 기준 및 기타 노동 보상 규정의 집행

(5) 근무 시간, 휴식 휴가 규정 이행;

(6) 노동 안전 위생, 직원 사상자 사고 및 직업병 피해 예방 및 치료 실시;

(7) 근로자 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산 등 사회보험 및 주택 적립금 및 복지 규정의 집행;

(8) 여성 근로자, 미성년자 근로자 및 장애인 근로자의 특별 보호 규정 이행

(9) 직업, 기술 훈련 및 평가 규정의 이행;

(10) 내부 노동 규칙 및 규정을 제정하고 시행한다.

(11) 노동법 및 규정의 집행에 관한 기타 규정.

고용 단위는 노동조합이 법에 따라 노동법 감독을 실시하는 것을 협조하고 협조해야 한다. 제 10 조 노조 노동법 감독관은 고용인 단위가 노동법, 법규를 위반한 것을 발견하면 제때에 노조에 보고하고 처리 건의를 제출해야 한다.

근로자는 고용인 단위가 노동법규를 위반한 경우 노동조합이나 노동조합 노동법 감독관에게 신고와 불만을 제기할 수 있다고 생각한다. 제 11 조 노동법 위반과 근로자의 합법적 권익 침해에 대한 신고와 불만은 등록해서 접수하고 제때에 처리하고 피드백해야 한다.

제보자가 타격을 받아 보복할 때 노조는 합법적인 권익을 보호해야 한다. 제 12 조는 고용인 단위가 노동법규를 위반한 행위에 대해 신고와 불만을 제기하고, 노조는 직원을 대표하여 고용인과 협의해야 한다. 협상이 실패하면 정부 관련 행정 부서에 넘겨 법에 따라 처리할 수 있다. 진 (거리) 이상 노조, 경제개발구 노조, 산업 (산업) 노조도 노조 노동법 감독관을 본 관할 구역, 본 업종의 용인 기관에 임명하여 감독 조사 의무를 이행할 수 있다.

정부 관련 행정부는 노조가 이송한 사건을 조사할 때 노조 파원을 초청할 수 있다. 제 13 조 노조 노동법 감독관이 조사된 단위와 개인으로부터 증거를 수집할 때 노동법 위반, 법규 사실과 관련된 자료를 검열하고 복제할 권리가 있다. 피조사기관은 사실의 진상을 거부, 저지 또는 숨길 수 없다.

현장 조사 필록은 반드시 조사인과 조사자가 각각 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 피조사자가 서명을 거부한 사람은 피조사자는 상황을 밝혀야 한다.