問題二:企業壹般分為哪些部門？人事後勤（辦公室）、財務融資（財務部）、物資采購與供應（物資管理部）、制造（生產部）、技術研發（技術部）、質量監督（質量管理部）、運營與銷售（市場部）等。

董事長辦公室:為董事會服務，設董事會秘書壹名，工作人員若幹名，負責公司生產經營活動的監督和董事長、董事會報送數據資料的整理分析。

總經理:全面負責公司的日常管理和經營活動。

常務副總經理、技術副總經理、銷售副總經理、財務副總經理、行政副總經理及子公司經理。

部門設置:

總經理辦公室:為總經理服務，負責總經理所需資料的整理和分析。

人力資源部:負責公司的人力資源管理，如招聘、面試、轉正、勞動關系管理、薪酬、考核、福利、員工檔案管理、社會保險、離職和辭職等。

企業管理部:負責公司壹些具體制度和認證的制定、監督、宣傳和企業文化建設。

技術部:

生產部門:

銷售部:負責產品的銷售和售後。

財務部:負責日常會計和財務工作。

後勤部門:食堂、衛生、保安。

基建設備部:負責公司基建設備管理。

采購部:采購原材料和輔助材料。

問題3:公司部門的“辦公室”是做什麽的？公司部門“辦公室”是做什麽的？1.壹般公司有這些部門:行政部（或總經理辦公室）、生產部、技術部、質量控制部、銷售部、采購部等。第二，“總經理辦公室”就是“總經理辦公室”，領導就是辦公室主任。20世紀80年代，有人把“工廠辦公室”稱為“廠長辦公室”。2.公司綜合管理部的名稱。這個部門叫“辦公室”。這個部門主要從事行政工作（保安、清潔、後勤、對外服務等。），還有壹些是人事（招聘、培訓等）。).

問題四:文員在公司壹般屬於什麽部門？該職員所屬的部門不確定。管理部、技術部、秘書處都有文員。辦事員的詳細情況如下:

文員是公司的基層員工，壹般從事文件處理工作。也有許多公司將員工/文員/職員級別從工資中劃分出來，但有些公司對文員的要求很高，並賦予他們壹些權力，這可能是進入管理層的第壹步。

其實所謂的文員也是文職，也就是主管經理的助理。但在不同的公司，文員所做的工作是不同的；

通常，文員做壹些工作，如文字處理、文件整理、復印文件、接聽電話和處理日常辦公室事務（接待客人、打掃衛生、采購辦公用品等）。);

在壹些公司，職員不得不幫助會計做壹些記賬工作。壹般需要基本的計算機操作（不同公司有具體要求:意思是計算機操作的內容和熟練程度不同，當然少數公司可能不需要計算機），壹些大公司對語言也有要求（普通話、英語之類的）；

是壹些綜合素質（工作態度、思想道德、工作能力等。）當事人自己擁有的。

問題5:公司行政部是什麽意思？它是壹項非常復雜的工作:有很多瑣碎的事情（每個公司的行政部門都有自己獨特的部門職責，但壹般的事情都很相似），每天要做的事情基本相同。

1，如果妳的公司有考勤制度（上下班打卡、工作請假、生病請假、結婚請假、喪假等等。），那麽妳的工作內容之壹就是每月統計員工的出勤情況（有些部門領導很無聊，會要求妳每天統計）。

2.壹般公司的行政部門也是公司的人事部門。作為行政人員，妳要篩選合適的面試者，通知面試時間，最後匯總面試者信息，通知符合條件的人員上班。

3.在壹些行政部門，只有兩個人，所以妳可能有兩個身份:小職員和普通職員（俗稱打字員:妳會被要求打壹些文件）。

3.購買辦公用品:卷紙、筆、打印和復印耗材（硒鼓、A4紙）和電腦耗材（電源插座）。無論如何，只要公司經常使用它們，就會要求您購買它們！（肥差，相當於壹般意義上的采購人員，很多回扣誘惑會出現在妳面前）

4.郵寄:將每天要發送的快件按本地和外地進行分類整理，然後通知相關人員上門取件。（這也是壹份肥差，尤其是發往外地的EMS快件。如果公司每個月發足夠多的件，妳的返利收入將與妳的正常工資水平1成正比:1，甚至幾百元！我看看妳能否抵擋住誘惑。我做管理員的時候，每個月能拿到2000多元的返點:我真的很怕出門被斷供。

5.員工的養老金福利、公積金賬戶的開立和轉移等。都需要妳親自去各種街道和職業中心:艱苦的工作，典型的艱苦的工作，可能不會取悅。如果妳做得不好，妳不僅會受到領導的批評，還會受到當事人的強烈指責（在背後說他們的壞話）

大概就是這樣。越往後寫越覺得是工作內容（這也是工作職責）。這種事情很難舉例子！就像妳媽媽每天做家務壹樣，很瑣碎，但讓她舉個具體的例子:很難！

差不多，都是行政。

問題6:總經理的部門名稱是什麽？總經理屬於企業最高管理層，不屬於任何部門。

總經理辦公室被稱為“總經理辦公室”。

問題7:公司行政部的職責是什麽？行政部門的職責

1，負責服務和協調總經理辦公室的工作，檢查和落實總經理辦公室安排的工作。並及時向總經理辦公室反饋，確保總經理辦公室各項工作的正常運轉。

2.負責安排公司年度工作會議、月度和周工作例會，做好記錄，撰寫會議紀要和決議，並督促各部門落實，及時了解和反饋相關信息。

3.負責公司相關文件的起草、打印和分發，上級和外部溝通的接收和登記，領導批示後的傳閱、催辦和回復。做好公司行政文件的審核、編號、歸檔和存檔工作。

4.根據公司采購材料的品種、規格和批次，定期進行市場調研，選擇合格供應商並進行市場調研和供應商資格評估；

5、負責各類物資的采購，確保所有采購任務按時完成，並確保采購物資的質量符合要求；

6.完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好貨物管理和各種後勤保障工作。

7.負責建立員工制服管理制度，不定期檢查員工著裝，對不符合著裝要求的員工按相關制度進行處理。

8.擬定公司組織結構和人員編制，根據公司不同時期的發展對公司組織結構和人員編制進行調整，並報公司領導批準。

9.根據各部門對人力資源的需求，做好員工的招聘、考核、選拔、調配和離職工作。

10，負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工進行崗位考核，並在此基礎上提出任免、獎懲建議，供公司領導決策參考。

11.調查了解競爭企業的薪酬水平，制定有競爭力的薪酬制度，並報公司批準。

12、根據公司員工的培訓需求，在每年12年末，負責編制公司下壹年度的培訓臺帳和預算。

13、負責公司年度培訓和臨時培訓的組織、協調和實施。

14，負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的執行情況。

15，負責組織各部門編寫各類內部培訓資料。

16，負責* * *每年制定壹年員工課外活動計劃，報公司批準後組織員工開展各類課外活動，豐富員工業余文化生活。

問題八:辦公室的工作內容要看是哪個部門的辦公室，但是有壹定的* * *性質:辦公室是壹個單位的綜合服務部門，事情多且復雜，需要壹定的綜合素質才能勝任，所以是壹個很能鍛煉人的地方。例如，公司的辦公室工作主要包括:

1.協助各級領導處理日常行政事務。

2.執行總經理辦公會議的決定和各部門的工作計劃。

3.負責年度計劃、總結、企業活動計劃、總經理辦公會議紀要、決議等工作報告。

4.負責各類文件的簽署、審核、傳達、歸檔和執行。

5.負責辦公用品和勞保用品的采購和發放。

6.負責外事聯絡和接待工作。

7.負責公司各類報刊的訂閱和發行。

8.負責公司印章的管理。

9.負責食堂的日常管理。

10.負責市場衛生監督管理。

11.負責安排日常值班、住宿和節假日領導值班。

12.負責員工考勤管理，監督檢查員工勞動紀律。

13.負責日常工作中的其他相關事宜。

另壹個例子是行政股辦公室的職責。

1、文秘工作

在單位領導下，協助領導擬定工作計劃，起草領導交辦的工作總結等文件，審核各職能部門以單位名義下發的各類報告和文件初稿，力求文字流暢、符合公文規範，並做好蓋章工作。

2、情報信息

及時收集與單位和部門相關的各種信息，為單位的行政安排提供依據。

3.發送和接收文檔

負責行政文件的接收、發送、登記、轉發、傳閱、保管和利用。

4、宣傳工作

參與組織宣傳黨的教育方針和政策；對外宣傳

5、接待、聯系

接待上級領導和外單位客人；根據工作需要，做好與上級相關單位和兄弟單位的聯系和溝通。

6.行政記錄

保存行政會議和例會的記錄；保留行政人員外出的記錄。

7、內部協調

做好各職能部門的協調配合，傳達安排相關工作。

8、研究、交流

深入員工中調查研究，了解員工的意見和建議，並及時向領導匯報。

9、監督、統壹評價

時刻提醒員工遵守法律法規、職業道德和本部門的規章制度；監督文件的使用並做好記錄，匯總各職能部門的考核結果。

10文件管理

切實做好檔案材料的統計、分析和匯編工作，指導檔案人員做好各類檔案的收集、整理和歸檔工作並及時送至學校檔案室。

問題9:綜合辦公室的具體職能是什麽？為確保各項工作正常開展，特制定綜合辦公室各崗位工作職責。

壹。秘書和行政職責

1.貫徹落實會議精神，督導調研領導交辦工作。

2.起草全行綜合材料，負責行政信息反饋，編寫和組織簡報。

3.負責公文、消息、來信來訪、遠程通信、印章管理、文件檔案管理和保密工作。

4.完成全行規章制度的制定和修訂；指導、監督、檢查國家法律、法規和規章制度的實施；負責全行法制宣傳教育，協調解決內外部經濟糾紛，處理日常法律事務；收集、整理、分析法律信息，為領導決策和經營管理提供法律咨詢服務；組織重要業務合同的起草、制定和管理，對全行重大業務活動進行法律審查，並負責授權。

5.負責接待群眾來信來訪，並在領導的安排下作出答復。

6.負責支行及下屬機構行政印章管理和營業執照、組織機構代碼證年檢。

7.組織和指導思想政治工作，做好職業道德和員工的思想建設。

二、物流職責

1.負責辦公用房的日常管理和維護，基礎設施的建設、修繕、分配、維護和員工宿舍的管理；負責國有資產的購置和管理。

2.負責調度車輛，保障領導及業務用車需求；負責車輛的材料、維修和燃料管理，做到節儉不奢靡；建立車輛安全檢查維護制度、日常維護制度和節假日值班制度。

3.負責分公司空房和門面的出租和管理，以及房租、水電的收取。

4.負責來訪人員的接待和全行會議的商務事務；負責食堂和招待所的管理，做好會議、基層和機關服務工作。

5.負責辦公用品的采購管理，按規定報銷差旅費，管好用好辦公經費備用金，遵守制度規定和操作規程。

三、組織人事（黨總支辦公室）和工會辦公室職責

1.加強領導班子建設和幹部管理，根據黨總支的安排，每年對各機構和部門的領導班子進行工廠核查和調整。

2.負責黨的組織建設，有計劃地發展新黨員，規範發展黨員的程序和手續，認真做好統戰工作。

3.履行黨總支辦公室的職能；負責黨員政治理論學習、教育和培訓的規劃和日常管理；組織員工學習準備黨總支中心組學習和黨總支民主生活會。

4.進壹步落實工資分配制度改革措施，組織開展全行員工技能測試。

5 .負責組織專業技術職務的評審、聘任和考核。

6.根據上級行和支行的決定，完成基層營業機構的撤銷和減員分流的計劃任務。

7.做好日常勞動工資、養老保險、社會統籌和老幹部管理工作。

8.組織各種資格和適應性培訓，並指導和檢查各部門和機構的員工培訓。

9.依法維護員工合法權益，組織員工參與民主管理。

10.負責收取和管理工會經費，協調勞動仲裁和調解工人的勞動爭議。

11.在黨總支工作中履行群眾工作職能，落實工會、團委、婦聯工作各項措施。

12.組織勞動競賽，開展綜合性業務技術競賽。

13.總結推廣先進典型經驗，負責評選勞動模範、先進人物和先進集體。

14.組織指導本系統開展精神文明創建活動和加強企業文化建設。

15.搞好統壹規劃和組織，積極開展形式多樣、豐富健康的文化體育活動，指導“五小學校”建設和保障員工福利。

四、紀檢監察職責

1.承擔紀檢監察職責、職能和任務，貫徹執行國家有關政策、法律、法規和規章；認真制定、檢查和落實黨風廉政建設和糾正行業不正之風的各項工作措施。

2.管理和指導違法違紀案件的查處工作，受理對監察對象違反國家政策、法律和黨紀政紀行為的檢舉、控告和調查，參與重大案件和重要案件的調查處理。

3.會同有關部門對被監察對象提出處罰意見，受理被監察對象的不滿.....》》；

問題10:辦公室主任這個職位是做什麽的？天哪，妳的社會知識太缺乏了。稍微大壹點的公司或正規政府機構都有辦公室部門，如果有辦公室，就會有辦公室主任。辦公室在形式上與公司或組織的其他部門（如業務部、人事部和財務部）不相上下，但也有其特殊性。壹是辦公室是領導的決策參考和管理部門，協助領導管理，隨時提出意見和建議。第二，辦公室是整個公司或組織內外聯系和接待的部門，因此壹般要求辦公室主任善於與人打交道，即要圓滑。第三，辦公室是公司或機關的雜項管理部門，如印章、文件、收發、車輛、考勤等。簡單地說，其他部門不關心的事務可以分配到辦公室。辦公室大的方面要負責公司或機關規章制度的制定和執行，小的方面要照顧工人的感冒。簡而言之，這項工作非常復雜。因為辦公室主任經常在領導身邊，所以這個職位比其他部門更受歡迎，更受領導的賞識，晉升機會也更多。

科長是做什麽的？真的很難回答，因為科長是中國正規政治機關中最小最基層的軍官，各部門都有，所以很難說做什麽。例如，科長就像部隊的班長，最年輕的軍官（班長，妳知道，在學校不是班長）。科長和辦公室主任在規模上不能相提並論，因為這取決於具體的組織機構。

天哪，我回答了很久才看到獎勵分零。算了，就當是免費講座吧！