중재 판결에 대한 불만을 어떻게 바로잡을 수 있습니까?
중재 판결에 불복한 경우, 판결 철회 신청, 불집행 신청, 기소장 소지, 중재판결서, 신분증 및 증거자료를 인민법원에 직접 기소할 수 있습니다. 고소장을 쓰는 것은 확실히 어려움이 있다. 구두소송을 제기하고 인민법원이 필기록에 기록하며 상대 당사자에게 알릴 수 있다.
노동 중재에 대한 불만
원고: 장×××, 남자, 1967 년 9 월 출생, 한족, 주민등록번호 410526196709/Kloc-;
피고: × × 유한 회사, 거주지: 중산시 소람진 ×× × 공업구 × × 로호, 법정대표인: 리 × ×, 직위: 회장, 전화: 07602635 × ×.
피고와의 분쟁으로 원고는 중로중 X 사건 (2007) 제 ×××호 중재 판결에 불복하여 피고를 상대로 소송을 제기하기로 했다
소송 요청:
1. 피고에게 원고가 2006 년 XX 월 XX 일, XX 월 XX 일에 지불한 판매비를 원고에게 지급하도록 선고했습니다. 총 인민폐 XX 원입니다.
2. 피고에게 원고의 2006 년 XX 월, XX 월 임금 체납을 모두 인민폐 XX 위안으로 지급하라고 판결했다.
3. 피고에게 원고에게 2006 년 XX 월 XX 일, XX 월 XX 일 체납된 정상 임금을 모두 인민폐 XX 위안으로 지급하라고 선고했다.
4. 피고가 원고에게 미지급 임금 총액의 25% 를 경제보상금으로 지급하도록 명령하여 총 인민폐 ××××× × 위안을 지급하도록 했다.
5. 피고에게 일방적으로 원고에게 경제보상금을 지급하라고 판결하다. 총 인민폐 ××××××;
6. 피고에게 원고의 경제보상금 인민폐 ×××××××××××××××× × × 위안을 추가로 지급하라고 선고했다
7. 피고가 원고에게 인민폐 × × × 위안 × × 위안 × × 위안 × × 위안 × 위안 × 위안 × 위안 × 위안 × 위안 × 위안 × 위안 × 위안 × 위안 × 위안;
8. 피고에게 원고에게 지불하라고 판결하다. {\\ F3 {\\ F3 .} 위안
9. 피고에게 본 사건의 중재비와 소송비를 부담하도록 판결하다.
사실과 이유:
원래 중재 판정은 원고가 피고의 영업 비밀을 잘못 침해했다고 인정했다.
원중재재판서는 "그러나 원고는 피고의 업무원으로서 피고와 일하는 동안 다른 사람과 공동으로 유한책임회사를 설립하고 피고회사와 같은 업무를 운영하며 피고의 영업비밀을 침해했다" 고 밝혔다.
반부정경쟁법' 에 따르면 상업비밀에 관한 제 10 조에 따르면 기업의 경영정보나 기술정보가 영업비밀을 형성하려면 네 가지 조건, 즉 대중에게 알려지지 않은 4 가지 조건을 충족해야 한다. 권리자에게 물질적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성을 가지고 권리자에게 비밀 조치를 취할 것을 요구하다. 한편,' 중화인민공화국 노동법' (이하' 노동법') 및 관련 법규 및' 노동법' 제 61 조 경쟁제한에 관한 규정에 따르면, 특별한 합의 없이 회사 이사, 매니저만 경쟁제한 의무를 지고 있다. 일반 직원의 경우, 고용인과 직원 양측이 경쟁제한의무를 약속하고 고용주가 개별적으로 경쟁제한보상금을 지불한 경우에만 사원은 경쟁제한을 부담한다. 따라서 원고는 경쟁할 의무가 없다.
또한 피고회사가 법률 규정에 부합하는 영업 비밀을 가지고 있다는 증거도 없고 원고가 피고회사의 존재하지 않는' 영업 비밀' 을 침해했다는 증거도 없다. 따라서, 원래 중재 판정은 아무런 증거도 없이 원고가 원고의 경영 범위와 비슷한 회사를 등록했기 때문에 원고가 피고의 영업 비밀을 침범한 것은 잘못된 것이라고 판단했다.
중재 판정은 원고가 노동규율을 심각하게 위반한 것은 잘못이라고 인정했다.
원중재재판서는 "원고가 피고가 제공한 컴퓨터, 사무실 이메일 등 근무 조건을 이용해 상술한 회사를 서비스하고, 상술한 회사의 이름으로 피고의 고객과 업무 협상을 시도하여 노동규율을 심각하게 위반하였다" 고 말했다. 이는 심각한 사실 잘못이다.
법률 규정에 따르면 피고가 원고의 통신자유와 개인 프라이버시를 침해하는 방식으로 수집한 증거는 원고가 다른 회사의 이름으로 피고의 고객과 업무 협상을 시도했다는 증거가 불법이다. 또 피고가 제정한 이른바 노동규율과 규제가 민주적 절차를 거쳐 공시를 했다는 증거도 없다. 노동법' 제 4 조와' 최고인민법원 노동쟁의사건 재판법 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 19 조에 따르면 증거로 사용할 수 없다. 피고가 법에 규정된 노동규율을 준수했다는 사실증거도 없고 원고가 노동규율을 위반했다는 증거도 없는 상황에서, 원래 중재판결은 불법적인 출처를 근거로 원고가 노동규율을 심각하게 위반했다는 증거일 뿐이다.
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법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 47 조 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판정은 최종적이며, 본 법에 별도로 규정된 경우를 제외하고, 시행일로부터 법적 효력이 발생한다.
(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란
(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.
제 48 조 근로자는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 49 조 고용인 단위는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 다음 상황 중 하나가 있다는 증거를 가지고 있으며, 중재판결을 받은 날로부터 30 일 이내에 노동쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 철회를 신청할 수 있다.
(a) 적용 가능한 법률 및 규정은 실제로 잘못되었습니다.
(2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다.
(3) 법정 절차 위반;
(4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다.
(5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다.
(6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정을 편애하고, 법을 어기는 심판.
인민법원은 합의정을 구성하여 전항의 규정 상황 중 하나가 있는 것으로 판정하는 것은 반드시 철회해야 한다고 심사하여 검증했다.
중재판결이 인민법원에 의해 취소되면 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 50 조 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.