1. 외국인, 무국적자, 홍콩 마카오 주민은 반드시 3 증을 취득해야 합격노동자가 될 수 있다. \ x0d \ 65438+ 1996 년 5 월 1 일부터 시행된' 외국인 중국 취업관리조례' 제 8 조 1 항은 중국에서 취업하는 외국인이 직업을 가져야 한다고 규정하고 있다 외국인이 중국에서 취업하려면 직업비자, 외국인 취업증, 외국인 체류증 \ x0d \ 2005 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 시행된' 홍콩 마카오 지역 주민들이 내지에서 취업관리 규정 용인 기관이 대만, 홍콩, 마카오 파견원을 고용하거나 접수할 계획이라면,' 대만, 홍콩, 마카오 직원 취업증' (이하' 취업증') 을 처리해야 한다. 내지에서 자영업업에 종사하는 홍콩과 마카오 인원은 스스로 취업증을 신청해야 한다. 취업증을 취득한 대만 홍콩 마카오 인원은 대륙에서 취업하여 법률의 보호를 받는다. 용인 단위는 반드시 대, 항, 호주 파견원을 고용하거나 접수하고, 서류제도를 실시해야 한다. 취업증은 노동보장부가 통일적으로 인쇄한다. " \x0d\ 대만, 홍콩, 마카오 사람들이 대륙 취업증을 신청했다는 것을 알 수 있다. 따라서 고용인 기관이 대만, 홍콩, 마카오를 고용하거나 접수하여 본토로 파견한 사람은 취업증을 소지해야 한다. 또 이 규정에 따르면 중국에서 취업하는 외국인을 위해 취업허가를 받는 것은 고용인 단위의 법적 의무다. \x0d\2. 취업증은 없지만 외국 전문가증과 외국 전문가 재중 근무증을 소지하면 노동관계로 인정될 수 있다. \ x0d \ 20 13 2 월/Kloc-0 \x0d\ 2. 외국인이 중국에서 취업증을 받지 못한 경우 노동법 조정은 적용되지 않으며 노동관계가 지원되지 않는다는 확인을 요청합니다. \x0d\ 1 입니다. "노동계약법" 은 "중국 내 인민, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직이 근로자와 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다" 고 규정하고 있다. \x0d\ 이 규정에 따라 우리나라 노동법 조정 범위를 포함시키는 조건은 \x0d\( 1) 고용인 단위가 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영 비상업단위 및 기타 조직 \x0d\(2) 고용인 단위가 노동이어야 한다는 것이다 우리 나라 법률은 중국의 모든 시민들이 노동권을 향유한다고 규정하고 있다. 따라서 외국인, 무국적자, 홍콩, 마카오 주민으로서 반드시 우리나라 법률에 규정된 취업 조건에 부합해야 우리나라의 법적 의미의 노동자가 될 수 있다. \ x0d \ 2 2065 438+03 2 월 1 노동분쟁 사건 심리에 관한 법률 관련 몇 가지 문제에 대한 대법원의 해석 (4) 제 14 조 1 항 "외국인 노동계약은 합법적으로 일하는' 외국인 직원' \x0d\ 외국인의 중국 취업을 규제하는 법률규정에도 주로' 외국인 입국출국관리법' 과 시행세칙,' 외국인이 중국에서 취업관리조례' 등이 적용된다. 이 규정은 고용 자격 및 절차에 중점을 둡니다. 그러나 노동법과 노동계약법은 외국인 취업을 포함하지 않는다. \x0d\ 전 상하이 노동국 1998 은' 외국인의 중국 취업규정 시행에 관한 약간의 의견 통지' 를 발표했다. 제 16 조: "고용기관과 고용허가를 받은 외국인 사이의 고용 기간과 직위. 。 。 권리와 의무, 노동 계약을 통해. 클릭합니다 그래서 많은 기업과 외국인들이 노동 논란을 벌이는 것은 주로 노동계약의 규정에 따른 것이다. \x0d\ 하지만 노동계약서에 포함되지 않은 경우 노동법 규정이 외국인 권익에 적용됩니까? \x0d\ 외국인은 중국 취업관리조례 제 26 조에' 고용단위와 고용된 외국인과 노동쟁의가 발생해 노동법' 과' 기업노동쟁의처리조례' 에 따라 처리된다' 고 규정하고 있다. 중국에서 합법적으로 취업하는 외국인은 양측이 약속한 노동권뿐만 아니라' 노동법' 에 규정된 다른 권리 \x0d\ 외국인의 합법적인 취업에 관한 분쟁을 누리고 있으며, 쌍방이 약속한 것 외에 노동법규에 의해 해결된다는 것을 알 수 있다. 예를 들어 외국인은 합법적인 고용이고 노동 계약은 경제적 보상을 포함하지 않는다. 그러나 계약이 만료될 때 외국인 근로자는 여전히 합법적인 취업과 노동계약에 따라 자동으로 계약을 해지할 수 있는 경제적 보상을 요구할 수 있다. \x0d\ IV 입니다. 사법실천에서 외국인 취업이 불규칙하고 노동관계가 확인되지 않은 사건에서 노동관계가 무효이며 쌍방의 잘못에 따라 무효 노동계약의 손실을 부담해야 한다는 의견도 있다. 어떤 사람들은 법이 이런 상황이 법률 법규를 위반하고, 무효 계약에 속하지 않으며, 법률도 무효 계약이라고 명확하게 규정하지 않아 노동관계의 존재로 인정될 수 있다고 주장한다. 노동 보수 등 채권은 쌍방이 약속한 대로 처리할 수 있다.