(a) 근로자의 임금에 대한 노동 계약의 합의.
1. 노동계약은 임금기준만 규정하고 초과근무 임금 기준은 규정하지 않는다.
노동 계약이 사원의 임금 기준만 약속하고 초과 근무 임금 기준은 약속하지 않는 경우 초과 근무 임금 기준은 노동 계약에서 약속한 사원 본인의 임금 기준에 따라 결정되어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로) 그러나 이런 경우에도 노동계약에서 약속한 임금기준이 합리적인지 여부를 고려해야 한다. 많은 고용주의 실제 임금 기준이 노동계약에서 약속한 임금 기준보다 높은 경우가 많기 때문에 근로자는 노동계약에서 약속한 임금 외에 고용인으로부터 일정액의 상여금과 수당을 받을 수 있다. 계약서에 규정된 임금 기준으로만 초과근무 임금 기준으로 삼을 경우, 근로자가 정상 근무 조건 하에서 노동계약 외에 받은 상여금, 수당 등 수입을 근로자의 초과근무 임금 기준에서 제외하는 것이다. 이것은' 노동법' 제 44 조 초과근무 임금 계산 기수가' 정상 근무 시간 임금' 이어야 한다는 규정에 부합되지 않는다.
2. 노동계약은 임금기준과 초과근무 기수를 모두 규정하고 있다.
고용인 단위와 근로자 쌍방은 노동계약에서 임금기준을 약속하지만, 최저임금보다 낮거나 노동계약에서 약속한 임금기준을 초과근무 임금기준으로 약속했다. 이 직원은 노동계약에서 약속한 임금 기준을 초과근무 임금 기준으로 내세우며, 실제로 베이징과 같은 일부 지역은 지원한다고 주장한다. 노동계약에서 약속한 초과근무 임금 기준이 노동계약에서 약속한 임금 기준보다 낮아서는 안 된다는 것이다.
(b) 노동 계약은 근로자의 임금 기준을 명시 적으로 규정하지 않는다.
1. 노동계약에는 임금기준도, 초과근무 기준도 없다.
노동계약이 임금액이나 초과근무 기수를 명확하게 약속하지 않은 것은 근로자의 정상적인 노동이 마땅히 받아야 할 임금을 기준으로 한다. 이 경우, 고용인과 근로자는 통상 수당보조금이 임금에 포함되는지 여부에 대해 논란을 일으킨다. 근로자의 정상 임금은 직원들의 매달 정상 근무의 고정 임금 소득이어야 한다. 구조임금제 기업에는 최소한 기본급과 직급이 포함되어야 한다. 매월 정기적으로 수당 보조금을 지급하는 것은 총 임금에 포함되어야 한다.
2. 노동계약에는 임금기준이 명시되어 있지 않지만 초과근무수당기수에 합의했습니다.
많은 지방규정에서 초과근무 기수를 계산하는 방법에 대해서는 두 가지 기준밖에 없다. 하나는 이미 상술한 노동계약에서 임금기준을 약속한 것이다. 다른 하나는 노동계약서에 임금기준이 합의되지 않았다는 것이다. 그러나 초과근무 기수 합의 여부에 대해서는 상응하는 규정이 없다. 따라서' 노동계약에서 임금기준은 명확하게 합의되지 않았지만 초과근무기준이 합의된 경우 먼저' 노동계약에서 합의되지 않은 임금기준' 으로 분류해야 한다. 즉 초과근무임금은 근로자가 번 임금에 따라 계산된다. 그러나 노동계약에서 약속한 초과근무 기수는 근로자가 마땅히 받아야 할 임금보다 높다. 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않기 때문에 쌍방의 의지의 진실한 표현이며, 유효약속에 속하며, 노동계약법에 따라 노동자를 보호하는 입법목적에 따라 노동계약에서 약속한 초과근무 기수를 기초로 계산해야 한다.
초과근무 수당은 어떻게 계산합니까?
1, 시스템 근무 시간 계산
연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) =250 일.
계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 =62.5 일/분기.
월 근무일: 250 일÷ 2 월 =20.83 일/월.
근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.
2. 일일 임금 및 시간당 임금 변환
노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.
시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).
월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.
사실 우리나라 노동법에서는 초과근무 수당의 계산 기준에 대한 엄격한 해석과 기준이 있다. 물론 실생활에서 많은 기업들이 자신의 실제 상황에 따라 새로운' 규범' 을 지정할 것이다. 우리는 그들 회사의 관련 제도와 현지 관련 제도를 참고하여 구체적으로 정의할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)
제 5 장 특별 규정
섹션 iii 파트 타임 고용 제 72 조 파트 타임 고용의 노동 보수 파트 타임 고용의 시간 보상 기준은 고용주의 소재지 인민 정부가 정한 최소 시간 임금 기준보다 낮아서는 안된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.