위약 계약 1 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
10 월 6 일 밤, 165438, XX 현재 갑을 쌍방은 각자의 과실 정도에 따라 충분한 협의를 거쳐 자발적으로 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 을측은 갑측에 의료비 XX 원 (대문자: 2 만원) 을 한 번에 지불해야 한다. 을측은 갑의 요구에 따라 갑측에 상응하는 티켓을 제공하여 보험청구를 처리해야 한다.
2. 왕시아버지의 왼쪽 다리 이후 어떤 문제가 발생하더라도 을측은 상관없다.
3. 갑방 왕시아버지는 앞으로 을측 두의 이 일에 대한 책임을 더 이상 추궁하지 않을 것이다.
넷. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 협정은 서명날인 날부터 발효되므로 각 당사자는 각각 협의에서의 의무를 져야 한다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _ _ _
감독 단위: _ _ _ _ _ _ _
취업협정은 졸업생, 고용기관, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이며, 졸업생이 고용단위와 고용기관을 실시해 졸업생을 받는 근거이자, 학교가 졸업생 취업계획과 취업주관부서가 졸업생 취업계획을 편성하는 근거다.
취업합의서는 교육부와 성급 졸업생 취업지도센터에서 일제히 인쇄하고, 한 양식에 세 부씩, 학교 졸업생 취업지도서비스센터에서 통일적으로 발급하고, 1 인당 1 부씩, 번호대로 발급한다. 졸업생과 용인 단위는 양방향 선택을 통해 졸업생 취업협정을 체결했다. 고용 협정은 고용주와 근로자 쌍방의 책임, 의무, 권리를 명확히 해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 해지하거나 위약을 위반해서는 안 되며, 위약 당사자는 위약 책임을 져야 한다.
첫째, 고용 계약 사용 방법
대졸 졸업생과 고용인 기관이 취업 의향을 달성한 후 학교에서 발행한 취업협의서에 서명해야 한다. 이 협정은 졸업생 서류와 호적 관계를 전달하고 등록 정착 수속을 밟는 근거이다. 학교는 졸업생이 체결한 취업협정에 따라 졸업생 기록, 호적 등의 관계를 발송한다. 취업협정이 체결되지 않은 졸업생 인사기록 호적 등의 관계는 본적을 돌려보낼 수 있다. 그래서 졸업생은 적당한 직장을 찾은 뒤 직장과 취업협정을 체결할 수 있다. 임용 협정은 고용주의 도장을 찍는 것 외에, 고용주의 상급 인사부에 도장을 찍어야 한다.
졸업생들이 사기업, 외자기업, 향진기업 등에서 일할 때, 이런 법인들은 상급 인사부서가 없는 특정 문제를 겪게 된다. 이를 위해서는 고용주가 각지의 인재 교류 센터에서 인사 대리 수속을 처리하고 졸업생을 받아 인사 관계 문제를 해결해야 한다. 고용인이 영업허가증과 공인을 가지고 관련 인재교류센터에 가서 인사대리 계좌 개설 수속을 무료로 하는 한, 고용협의 검증, 서류접수, 당 조직 관계, 심지어 운전기사 안전팀 관계까지 관련 인재교류센터에서 고용인 단위로 접수하고 처리할 수 있다.
둘째, 이직할 때 고용 계약 종료를 잊지 마세요.
취업협정은 학교에서 졸업생 인사관계를 전달하는 근거일 뿐만 아니라 졸업생과 고용인 단위에도 일정한 구속력이 있으며 졸업생은 더욱 신중해야 한다. 당신이 고용주에 대해 어느 정도 이해하고 남아서 일하기로 결정한 후에 고용주와 고용협의를 체결합니다.
졸업생 샤오리는 작년 5 월에 일자리를 찾았다. 많은 학생들이 취업협정에 서명하는 것을 보고, 그는 생각조차 하지 않고 회사와 취업협정을 체결하고 졸업학교에 피드백을 주었다. 회사에서 한 달 동안 일했더니 샤오리는 자신이 이 일에 적합하지 않다고 생각하여 어떤 수속을 하지 않고 출근하지 않았다. 8 월에 샤오리가 새 직장을 구했고, 새 직장은 그와 고용협의를 체결할 것을 제안했다. 이때 샤오리는 번거로움을 만났다. 학교는 이미 고용협정에 따라 서류와 호적 관계를 샤오리의 원래 회사로 이전했고, 회사는 그에게 거액의 위약금을 지불하라고 요구했다.
이는 졸업생들에게 고용주와 취업협정을 체결하면 나중에 이 일에 적합하지 않다고 느낀다면 반드시 원고용주와 취업협정을 해지하고, 관련 수속을 위해 학교로 돌아가 새로운 부서를 찾고, 소재한 인재교류센터에 가서 재배치 수속을 처리하고, 서류, 호적 등 인사관계를 새로운 고용기관에 재분배해야 한다는 것을 상기시킨다.
셋째, 위약금은 한 달 월급을 초과해서는 안 된다.
Xx 년부터 국가 관련 부처는 졸업생과 고용인 단위가 취업협정을 체결한 후 위약할 경우 위약금을 졸업생 한 달 이하의 임금으로 제한한다고 규정하고 있다. 구직 중 약세에 처한 졸업생들에게는 좋은 소식이다. 고용인은 더 이상 위약금을 더 받을 수 없다.
이 규정은 졸업생의 이익을 보호하지만 졸업생이 성실하고 빈번하지 않기를 바란다. 졸업생의 취업 초기 잦은 이직은 그 직업 발전에 매우 불리하다.
진영, 모 대학 xx 졸업생, 5438+ 10 월 6 월 대학원 시험 준비. 학교의 한 채용 박람회에서 그는 한 유명 기업에 의해 선출되었다. 기회를 놓치지 않기 위해 진샤오는 회사와 협의를 체결했고, 동시에 연구 준비도 포기하지 않았다. 기관과 체결한 고용협정 주석란에서 그는 "내가 대학원에 합격하면 합의는 입학 통지서와 함께 종료된다" 고 덧붙였다. 졸업생은 또한 합의기간 동안의 임금, 위약이 위약금을 지불하는지 여부와 같은 분쟁을 일으키기 쉬운 조항을 첨부할 수 있다. 동시에 졸업생은 고용주와 노동계약을 체결한 후 취업협정의 사명이 완성되었다는 것을 분명히 해야 한다.
위약 계약 3 1, 위약 책임
당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무에 부합하지 않는 경우, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.
2, 계약 위반에 대한 책임 조항.
위약 책임은 계약 쌍방이 상세히 합의할 수 있으며, 물품 인도를 연기하거나 대금을 지불하는 위약금을 약속할 수 있다. 일반 위약 조항도 합의할 수 있다. "어느 쪽이든 본 계약을 위반하여 본 계약을 계속 이행할 수 없게 된 경우, 위약 당사자는 위약자 위약금 인민폐를 배상해야 하며, 위약금은 계약자의 실제 손실을 배상하기에 충분치 않으며, 위약측은 수비 당사자의 실제 손실을 모두 배상해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약자, 위약자, 위약자, 위약자)
3, 손해 배상 범위
당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 합의에 맞지 않아 상대방에게 손해를 입히는 경우, 배상액은 계약 이행 후 얻을 수 있는 이익을 포함하여 위약으로 인한 손실과 같아야 하지만, 위약측이 계약을 체결할 때 예견하거나 예견해야 할 손실을 초과해서는 안 된다.
경영자가 소비자에게 상품이나 서비스를 제공하는 사기 행위는 중화인민공화국 소비자권익보호법의 규정에 따라 손해배상 책임을 져야 한다.
4. 위약금
당사자는 일방이 위약할 때 위약 상황에 따라 상대방에게 일정한 액수의 위약금을 지급하거나 위약손실 배상 금액 계산 방법을 약속할 수 있다.
약속한 위약금이 초래된 손실보다 낮은 경우 당사자는 인민법원이나 중재기관에 증가를 요청할 수 있습니다. 약속한 위약금이 초래된 손실보다 지나치게 높은 경우 당사자는 인민법원이나 중재기관에 적절한 감소를 요청할 수 있다.
당사자는 위약금 지급 지연에 대해 위약측이 위약금을 지불한 후에도 채무를 이행해야 한다.
이상은 위약 책임의 표기법이다.
제 4 조 위약 약속' 고교 졸업생 취업계약서' 는 졸업생, 고용인 단위, 학교 3 자가 서명하면 법적 효력이 있으며, 어느 쪽도 제멋대로 해지해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위약측은 권리가 훼손된 당사자에게 합의조항에 규정된 위약금을 지급해야 한다.
취업협정
실제 상황으로 볼 때 취업 위약은 대부분 졸업생이다. 졸업생의 위약, 자신의 위약 책임과 위약금 지급 외에 종종 다른 나쁜 결과를 초래하는데, 주로 다음과 같이 나타난다.
(1) 용인 기관은 인력과 물력을 들여 인재 교류회 등에 참가했다. , 그리고 많은 일을 했습니다. 고용인의 후기 업무는 이미 고려되고 안배되었다. 일단 위약이 되면, 모든 일은 헛수고가 되고, 모든 일은 다시 시작해야 하며, 수동적인 일을 야기해야 한다.
(2) 고용인 단위는 졸업생의 위약을 학교 관리가 엄격하지 않은 것으로 간주하여 학교와 고용인 단위의 장기 협력 관계에 영향을 미치는 경우가 많다. 학교에 대한 의혹 때문에, 그들은 앞으로 이 학교의 졸업생을 선택하지 않을 수도 있다. 현재 구매자 시장은 경쟁이 치열하고 수요가 없고 졸업생은 취업이 없다. 고교가 확대됨에 따라 졸업생 수가 증가하고, 학교는 서명자 중 하나로 소수의 개인의 이익을 위해 내년이나 미래의 취업에 영향을 미치지 않는 전반적인 이익과 명성에 영향을 미치지 않는다.
(3) 다른 졸업생들에게 영향을 미친다. 너는 한 부대에 가지 않으면 다른 사람은 갈 수 있고, 고용인은 너를 채용하지 않는다. 채용되면 다른 졸업생을 채용할 수 없다. 앞으로 약속을 어기면 가고 싶었던 졸업생들이 빈자리를 메울 수 없어 정보 낭비를 초래할 수 있다. 대학생은 성실과 법치의 실천자여야 하기 때문에 학교는 졸업생들이 계약 과정에서 신중하게 선택하고 의무를 성실히 이행해야 한다고 다시 한 번 강조했다.
고용 계약 작성 방법
상하이시 고교 졸업생과 대학원 취업합의서' 는' 취업합의서' 라고 불리며 학생 친구의 첫 취업에 큰 의미가 있다. 절대다수의 학생들은 취업협정 자체의 조항에만 관심을 갖고, 취업협정에 서명하기 전에 익혀야 할 지식과 기술은 계약 후의 위험을 예방하는 데 사회 1 관문을 넘기는 데도 중요한 역할을 한다.
임금은 학생 친구의 절실한 이익과 가장 밀접한 관계 중 하나이다. 많은 학우들, 특히 외자기업에 취직한 학우들은 나에게 이 문제를 물어본다. 입사 후 실제로 받은 임금은 입사 전 고용주와 협상한 임금보다 크게 줄어들었다. 문의를 거쳐 고용 기관은 이미 법에 따라 관련 비용을 원천징수하여 납부하였다. 어떤 학생은 이해하지 못한다. 이게 합법적인가요? 어떤 학우들은 심지어 큰 소리로 사기를 당하기도 하고, 어떤 학우들은 화가 나서 이직을 원하지만, 취업협정이나 노동계약 때문에 망설이기도 한다.
학생 친구들, 취업협정에 서명하기 전에 고용주와 충분한 소통과 이해를 했다면 이런 번거로움을 완전히 피할 수 있고, 자발적으로 고용주를 선택할 수 있다.
임금에 관해서는 결코 네가 생각하는 것만큼 간단하지 않다. 고용협정에 서명하기 전에, 너는 반드시 너의 월급을 알아야 하며, 너는 반드시 다음과 같은 문제를 알아야 한다.
1. 당신의 월급은 세전입니까 아니면 세후입니까?
세전 임금은 당신이 법에 따라 부담해야 할 개인 소득세를 포함하며, 개인 소득세 금액은 당신이 실제로 받은 임금에서 공제해야 합니다. 고용주가 세후 임금을 지급하겠다고 약속하면 고용 계약에서 고용주에게 명확히 해달라고 요청하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 분쟁이 있을 경우 세전 임금으로 간주됩니다.
2. 고용주가 납부한 사회보험, 즉 고용주가 당신을 위해 납부한 것이' 성보' 인지' 진보' 인지를 명확히 한다. 만약' 진보' 라면 월급에서 개인 부담을 공제할 필요가 없다. 만약' 성보' 라면, 고용인에게 당신의 월급에 사회보험의 개인 부분이 포함되어 있는지 분명히 말해야 합니다.
법에 따르면 근로자는 일정 비율의 사회보험료를 납부해야 하며, 일반 고용주가 임금을 지급할 때 대납을 원천징수한다. 즉 사회보험료의 개인납부 부분은 네가 실제로 받은 임금에서 공제된다. 아래 표를 참고하여 자신이 부담해야 할 액수를 계산할 수 있다. (고용 단위, 사업 단위, 기업, 사회단체 등 단위가 본 시 노동자들을 위해 사회보험을 납부하는 것은 문말표를 참조하십시오.)
고용주가 사회보험의 개인 부분을 책임지겠다고 약속하면 고용기관이 고용협정에서 명확할 것을 요구하거나, 위 표에 따라 당신이 부담하는 사회보험 금액을 계산한 후 당신의 임금 요구를 유연하게 조정할 수 있도록 하는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용명언)
임금에 주택 적립금이 포함되어 있는지 확인하십시오.
현재 당신의 적립금 개인 부담은 입사 후 첫 달 임금의 7% 에 따라 계산됩니다. 상하이 적립금 관리센터에서 승인한 단위의 최소 비율은 5% 이상이며, 당신이 개인적으로 부담하는 적립금의 상한선과 하한은 각각 388 원과 32 위안입니다. 명확한 약속이 없다면, 당신의 월급은 일반적으로 주택 적립금의 개인 부담 부분을 포함하며, 고용인은 임금을 지급할 때 대납을 원천징수합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)
위의 문제를 정리하면 자신이 원하는 임금 기준을 실현할 수 있을 뿐만 아니라 고용주의 사회적 책임에 대한 파악을 통해 고용주의 공신력을 고찰할 수 있다.
위약협정 제 5 조 위약배상은 어떤 원칙을 따라야 합니까? 위약은 계약을 위반하고, 불이행하거나, 계약서에 규정된 의무를 완전히 이행하지 않는 행위이다. 계약을 위반한 행위자는 계약 쌍방의 손실을 배상해야 한다. 배상 원칙은 구체적인 상황에 따라 전액 배상 원칙, 합리적인 만족 원칙, 손해 경감 원칙, 책임 상쇄 원칙, 손익 상쇄 원칙으로 나눌 수 있다. 나는 이 글에서' 법제속보' 를 통해 그것들을 빗고 소개할 것이다.
첫째, 전체 보상 원칙
전액배상 원칙은 위약측이 위약으로 입은 모든 손실에 대해 위약측이 배상 책임을 져야 한다. 위약측은 상대방이 위약으로 인한 부동산 감소를 배상해야 할 뿐만 아니라, 계약 이행으로 얻은 성과이익도 배상해야 한다는 것이다. 이것은 피해자의 이익을 전면적으로 충분히 보호하는 효과적인 조치이다. 공평동등한 교환의 원칙에서 피해자가 위약측의 위약으로 손해를 입은 경우 위약측도 자신의 재산으로 모든 손실을 배상해야 한다. 물론, 이런 배상은 법률에 규정된 합리적인 범위로 제한해야 한다.
계약법' 제 1 1 13 조에 따르면 당사자가 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하지 않고 상대방에게 손해를 입히는 경우 손해배상액은 계약 이행 후 얻을 수 있는 이익을 포함하여 위약으로 인한 피해에 해당해야 하지만 위약 당사자가 계약을 체결할 때 초과할 수 없습니다
실제 손실은 기존 손실이며,' 볼 수 있다' 는 손실이라고 할 수 있으며, 일반적으로 논란은 없을 것이다. 관건은 이용할 수 있는 이익을 잘 파악하는 것이다. 이자는 계약 이행 후 채권자가 실현하거나 얻을 수 있는 소득으로 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
1, 미래. 얻을 수 있는 이익은 현실적인 이익이 아니라 미래의 이익이며, 반드시 위약측이 이행한 후에 얻어야 한다.
2. 기대해요. 얻을 수 있는 이익은 당사자가 계약을 체결할 때 예견할 수 있는 이익이고, 얻을 수 있는 이익의 손실도 당사자가 예견할 수 있는 손실이다.
3. 일부 현실. 얻을 수 있는 이익은 계약 체결 시 실제로 누릴 수 있는 이익은 아니지만 상상한 것도 아니다. 만약 위약측이 위약을 위반하지 않는다면, 그것들은 위약측이 얻을 수 있는 이익이다.
둘째, 합리적인 예측 원칙
계약법' 제 1 1 13 조는 당사자가 계약의무를 이행하지 않거나 약속대로 계약의무를 이행하지 않고 상대방에게 손해를 입히는 경우 손해배상액은 계약 이행 후 얻을 수 있는 이익을 포함하여 위약으로 인한 손실과 동일해야 한다고 규정하고 있지만 위약측이 계약을 체결할 때 예견하거나 응해야 한다고 규정하고 있다.
이것이 바로 합리적인 예측 원칙이며, 예측 가능성 원칙이라고도 하며, 주로 다음을 포함합니다.
1. 예상되는 주체는 위약자입니다.
예측 가능한 시간은 계약이 체결 된 시간입니다.
3. 예견된 내용은 위약으로 인한 재산 손실의 범위이다.
4. 위약측이 예견할 수 있는지를 판단하는 기준은 주관적이고 객관적인 구분이 있다. 즉, 보통 같은 유형의 사회에서 일반인의 예견 능력을 기준으로 한다.
셋째, 피해 완화 원칙
일명 적절한 조치를 취해 손실 확대 원칙을 피한다는 것은 한쪽이 위약으로 피해를 입힌 후 피해자가 반드시 합리적인 조치를 취해 손해확대를 방지해야 한다는 것을 의미한다. 그렇지 않으면 피해자가 손해확대의 부분에 대해 책임을 져야 하고, 위약측은 피할 수 있는 손해부분을 이 때의 손해배상금액에서 공제할 것을 요구할 권리가 있다. 손해가 피해자로 간주되는 의무를 줄여 위약측의 책임을 제한하는 것이다.
계약법' 제 1 19 조는 또한 한쪽이 위약한 후 상대방이 손실의 확대를 막기 위해 적절한 조치를 취해야 한다고 명시했다. 적절한 조치를 취하지 않고 손실을 확대하는 것은 확대된 손실에 대해 배상을 요구해서는 안 된다. 당사자가 손실 확대를 막기 위해 지출하는 합리적인 비용은 위약측이 부담한다.
피해 완화 원칙의 구성 요건은 다음과 같습니다.
1. 손해는 위약 당사자로 인한 것이며 피해자는 잘못이 없다.
피해자는 피해 확대를 방지하기위한 합리적인 조치를 취하지 않았다.
3, 피해자의 부정 행위로 피해가 확대되었습니다.
넷째, 손익분기점 원칙
손익분담이라고도 하는 것은 피해자가 손해가 발생한 같은 원인에 따라 이익을 얻을 때 손해에서 이익을 공제하여 손해의 범위를 결정해야 한다는 뜻이다. 이것은 책임의 범위를 결정하는 중요한 규칙이다. 이 규칙에 따르면 위약 행위가 피해자에게 피해를 줄 뿐만 아니라 피해자에게도 이득이 될 경우 법원은 위약 당사자에게 모든 손해와 이익의 차이를 배상하도록 해야 한다. 이는 순손실이자 실제 손실이지만 위약 당사자가 져야 할 책임을 경감하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약)
우리나라의 민법통칙' 과' 계약법' 은 손익 균형 원칙을 규정하지 않지만, 성실한 신용과 공평의 원칙에 근거하여 이 원칙을 인정해야 한다. 구체적으로 위약 피해 보상의 목적.
목적은 피해자의 손실을 보상하는 것이지, 그들에게 이득이 되는 것이 아니다. 같은 위약 행위는 손해뿐만 아니라 이익도 얻기 때문에, 이익을 공제하지 않으면 피해자가 위약 행위로부터 이익을 얻을 수 있다는 것을 의미하며, 이는 위약 손해배상의 취지와 목적에 어긋난다. 따라서 손익분기점 원칙을 채택해야 한다.
손익분기 원칙의 요소:
1 .. 위약 배상 부채가 이미 성립되었다. 이것은 전제 조건입니다. 위약손해배상을 구성하는 빚만이 손해배상 범위를 결정해야 하는 반면, 손익균형은 손해배상 범위를 제한하는 요인이다.
위약은 손해와 이익을 초래했다. 손해와 수익은 같은 위약 행위의 다른 결과라는 것이다.
다섯째, 책임 상쇄 원칙
채권자와 채무자의 각자의 책임에 따라 책임의 범위를 정하는 것을 말한다.
계약법' 제 120 조는 쌍방이 계약을 위반한 사람은 각자 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.
이것은 균형 책임의 원칙이다. 동시에, 우리 나라 계약법 이론에서 책임 상계는 일종의 형상적인 표현이며, 당사자의 책임 상계가 아니라 각자의 책임을 확정하는 기초 위에서 배상 책임을 확정한다는 것을 분명히 해야 한다.
책임 상계 원칙의 요소:
1. 쌍방이 모두 계약을 위반했다. 적용 전제는 양측이 모두 위약 행위를 하고 있다는 것이다. 이것은 객관적으로 위약이 있다면 주관적으로 잘못이 있든 없든 간에 객관적인 요구이다.
쌍방은 각자의 책임을 져야 한다. 쌍방 모두 위약 행위가 있는 사람은 각자 위약 행위에 상응하는 위약 책임을 져야 하며, 서로 대체할 수 없다.
여섯째, 상업 사기에 대한 징벌 적 손해 배상 원칙
거래에서 각종 심각한 사기 행위, 특히 위조품 판매로 인한 사기 행위의 심각한 존재를 감안하여 소비자 권익보호법 제 55 조는 다음과 같이 명시하고 있다.
경영자가 상품이나 서비스를 제공하는 사기행위가 있는 경우, 필요에 따라 소비자가 입은 손실에 대한 보상을 늘려야 하며, 배상금액은 소비자가 상품을 구매하는 가격이나 서비스를 받는 비용의 3 배에 달해야 한다. 추가 배상액이 500 원 미만인 것은 500 원입니다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다.
경영자는 소비자인 것을 알고 상품이나 서비스를 제공하여 소비자나 기타 피해자의 사망이나 건강에 심각한 피해를 입히는 경우, 피해자는 본법 제 49 조, 제 51 조 등 법규의 규정에 따라 경영자에게 배상을 요구할 권리가 있으며, 두 배 이하의 징벌적 배상을 요구할 권리가 있다.
상업 사기에 대한 징벌 적 손해 배상 원칙의 요소:
1. 운영자가 상품과 서비스를 제공하는 데 사기가 있습니다. 흔히 볼 수 있는 것은 가짜를 직접 판매하는 것이다. 일부러 무게가 짧다. 자재를 훔치고, 소비 가공 계약에서 자재를 훔치고, 수리 서비스에서 부품을 몰래 교환하고, 수리 품목을 허위 보고하고, 수리비를 늘리다.
2. 소비자가 피해를 입었다. 우선 소비자가 피해를 입었다는 사실이 있어야 한다. 둘째, 유일한 피해자는 소비자다.
소비자는 운영자에게 징벌 적 보상을 요구합니다.
제 6 장 위약협정: 졸업생과 고용인 단위는 취업협정의 주체이다. 무릇 중과대 졸업생 (이하 협의라고 함) 이 정보를 기입하고 서명하고, 고용인 단위로 도장을 찍는 경우, 협의가 발효된다. 위약은 주로 쌍방이 조정을 통해 해결한다.
프로세스 플로우:
1. 졸업생은 고용주에게 위약 신청서를 제출한다.
2. 고용기관은 졸업생과의 취업협정 해지에 동의하는 서면 증명서를 발급하고, 반드시 고용기관 인사부 공인을 찍어야 한다.
3. 부서는 고용주가 계약 해지에 동의한 증명서를 받은 후에야 졸업생에게 두 번째 협의를 발급할 수 있다.
4. 협정 원본 2 ~ 4 련은 졸업생이 있는 부서에 반납하고 폐지를 명시합니다 (제 2 련인 기관이 남겨둔 것은 환불되지 않음).
5. 졸업생은 학교 취업지도처 (동학생서비스센터 204 실) 에 고용인 기관이 계약 해지에 동의한 증명서 사본과 계약서 원본 1 부를 제출하고 취업처는 취업계획 변경 수속을 한다.
제 7 장 채무 불이행 책임 및 졸업생 채무 불이행 결과
"대학 졸업생 취업 계약서" 는 졸업생, 고용인 단위, 학교 3 자가 서명하면 법적 효력이 있으며, 어느 쪽도 제멋대로 해지해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위약측은 권리가 훼손된 당사자에게 합의조항에 규정된 위약금을 지급해야 한다.
취업협정
실제 상황으로 볼 때 취업 위약은 대부분 졸업생이다. 졸업생의 위약, 자신의 위약 책임과 위약금 지급 외에 종종 다른 나쁜 결과를 초래하는데, 주로 다음과 같이 나타난다.
(1) 용인 기관은 인력과 물력을 들여 인재 교류회 등에 참가했다. , 그리고 많은 일을 했습니다. 고용인의 후기 업무는 이미 고려되고 안배되었다. 일단 위약이 되면, 모든 일은 헛수고가 되고, 모든 일은 다시 시작해야 하며, 수동적인 일을 야기해야 한다.
(2) 고용인 단위는 졸업생의 위약을 학교 관리가 엄격하지 않은 것으로 간주하여 학교와 고용인 단위의 장기 협력 관계에 영향을 미치는 경우가 많다. 학교에 대한 의혹 때문에, 그들은 앞으로 이 학교의 졸업생을 선택하지 않을 수도 있다. 현재 구매자 시장은 경쟁이 치열하고 수요가 없고 졸업생은 취업이 없다. 고교가 확대됨에 따라 졸업생 수가 증가하고, 학교는 서명자 중 하나로 소수의 개인의 이익을 위해 내년이나 미래의 취업에 영향을 미치지 않는 전반적인 이익과 명성에 영향을 미치지 않는다.
(3) 다른 졸업생들에게 영향을 미친다. 너는 한 부대에 가지 않으면 다른 사람은 갈 수 있고, 고용인은 너를 채용하지 않는다. 채용되면 다른 졸업생을 채용할 수 없다. 앞으로 약속을 어기면 가고 싶었던 졸업생들이 빈자리를 메울 수 없어 정보 낭비를 초래할 수 있다. 대학생은 성실과 법치의 실천자여야 하기 때문에 학교는 졸업생들이 계약 과정에서 신중하게 선택하고 의무를 성실히 이행해야 한다고 다시 한 번 강조했다.
위약 보상 계약 모델
삼자 협의를 위반하다
보험 계약 4 건
갑측: 중국 xx 회사 항저우 지사 을측: 직원들의 적극성을 충분히 자극하고, 직원들을 안정시키고, 직원들이 보충연금보장을 건립할 수 있도록 돕기 위해, 회사 이사회 연구에 의해 갑측은 부하 직원을 위해 상업연금보험을 처리하는 것에 동의했다.
사진관과의 협력 협정
1. * * * * * 의 공동 발전을 위해 통신일 기간 동안 갑을 쌍방의 우호적인 협상을 거쳐 행사 기간 중 갑에서 xx 원 이상 휴대폰을 구매하는 고객, 을측은 588 원 상당의 사진상품권을 무료로 제공한다. 2. 활동시간: xx 년 x 월 x 일 xx 년 x 월 x 일.
고용 계약 위반에 대한 책임
위약 책임 및 졸업생의 위약 결과' 고교졸업생 취업합의서' 는 졸업생, 고용인 단위, 학교 3 자가 서명하면 법적 효력이 있으며, 어느 쪽도 제멋대로 해지할 수 없습니다. 그렇지 않으면 위약측은 권리가 훼손된 당사자에게 합의조항에 규정된 위약금을 지급해야 합니다. 실제 상황으로 볼 때, 취업협정은 대부분 졸업생을 위해 위약한다.
리스 계약 템플리트
갑측 (임대인) 주민등록번호: 을측 (임차인) 주민등록번호: 충분한 이해와 협상을 거쳐 갑을 쌍방은 다음과 같은 임대계약을 체결했다: 1. 갑은 xxxx 동네 6 호루 2 구 604 층에 위치한 주택을 을측에 임대하기를 원한다 .. 임대 기간은 200 년 연월일부터 20 년 연월일까지입니다. 연간 임대료는 100 원이다.
이혼 합의서는 어떻게 쓰나요?
첫째, 이혼 협정의 내용에 주의해야 한다: (1) 부부 쌍방의 신분 정보를 상세하고 정확하게 기입해야 한다. 작성해야 할 신분 정보에는 이름, 사용 이름, 생년월일, 국적, 집 주소, 상주 주소, 주민등록번호, 연락처전화 등이 포함됩니다. , 이혼 당사자의 법적 정체성을 결정할 수 있습니다. ...
물품 양도 협정
갑: 주민등록번호: 을: 주민등록번호: 을 양측이 공정하고 공정한 원칙에 따라 합의를 거쳐 갑 측은 XXX 시 XXX 구 XXX 마을 XXX 마을 댐 6 호, 10 호 전장을 을 을 을 을 측에 양도했다. 합의는 다음과 같다./kloc- ...
기업 간 대출 계약 모델
차용자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ job ...
결혼 계약 형식
갑: 이름, 성별, 생년월일, 주소, 주민등록번호 을 (여자): 이름, 성별, 생년월일, 주소, 주민등록번호가 상대방에게 충실함, 부부 감정 유지, 화목하고 행복한 가정 구축, 갑을 쌍방은 혼전 결혼, 혼전 재산 ...
기본 계약 제 8 조 교육 모듈
본 고용협정에 서명할 때 준수해야 할 약관
제 3 조 졸업생과 고용 단위는 상대방의 실제 상황을 이해할 권리가 있으며, 피학습 당사자는 자신의 상황을 사실대로 소개해야지 허위로 속여서는 안 된다.
제 4 조 취업협정에 다른 약정조항을 추가하는 경우, 약정조항은 국가법, 행정법규의 관련 규정을 위반해서는 안 되며, 학교, 고용인 단위, 졸업생의 명성과 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다.
제 5 조 졸업생과 고용인 단위는 취업협정 성립에 대해 다른 약속이 있으며, 반드시 취업협정에 명시해야 한다.
예를 들어, 고용 단위는 인사 주관 부서의 승인이 필요하며, 협의에서 합의하고, 비준이 통과된 후 고용 협의가 성립되어야 한다.
우수 고용 계약, 위약 책임, 3 가지 계약 모델.
제 6 조 본 협정은 졸업생과 고용인 단위의 서명 또는 도장 후 발효되며 학교 인증 등록을 거쳐 발급 및 보고의 근거로 삼는다.
제 7 조 본 계약은 한 양식에 4 부, 고용인 단위 1 부, 학원 1 부, 졸업 후 학교 1 부입니다.
쌍방이 합의한 주요 조항
제 1 조 본 취업협정은 초취업에 참가하는 일반고등학교 (대학원생 양성단위 포함) 졸업생과 본교 졸업생에게 적용된다. 중국에 등록된 각종 기업 사업 단위; 중국 법률에 따라 등록된 국가기관, 군사단위, 외국회사 및 지사.
제 2 조 노동계약 체결은 평등한 자발성, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
고용주명 고용주 주관 부서