노동 계약 협정 1
갑측:
법정 대리인:
파티 b:
주민등록번호:
상술한 바와 같이, 갑을 쌍방은 협의를 거쳐 노동계약 해지에 대해 합의 (이하 "본 협정") 를 달성했으며, 계약 조항은 다음과 같습니다.
1. 쌍방은 갑이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월 1 일부터 을측과 체결한 노동계약을 해지하기로 동의했다
2. 을측의 마지막 근무일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다. 을측은 마지막 근무일까지 갑에 속한 서류, 물품 및 기타 재산을 갑측에 반납하고 갑회사가 규정한 정식 이직 수속을 완료해야 한다.
3. 갑측은 을측에 을측의 월급에 해당하는 경제보상금을 지급하기로 동의하고, 모두 인민폐를 지불하기로 동의했다.
4. 제 3 조에 규정된 금액 외에, 갑은 을측에 어떠한 경제적 보상금, 경제적 보상금 및 기타 법률에 규정된 금액도 지급할 필요가 없으며, 갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 을측에 어떠한 보험비도 계속 지급할 필요가 없다.
5. 을측이 제 2 조에 따라 정식 이직 수속을 처리하고 예정대로 갑에 속하는 모든 물품, 재산, 서류를 반납하면 갑측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전에 을측에 제 3 조에 규정된 금액을 지불하기로 합의했다. 이 금액들이 납부해야 할 개인소득세는 을측이 부담한다. 만약 갑측이 법정 원천징수 의무가 있다면 갑측은 상술한 돈을 지불할 때 직접 원천징수할 수 있다.
6. 본 협정은 쌍방의 서명 (갑의 도장, 을측의 서명) 을 거쳐 발효한다. 본 계약서는 한 부씩 쌍방이 각각 분분하다.
7. 본 계약이 발효된 후 갑측과 을측의 노동관계는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일에 종료된다
갑측 (도장):
법정 대리인:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동계약협정 2
위탁 당사자 (당사자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 연락처: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약자 (을측): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 연락처: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우호적인 협상을 거쳐 갑측은 을측에 바닥 타일과 벽벽돌을 설치하도록 위탁하고, 본 협의를 체결하여 쌍방이 공동으로 준수하기로 결정했다.
첫째, 프로젝트 위치: 방: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 방
둘. 형식 및 구조: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
셋째, 프로젝트:
1, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 방 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
세부 사항이 포함되지 않은 경우, 당사자 a 는 계획을 제출하고 토론해야합니다.
4. 청부 방식: 갑측은 을측의 요구에 따라 인테리어 기간에 필요한 재료 (을측은 갑에게 미리 통지함) 와 시공 중 점심 공급을 보장해야 하며 을측이 시공을 책임져야 합니다.
동사 (verb 의 약어) 품질 기준: 시공품질은 안전요구 사항을 충족하며, 인테리어 품질은 같은 시공 유형의 인테리어 기준보다 낮지 않으며, 쌍방이 인정한다. 공사가 준공된 후 _ _ _ _ _ _
자동공사비 미만: 재료는 갑이 제공하고 갑은 을측 인테리어 인건비를 지불합니다.
일곱. 결제 방법: 설계 품질을 보장하기 위해 예금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 공사가 완료된 후, 만약 상술한 건설 프로젝트와 설계 요구를 충족한다면, 갑측은 _ _ _ _ _ _ _ 일 내에 을측에 노무비를 지불해야 합니다.
여덟. 계약 효력: 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동계약협정 3
갑: (이하 갑)
을측: (이하 을측)
중화인민공화국 건축법',' 중화인민공화국계약법' 및 국가, 성, 시 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 평등, 자발적, 공평성, 성실신용을 바탕으로 갑을 신강천하국제호텔 건축설치공사 안전원으로 초빙하여 우호적인 협상을 거쳐 다음 조항을 달성하여 공동으로 준수할 수 있도록 했다
첫째, 노동 계약 기간
1. 계약 기간: 연월, 월, 월, 일부터 신강천하국제호텔 건축설치공사가 완공됩니다.
수습 기간: 연월일부터 연월일까지.
둘. 을측의 업무 임무와 직책
1, 프로젝트 관리자의 지도하에 시공조직 설계에서 안전조치의 시행을 전면적으로 감독하고 작업팀에 안전기술 교부를 담당한다.
2. 집행 제도 요구 사항, 안전 규정 및 문명 시공 기준을 관철하는 것은 안전원의 업무 원칙이며, 관련 규칙과 제도를 집행하는 것은 안전원의 책임이다.
3. 착공 전 안전감독검사와 안전착공 승인을 처리하고, 프로젝트 안전감독계획을 편성하고, 항목공사의 안전조치와 안전시공요점을 에스컬레이션한다.
4. 문명시공규정 준수 방안을 제정하고 문명시공규정 준수 방안을 제출하고 문명시공규정 준수 방안을 실시한다.
5, 건설 현장 안전 조치 검사 상황 안전 생산 보고서를 정확하게 기입하고, 정기적으로 안전 생산 분석 보고서의 의견을 제기합니다.
6. 안전용품과 노동보호용품의 규정 준수 여부를 검사하고, 현장 위반행위를 처벌하고, 기계설비의 안전평가를 조직하고, 안전정류의견과 처리방법을 제시한다.
7. 현장 문명 시공을 맡고, 주최 안감부에 사무를 제출하고, 사고조사에 참여하고, 정기적으로 안전검사를 실시하고, 정기회의에서 현장 프로젝트 상벌 의견을 제출한다. 8. 시공현장 안전보호, 지하관, 비계 안전, 기계시설, 전기선, 저장 방수 등이 온전하지 않은지 점검한다. 안전 규정 및 표준을 준수합니다. 공사 현장에서 안전하지 않은 위험이 발견되면 제때에 개선 조치를 제시하고 개선된 시설을 검사하고 검수해야 한다. 개선되지 않은 것에 대해 처분 의견을 제시하고 프로젝트 책임자에게 보고하여 처리하다.
9. 각 시공팀 및 개인과 안전규율협정을 체결한다.
10. 시공현장에 대한 안전감독, 검사, 지도, 안전검사 기록을 수시로 합니다. 안전 기준에 부합하지 않는 팀과 개인에 대한 안전 교육과 처벌을 실시하고, 제때에 정돈을 명령한다.
1 1. 업무와 관련된 다른 업무와 지도자가 맡긴 기타 임무를 완수하다.
셋째, 노동 보수:
1. 을측 수습기간 임금은 인민폐, 수습기간 만료 후 임금은 인민폐;
2. 갑측은 공사 양수 및 음수 0 이후 지난달 임금의 70% 를 매일 지불하고 나머지는 공사 준공 검수 후 지급한다.
3. 을측이 납부해야 할 개인소득세는 갑측이 노동보수를 지불할 때 관련 법규에 따라 원천징수하여 납부한다.
넷. 위약 책임 및 제한 조치
1. 갑은 본 계약의 요구에 따라 을측의 노동 보수를 지불해야 한다. 그렇지 않으면 을측은 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 이로 인한 피해는 을측과 무관하다.
2. 을측은 제때에 정확하게 업무 임무와 직무 의무에 규정된 각종 업무를 완성해야 한다. 을측의 원인이나 잘못으로 인해 갑이 손해를 보는 경우, 갑측은 을측의 월별 노무비에서 공제할 권리가 있다.
3. 을측은 근무기간 중 갑의 노동규율을 위반하고 근무시간에 업무와 무관한 일을 하며 결근, 지각함, 조퇴 등을 한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 교육은 첫 번째 경고입니다. 앞으로 매번 200 위안의 벌을 받을 때마다;
4. 제 4 조 제 2 항, 제 3 항에 열거된 상황이 심각하거나 지속되고, 갑측은 노동관계를 해지할 권리가 있으며, 위약 책임을 지지 않는다. 을측은 어떤 이유로든 소음을 만들어서는 안 된다.
동사 (verb 의 약어) 본 계약으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 우호적인 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 다음과 같이 해결한다.
1, 신화중재위원회 중재에 제출
법에 따라 인민 법원에 소송을 제기하십시오.
물동사 본 계약의 미완결 사항은 갑을 쌍방이 협의하여 보충 계약을 체결해야 하며, 보충 계약은 본 계약과 동등한 법적 효력을 지닙니다.
일곱. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
여덟. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩, 관련 직능 부서에서 한 부를 기록한다. 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑: 주민등록번호:
을측: 주민등록번호:
연월일
노동 계약 협정 4
파티 a: _ 유한 회사
을측:, 주민등록번호, 휴대전화, 우편함:.
갑을 쌍방은 충분한 협의를 거쳐 을측이 갑에서 아르바이트를 하는 것에 대해 아래와 같은 협의를 달성하여 쌍방이 공동으로 준수할 수 있도록 하였다.
제 1 조 을측의 본업
을측은 현재 회사에서 일하고 있으며 직위나 직위가 다음과 같다는 것을 확인했다.
제 2 조 파티 b 의 약속
을측은 본 협의의 서명과 아르바이트 용역 제공은 모두 본인 근무단위의 동의를 거쳐 을측의 허위 약속으로 인한 모든 분쟁으로 을측 본인 근무단위가 갑에게 요구한 책임이나 갑에게 초래된 손실을 포함하되 이에 국한되지 않고 을측이 스스로 부담한다는 것을 확인했다.
제 3 조 b 국이 제공하는 노동 서비스
B 국이 본 계약에 따라 a 국에 제공하는 서비스는 다음을 의미합니다.
을 측이 노무를 제공하는 과정에서 관련 고객에게 전달된 모든 자료나 정보 및 모든 약속이나 확인은 갑 또는 갑 지정 인원의 서면 확인을 미리 받아야 합니다. 그렇지 않으면, 당사자 a 에게 손해를 입히는 사람은 배상해야 한다. 을 측이 관련 고객에게 보낸 이메일은 갑 측 지정인에게 베껴야 한다 .. 상술한' 서면 확인' 의 형식은 이메일, 문자, 위챗, 서신 등이다.
쌍방은 상술한 노무가 연월 일부터 연월, 월, 일까지라는 것을 확인했다. 노무 종료 날짜가 상술한 마감일보다 빠르거나 늦은 것은 실제 노무 종료 날짜가 우선한다.
을측은 갑이나 고객의 요구에 따라 약속시간 내에 품질을 보장하고 시간제 노무를 완성해야 한다.
을측은 시간을 잘 지키는 것이 노무를 제공하는 기본 요구 사항 중 하나라는 것을 알아차렸다. 따라서 을측은 갑이나 고객이 정한 시간 노드나 제정한 출석 제도에 따라 노무서비스를 엄격하게 제공하겠다고 약속했다. 늦거나 조퇴하거나 결근을 하지 않을 것이다. 특수한 상황으로 인해 확실히 휴가를 내야 하는 사람은 반드시 갑 측의 서면 동의를 받아야 한다. 을측이 휴가를 내거나 출석제도 위반으로 노무가 연기될 경우 갑측은 노무비를 등액하여 공제할 권리가 있다. 만약 휴가가 3 일 혹은 1 일 동안 지속된다면, 갑측은 본 협의를 종료할 권리가 있다.
제 4 조 인건비와 그 지불
을 측이 갑 측에 시간제 서비스를 제공하는 동안, 갑 측은 을 측에 인민폐의 고정서비스료를 지불해야 하며, 이 서비스료는 서비스가 완료되고 갑 측이 서비스 성과를 검수한 지 7 일 이내에 지급해야 한다 .....
갑이 을측에 지불한 노무비는 이미 개인소득세를 포함하고 있으며, 갑은 잠시 원천징수하지 않고 을측이 스스로 지불한다. 세무서가 갑측에 대리 납부를 요구하면 갑측은 을측에 지불한 노무비에서 직접 대리 납부를 할 권리가 있다 .....
을측이 지정한 노무비 및 기타 대금을 받는 은행:,
계좌번호:.
제 5 조 기밀 유지
을 측은 갑 측에 서비스를 제공하는 동안 갑 측의 업무와 이익을 중시해야 하며, 서비스 기간과 이후 어떠한 형태로든 갑 또는 그 고객의 지적재산권, 영업 비밀, 프라이버시 또는 기타 정보를 어떤 형태로든 공개해서는 안 된다. 갑이 을측에 또 다른 비밀협정에 서명할 것을 요구하면 을측은 반드시 서명해야 한다. 그렇지 않으면 갑은 즉시 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 모든 미지급 서비스료를 지불하지 않을 것이다. 을측이 받는 봉사료는 반드시 전액 갑측에 반납해야 한다.
을측이 상술한 비밀협의를 위반하여 갑이나 고객에게 손해를 입힌다면 을측은 배상해야 합니다.
제 6 조 규칙 및 규율 준수
을측은 갑에게 노무서비스를 제공하는 동안 반드시 갑이나 고객이 제정한 규정제도, 절차 및 주의사항을 엄격히 준수해야 한다. 갑측, 그 고객 또는 기타 사람이 상술한 규정 위반으로 인신과 재산 손실을 입었다면 을측은 배상해야 합니다. 을측이 노무를 제공하는 과정에서 고의나 과실로 갑측에 손해나 중대한 불만을 초래하면, 갑측은 을측에 추징할 권리가 있다 .....
제 7 조 노동 보호
을측은 노무를 제공하는 동안 갑과 을측의 인신이나 재산 안전을 타인의 침범으로부터 보호하기 위해 최선을 다해야 한다.
제 8 조 비 노사 관계 확인
쌍방은 갑과 을 쌍방이 노동관계이지 노동관계가 아니라는 것을 만장일치로 확인했다. 갑은 을측에 사회보험료, 적립금 등의 비용을 납부하지 않으며,' 노동법' 의 어떠한 의무나 책임도 지지 않는다. 갑이 본 협의를 종료할 때 을측에 어떠한 노동법의 의미상의 경제적 보상이나 배상금도 지급하지 않는다.
파트타임 노무기간 동안 을측은 자비로 사고상해보험, 의료보험 등 각종 보험을 구입해야 한다. 을측이 병에 걸리면 모든 비용은 을측이 부담한다. 갑을 위해 봉사하는 동안 어떤 사고가 발생하면 갑과는 무관하다.
을 측은 갑 측에 노무를 제공하는 기간 동안 갑 측이나 갑 측 직원의 이름으로 어떤 활동도 해서는 안 된다. 단, 갑 측의 서면 허가를 받지 않는 한.
제 9 조 분쟁 관할권
본 계약의 이행으로 인해 발생하는 어떠한 논쟁도 쌍방은 우호적인 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 불가능하면 갑이 소재한 인민법원의 관할을 받는다.
제 10 조 본 계약의 형태와 효과
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 서명 후 설립되어 유효기간 내에 유효하다.
파티 a: (인감) 파티 b: (서명)
년, 월, 년, 월, 년
노동계약협정 5
파티 a (파견 단위):
사업자 등록 번호:
법정 대리인 (책임자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
경제 유형:
등록 주소:
실제 영업주소:
연락처:
연락처 전화 번호:
팩스:
이메일:
파티 b (고용 단위):
사업자 등록 번호:
법정 대리인 (책임자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
경제 유형:
등록 주소:
실제 영업주소:
연락처:
연락처 전화 번호:
팩스:
이메일:
중화인민공화국 노동계약법',' 산둥 성 노동계약법 조례' 등 법률법규에 따라 갑을 쌍방은 평등협상을 거쳐 본 협정에 서명하고 함께 준수하겠다고 약속했다.
첫째, 파견 인원의 수, 직위 및 기한
제 1 조 갑은 을측의 요구에 따라 근로자를 파견하여 을 측에서 일하게 하고, 근로자를 파견한 직위 (일) 는 임시, 보조성, 대체성의 요구에 부합한다.
(1) 임시 직위, 구체적인 직위는 파견 협정 시한부터 (6 개월 이하) 입니다.
(2) 대체직 임직자, 구체적인 직위는 파견 협정 기간이 (1 년 이하) 부터 (1 년 이하) 까지입니다.
(3) 보조직자, 구체적인 직위는 파견 협정 기간이 (년) 부터 (년) 까지입니다.
제 2 조 을측은 갑이 파견한 노무인원이 다음 조건을 충족시켜야 한다고 요구했다.
제 3 조 갑은 상술한 조건에 따라 노무자 파견을 조직할 책임이 있다. 파견 직원이 확정되면 갑을 쌍방은 파견 직원 명단을 작성하고 도장을 본 계약의 첨부로 서명해야 한다. 갑을 쌍방이 본 협정에 따라 파견직원을 변경하는 것은 그에 따라 파견직원 명부를 수정하고 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 승인해야 한다.
둘. 관련 비용 및 결제
제 4 조 갑을 쌍방은 직원 임금 지급 형식을 _ (갑지불, 을측 직접 지불) 으로 보내기로 합의했다.
을측은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받는 원칙에 따라, 파견공과 본 부서의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보수 분배 방법을 실시해야 한다. 을측이 같은 일자리 노동자가 없다면, 동일하거나 비슷한 일자리 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.
제 5 조 직원을 파견한 사회보험료는 을측이 매월 갑측에 납부하고, 갑측은 법에 따라 직원을 파견하기 위해 각종 사회보험료를 납부한다. 구체적인 세부 사항은 연금 의료, 산업재해, 실업, 출산, 총비용은 다음과 같습니다. 을 측이 갑 측에 납부한 사회보험 납부 기준은 현지에서 발표한 사회보험 조정 비율에 따라 조정된다.
제 6 조 b 국은 기준에 따라 a 국에 봉사료를 지불해야 한다.
제 7 조 파티 b 가 파티 a 에게 지불 한 기타 비용 및 기준:
1,;
2,;
3,;
제 8 조 을측은 매월 전에 매월 파견된 직원의 임금, 사회보험, 봉사료 등을 은행 이체방식으로 갑의 계좌로 지급해야 한다. 갑은 비용 총액에 따라 정규적이고 합법적이며 유효한 송장을 발행해야 하며, 세금은 갑측이 부담해야 한다 .....
셋. 산업 안전 보건, 직업 위험 예방 및 치료 및 복지
제 9 조 을측은 국가 노동기준을 집행하고 상응하는 노동조건, 노동보호, 직업위험보호를 제공할 것을 보증한다. 갑을 쌍방은 직원 파견에 대한 직업기술, 안전생산, 노동규율에 대한 훈련과 교육을 공동으로 담당한다.
제 10 조 을측은 파견 직원의 생명안전과 건강을 보장할 책임이 있다. 파견 직원은 을측 임원의 불법 지휘와 강령 모험을 거부할 권리가 있으며 본 계약을 위반한 것으로 간주되지 않습니다. 파견된 근로자는 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.
제 11 조 파견직원은 업무상 상해나 직업병에 걸린 경우, 을측은 일 내에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 갑측은 규정에 따라 직원 파견을 위해 산업재해 인정과 노동능력 검진을 신청해야 한다. 산업재해 보험 관련 수속은 갑이 처리하고, 사회조정 범위를 벗어나는 비용은 갑이 부담한다 .....
제 12 조 직원 파견이 병에 걸리거나 업무 부상으로 인해 을측은 국가가 규정한 의료기간과 그에 상응하는 의료 대우를 받을 것을 보장해야 한다. 갑은 관련 수속을 책임지고, 직원을 파견한 임금, 사회보험 등 비용 및 사회조정 범위를 벗어나는 비용은 갑이 부담한다 .....
제 13 조 파견된 근로자가 을측에서 근무하는 동안, 병에 걸리거나 직업병 (직업병 포함) 으로 의료기간 및 여직원' 3 기' (출산 휴가, 임신, 수유기) 기간 동안 을측은 관련 규정에 따라 실제 고용인의 의무를 계속 이행해야 한다.
제 14 조 을측은 직원을 파견하여 법정 휴식휴가, 유급 연휴가 등의 권리를 보장할 책임이 있다. 직원 파견의 구체적인 휴식 방식과 시간은 을측의 규정에 따라 집행된다 .. 을측은 근무요구로 파견된 근로자가 근무시간을 연장하거나 휴일근무를 연장해야 하는 경우, 파견된 근로자의 동의를 구하고, 법에 따라 초과근무 임금을 지불하거나, 기타 휴가를 마련해야 한다.
제 15 조 파견된 근로자의 직위는 특수근무제도를 시행하고, 을측은 인적자원 및 사회보장행정부의 비준을 책임지고 파견된 근로자에게 통보한다.
넷. 갑의 권리와 의무
제 16 조 갑은 각종 형식을 통해 을측이 파견 직원을 사용하는 상황을 이해할 권리가 있으며, 을측은 협조해야 한다. 갑은 을측의 파견 직원 관리에 협조해야 하며, 을측 교육이 직원을 파견해 관련 법률, 규정 및 을측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수할 수 있도록 도와야 한다.
제 17 조 갑은 반드시 합법적인 노무파견 자질을 갖추어야 하며, 관련 자질을 갖추지 못하거나 국가 관련 법규 위반으로 인한 분쟁과 손실은 갑측이 부담해야 한다 .....
제 18 조 갑은 파견직원과 법에 따라 노동계약을 체결해야 하며, 을측에 보고한 날로부터 30 일 이내에 을측에 직원을 파견하여 갑과 노동관계를 맺는 유효한 증명서를 제공해야 한다 .....
제 19 조 갑은 법정화폐 형식으로 파견된 근로자의 임금을 월별로 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 되며, 지급한 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 20 조 갑은 제때에 직원을 파견하여 각종 사회보험을 납부해야 한다. 갑이 제때에 사회보험을 전액 납부하지 않은 경우, 파견 직원과 분규한 결과를 책임져야 한다.
동사 (verb 의 약어) b 국의 권리와 의무
제 21 조 을측은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직공 훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 갑측 직원의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 권리가 있다. 그러나 규정제도나 중대 사항은 실체와 절차상 법률과 충돌해서는 안 되며, 갑측 직원에게 공시되거나 알려야 한다.
제 22 조 을측은 갑이 노무파원에게 지불한 임금과 사회보험료를 납부하는 상황을 조사할 권리가 있다. 위법 행위가 있으면 을 측은 법에 따라 갑 측과 협의하여 시정할 수 있고, 갑 측은 을 측이 초래한 손실을 배상해야 한다 .....
제 23 조 을측은 다른 고용인 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다. 그렇지 않으면, 갑측은 협의를 종료하고 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 24 조 을측은 본 협의에 따라 제때에 갑측에 파견직원의 임금, 사회보험, 봉사료 및 기타 비용을 전액 지급해야 하며, 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 25 조 을측은 직원 파견에 대해 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
(1) 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다.
(2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.
(3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.
(4) 파견된 근로자에 대한 직업 필수 기술 훈련을 실시한다.
(e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.
(6) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 관련 의무.
자동사 협정의 변경, 해제 및 종료
제 26 조 갑을 쌍방은 본 협의 조항을 준수해야 한다. 본 계약의 이행 기간 동안 상대방의 동의 없이 어느 당사자도 본 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 당사자 중 한 당사자가 법률, 규정 및 관련 정책의 변화나 불가항력으로 인해 본 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 상대방에 즉시 통보해야 하며, 양 당사자는 본 계약의 변경 또는 종료를 협상할 수 있습니다.
제 27 조 갑을 쌍방은 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측이 직원을 갑에게 돌려보낼 수 있다는 데 동의했다.
1. 파견된 근로자는 노동계약법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항 규정 상황 중 하나를 가지고 있다.
2. 을측은 노동계약법 제 40 조 제 (3) 항과 제 41 조에 규정된 상황을 가지고 있다.
3. 을측은 법에 따라 파산 선언, 영업허가증 취소, 폐쇄 명령, 철회, 조기 해산 결정을 받았다.
4. 노동 파견 계약 만료;
반품으로 인한 비용은 에 의해 부담됩니다.
제 28 조 어느 당사자도 본 계약의 약속을 위반하여 30 일 이상 시정되지 않았으며, 상대방은 상대방에게 본 계약의 종료를 서면으로 통지할 권리가 있으며, 본 계약은 서면 통지일로부터 종료됩니다.
일곱. 계약 위반에 대한 책임
제 29 조 을측은 파견된 근로자의 임금, 사회보험, 봉사료 및 기타 비용을 제때에 지불하지 않은 경우 일일% 비율에 따라 갑측에 위약금을 지급해야 한다.
제 30 조 당사자 a 와 b 는 각각 다음과 같은 계약 위반에 대한 책임을진다.
여덟. 기타 사항
제 31 조 갑과 을 쌍방은 본 계약에 다음과 같은 내용을 추가하기로 합의했다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 32 조 본 협의의 미완결 사항, 법률 법규는 규정이 있으며, 그 규정에 따라 규정되어 있다. 법률 법규에 규정이 없는 것은 쌍방이 협의하여 해결한다.
제 33 조 본 계약의 부속서는 본문과 동등한 효력을 가지고 있으며, 미완일은 쌍방이 협의한 후 서면으로 합의한다.
제 34 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 을측은 본 계약 체결일로부터 30 일 이내에 본 계약 및 파견직 사용 현황을 현지 인적자원 및 사회보장행정부에 신고해야 한다.
갑측 (도장) 과 을측 (도장)
법정 대리인:
년, 월, 년, 월, 년
노동 계약 협정 2022 관련 조항:
★ 일반 사원 고용 계약 계약 템플리트 2022 (정식 버전)
★ 직원 2022 개인 노동 계약 계약 (전자 버전)
★ 노동 계약의 2022 표준판
★ 2022 일반 직원 노동 계약 계약
★ 일반 2022 고용 단위 노동 계약 협정
★ 2022 단위 노동 계약 협정 샘플
★ 회사 노동 계약 합의 템플릿 2022
★2022 년 공식 노동 계약 협정 5 부
★2022 년 노동 계약 협정 5 부
★ 2022 일반 노동 계약 틀