학생 여름 노동협정 1
갑측:
파티 b: _ 시 신 전력 노동 파견 유한 회사
사회 발전에 적응하고, 기업 노동력 부족을 완화하고, 학생과 여름 인턴을 위한 파견 플랫폼을 제공하고, 갑을 쌍방은 호혜호혜, 공평한 원칙에 따라 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 계약 내용
갑의 용공 수요에 따라 을측은 갑을 위해 직원 _ _ _ 명, 남녀에 제한이 없고 나이 16-25, 중학교 이상 문화 수준, 인원 정보 작성, 유효한 신분증 또는 호적 증명서 보유, 표준어, 근면, 똑똑하고 민첩함, 민첩함 등을 할 수 있다.
둘째, 약속 시간
시작 _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ 까지.
셋. 쌍방의 권리와 의무
1. 갑은 직원을 파견하여 교통전문가의 인턴 및 직업 훈련 서비스를 제공해야 합니다.
2. 갑은 합리적인 고용과 상벌 제도를 제정하고, 위반될 경우 갑의 규칙과 제도에 따라 처리해야 한다.
을측이 직원을 파견한 출근은 갑이 제공한 지문 출석기를 기준으로 한다
4. 갑측은 반드시 파견된 직원을 인간적으로 관리해야 하며, 인격존엄과 인신권리를 모욕하고 침해해서는 안 된다. 갑은 을측이 파견한 직원을 마음대로 해고해서는 안 된다. 을측이 직원을 파견해 심각한 위법 행위가 존재하고 규정 준수 능력이 데이터 요구 사항을 충족하지 못할 경우, 갑측은 을측에 통지하여 쌍방이 협의하여 처리할 수 있도록 해야 한다.
5: 을측이 직원을 파견해 공사 기간이 3 개월 미만이어서 각종 사회보장 구매 조건을 충족하지 못한다. 인신사고 보험은 을측이 파견한 회사가 부담한다 .....
6. 갑측은 을측에 인원을 파견하여 무료 숙식을 제공하고, 어떠한 비용도 공제하지 않으며, 수전비용은 직원이 부담하고, 갑을 쌍방은 직원의 수전비용 징수에 참여하지 않는다.
7. 을측이 직원을 파견하여 갑의 서비스 기간 동안 갑의 생활, 숙박, 출퇴근, 휴식 등의 규칙과 제도를 준수해야 하며, 확실히 갑의 업무 규칙과 제도를 위반한 경우 갑의 관련 규정에 따라 처벌할 수 있습니다.
8. 을측 인원이 입사한 후 자발적으로 퇴직한 직원은 임금을 지급하지 않는다. 갑이 해고된 사원의 경우 갑은 사원의 실제 출석 일수에 따라 임금을 결산합니다. 결제 방법은 1500/30_ 실제 출석 일수입니다.
참고: 갑의 업무 성질은 자동 발신 전화 마케팅 업계에 속하며, 직원들의 일일 접속률이 300 개 이상이고, 누적 통화는 4.5 시간 미만이 아니며, 통화 손실률은 8% 를 초과하지 않으며, 송부량은 2 개 이하가 아니며, 월청구량은 30 개 이하가 아닙니다. 갑은 개인차로 본 일을 감당할 수 없는 직원을 해고할 권리가 있다. 성과가 미달되면 정규직 직원은 성과법에 따라 50_ unit _2 [성과배수] 의 기본급을 정산할 수 있다.
9. 근무시간은 하루 8- 10 시간이고, 일주일에 하루 쉰다.
10. 갑을 쌍방은 본 계약의 임금기준을 비밀로 유지해야 하며, 부하와 직원에게 공개해서는 안 되며, 쌍방에 좋지 않은 결과와 불필요한 번거로움을 초래하지 않도록 해야 한다.
1 1. 본 계약 범위 내에서 갑측은 을측이 파견한 인원을 비공개로 장공으로 받아들일 수 없습니다. 협상이 필요하다면 위반이 있으면 을측은 손실 및 1 인당 인민폐 5000 위안의 배상 책임을 져야 한다.
12. 을측은 1 주재학교 관리선생님과 함께 갑방과 숙식을 하지 않고 학생을 관리한다.
넷째, 비용 정산 및 임금 지불 방법
1. 비용은 월 단위로 결제해야 합니다. 한 달 후 비용은 실제 직원 수에 따라 결제한다. 갑이 을측에 지불하는 임금기준은 2 150 원/월/사람이며, 실제 실적이 우선한다. 임금은 을측에 지불하고, 다시 을측이 파견공의 임금을 지급한다.
2. 결제임금은 사원의 실제 출석 기록에 따라 계산됩니다.
3. 갑을 쌍방의 합작이 종료된 후 갑은 반드시 을측이 공장을 떠나는 날 내에 모든 을측 근로자의 임금을 청산해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 계약 위반 책임
1. 갑을 쌍방은 본 계약서에 규정된 의무를 엄격히 이행해야 한다. 위약이 있으면 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 경제중재기관이 판결을 내리고 법원 판결을 제출한다.
2. 계약 기간 동안 을측은 갑의 요구에 따라 직원 수를 조정하고, 갑측은 7 일 전에 을측에 통지해야 한다.
여섯째, 추가 조건
1. 을측은 반드시 갑측에 진실하고 유효하며 합법적인 회사 증명서와 주재회사 인원의 증명서를 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 본 계약은 자동으로 무효로 간주됩니다.
2. 을측은 파견인원이 진실하고 유효하며 합법적인 단위증명과 주민증명서를 가지고 있음을 보증해야 한다. 그렇지 않으면 그로 인한 어떠한 문제도 갑측과 무관하다 .....
을측이 직원을 파견한 직종 및 관련 사안으로 인한 논란은 을 을측이 스스로 해결한다 .....
일곱. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 미진한 일은 협의하여 해결해야 한다.
갑측:
서명 (도장):
대행자 서명:
날짜: _ _ _ _ _ _ _
파티 b: _ 시 신 전력 노동 파견 유한 회사
서명 (도장):
대행자 서명:
날짜: _ _ _ _ _ _ _
학생 여름 노동협정 2
중화인민공화국 계약법',' 중화인민공화국 노동법' 및 기타 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등과 호혜, 합의 원칙에 따라 우호적인 협상을 거쳐 다음과 같은 학생 여름방학 협의를 달성했다.
제 1 조: 을측은 갑의 수요에 부합하는 직원을 배정하여 갑측에 서비스를 제공하고, 갑측은 본 협정의 약속에 따라 을측에 노무비를 지급한다.
제 2 조: 을측은 파견 학생과 서면 노동계약을 체결하고 법에 따라 관련 노동용공 수속을 밟아야 한다. 단, 본 계약에서 별도로 합의한 경우는 예외다.
제 3 조: 본 계약은 2000 년 6 월 26 일부터 2000 년 8 월 26 일까지 유효합니다. 을 측은 갑 측에 최소한 100 명의 학생공을 파견하고, 학생공 남녀 비율은1이다. 1, 만약 남자 노동자가 이 비율을 초과하면 갑측은 이 비율을 초과하는 남자 노동자를 받는 것을 거부할 권리가 있다. 을측이 계약에 따라 합격, 충분한 학생 근로자를 제공하지 못하면 을측이 위약으로 간주하면 본 계약은 자동으로 무효가 되며 갑측은 어떠한 경제적 책임도 지지 않습니다.
제 4 조, 비용 및 임금
4. 1 을측이 갑으로 파견한 학생은 규정된 근로기준에 따라 임금을 지불하고 회사 직원과 같은 임금을 지급해야 한다. 갑은 직원의 첫 근무일부터 임금을 계산합니다.
4.2 갑은 을측 학생노동자에게 숙박을 제공한다 (공제 145 원/월/사람).
4.3 갑이 휴업휴업기간 동안 학생은 규정된 의료기간 내에 산업재해가 발생했고 갑측은' 선전시 기업임금관리 잠행규정' 에 따라 지급한다.
4.4 갑은 학생을 위해 산업재해와 노무의료보험을 구매할 책임이 있으며, 학생이 납부해야 할 부분은 임금에서 원천징수한다. 또 단기적인 일을 감안하면 연금보험은 사지 않을 수 있다.
4.5 을측 학생공의 일급은 우리 공장 직원의' 임금채산과 효율성일치법' 에 따라 계산될 것이다. 계산은 다음과 같습니다. 매월 22 일 정상 근무 시간이 242 시간 (낮 8 시간, 밤 3 시간) 인 경우 표준 242 시간을 토요일 일의 근무 시간으로 채웁니다. 나머지는 토요일일 초과근무 수당으로 계산한다.
제 5 조: 임금 지급:
5. 1 갑에서 연속 근무하는 3 일 미만의 학생 (법정 공휴일 제외) 은 모든 비용을 지불하지 않습니다.
5.2 갑은 매월 전 공장에서 임금을 지급하는 날 을 월 (자연월) 의 노무임금을 화폐로 지급한다.
5.3 갑은 을측에 학생 근로자의 임금을 지급한 증거 (예: 은행 이체 기록) 를 참고용으로 제공해야 한다. 갑은 을측의 지불에 대해서도 감사를 실시할 수 있다. 을측이 제때에 학생노동자에게 임금을 지급하지 못할 경우, 갑측은 본 협의를 해지할 권리가 있으며, 을측에 그 지불 의무를 이행하는 것 외에, 그가 겪은 모든 손실을 회수할 것을 요구할 권리가 있다.
5.4 서비스 요금 지불:
5.4. 1 갑은 현금이나 은행 카드로 임금을 지불하고 을측은 갑에게 청구한다.
5.4.2 갑은 매월 일경 월경 심사가 있는 노무원 (학생) 출석, 보상, 임금 변동 및 인사변동 상황을 우편/서면으로 을측에 제공하여 확인을 해야 한다. 을 측이 서명을 책임지면 갑 측이 임금을 지불하고 을 측이 학생에게 지급한다. 임금 지급 후 갑은 본 계약 제 26 조에 규정된 연기 지급 책임을 지지 않는다.
제 6 조: 갑의 학생공에 대한 요구: 만 16 세, 신체건강, 전염병 없음 등 질병, 본인 실효신분증.
제 7 조:
7. 1 갑은 을측이 추천한 학생 및 관련 자료를 고찰하고 심사할 권리가 있다
제 8 조: 상주 관리자 (상주 교사)
8. 1 관리를 용이하게 하기 위해 갑의 동의나 요구를 통해 을측은1 (숙식 제외)
8.2 을측 임원은 학생 관리에 중점을 두고 갑측 인사부서와 협력하여 일을 전개한다.
8.3 을측 임원이 자격이 없는 경우, 갑측은 을측에 교체를 신청할 권리가 있으며, 을측은 신청을 받은 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 교체해야 합니다.
제 9 조: 근무 시간 및 출석
10. 1 학생 근로자의 근무 시간은 갑 측의 통일된 근무 일정을 따라야 한다 .....
10.2 갑은 학생의 일상적인 출석, 성과평가, 노동규율관리, 성과평가를 담당하고 을측에 넘겨주어 을측이 학생의 임금과 심사를 계산하는 기본 근거로 삼는다.
제 10 조: 직원 교체, 증감 파견
1 1.65438+
1 1.3. 1 학생공은 본업을 감당할 수 없고, 전업 후에도 여전히 감당할 수 없다.
1 1.3.2 본 계약이 체결된 객관적인 상황이 크게 변경되어 원래 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.
1 1.3.3 학생이 사직해야 할 경우 5 일 전에 을측에 서면신청을 제출해야 하고, 을측은 신청을 받은 후 3 일 이내에 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 하루 연기할 때마다 을측은 학생의 일임금에 따라 갑측에 위약금을 지급해야 한다.
제 11 조: 갑은 학생 생산이나 서비스 관리를 담당하고, 학생에게 업무 지휘, 조정, 감독, 업무 품질 평가를 할 권리가 있으며, 학생에게 갑의 규칙과 규정, 관리 규범과 절차를 준수하고, 질서 있는 노동 규율을 유지하도록 요구한다. 학생이 갑의 노동규율을 위반할 경우 갑측은 관련 관리 규정에 따라 상응하는 행정과 경제처벌을 할 권리가 있다.
제 12 조: 갑측은 업무필요와 학생표현에 따라 을측의 동의를 얻은 후 학생의 일자리를 조정할 권리가 있다. 제 13 조: 갑이 학생을 위해 통일작업복을 만들어야 한다면 관련 비용은 갑이 부담한다. 갑은 학생이 갑으로부터 받은 작업도구, 설비 및 기타 물품의 등록과 관리를 담당하고, 학생이 이직할 때 을측은 이를 갑으로 돌려보내는 것을 도와야 한다. 만약 그들이 회수할 수 없다면, 을측은 배상을 책임져야 한다.
제 14 조: 쌍방이 필요하다고 판단한 경우, 갑은 을측 임원에게 적절한 작업장을 무료로 제공하고, 을측이 갑에 설립한 일상적인 관리기구로서 일상적인 업무 소통과 관리 파견 직원을 유지할 수 있다.
제 15 조: 갑측은 갑을 쌍방 이외의 제 3 자에게 본 계약의 내용을 공개해서는 안 되며, 을측의 영업 비밀 (본 계약과 첨부 파일 및 본 계약서에 서명하기 전의 각종 방안 포함) 을 공개해서는 안 됩니다.
제 16 조: 학생과 을측의 관계는 노동고용관계이고, 을측은 학생 노동사고를 제때에 처리해야 할 책임이 있다.
제 17 조: 을측은 학생들에게 갑의 규칙과 관리 규범을 준수하고, 직무에 충실하며, 예의 바르게 손님을 대하고, 노동규율을 준수하고, 갑의 업무계획과 배정을 복종하고 집행하고, 갑측 임원의 검사와 감독을 받도록 교육해야 한다. 을측은 학생들에게 어떤 형태로든 갑의 영업 비밀을 제공하거나 누설해서는 안 된다고 독촉하고 교육해야 한다. 여기에는 제품 기술 정보, 급여 혜택 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않는다.
제 18 조: 을측 학생은 갑측 임원의 불법 지휘를 거부할 권리가 있으며, 모험 숙제나 기타 불법 숙제를 강령할 권리가 있다.
제 19 조: 을측은 갑과 학생 간의 임금 관리 분쟁을 제때에 처리하고 조정해야 한다.
제 20 조: 을측 경영진은 시종 갑측에 협조하여 갑을 쌍방과 학생 간의 관계를 잘 처리해야 한다. 을 측은 갑 측 장소 내에서 갑 측의 합작과 무관한 기타 사무에 종사해서는 안 된다.
제 21 조: 을측은 갑을 쌍방 이외의 제 3 자에게 본 계약의 내용을 공개해서는 안 되며, 본 계약의 서명 및 이행과 무관하며, 갑의 영업 비밀 (본 계약과 첨부 파일 및 본 계약의 서명 전 각종 방안 포함) 을 누설해서는 안 됩니다. 갑은 쌍방이 서명한 본 협정의 내용에 대해 기밀 유지 의무를 져야 한다. 본 계약의 내용 (인적 자원 파견비 기준 및 지불 방법, 파견자 관리 등) 은 상대방의 동의 없이 갑과 을을 제외한 제 3 자에게 공개, 통보, 발표, 발행, 양도 또는 다른 방식으로 공개할 수 없습니다 .....
제 22 조: 갑측이 이유 없이 을측의 인건비를 체납하는 경우, 매일 천분의 1 의 비율로 을측에 위약금을 지불해야 한다. 만약 갑이 한 달 이상 연체한다면 을측은 본 협의를 종료하고 법에 따라 빚과 위약금을 회수할 권리가 있다.
제 23 조: 본 협의의 미결사항, 쌍방은 별도로 협의하여 보충 협의를 체결하고, 보충 협의는 본 협의의 첨부로서 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
제 24 조: 본 협정의 조항이 현행 노동법과 법규에 저촉되는 경우 현행 노동법 규정이 우선한다. 제 25 조: 본 계약 이행 기간 동안 정부가 새로 반포한 법률, 규정 및 규제로 인해 본 계약 조항을 수정해야 하는 경우 새로 반포된 법률, 규정 및 규제가 우선하며 쌍방이 협의하여 수정해야 합니다.
제 26 조: 본 계약과 그 부속서는 서명일로부터 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 효력을 가지고 있다.
갑측:
파티 b:
주소:
주소:
(서명 됨) 대표:
(서명 됨) 대표:
서명 날짜: 년, 월, 일.
서명 날짜: 년, 월, 일.
학생 여름 노동협정 3
갑: 청도 김원신 인적자원유한회사 (이하 갑)
을측: (이하 을측)
갑을 쌍방은 평등하고 우호적인 협상을 통해 고용 협력 관계를 수립했다. 을측은 생산요구에 따라 갑방 학생이 공장에서 일하도록 안배할 것을 보증한다. 이제 우리는 관련 문제에 대해 합의하여 본 계약서에 서명합니다. 계약 조건은 다음과 같습니다.
제 1 조 고용 기간 및 수량
갑은 _ _ _ _ 명 학생을 을측 생산현장에 파견하여 근무한다. 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ _ 일부터 시작된다.
제 2 조 임금 및 대우
1. 첫 번째 포인트 범위 및 치료:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 제 2 항: 을측은 기업을 파견하여 학생들에게 숙식을 무료로 제공한다.
3. 제 3 항 을측은 계약이 끝날 때 현금이나 이체방식으로 갑측에 갑측의 전체 임금을 전액 지불하고 정확한 출석표를 제공할 의무가 있다.
제 3 조 업무 관리
제 1 항: 을측은 기업을 파견하여 국가 규정에 맞는 안전한 근무환경을 제공하고, 국가가 규정한 아르바이트, 공부에 종사하는 갑방 학생의 유독성 유해 일자리를 마련하지 않겠다고 약속했다.
제 2 항: 갑의 파견인원이 규칙과 제도를 위반한 경우 을측은 회사 규정에 따라 갑의 파견인원에 대해 경제처벌이나 배상을 요구할 권리가 있다. 어떤 나쁜 결과 (예: 싸움으로 인한 사고, 밤에 몰래 외출해 사고를 일으키고, 기숙사 지역 이웃 관계가 긴장되는 등). ) 근무 후 갑이 인원을 파견한 것으로, 갑이 부담하며 을측과는 무관하다 .....
제 3 항: 갑과 학생은 노동 쟁의가 있고, 잘못은 을측에 있지 않으며, 을측과 무관하다 .....
제 4 조. 을측은 을측 기업에서 3 일 이상 근무한 학생을 마음대로 해고해서는 안 된다. 사직이 필요한 경우 을 측은 3 일 전에 갑 측에 통보하고 학생 간에 발생할 수 있는 노동 쟁의를 처리하는 데 협조해야 한다.
제 5 항: 갑방 학생 근무 _ _ _ 일 후 이직, 을측은 학생 임금을 전액 지급해야 한다.
제 6 조. 만약 갑의 학생이 특수한 상황으로 인해 반드시 이직을 해야 한다면 을측은 참작하여 비준을 해야 한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 본 협정은 쌍방의 법정 대표인 또는 그 권한 있는 대표가 서명하고 도장을 찍어야 한다.
발효하다. 본 협의의 미해결 사항은 갑을 쌍방이 우호적으로 협의하여 해결해야 하며, 필요한 경우 보충 협의에 서명할 수 있으며, 보충 협의는 본 협의와 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
보충 계약:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 a (인감): 파티 b (인감):
서명 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 날짜: 년, 월, 일.
학생 여름 노동협정 4
파티 a (파견 단위): 888 인적 자원 유한 회사
파티 b (작업 단위): 8888 제조 유한 회사
C 측 (직원 파견): _ _ _ _ _ _ _ _
생산요구로 을측은 갑측이 을측 회사의 생산직에서 병방을 배정하는 것에 동의했다. 생산 작업의 원활한 진행을 보장하기 위해, 3 자 협의를 거쳐, 갑, 을, 병측은 업무 관련 사항에 대해 다음과 같은 협의를 달성하여 3 자가 공동으로 집행한다.
20 년, 월, 일, 20 년. 필요한 경우 3 자 협상을 통해 파견 시간을 적절히 연장하거나 단축할 수 있습니다. 업무 내용: 갑이 파견한 파견공은 을측이 생산부문의 생산노동자로 통일적으로 배정한다.
근무지: 99999999 공업 지대;
근무시간: C 측의 근무시간은 을측이 업무요구에 따라 배정한다.
보수: 갑을 쌍방이 체결한 노무파견 계약에 따라 지불하고, 갑은 사전에 병측에 설명하고 병측의 승인을 받아야 한다. 입사요구: C 측은 입사할 때 만 18 세, 신체건강, 전염병, 심장병 등 본인이나 회사 직원의 건강에 영향을 줄 수 있는 기타 질병이 없어야 합니다. 갑과 병측은 직원의 취업 정보가 합법적이고 유효한지 확인해야 한다. 직원이 입사한 후 자신의 정보가 거짓과 위조된 것을 발견하면 을측은 무조건적으로 직원을 갑에게 돌려보낼 수 있다.
작업 규칙:
1. C 측은 을측 생산직 주관의 업무일정에 복종하고 을측 회사의 규칙과 노동규율과 생산제도를 자각하여 안전조작 규정에 엄격히 준수해야 한다. 업무 지휘에 복종하고, 업무 임무를 성실히 책임지고, 검사와 감독을 받는다. 만약 C 측이 업무규정에 따라 업무임무를 완성하지 못했거나 을측이 업무실수로 설비, 제품 품질 등 경제적 손실을 초래한다면, 을측은 병측 업무보수의 해당 비율을 보상으로 공제할 권리가 있는 것으로 확인됐다. 상황이 심각하다면 을측은 가격에 따라 배상해야 한다는 것은 무조건 협의를 해지하지 않는다. 병측이 규율을 위반하거나 업무 심사에 불합격하면 을측은 파견협의를 앞당겨 해지할 수 있다.
2. C 측은 생산에서 얻은 기술과 영업 비밀을 엄격히 준수해야 하며, 을측은 C 측에 기술 및 기밀 유지 협의를 체결할 것을 요구할 권리가 있다.
3. 근무기간 동안 C 측은 지정된 작업장과 직무에서 적절한 임무를 완수해야 한다. 또는 C 측이 생산을 감당할 수 없는 경우, 훈련 후 표준에 미치지 못하면 을측은 협의를 앞당겨 무조건 C 측을 갑으로 돌려보낼 권리가 있다.
4. 병측이 생산 공장을 앞당겨 끝내려면 사전에 갑의 동의를 받아야 하며, 병측은 30 일 전에 을측에 신청을 하고, 을측에 파견협의를 앞당겨 해지할 것을 서면으로 통지해야 한다.
5. 을측은 직장에 나가기 전에 병측에 필요한 노동규율, 안전 등 규제에 대한 보초 전 교육을 실시하고, 생산과정에서 병측의 업무 안전을 보장하기 위해 필요한 노동보호용품을 무료로 제공한다.
6. 근무기간 중 을측은 병측에 무료 숙박을 제공하고, 수전비용은 기숙사에 거주하는 직원이 분담한다. 병방도 스스로 대여할 수 있고, 을측은 임대한 직원에게 숙박비 100 원/월 (당월 임금에 반영됨) 을 보조할 수 있다.
7. 본 파견협정은 한 양식에 3 부씩, 갑당 을측 병측이 각각 한 부씩 보유해 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다. 본 계약은 3 자 서명 (도장) 이후 발효되며 파견 기간이 만료되면 자동으로 무효가 됩니다.
갑측 (도장):
을측 (도장):
C 자 (서명):
YY 20 밀리미터, YY 20 밀리미터, YY 20 밀리미터
학생 여름 노동협정 5
갑측 소주 바다 노동 파견 유한 회사
파티 b:
평등하고 자발적으로 협력하는 원칙에 근거하여, 갑은 을을 위해 여름학기 기업에 연락해서, 학교와 기업 간의 협력을 촉진한다. 현재 갑을 쌍방은 학생 여름 단기 아르바이트에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
I. 작동 방식
갑이 연락하는 기업의 고용조건과 약속대우에 따라 을측은 학생 (여학생과 남학생 포함) 을 조직하여 갑이 연락하는 유한회사에 근무하고, 을측은 실습기업의 요구 사항 (일괄 인도, 연월일 인도) 에 따라 실습학생을 갑이 있는 곳으로 운송할 책임이 있다.
둘. 갑이 기업의 고용 조건 및 보수에 연락하다.
1. 채용 요구 사항: 공장학생은 반드시 만 16 세가 되어야 하며, 본인의 유효 신분증 (원칙적으로 신분증 보험 필요) 또는 호적부 사본으로 공장에 신고해야 하며, 을측이 도장을 찍는 여름방학 증명서는 학생이 반드시 건강해야 하며, 기업의 요구에 따라 신체검사 증명서를 발급해야 한다 근로를 견디고, 근면하고, 배우기를 좋아하며, 기한 내에 갑을 위해 봉사할 수 있다.
2. 임금계산: 별매 첨부 (학생이 공장기 위반으로 처분을 받거나 무단결근, 휴가로 임금을 공제받는 경우, 학생의 실제 수입에 따라 계산됨).
셋. 갑의 책임
1. 갑은 여름방학 기업이 을측 학생에게 국가 규정에 맞는 안전한 생산과 근무 환경을 제공할 수 있도록 보장하고, 을측 학생이 무독성, 무해, 위험, 과중한 육체노동을 면제하는 직위에서 일할 수 있도록 보장해야 한다. 특별한 경우 1 1 시간 이상 출근해야 하는 경우 을 측이 이끄는 사제의 동의를 받아야 한다 .....
2. 기업이 다음과 같이 임금을 결산하도록 합니다. (학생임금은 노동법이나 공장과의 기준에 따라 집행되며, 임금은 만근에 매달 20 원 이하가 아닙니다.): 기업은 매월 월 전에 학생의 지난달 임금을 지급하고, 을측 임금은 상술한 임금 계산 방식에 따라 계산한다. 실습기업이 매달 임금을 지급할 때 을 측은 통일적으로 수거한 후 학생들과 결산한다 (결산 방식은 기업과 협의하여 확정함). 을측은 학생들에게 서명한' 임금 위탁서> 를 고용인 기업에 수령하고 기업의 요구에 따라 관련 어음을 제공해야 한다. 계약이 만료된 후, 갑은 기업이 을측 학생이 공장을 떠난 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 모든 학생 임금을 청산하고 을측이 제공한 유효 계좌로 발송하도록 보장해야 한다. 그렇지 않으면 발생한 손실은 갑측이 책임진다.
4. 을측은 학생 65,438+000 명당 교사 1 명을 공장에 보내고 갑측은 숙식을 무료로 제공한다. 주공장 교사의 월급은 인민폐이고, 공장외 임금 차액은 갑이 지불한다 .....
5. 을학생은 인턴 기간 중 산업재해가 발생하여 기업의 정규직과 동등한 산업재해대우를 받는다. 비업무사고나 질병은 을측이 책임지지만, 고용기업은 을측 주재학교 선생님과 적극적으로 협조하여 긴급 치료를 해야 한다. 파티 b 학생들은 병, 과로 등으로 인해 휴식이 필요합니다. , 기업은 조정을 해야 한다; 만약 의외의 상황으로 결근한다면, 기업은 을측 주재학교 선생님에게 통지하고 그에 따라 조정해야 한다.
6. 을측 학생이 확실히 직장에 적응하지 못하면, 갑측은 기업과 조율하여, 적절한 일자리를 조정하고, 학생의 유실을 방지한다.
7. 학생이 개인적인 이유로 이직을 하려면 기업 규정에 따라 사전에 서면 신청서를 제출하고 승인을 받아야 한다. 기업은 약속한 임금에 따라 임금을 결산해야 한다. 그렇지 않으면 임금을 결산하지 않는다. 만약 특수한 상황이 발생하면 을측이 증명서나 관련 기관의 유효증명서를 발급하고, 갑이 연락한 여름방학 기업이 월급을 전액 청산하여 이직하게 한다.
8. 을학생이 정해진 시간 내에 지정된 기업에 도착하고 어떤 이유로든 기업에 의해 집단적으로 거절당하면 갑은 을측 왕복비와 숙박비를 배상해야 한다.
넷. 을측의 책임
1. 학생들이 제때에, 요구에 따라, 수량에 따라 갑으로 운송하여 기업의 소재지에 연락할 수 있도록 보장합니다.
2. 운송되는 학생이 건강하고 17 세 이상이며, 진실하고 유효한 개인 증명서를 소지하고 있는지 확인합니다.
3. 학생들의 사상 안정 작업을 잘 하고, 고된 분투의 정신을 강조한다.
4. 전임 선생님을 공장에 파견하여 관리하고, 학생 근무 중 각종 문제를 처리하고, 제때에 피드백을 합니다.
5. 학생업무가 끝날 때 사람을 보내 학생을 학교로 돌려보내는 것을 책임진다.
6. 인턴 기업의 동의 없이 을측 학생은 인턴 기간 (계약기간) 에 이직하거나 친척에게 픽업을 당하며 모든 결과는 을측 학생이 부담한다!
7. 을측 인솔교사는 학생의 유실이 10% 를 넘지 않도록 보장하고 위반으로 인한 피해는 을측이 부담한다 .....
5. 본 협의의 유효기간: 연월 일부터 연월 날짜까지, 총 월.
본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 양 당사자는 각각 한 부씩 보유합니다. 본 계약이 만료되면 자동으로 만료됩니다.
일곱. 쌍방은 본 협의를 준수해야 한다. 위약이 있다면 위약측은 이로 인한 모든 책임을 져야 한다. 본 계약 이행 과정에서 분쟁이 발생할 경우 먼저 협의하여 해결해야 합니다. 협상이 실패하면 현지 법원에 해결을 요청할 수 있다.
여덟째, 기타 사항은 쌍방이 협상하여 해결하고 보충 조항을 체결할 수 있다.
당사자 a 대표가 서명 (도장):
파티 b 대표는 서명 (인감):
학생 여름 노동협정과 관련된 물품;
★ 여름 노동 계약 모델 5 부
★ 학생 여름 방학 보내기에 관한 합의
★ 여름 노동자 노동 계약 모델
★ 3 여름 노동 계약 모델
★ 여름 노동 계약 템플릿 daquan
★ 3 여름 노동 계약
★ 3 명의 학생 여름 근무 기관 계약
★ 2020 년 여름 근로자 노동 계약 모델
★ 여름 직장 안전 협정 템플릿
★ 계약 템플릿의 표준 형식 및 작성 지침