직원이 직장을 바꾼 후 연가를 어떻게 계산합니까?

법적 주관성:

직원으로서, 우리는 자신의 근속연수와 향유할 권리를 알아야 한다. 우리는 맹목적으로 기업 제도를 따르고 연가와 같은 우리의 권리를 무시해서는 안 된다.

첫째, 직원 연가는 어떻게 계산합니까?

유급 연간 휴가 근무 연한 요건을 충족한 후 각 사원이 받는 유급 연간 휴가 일수를 어떻게 결정합니까? 관련 법률 및 규정에 따라 사원 유급 연간 휴가 일수는 자신의 근무 연수와 연계되어 있습니다.

1. 직원 누적 작업이 꽉 찼지만 1 년 미만 10 년 미만, 법정 유급 연간 휴가 5 일;

2. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만 법정 유급 연휴 10 일;

3. 만 20 년, 법정 유급 연간 휴가 15 일.

고용인은 근로자가 이 기준보다 높은 휴가를 배정하는 데 간섭해서는 안 되지만, 직공이 법정기준인 일임금의 300% 를 지불해야 한다. 단, 직공이 개인적인 이유로 휴가 권리를 서면으로 포기해야 하는 경우는 제외된다.

2. 그해 설 연휴를 즐기지 않는 경우는 어떻게 되나요?

1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.

3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.

5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.

3. 친척 방문과 연차 휴가 사이에 충돌이 있습니까?

충돌하지 않다.

1, 사친휴가와 연가휴가는 두 가지 다른 복지대우이지만, 일반 기업과 회사는 사친휴가가 없다. 의무적이지 않기 때문에 사업단위와 국가기관만 사친휴가를 할 수 있기 때문이다.

2. 친척휴가를 방문한다는 것은 직원들이 자신의 일자리와 임금을 보류하고 공휴일에 다시 만날 수 없는 배우자나 부모와 함께 살 권리가 있다는 뜻이다. 직원들이 법에 따라 면회하고, 자신과 함께 살지 않는 것이다. 공휴일에 만날 수 없는 배우자나 부모의 유급 휴가.

3. 연휴가는 근로자가 법에 따라 일정 연한을 채우며 근무하는 유급 연속 휴가입니다. 설 연휴에는 기본 설 연휴와 보충 설 연휴가 포함됩니다. 구체적인 시간은 국가가 I 의 다른 유형과 노동의 심각성에 따라 규정한다. 위 내용이 도움이 되었으면 합니다.

법적 객관성:

연속 근무 12 개월 이상 근무하는 직원은 유급 연휴가를 즐긴다. 연차 휴가 일수는 사원의 실제 근무 연수를 기준으로 계산됩니다. 동일 또는 다른 고용 단위에서 일하는 근로자와 법률, 행정 법규 또는 국무원 규정에 따라 직업으로 간주되는 인력 (지청, 군 입대, 임시직 등 시간 포함). ), 실제 근무 시간으로 적상되어야 합니다. 현 단계에서 사회보험기관이 확인한 분담금 연한은 실제 근무 시간을 결정하는 근거 중 하나이다. 근로자와 고용인 단위는 실제 근무 연한에 차이가 있어 법에 따라 노동행정부에 근로연령 검진을 신청할 수 있다. 앞으로 서로 다른 고용주가 발행한 노동계약 해지 (해지) 통지에 기재된 근무시간도 실제 근무시간을 계산하는 근거 중 하나다. 1994 가 반포한' 노동법' 은 시간범위 등으로 현대노동보장의 실제 수요에 약간 맞지 않지만 아동 노동 금지, 강제 고용 엄벌, 여직원 권익 보호 등의 규정이 부족하지 않다. 우리 나라 1997 이 반포한 새로운' 형법' 은 심지어 직원 노동을 강요하는 것은 범죄이며 엄벌에 처할 것이라고 규정했다. 그러나, 바로 상술한 엄격한 입법 규정의 경우, 우리는 인류 문명을 짓밟고 우리나라 근로자의 합법적 권익을 심각하게 침해하는' 산서흑벽돌가마 사건' 이라는 악랄한 사건을 보았다. 그리고 왜 이런 악성 사건이 발생했을까요? 우리나라' 노동법' 의 내용이 완벽하지 않은가, 아니면 강제 노동죄에 대한 형법의 규정이 엄격하지 않은가? 분명히 아닙니다. 필자는 이 극악무도한 사건의 근본 원인은 우리가 근로자의 합법적 권익을 보호하는 기존의 법률을 충실히 집행하고 지키지 않았다는 데 있다고 생각한다. 이를 거울로 삼아, 많은 근로자들에게 규정이 발효된 후 얼마나 충실히 집행되고 준수될 수 있는지, 규정 자체가 내용에 얼마나 화려한 장식을 했는지보다 더 많은 관심과 관심을 받을 수 있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) "직원 유급 연휴가 조례" 의 반포는 중국 노동자 보호 입법사의 또 다른 중대한 사건이다. 당과 정부의 광범위한 근로자에 대한 배려를 보여주면서 자신의 합법적인 권익을 보호하고 노동복지를 높일 수 있는 희망을 보여 주었다.