1.0 사회적 책임 관리 매뉴얼의 정확성, 완전성 및 일관성을 유지하기 위해 본 설명서는 다음과 같이 규정됩니다.
1. 1 관리자 대표는 조직원을 대신하여' 사회적 책임 관리 매뉴얼' 을 작성하며 사장의 승인을 받아 공포하여 시행한다.
1.2 이 설명서는 사회적 책임 정책, 조직 구조, 외부 환경 등의 요소가 변경되거나 SA8000 표준이 변경될 때 즉시 개정되거나 변경되어야 합니다.
1.3 각 부서가 매뉴얼 집행에서 문제가 발생할 경우 서면으로 생산품질부에 보고하고 생산품질부는 상황에 따라 관련 장을 수정해야 한다. 사회적 책임 관리 매뉴얼의 변경은 작업량, 특히' 파일 제어 절차' 규정에 따라 버전과 페이지 수를 변경함으로써 이뤄질 수 있다.
1.4 사회적 책임 관리 매뉴얼은 통제판과 비통제판으로 나뉜다. 제어된 버전은 관련 부서, 인력 및 관련 인증 기관에 발급됩니다. 제어된 버전의 소유자만 최신 버전을 받을 수 있습니다. 매뉴얼이 수정되어도 제어되지 않은 버전은 그에 따라 수정되지 않습니다.
1.5 통제권 소지자는 이 설명서를 잘 보관해야 하며, 분실, 복사, 확산, 변경 또는 해체해서는 안 되며, 업무 인수인계시 인수인계 수속을 밟아야 합니다.
1.6 이 설명서는 사회적 책임 관리 시스템 감사, 관리 검토 및 시스템 운영을 통해 매년 최소 한 번 이상 적합성 및 유효성을 검토했습니다.
제 6 장 목적 및 적용 범위
본 수첩은 SA8000 국제사회책임기준과 중국 노동법규를 기초로 우리 회사의 실제 상황을 결합한다. 이 설명서는 회사의 정책, 원칙, 목표, 절차 및 사회적 책임의 핵심 요소와 상호 작용을 규정하고 관련 문서를 찾을 수 있는 방법을 제공합니다.
사회적 책임을 이행하고, 좋은 노사 관계를 유지하고, 근로 조건을 개선하고, 직원들의 임금 복지를 지속적으로 높이기 위한 토대로서, 회사는 정기적으로 내부 감사 및 관리 검토를 마련하고, 필요한 경우 적시에 효과적인 시정 및 시정 조치를 취하여 회사의 경영 활동이 항상 국제노동기준과 국가법규를 준수할 수 있도록 합니다.
이 매뉴얼은 아동 노동 금지와 미성년자 보호, 강제 노동 금지, 안전과 건강 금지, 결사의 자유와 단체 협상권, 차별 금지, 부당한 처벌 금지, 근무 시간, 임금, 복지 등을 포함한 회사의 모든 사회적 책임 활동에 적용됩니다.
제 7 장 정의
1. 회사 정의: 회사의 모든 직원 (이사, 의사 결정자, 관리자, 감독자 및 비관리자, 직접 고용, 계약 또는 기타 방식으로 회사를 대표함) 을 포함하여 본 기준에 따른 이행을 전반적으로 담당하는 모든 조직 또는 기업.
2. 공급자/하청업체 정의: 회사가 생산하는 상품이나 서비스의 일부 또는 회사 생산에 사용되는 상품이나 서비스를 회사에 제공하는 개체.
3. 하위 공급자의 정의: 공급 업체 또는 회사가 생산하는 상품 또는 서비스의 일부 또는 공급 업체 또는 회사를 생산하는 데 사용되는 상품 또는 서비스를 구성하는 공급망에서 상품 또는 서비스를 직접 또는 간접적으로 공급자에게 제공하는 개체.
4. 구제조치의 정의: SA8000 이 적용되는 권익이 침해된 근로자나 전 직원에 대한 구제조치.
5. 시정 조치의 정의: 비준수를 적시에 지속적으로 시정하기 위한 체계적인 개선 또는 해결 조치.
6. 강제 노동의 정의: 어떤 처벌이나 업무나 서비스의 위협 하에 밀려난 비자발적 업무나 서비스를 채무 상환의 방법으로 삼는다.
7. 아동 구제의 정의: 아동 노동을 하고 해고된 아동의 안전, 건강, 교육 및 발전을 보장하기 위해 필요한 모든 지원과 조치.
8. 재택 근무자의 정의: 직접 또는 간접 계약에 따라 회사 현장에서 회사를 위해 일하지 않는 사람. 장비, 원자재 또는 기타 자료를 제공하는 사람은 고용주가 정의한 제품이나 서비스를 제공하고 보상을 위해 일하기만 하면 됩니다.
9. 이익집단의 정의: 회사의 사회적 성과나 영향을 받는 개인이나 단체에 관심을 갖는다.
10. 어린이 정의: 16 세 이하 누구.
1 1. 미성년 근로자의 정의: 어린이 연령을 초과하지만 18 세 미만의 근로자.
12, 아동 노동의 정의: 위에서 언급한 아동 정의에 속하는 사람은 모두 노동에 종사한다.
제 8 장 사회적 책임 정책
기업의 사회적 책임의 좋은 이미지를 보여주기 위해 본 정책을 특정하다.
1. 회사는 SA8000 표준의 모든 조항을 준수할 것을 보증합니다.
2. 회사는 국내법 및 기타 적용 가능한 정책과 규정을 준수하고 국제 협약 및 그 설명을 존중하겠다고 약속했다. 최고 관리자는 SA8000 표준 조항의 요구 사항 및 회사가 서명한 기타 요구 사항에 따라 회사 정책, 절차 및 성과의 적절성, 적합성 및 지속적인 유효성을 정기적으로 검토합니다. 필요한 경우 관리 시스템을 개정하고 보완해야 한다.
셋째, 이 회사는 체계적이고 문서화된 관리 시스템을 구축하고, SA8000 표준의 원칙 요구 사항을 회사의 운영 절차로 변환하고, 구체적인 조치를 취하고, 회사의 생산 경영 활동을 관통하며, SA8000 표준의 요구 사항을 보장하기 위해 지속적으로 개선하고 있습니다.
넷. 회사는 사회적 책임 정책을 효과적으로 기록, 구현, 유지 관리 및 전달하며 고위 경영진, 관리자, 이사, 비관리자 등 모든 직원에게 이해하기 쉬운 형식으로 언제든지 공개한다.
동사 (verb 의 약자) 기업의 사회적 책임 정책은 외부 대중에게 개방된다.
여섯째, 회사의 사회적 책임 정책은 서면 서류를 만들어 실행에 옮겨야 한다.
토포 20 1 1