답: 200 1 년 4 월 26 일 중앙, 국무부가 전달한' 중앙선전부, 사법부 시민 중 법제홍보교육에 관한 제 4 년 계획' 은' 우리 현행 헌법 시행일, 즉 65438+2 월 4 일, 매년 전국법제홍보일' 을 확정했다. 헌법은 국가의 근본법으로 국가의 근본제도와 임무를 규정하고, 국가통일, 민족단결, 사회안정의 기초이며, 시민권리의 근본적 법률보장이며, 우리나라 사회주의 법제통일을 실현하는 기초이며, 법치국의 기본 근거이며, 치국안국의 총헌장이다. 전체 시민 중에서 법제선전교육을 전개하는 가장 중요한 임무는 헌법지식 선전교육을 전개하여 많은 시민들이 헌법을 이해하고 장악하고 헌법관념을 강화하고 헌법권위를 확립하는 것이다. 따라서 현행 헌법 시행일을 전국법제홍보일로 삼아 우리 정치 경제 사회생활에서의 헌법의 중요한 지위와 법제홍보교육의 기본 임무를 충분히 반영하였다.
올해 우리 성의 법제홍보일의 주제는 무엇입니까?
답: 올해 우리 성 12.4 법제홍보일의 주제는' 법치정신을 발양하고 조화로운 광둥을 건설한다' 입니다.
"법의 6 대 진보" 란 무엇입니까?
답: 법입기관, 부대, 기업, 학교, 시골, 지역사회를 통칭하여' 육법' 이라고 부른다
법률 홍보 및 교육의 대상은 누구입니까?
답: 법제홍보교육의 대상은 교육능력을 가진 모든 시민이다.
5. 노조란 무엇입니까?
답: 노조는 노동자 계급의 군중 조직이며, 노동자들이 자발적으로 결합한 것이다.
현행 노동조합법은 언제 개정되었습니까?
A: 현행 노조법은 2006 년 10 월 27 일 NPC 제 9 회 인민대표대회 상임위원회 제 24 차 회의에서 개정됐다.
7. 《 노조법 》 규정을 위반하여 노조의 합법적 권익을 침해하는데, 노조는 어떻게 해결합니까?
답:' 노조법' 제 49 조는 노조가 본법 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 경우 인민정부나 관련 부서에 처리를 요청하거나 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다고 규정하고 있다.
8. 노동조합 활동 참여로 노동계약이 해지되었거나, 노동조합 직원들이 직무 수행으로 노동계약이 해지되었다면 어떻게 해야 합니까?
A: 주로 행정 처리 및 민사 보상입니다. 1. 노동조합 활동에 참가하여 노동계약을 해지했다. 노동조합 활동에 참가하는 것은 모든 직원들이 누려야 할 권리이며 국내법의 보호를 받는다. 어떠한 고용인 단위도 직공이 노동조합 활동에 참가하여 노동계약을 해지해서는 안 된다. 노동법은 고용인 기관이 일방적으로 근로자 계약을 해지하는 조건을 명확하게 규정하고 있다. 노동법' 제 25 조, 제 26 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인은 각종 구실로 노동조합 활동에 참가하는 노동계약을 일방적으로 해지해서는 안 된다. 2. 노동조합원들은 본법에 규정된 의무를 이행하여 노동계약을 종료한다. "노조법" 제 18 조는 "기층노동조합 전임 의장, 부주석, 위원이 재직한 날부터 노동계약 기간이 자동으로 연장되어 연장기간은 그 임직기한에 해당한다" 고 명시했다. 전임 의장, 부주석 또는 위원 임기가 임기보다 짧으며, 노동 계약 기간은 자동으로 임기 만료까지 연장된다. 단, 개인 재직 기간 중 심각한 과실이나 법정 퇴직 연령에 도달한 경우는 예외다. " 본 조의 규정을 위반하여 노조 직원의 노동 계약을 무단으로 해지하는 것은 법에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 셋째, 상술한 두 가지 위법 행위에 대해 노동행정부는 부대에 그 일을 재개하도록 명령하고 노동계약 해지 기간 동안 마땅히 받아야 할 보수를 재발행하거나 본인에게 연간 소득의 두 배에 달하는 보상을 하도록 명령해야 한다. 노동법은 다음과 같이 규정하고 있다. "현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용인의 노동법, 법규 준수 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다. 고용인 단위는 노동법과 노동조합법 규정을 위반하고 노동조합 활동에 참여해 노동계약을 해지하는 경우 노동행정부가 일을 재개하도록 명령하고 노동계약 해지 기간 동안 지급해야 할 노동보수를 재발급하도록 명령한다. 지급해야 할 임금, 상여금, 수당 및 기타 보수도 포함된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 노동계약을 해지한 직원이나 노조 간부들은 노동행정부에 제출하여 법에 따라 처리하는 것 외에도 노동법과 노조법의 규정에 따라 노동중재기관에 노동쟁의 중재를 신청할 수 있다. 노동 분쟁 중재 기관이 불복하거나 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
9. 노동조합원들이 노동대표대회 등을 통해 법에 따라 민주권리를 행사하거나, 불법적으로 노조를 철회하거나 합병하는 것을 막고, 노조가 법에 따라 사건 조사 처리에 참여하는 것을 막고, 정당한 이유 없이 평등협상을 거부하는 인원을 어떻게 처리할 것인가?
A: 주로 행정 처리입니다. 1.' 노조법' 제 35 조는 국유기업을 규정하고, 제 36 조는 집단기업을 규정하고, 제 37 조는 다른 기업, 사업단위 근로자가 본 단위의 민주관리에 참여하는 기본 형식을 규정하고 있다. 기업사업단위가 노동조합법 규정을 위반하고 노동조합이 노동대표대회나 다른 형식을 통해 민주권리를 행사하는 것을 방해하는 것은 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 2.' 노조법' 제 12 조는 "어떤 조직이나 개인도 마음대로 노조 조직을 철회하거나 합병해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 노동조합 조직은 법에 따라 성립되며,' 노조법' 제 12 조' 기층노조가 있는 기업이 종결되거나 소재한 기관, 기관이 철회되는 것을 제외하고는 노동조합 조직은 그에 따라 철회하고 상급 노동조합에 신고해야 한다. " 또한 어떤 조직이나 개인도 자유롭게 철회 할 수 없습니다. 3.' 노동조합법' 제 26 조는 "노조는 근로자의 산업재해, 사망 및 기타 심각한 근로자 건강 문제를 심각하게 해치는 조사 처리에 참여해야 한다" 고 규정하고 있다. 노조는 해당 부서에 의견을 제시해야 하며, 직접 책임지는 임원과 관련 책임자의 책임을 추궁할 권리가 있다. 노조가 제기한 의견에 대하여 제때에 연구하고 회답을 주어야 한다. " 본 규정을 위반하여 노동조합이 산업재해조사처리에 참여하는 등 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것은 법에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 4.' 노동법' 은 "기업근로자와 기업은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대해 집단계약을 체결할 수 있다" 고 규정하고 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 단체 계약은 노조가 직원과 기업을 대표하여 체결한다. 노조를 설립하지 않은 기업은 직공과 기업이 선출한 대표가 서명한다. "노동조합법" 제 6 조 제 2 항은 "노조는 평등협상과 단체계약제도를 통해 노동관계를 조율하고 기업 근로자의 노동권익을 보호한다" 고 명확하게 규정하고 있다. "제 20 조 제 2 항은" 노조는 직원을 대표해 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업단위와 동등한 협의를 진행하며 단체 계약을 체결했다. 단체 계약 초안은 반드시 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. "