노동보장감찰팀은 무엇을 하는 것입니까?

책임은 다음과 같습니다.

1, 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용주의 집행을 촉구합니다.

2. 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다.

3. 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수합니다.

4. 법에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 시정하고 조사하여 처리하다.

노동 감찰의 내용

1, 사회 노동 중개 기관 및 사회 훈련 기관은 관련 규정을 준수합니다.

2, 노동 계약의 체결 및 이행;

3, 단위 채용 행동;

근로자의 근무 시간;

5, 기업은 기업의 총 임금에 대한 거시 통제 규정을 준수한다.

6, 단위 지원 직원 급여;

7, 국유 기업 관리자의 소득;

8, 단위 및 직원이 사회 보험료를 납부하는 경우;

9, 사회 보험 지불;

10, 직원 복지 규정 준수

1 1, 단위 및 근로자가 직업 기술 개발 규정을 준수하는 경우

12, 사회직업기술평가감정기관이 근로자의 직업기술평가감정인증실태를 평가한다.

13, 해외 도급 공사, 대외노무협력, 시민 개인 출국 취업 기관, 해외 종업원의 합법적 권익 보호

14, 법률, 규정 및 규정에 명시된 기타 사항.

노동 감독 불만 조건:

(a) 모든 단위, 조직 및 시민은 노동 및 사회 보장법 및 규정을 위반하는 고용주의 행위에 대해 노동 및 사회 보장부에 불만을 신고할 권리가 있습니다.

(b) 신고 불만은 권리와 이익 보호 및보고로 나눌 수 있습니다.

1. 권익 보호 신고는 신고자가 고용인 단위가 노동보장법법규를 위반한 행위가 적법한 권익을 직접 침해하고 노동보장부에 법률보호를 신청하는 행위다.

2. 신고란 어떤 단위, 조직 또는 시민이 노동보장부에 고용인 기관이 노동보장법규를 위반한 행위를 고발하는 것을 말한다.

1, 명확한 신고자와 노동보장법 위반 행위가 있습니다.

2. 제보자는 적법한 권익이 직접적인 침해를 받는 개인과 조직이다.

노동 보장 감독의 개념과 특성

노동보장감찰이란 법정전문기구가 국가를 대표해 노동과 사회보장법규의 집행 상황을 검사, 처리, 처벌 등 일련의 감찰 활동을 하는 것을 말한다. 노동보장감찰은 과거에 노동감찰이라고 불렀고, 외국에서도 노동감찰이라고 불렀다. 국가 개입 책임으로서, 그것은 근로자의 권익을 보호하는 중요한 강제 수단이며, 세계 많은 국가에서 광범위하게 채택된다.

노동 안전 감독은 다음과 같은 기본 특성을 가지고 있습니다.

구체성

노동보장감찰은 일반 감독검사와는 다르다. 노동보장감찰은 전문기관이 노동보장법, 법규, 규칙의 시행을 보장하기 위해 진행하는 특별감찰이다.

(2) 합법성

국제적으로 법에 따라 노동보장감찰을 실시하는 것은 각국의 통행 관행이다. 노동보장감찰은 정부의 공공기능이며, 그 감찰 활동은 의무적이어서 반드시 법에 따라 진행해야 한다. 감독 법 집행의 정의를 보장하기 위해서는 감독의 주체 범위 조치 절차를 모두 법에 따라 진행해야 한다.

(3) 행정적 성격

노동보장감찰은 정부가 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노동보장법규의 효과적인 시행을 보장하기 위해 취한 특수감찰제도이다. 따라서 노동보장감찰은 행정감찰의 범주에 속하며 중요한 행정법 집행 활동이다.

근로자의 합법적 권익이 침해된 후, 고용소재지의 노동보장감찰기관에 불만을 제기하거나 신고하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 여기서 나는 불만 신고가 무엇인지 간단히 말하겠다.

불만은 노동자들이 가장 많이 사용하는 권리 보호 방식이다. 노동자가 고용인 단위가 노동보장방면에서 합법적인 권익을 침해하는 행위에 대해 노동보장행정부에 관련 호소를 반영하고 제기하는 행위를 일컫는 말이다. 고소인은 권익이 침해당한 사람이어야 하며 합법적인 신분증을 소지해야 한다. 불만을 기입해야 한다. 고소장을 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 고소할 수 있고, 노동보장감찰원이 기록하고, 고소인이 서명할 수 있다. 고소인은 가능한 불만과 관련된 증거 자료 (예: 노동 계약, 임금 지급 기록 등) 를 제공해야 한다. 불만 접수 조건은 다음과 같습니다. (1) 고소인이 반영한 위법 행위는 2 년 이내에 발생합니다. (2) 고소인의 적법한 권익이 노동보장법 위반으로 침해당하는 명확한 신고기관이 있다. (3) 불만은 노동 안전 감독의 범위에 속한다. 노동보장감찰기관이 고소인의 불만을 접수한 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 접수할지 여부를 결정해야 하며, 접수조건에 부합하는 법건수사는 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 조사가 완료되며, 상황이 복잡하면 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다. 조사 결과, 고용인 단위는 확실히 노동보장법규를 위반한 것으로 밝혀졌으니, 시정하거나 법에 따라 행정처벌을 하도록 명령해야 한다.

신고란 어떤 조직이나 개인이 노동보장법, 법규 및 규정을 위반한 행위에 대해 노동보장행정부에 신고, 적발 또는 단서를 제공하는 행위를 말한다. 제보자는 노동보장 위법 행위와 직접적인 연계나 이해관계가 없는 조직과 개인이어야 한다. 신고자는 방문, 편지, 전화, 인터넷 등을 통해 신고할 수 있다. 제보자는 실명이나 익명으로 신고할 수 있다. 노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장감찰기관이 단서를 받은 후, 검증을 진행하고, 접수조건에 부합하는 것은 법에 따라 입건하여 조사 처리해야 한다. 제보자가 조사 처리 결과를 알려 줄 것을 요구한 사람은 마땅히 피드백을 주어야 한다.

법적 근거

"노동 안전 감독 규정" 에 따르면

제 10 조 노동보장행정부는 노동보장감찰을 실시하고 다음과 같은 임무를 수행한다.

(1) 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용주에게 관철하도록 독촉한다.

(2) 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다.

(3) 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수한다.

(4) 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 법에 따라 시정하고 조사하여 처리하다.

제 11 조 노동보장행정부는 다음 사항에 대해 노동보장감찰을 실시한다.

(a) 고용주의 내부 노동 보장 규칙 및 규정;

(2) 고용주가 근로자와 노동 계약을 맺은 경우;

(3) 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수한다.

(4) 고용인 기관이 여직자 및 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수하는 경우;

(5) 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우

(6) 고용주가 근로자의 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우

(7) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.

(8) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가의 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 규정을 준수한다.

(9) 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항.

제 12 조 노동보장감사원은 법에 따라 노동보장감찰 의무를 이행하고 법률의 보호를 받는다.

노동 안전 옴부즈맨은 직무에 충실하고, 공평하게 법을 집행하고, 정정을 부지런히 하고, 비밀을 지켜야 한다.

어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부나 관련 기관에 노동보장감사원의 위법행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.