이렇게 규정한 것은 여직자의 합법적인 권익을 보호하기 위해서이다. 임신이나 수유기의 여직공이 해고되거나 노동계약을 해지한 후 일자리를 구하기가 어렵기 때문이다. 법률은 그들이 임신과 수유 중에 적절한 보살핌을 받도록 보장해야 한다. 하지만 최근' 한 여자가 미국에 가서 아이를 낳은 후 수유기에 해고되었다' 는 뉴스는 다른 결과를 얻어 법원은 회사의 해고 결정을 지지했다.
근로자와 고용인 단위에서 노동인사 논란 (예: 불법 해고, 사회보장 납부, 임금 공제 등) 이 발생했다. 그리고 먼저 노동 중재를 신청해야 한다. 노동중재 후 근로자나 회사 어느 쪽도 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
본 안건에는 두 가지 쟁점이 있다: 회사가 이 여사와의 노동계약을 해지하는 것은 위법인가? 회사는 이 여사에게 배상해야 합니까? 이동회사는 이 여사가 허위 의료 증명서로 휴가를 내는 것이 무효이며 무단결근에 속하며 회사는 해고할 권리가 있다고 제안했다. 회사는 관련 규제제도를 제출했다. 이 여사는 당시 이미 1 조 1 차 유산의 조짐이 나타났기 때문에 앞당겨 미국에 가서 아이를 낳았다. 비록 그녀가 확실히 허위 자료를 사용했지만, 휴가를 신청한 이유는 진실이었고, 회사도 이미 그녀가 휴가를 내는 것에 동의했기 때문에 그녀는 결근하지 않았다.
양측의 변호 이유에 대해 법원은 이 여사가 허위 증명서로 휴가를 내고 성실하고 신용을 지키는 원칙에 위배된다는 세 가지 의견을 제시했다. 이 여사의' 휴가' 행위는 모바일 무석지사가 법에 따라 제정한 규칙과 휴가 절차에 부합하는 것처럼 보이지만,' 위탁 의료' 가 획득한' 진단서' 는 거짓된 외적 형식으로 고용인의 병가 진실성에 대한 판단에 영향을 미쳐 모바일 무석지사가 진실하고 위선적인' 진단서' 를 감추고' 거짓' 을 가린 것으로 나타났다.
노동계약법' 제 3 조는 노동계약 체결이 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다고 규정하고 있다. 성실한 신용은 우리나라 민상법의 기본 원칙 중 하나로, 사람들이 민사활동에서 성실하고 신용을 지킬 것을 요구한다. 노동자로서 고용주에게 성실하게 말하는 것은 최소한의 직업도덕이다. 이 여사가 성실신용원칙을 따르지 않았기 때문에 계약을 계속 이행할 가능성을 상실했다. 따라서 회사가 노동계약을 해지하는 것은 결코 적절하지 않다. 고용 단위는 근로자의 합법적 권익을 보호하고 기업 자체의 이익을 보호하는 동시에 국익을 보호해야 한다.
전염병이 코로나 발발했을 때, 각지와 각 부서는 직원들의 행방을 이해하고 보고하고 전염병 예방·통제 업무를 잘 해야 한다. 이 여사는 미국에서 출산을 기다리고 있다는 사실을 계속 숨기고 있을 뿐만 아니라' 위탁 의료' 가 획득한' 진단서' 를 들고 무석이동회사에 병가를 계속 신청해 명백한 주관적 의도를 가지고 있다.
이 여사는 자신이' 제 1 조 유산' 을 가지고 있으며' 유산',' 조산' 을 할 수 있다고 말했지만, 이 경우 이 여사는 항공사에' 적절한 항공편 약속' 을 만들어 미국으로 가서 출산할 의향이 있는가? 이 여사의 신체 상태가 전혀 일을 할 수 없을 정도로 심각하지 않다고 말할 수밖에 없다. 결국 법원은 이 여사의 소송 요청을 기각했고, 이 여사는 항소를 제기했지만, 2 심 법원은 원심을 유지했다.
이 사건의 시사 중 일부는 전염병 예방·통제 요구 사항을 준수하는 것이 우리 각자의 책임과 의무라는 것이다. 본 사건에서 이 여사가 개인 일정을 숨기는 행위는 이미 위법 혐의를 받고 있으며, 줄거리가 심각한 경우에도 범죄 혐의를 받을 수 있다. 최근 일부러 일정을 숨긴 뒤 행정구속이나 형사구금에 걸린 사례가 많다. 모두 법적 근거가 있다.
여직원이 입사 후 임신을 한 뒤 출산휴가를 평등하게 한다는 뉴스는 항상 네티즌들의 관심을 끌고 있다. 회사에 불공평하기 때문이다. 하지만 회사는 그들을 해고할 방법이 없는 것 같다. 이 사례는 우리에게 불가능하지 않다는 것을 말해준다. 임신한 여성 직원은 성실하고 신용을 위반한다. 예를 들어 사기 수단으로 계약을 체결하고, 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 직무상 실직, 부정행위, 고용주에게 중대한 손해를 입히고, 회사는 여성 직원과 노동계약을 해지할 수 있다는 것도 법적 근거가 있다.