1. 점원은 반드시 노동계약서에 서명해야 합니까?
점원의 노동계약은 반드시 서명해야 한다.
갑: (이하 갑)
을측: 주민등록번호: (이하 을측)
중화인민공화국 노동법' 과 국가 및 광둥성의 관련 규정에 따라 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실, 신용의 원칙에 따라 본 계약을 노동계약 (계약 번호:
) 그 * * * 를 따르고 쌍방의 분쟁 해결의 근거로 확인해야 한다.
계약 전제 조건:
1. 을측은 갑의 직원이 되어 갑의 사업에 자신의 지혜를 기여하고자 합니다. 갑에 초빙된 것은 어떠한 합의나 법적 의무도 위반하지 않고 완전한 민사행위 능력을 가지고 있기 때문에 본 계약은 체결될 수 있습니다.
2. 갑측은 이미 업무내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산, 노동보수, 규제제도 및 을측이 요구하는 기타 정보를 을측에 통보했다 .....
3. 을측은 업무내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산, 노동보수, 규제제도, 고용조건, 일자리요구 등 관련 정보를 이해합니다.
4. 을측은 갑측에 신청과 관련된 자료와 정보의 진실성과 합법성을 보장하고, 고용기간 동안 자격증, 자격증 또는 자격을 유지하도록 보장합니다.
작업 내용 및 근무지:
갑은 업무수요에 따라 을측의 일자리와 근무지를 적절히 조정할 권리가 있으므로 을측은 복종해야 한다.
1. 갑은 업무요구에 따라 을측 일자리를 임시로 조정할 수 있고 (기한은 3 개월을 넘지 않음), 을측은 복종해야 하며, 쌍방은 노동계약을 다시 체결할 필요가 없다.
2. 만약 갑이 을측의 업무성과 등에 근거하여 을측이 본직을 감당할 수 없다고 판단한다면, 갑은 을측의 일자리를 조정할 수 있고, 을측은 복종해야 한다. 그렇지 않으면, 갑은 노동계약법과 갑의 규칙과 제도에 근거하여 을을 무단 결근으로 간주하여 노동계약이 해제될 때까지 결근할 수 있다. 직위를 조정한 후 임금은 실제 직무에 따라 상응하는 조정을 할 것이다.
근무 시간
만약 쌍방이 시간근무제 실시에 동의한다면, 갑측이 업무요구에 따라 을측에 초과근무를 요구할 경우, 갑측은 국가 규정에 따라 을측에 휴업을 보충하거나 초과근무 수당을 지급하도록 할 것이다. 을측이 스스로 야근을 한다면, 갑측의 관리제도와 구체적인 업무안배에 따라 을측은 이미 정상적인 업무임무를 완수했고, 갑측은 야근을 하지 않는다.
교육 및 훈련:
갑은 을측에 학습 조건을 제공하고 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 노동안전, 노동규율, 갑측 규제에 대한 교육을 담당할 의무가 있다. 을측은 갑이 제공하는 각종 훈련에 참가하여 자신의 소양과 전문 기술/을측이 자발적으로 갑이 제공하는 훈련에 참가할 의무가 있으며, 정상 근무 시간 이외의 훈련을 배정하는 것은 초과근무 시간이 아니다.
규칙 및 규정:
1. 을측은 갑이 제정한 합리적인 규칙과 제도를 준수해야 한다 (직원 수첩 참조). 직업 윤리를 준수하다. 직무 직책을 이행하다. 당사자 a 의 업무 조직에 복종한다. 업무 규범을 준수하다. 재산을 애호하다 갑이 조직한 훈련에 참가하여 직업 기술을 향상시키다.
2. 을측은 노동법규와 회사의 규칙과 제도를 자각적으로 준수하고, 갑의 관리에 복종해야 하며, 위반이 있을 경우, 갑측은 회사 규칙과 제도에 따라 을측에 대한 처벌 (벌금, 경고, 기록, 과량, 강등, 해직 포함) 을 할 권리가 있다.
3. 을측이 고의적이거나 중대한 과실로 갑측에 손해를 입힌 경우, 갑측은 법에 따라 을측에 배상을 청구할 권리가 있다.
4. 노동계약 (수습기간 포함) 해지 또는 해지 후 3 일 이내에 을측은 성실신용원칙, 갑측 규정 및 본 계약에 따라 인수인계 수속을 밟아야 합니다.
5. 을측이 본 계약이나 회사 규정에 따라 인수인계의무를 이행하지 않거나 인수인계수속을 거부하고 작별을 하지 않고 갑측에 경제적 손실을 초래한다면 을측은 배상 책임을 져야 하며 갑측은 을측의 임금과 배상금에서 공제할 권리가 있다. 만약 임금과 배상이 손실을 보충하기에 충분하지 않다면, 을측은 여전히 손실을 배상해야 한다.
6. 만약 을측이 정상적으로 사직하면, 갑은 법에 따라 을을 위해 사직 수속을 밟아야 하지만, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 을을 위해 제때에 관련 수속을 밟을 수 없다. 이에 따른 모든 책임은 을측이 부담한다.
(1) 갑의 규정에 따라 이직 수속을 밟지 않았다.
(2) 사임 절차를 거부한다.
(3) 연락할 수 없어 갑은 관련 이직 자료를 을측에 전달할 수 없다.
납품 조건:
1. 갑, 을 쌍방이 상대방에게 제출한 모든 서류는 상대방이 서명해야 한다. 그렇지 않으면 발송인은 수령을 확인할 수 있는 방식으로 노동계약 제 1 부에 규정된 갑측 주소, 을측 현주소 또는 호적 주소로 우편으로 보내야 한다. 우편물이 발송되면 이미 배달된 것으로 간주된다.
2. 을측은 갑의 규칙과 제도를 위반한 것으로 확인되었으니 처벌 통지에 서명하여 확인해야 합니다. 잘못을 인정하지 않는 사람은 인사부 책임자가 상급자, 동료와 함께 서명할 수 있으며, 처분은 여전히 효력이 발생한다. 처벌 통지는 갑측 공고란에 발표될 예정이며, 을측은 상술한 방식의 법적 구속력을 인정한다.
위 내용은 노동계약의 보완 내용이며 노동계약의 일부이며 노동계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 법률 법규와 상충되거나 법률 법규 변경으로 인해 일치하지 않는 경우 현행 유효한 법률 규정이 우선한다. 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
갑: 을:
법정 대리인 (또는 대리인):
연월 일월 일월 일.
둘째, 노동계약의 보충협정은 어떤 경우에는 무효인가?
노동 계약은 다음과 같은 경우 유효하지 않습니다.
1. 계약 주체가 불합격입니다. 피임자는 허위 학력, 학위, 전문기술자격증, 고용기관이 채용 자격을 갖추지 못하는 등을 제공한다.
2. 계약 내용이 합법하지 않습니다. 노동계약이 법률과 선량한 풍속을 위반하거나 국가와 사회 공익을 해치는 것이다.
3. 뜻이 진실이 아니다. 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약.
4. 계약 형식이 합법적이지 않습니다. 노동 계약이 서면 형식이 아니라는 뜻이다.
우리의 일상생활에서 많은 사람들이 노동계약을 하지 않고 작은 회사에 출근할 수도 있다. 이런 인식은 사실 잘못된 것이다. 노동계약이 없으면 쌍방의 노동관계가 존재하고 근로자의 권익 보호에 불리하다는 것을 확정할 수 없기 때문이다.