을측 (직원):

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을측 (가능) 이 갑의 중요한 상업비밀을 알고 있거나 갑의 경쟁 우위에 중대한 영향을 미칠 수 있다는 점을 감안하여 쌍방의 합법적인 권익을 보호하기 위해 갑을 쌍방은 평등, 자발적, 공평, 성실신용의 원칙에 따라 협의를 거쳤다.

I. 지적 재산권

제 1 조는 을 측이 갑 재직 기간 동안 또는 주로 갑의 물질적 기초조건과 상업정보를 이용하여 발생한 발명, 교육용 작품, 컴퓨터 소프트웨어, 교학비밀 또는 기타 상업비밀정보의 관련 지적재산권을 갑이 소유한다는 것을 확인했다 .. 갑은 업무 범위 내에서 이러한 발명, 교육용 작품, 컴퓨터 소프트웨어, 교육비밀 또는 기타 영업비밀정보를 완전히 자유롭게 사용할 수 있다 을측은 갑의 요구에 따라 필요한 모든 정보를 제공하고 신청, 등록, 등록 등 필요한 모든 조치를 취해야 한다. , 당사자 a 가 관련 지적 재산권을 획득하고 행사하도록 돕는다.

제 2 조 을은 노동계약 관계 종료 후 2 년 이내에 갑의 재직 기간 동안 완성한 갑의 업무, 제품, 절차 및 서비스와 관련된 모든 기술 성과 (발명, 아이디어, 개념, 공예, 제품, 방법 및 개선 또는 그 부분 포함) 를 포함, 그것이 지적 재산권법에 의해 보호될 수 있는지 여부, 어떤 형태로든 존재할 수 있는지 여부

제 3 조 을측은 갑과의 노동계약 관계 존속 기간 및 종료 후 갑측의 지적재산권을 비하, 왜곡, 파괴 또는 손상시키지 않겠다고 약속했다. 노동계약의 유효기간 내에 을측은 갑의 지적재산권의 가치를 보호하고 높이기 위해 노력해야 한다.

제 4 조 갑과 노동계약 관계를 해지한 지 1 년 이내에 을측은 갑과의 업무 기간 동안 과제나 임무와 관련된 기술 성과를 계속 완성하고 여전히 갑이 소유한다 .....

제 5 조 을측은 갑이 직무기술 성과를 사용, 양도, 허가하거나 직무기술 성과를 다른 상업적 용도로 사용함으로써 발생하는 수익이나 손실에 대해 어떠한 권리나 책임도 주장해서는 안 된다. 그러나 을측 기술성과의 고유 결함이나 을측이 본직 기술성과를 실시한 실수로 을측이 책임을 진다.

제 6 조 을측은 갑이 공개하지 않은 의무와 기술 발전에 대해 다른 사람과 이야기하지 않겠다고 약속했다. 을측은 갑의 기밀 기술 자료, 기술 문서, 고객 기록, 갑측 내부와 외부의 업무와 무관한 상업 서류를 획득하려 하지 않겠다고 약속했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 업무명언) 을측은 갑의 고객과 채널을 이용하지 않고 자신이나 타인을 위해 이익을 추구하겠다고 더욱 약속했다.

제 7 조 을측은 갑의 명확한 요구에 따라 직책을 이행할 때 또는 갑이 명시적으로 하달한 구체적인 임무를 완수하기 위해 타인의 지적재산권을 침해하는 경우, 제때에 갑측에 신고해야 하며, 신고 후에도 을측에 의무를 이행할 것을 요구해야 하며, 갑은 제 3 자에 의해 침해를 당한 것으로 기소되고, 비용과 침해배상비의 전부 또는 일부를 을측이 부담해야 한다.

둘째, 영업 비밀

제 8 조 갑을 쌍방은 본 계약에서' 상업비밀' 이라고 부르는 것은 갑이 법률법규의 관련 규정에 따라 또는 갑과 제 3 자가 체결한 합의에 따라 소유, 사용, 통제, 제공, 상업가치, 갑에 알려지지 않고 갑이 비밀로 한 모든 기술정보 또는 상업정보를 가리킨다.

제 9 조 을측은 갑이 근무하는 동안 반드시 갑이 제정한 모든 성문이나 불문한 비밀규정제도를 준수하고 그 직위에 상응하는 비밀의무를 이행해야 한다.

제 10 조는 갑측 비밀규제가 모호하거나 불분명한 경우 을측도 신중하고 성실하게 필요한 합리적인 조치를 취해야 한다. 재직 기간 동안 알고 있거나 파악한, 갑측 또는 제 3 자에 속한, 그러나 갑측이 비밀을 지키겠다고 약속한 모든 교학 비밀이나 기타 영업 비밀을 보호하기 위해 노력해야 한다.

제 1 1 조 직무 수행의 필요성을 제외하고 을측은 공개, 통보, 발표, 출판, 전수, 양도 또는 기타 어떤 방식으로 제 3 자

제 12 조 을측의 상급 주관은 을측이 관련 교학비밀이나 기타 영업비밀을 공개, 사용하는 것에 동의하며, 갑측이 사전에 이 권한을 가지고 있지 않거나 그 주관에게 위반, 고의적인 행위가 있다는 것을 명시하지 않는 한 갑의 동의로 간주한다.

제 13 조 을측은 반드시 자신이 소지하고 있는 기밀 서류를 잘 보관해야 한다. 만약 보관이 부실하여 갑의 영업 비밀이 유출되어 갑측에 손해를 입힌 경우 을측은 배상해야 합니다.

제 14 조는 을측이 어떤 이유로 이직을 하든 이직 후 을측이 비밀을 지키겠다고 약속한 갑이나 제 3 자에 속하는 교학 비밀 및 기타 영업 비밀에 대해 을측은 임직 기간과 동일한 비밀 유지 의무와 관련 비밀 정보를 사용하지 않을 의무를 지킨다는 데 동의했다.

제 15 조 을측이 이직한 후, 갑측이 암호 해독이나 비밀 정보가 실제로 공개될 때까지 무기한 기밀 유지 의무를 져야 한다.

제 16 조 을측은 갑을 위해 의무를 이행할 때 타인에게 속한 교육 비밀이나 기타 영업 비밀 정보를 무단으로 사용하거나 타인의 지적 재산권을 침해할 수 있는 어떠한 행위도 무단으로 실시해서는 안 된다고 약속했다.

제 17 조 을측이 상술한 약속을 위반하고, 갑측이 제 3 자에 의해 침해를 고발한 경우, 을측은 갑측이 응소에 대해 지불한 모든 비용을 부담해야 한다. 만약 갑이 이를 위해 침해 책임을 지고 을측에 배상할 권리가 있다면, 상술한 응소 비용과 침해 배상은 을측 임금에서 공제할 수 있습니다.

제 18 조 을측 상급 책임자가 제공한 요구 사항이나 임무는 갑이 제공한 요구 사항이나 임무로 간주됩니다. 단, 갑측이 사전에 해당 주관에게 이 권한이 없거나 해당 주관의 위반, 고의적인 범행을 명시하지 않는 한.

제 19 조 을측은 갑과 비슷한 제품을 운영하거나 유사한 서비스를 제공하는 다른 기업, 사업 단위 및 사회조직에서 주주, 파트너, 이사, 감독자, 매니저, 직원, 대리인, 컨설턴트 등을 포함한 어떠한 직무도 맡지 않겠다고 약속했다. , 직무를 이용하지 않고 자신이나 타인을 위해 갑에 속한 상업적 기회를 모색한다.

제 20 조 을측이 업무요구에 따라 보유하거나 보관하는 모든 서류, 자료, 차트, 노트, 보고서, 서신, 팩스, 테이프, 디스크, 광 디스크, 기기 및 기타 형태의 전달체는 상업적 가치가 있든 없든 갑이 소유한다.

제 2 1 조 갑의 사전 동의 없이 을측은 갑의 기밀 정보를 어떤 형태의 전달체에 복사해서는 안 되며, 사무실에서 나와 제 3 자에게 알리거나, 인터넷이나 기타 통신 방식을 통해 제 3 자에게 공개하거나, 제 3 자가 직무에 필요한 경우를 제외하고는 제 3 자가 읽고 열람할 수 있도록 허용해서는 안 된다.

제 22 조 비밀정보를 기록하는 전달체는 을측이 소유하고 있으며, 을측이 이러한 전달체의 소유권을 갑에게 양도하기로 동의한 것으로 간주된다. 을 측이 이러한 전달체를 반환할 때, 갑측은 을측에 전달체 자체의 가치에 해당하는 경제적 보상을 주어야 한다.

제 23 조 을측이 이직을 요구할 때, 또는 갑이 이직을 요구할 때, 갑의 비밀 정보를 기록하는 모든 수단을 포함하여 갑에 속하는 모든 재산을 반환해야 한다. 그러나 비밀정보를 기록하는 전달체가 을측이 소유하고 있고 비밀정보를 이 전달체에서 지우거나 복사할 수 있을 때 갑은 비밀정보를 다른 갑이 소유한 전달체에 복사하고 원래의 전달체에서 비밀정보를 지울 수 있다. 이런 상황에서 을 측은 반송체가 필요하지 않으며, 갑 측도 을 측에 경제적 보상을 줄 필요가 없다 .....

제 24 조이 계약에서 언급 된 교육 비밀에는 교육 계획, 교수 방법, 교수 과정, 지표 분석, 컴퓨터 소프트웨어, 데이터베이스, 연구 기록, 학술 보고서, 테스트 보고서, 실험 데이터, 테스트 결과, 도면, 샘플, 원고, 모델, 장난감, 운영 매뉴얼이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다

제 25 조 본 계약에서 언급한 기타 영업 비밀에는 회사의 다양한 계약, 고객 목록, 마케팅 계획 및 구매 자료가 포함되며 이에 국한되지는 않습니다.