여기까지 말하면 문외한들의 한숨이 불가피하다. 사실 피비린내가 좀 나요. 하지만 이런 일은 변호사권에서는 흔한 일이라고 할 수 있는데, 여러 가지 이유가 있다. 변호사 업계를 아는 친구들은 사법시험 (현재' 법률직업자격시험' 으로 이름이 바뀜) 을 통해 정식 변호사가 되려면 로펌에 성공적으로 가입해야 한다는 것을 알고 있다. 로펌 인턴십 기간 동안 현지 율협에 인턴, 인턴 훈련, 필기시험, 면접 신청, 면접 심사, 실습 신청 등의 절차를 거쳐 변호사 집업 허가증을 순조롭게 받을 수 있다.
우선 자신이 좋아하는 인턴 사무소를 찾는 것부터 시작한다. 올해 중국 집업 변호사 수는 이미 40 만 명을 넘어섰다. 사법부의 계획에 따르면 향후 2 년간 60 만 명에 이를 것으로 전망된다. 확실히, 중국의 법치의 길은 변호사 업계의 추진과 불가분의 관계에 있다. 그러나 여기에 한 가지 논리적 오해가 있는데, 바로 변호사 업계가 현재 법치를 추진하는 근본적인 동력이 아니라는 것이다. 중국 관본위가 심각하고, 이성이 법리보다 훨씬 중요하며, 정실 관계가 뿌리 깊은 환경에서 변호사 팀이 발휘할 수 있는 힘은 극히 제한적이다. 사법환경의 최전방인 북상광심의 경우, 대부분의 고객이 선호하는 것은 관계, 특히 정부 자원을 찾는 것이다. 중국 변호사업계의 GDP 총량은 약 6 만분의 6 으로, 업계 수입이 GDP 를 차지하는 비중은 영미의 1% 에 불과한 것으로 집계됐다. 업계에는 심각한' 28 법칙' 문제가 있고, 심지어' 19 법칙' 도 지나치지 않다. 드라마에서 이른바 고위상, 존경받는 대변호사는 업계 최고의 변호사 중 10% 정도일 뿐, 대부분의 변호사들은 여전히 사건의 근원을 찾고 있다. 사건의 출처가 불안정하고 수입이 높지 않아 돈을 절약하기 위해 인턴 변호사 한 명을 고용하는 것은 비용이 많이 든다는 의미일 뿐만 아니라, 갓 데뷔한 젊은 변호사 대부분이 실무 기술과 기본기가 부족하다는 의미다. 지도 교사들은 그들을 지도하고 훈련시키는 데 많은 노력을 기울여야 한다는 의미다. 이에 따라 대부분의 변호사들은 변호사 보좌관을 고용하기를 꺼린다. 고용해도 1, 2 년 동행경험이 있는 근로자를 고용하는 경향이 있다. 또한 법률직업자격시험의 문턱이 낮기 때문에, 업무 현황에 불만이 있거나, 영화줄거리에 의해 과장될 수도 있고, 매년 많은 불법 학자들이 사법시험을 순조롭게 통과해 연수생 변호사 대열에 가입하여 연수생 변호사 대열의 기수를 더욱 늘렸다. 따라서 율소를 찾는 것은 이미 충분히 어렵고, 마음에 드는 율소를 찾는 것은 더욱 어렵고, 사실상 인턴 변호사의 직장 지위를 낮추고, 율소의 선택 기준을 높였다. 대부분의 일선 도시 인턴 변호사의 평균 인턴 임금은 약 3000 ~ 4000, 8000 ~ 10000 이상 취업 기회인 것으로 집계됐다. 소수의 업무 경험이 풍부하고, 종합능력이 뛰어나거나, 학술적 배경이 우수한 행운아만이 주목을 받을 수 있다. 더욱이, 일부 인턴 변호사들은 관리비나 의존비를 법에 납부해야 인턴십 기회를 얻을 수 있다. 실제로 대부분의 인턴 기회는 지인의 추천과 소개를 통해서만 얻을 수 있다. 소수관계는 제외된다.
둘째, 율협 시험에 대해 말해 보자. 인턴 변호사가 1 년의 인턴 훈련 기간을 거쳐야 한다고 해서 인턴 변호사가 변호사 집업 자격증을 취득하는 데 1 년밖에 걸리지 않는다는 뜻은 아니다. 상술한 바와 같이 율소 업무는 경쟁이 치열하다. 산업 발전이 전체 사법 경제 사회 환경 제한을 받는 상황에서 대부분의 변호사들은 제한된' 케이크' 를 놓고 경쟁하고 있다. 그중 일부 지방율협이 제정한 면접 심사 제도는 의심을 불러일으키기 어렵다. 예를 들면 베이징은 현지 호적을 필요로 하고, 상하이는 현지 거주증을 필요로 하며, 선전은 8- 10 사건 등이 필요하다. 큰 방향은 법과 충돌하지 않지만 변호사의 관리를 강화하고 변호사의 집업 수준을 높일 수 있지만, 또 다른 관점에서 볼 때 이러한 전제 조건은 변호사 수의 증가를 사실상 제한하고 인턴의 인턴 기간을 부당하게 연장했다. 이것은 절차에도 반영된다. 예를 들어, 인턴 변호사는 등록 기간 동안 로펌을 바꿀 수 없습니다. 그렇지 않으면 인턴 기간을 다시 계산해야 합니다. 인턴 변호사는 한 달 정도의 과정 훈련에 참가해야 하며, 과정 훈련에 참가하는 정원은 제한되어 있다. 인턴 변호사는 율협에 미리 신청해야 한다. 만약 그들이 신청하지 않는다면, 그것은 다음 교육까지 연기해야 한다는 것을 의미하며, 아마 3 개월 정도 간격을 두어야 할 것이다. 면접 심사 신청을 예로 들 수 있습니다. 필기시험에 합격하고 인턴십 자료가 관련 규정에 부합해야 변호사 협회 면접을 신청할 수 있다. 하지만 면접 심사의 정원은 비교적 제한되어 있어 줄을 서는 데 2 ~ 6 개월 이상이 걸린다. 가까스로 면접 심사 명단에 들어갔고, 면접관의 비난에도 직면해야 했다. 인턴 변호사의 생사권을 장악하는 면접시험관들은 모두 본토 변호사 중에서 뽑혔으며, 대부분 동종 업계의 경쟁자들이다. 불가피하게 차이가 있을 것이다. 차이가 없어도 면접관은 개인의 주관적 호오에 따라 심사 결과를 제시할 수 있다. 면접 시험의 지표가 확실히 광범위하고 주관적이어서 면접관에게 너무 많은 결정권을 주었기 때문이다. 또 율협 내부 인턴 심사위원회는 대부분 합격률을 설정했다. 이는 일부 인턴 후보들이 매 기간마다 불합격 액운을 맞고, 불합격 수습기간은 반년 연장해야 한다는 의미다. 그래서 인턴십에서 실천에 이르기까지 평균 1 년 반에서 2 년 정도 걸립니다.
마지막으로 인턴 변호사의 근무 환경을 말씀드리겠습니다. 인턴 변호사와 멘토의 관계는 명목상 학생과 선생님의 관계이다. 사실 견습 변호사가 멘토의' 개' 라고 말하는 것은 조금도 지나치지 않다. 앞서 언급했듯이 인턴이 인턴을 받을 수 있는 기회는 매우 소중하다. 인턴이 외지로 전학하려면 인턴 기간을 다시 계산해야 하고, 인턴은 10 가지 사례를 가지고 선생님을 따라가야 한다. 이러한 가혹하고 불리한 조건들은 인턴의 생존 공간을 심각하게 압박하고, 직장 환경에 대한 기대치를 크게 낮추며, 일부 멘토들의 기염을 더욱 부추겼다. 멘토가 인턴 변호사를 공개적으로 꾸짖고 욕하는 장면은 업계에서 흔히 볼 수 있는 일이라고 할 수 있다. 쌍방의 지위가 심각하게 다르기 때문이다. 인턴 변호사로서, 너는 반드시 멘토와의 관계를 잘 처리하고, 선생님을 위해 더 높은 가치를 창출하는 것을 배워야 한다. 그렇지 않으면 교관은 언제든지 너를 해고할 수 있다. 언제든지 냉대 벤치에 매달려 연습할 기회를 주지 않을 수 있다. 언제든지 너의 신청서에 서명하지 마라 ... 교관은 수만 가지의 방법으로 너를 죽일 수 있다고 할 수 있다. 한 변호사가 인턴 기간이 만료되면 직접 인턴 조수를 해고했다고 들었다. 이는 극소수의 극단적인 사례일 뿐이지만 인턴 변호사와 지도 교사가 강한 개인적 애착을 가지고 있다고 할 수 있다. 따라서 인턴 기간 동안 선생님이 배정한 임무를 완수해야 할 뿐만 아니라, 차를 붓고, 사장을 데리러, 심부름과 같은 선생님의 개인 비서의 책무를 겸비하는 것도 해야 한다. 업계에 우스갯소리가 하나 있는데, 운전기사 한 명을 고용하려면 7,800 원, 또 한 회사가 있어야 한다. 몇 년 전 중국의 한 Xi 대학 교수가 그의 학생을 사비서로, 심지어 학생이 자살했다는 소식을 이해하는 것은 어렵지 않다.
또한 현실에서 여성 보좌관이 사회에서 맡은 역할이 다르기 때문에 직장에서 더 충성스럽고 성격이 온순하고 섬세하며, 고객을 데리고 나가도 이미지를 유지할 수 있어 대부분의 남성 변호사가 여성 보좌관을 채용하는 경향이 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 하지만 업계의 성격으로 인해 변호사는 대부분의 시간을 일하고 있으며 더 많은 압력을 받고 있어 반과 함께 출장을 가는 것이 더 많다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 너는 항상 코치와 함께 있어야 한다. 시간이 지남에 따라 이런 관계는 지도 교사와 인턴 변호사 사이의 적절한 관계로 이어지기 쉽다. 예를 들어, 율소 주임이 법소 인턴 변호사 5 명과 물들었다는 폭로가 있습니다. 어느 날 아침, 청소 아주머니가 사무실에서 나쁜 사진 한 장을 발견했는데 ... 요 몇 년 동안 고교교수와 학생이 드러난 정당한 관계를 생각해 보면 알 수 있다.
물론 멘토의 관점에서 볼 때, 견습 변호사를 양성하는 데는 확실히 시간과 정력이 필요하다. 자신이 고생하며 심은 배추를 다른 사람에게 파내는 것이 어떤 느낌인지 상상해 보세요. 이런 마음도 이해할 수 있다. 오랜 비용 투입을 거쳐 두 사람의 업무 리듬이 딱 맞아떨어졌다. 이번 호에서, 나는 네가 하루를 버티고, 자신을 위해 땅을 개척하고, 문제를 분담할 때, 네가 이렇게 떠날 줄은 생각지도 못했기 때문에, 일부 변호사들이 인턴을 데려오기를 원하지 않는 이유이기도 하고, 그들이 저렴한 비용으로 인턴을 유지하려고 하는 이유이기도 하다.
문장 편폭을 감안하여, 나는 군더더기를 하지 않을 것이다. 결론적으로, 모든 업종은 그것의 고난과 업무 생태를 가지고 있다. 우리가 한숨을 쉬면서 할 수 있는 일은 자신을 보호하고, 능력 있는 전제하에 현상 유지를 바꾸려고 노력하는 것이다.