첫째, 산업재해보상계산 (1) 1 ~ 4 급 장애대우기준 1. 일회성 장애 수당 (1) 1 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×27 개월 (2) 2 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×25 개월 (3) 3 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×23 개월 (4) 4 급 장애 수당 2. 월별로 장애수당 (월별로 지급됨) (1) 1 급 장애수당 = 본인의 임금 ×90% (2) 2 급 장애수당 = 본인의 임금 ×85% (3) 3 급 장애수당 = 본인의 임금 × 차액은 산업재해보험기금이 보충한다) (2) 5 급, 6 급 장애대우기준 1. 일회성 장애 수당 (1) 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 × 18 개월 (2) 6 급 장애 수당 = 본인의 임금 × 16 개월 2. 장애 수당 (1 6 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×60% (주 차액은 고용주가 보충한다) (3) 7 ~ 10 급 장애 대우 기준은 1 이다. 일회성 장애 보조금 (1) 7 급 장애 = 본인의 임금 × 13 개월 (2) 8 급 장애 = 본인의 임금 × 1 1 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자가 노동 계약 해지를 제안한 경우, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 예를 들어, "하북성 산업재해 보험 시행 방법" 제 33 조. (4) 노동 사망 대우 기준은 1, 장례보조금 = 조정지역 전년도 직원 월평균 임금 ×6 개월이다. 2. 일회성 공망배상금 = 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배. 3. 부양친족 표준연금 = 산업재해 전 본인임금 ×40%, 기타 친족 = 산업재해 전 본인임금 ×30%. 장애직자는 유급 휴직 기간 동안 직계 친족이 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다. 1 급에서 4 급까지 장애직자가 결급 유임 만료 후 사망하면 직계 친족은 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받을 수 있다. (5) 긴급 구호 중 공출이나 행방불명으로 사고가 발생한 처리 기준 1. 직원들은 공무 외출 업무로 의외의 사고나 긴급 구호의 행방이 알려지지 않아 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 평소와 같이 지급된다. 2. 넷째 달부터 임금 지급을 중지하고 산업재해보험기금이 매달 부양가족 연금을 지급한다. 3. 생활이 어려운 것은 일회성 사망 보조금의 50% 를 선불할 수 있다. 4. 인민법원에 의해 사망을 선언한 직원은' 산업재해보험조례' 제 37 조에 따라 처리한다. 둘. 보상 항목 산업재해 클레임에 대한 보상 항목은 다음과 같습니다: 1, 일반 상해 (장애 미충족) 보상 의료비, 부상자 입원 중 급식보조비, 생활보호비, 산업재해 기간 임금, 교통숙박비. 2. 장애의료비 보상, 부상자 입원 중 급식보조비, 생활보호비, 산업재해기간 임금, 교통숙박비, 보조기구 비용, 일회성 장애보조금, 장애수당, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금. 3. 사망보상금, 장례보조금, 일회성 사상자보조금, 부양가족 보조금. 4. 직원의 행방이 불분명한 경우, 긴급 구호 중 행방불명 보상 항목은 서로 다른 상황을 구분해야 한다. 직공들이 사망을 선언하지 않은 경우 직계 친족이 받을 수 있는 보상 항목으로는 부양가족 보조금, 50% 의 일회성 사망 보조금 (어려움이 있을 경우) 이 있다. 직공은 사망을 선언하고 직계 친족이 받을 수 있는 보상 항목: 장례비, 부양가족 보조금, 공영 일회성 보조금. 셋. 불법 고용단위 사상자에 대한 일회성 배상방법 제 1 조는' 산업재해보험조례' 제 66 조 제 1 항의 인가에 따라 이 방법을 제정한다. 제 2 조이 조치에서 언급 된 "불법 고용 단위의 사상자" 는 영업 허가증이 없거나 법에 따라 등록되지 않은 부서에서 사고로 부상 당하거나 직업병에 걸린 근로자와 법에 따라 영업 허가증을 해지하거나 등록 등록을 취소 한 사람 또는 아동 노동 고용으로 불구가 되거나 사망 한 직원을 의미합니다. 전항에 열거된 단위는 반드시 본 방법의 규정에 따라 장애직자나 사망직공, 장애아동 노동 또는 사망아동 노동의 근친에게 일회성 보상을 해야 한다. 제 3 조 일회성 배상금에는 직원이나 아동 노동이 사고로 피해를 입거나 직업병을 앓고 치료 중 비용과 일회성 배상금이 포함된다. 일회성 보상금의 액수는 사고로 부상을 당하거나 직업병을 앓고 있는 직원이나 아동 노동이 사망한 후나 노동능력 감정 후에 확정해야 한다. 노동능력평가는 속지 원칙에 따라 단위가 있는 지역의 시 노동능력평가위원회가 처리한다. 노동 능력 감정비는 산업재해나 아동 노동소 기관에서 지불한다. 제 4 조 근로자나 아동 노동이 의외의 상해를 입거나 직업병을 앓고 있는 경우, 노동능력 감정 전 치료 기간의 생활비는 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 결정된다. 의료비, 간호비, 입원 중 급식보조비와 교통비는' 산업재해보험조례' 에 규정된 기준과 범위에 따라 모두 장애근로자나 아동 노동소 부서에서 지급한다. 제 5 조 일회성 배상금은 1 급 장애배상기수 16 배, 2 차 장애배상기수 14 배, 3 급 장애배상기수 12 배, 4 급 장애배상기수/KLOC 전액에서 말하는 보상 기수는 직장소재지 산업재해 보험조정 지역 근로자의 연평균 임금을 가리킨다. 제 6 조 우발적 상해 또는 직업병으로 사망한 경우 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배에 따라 일회성 배상금, 장례보조비 등 기타 배상금은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 10 배에 따라 일회성 배상금을 지급한다. 제 7 조 단위는 일회성 배상금을 지급하지 않는 것을 거부하고, 장애, 사망 근로자의 근친과 장애, 사망 아동 노동은 인적자원 및 사회보장행정부에 신고할 수 있다. 검증을 거쳐 인적자원 및 사회보장행정부는 이 기관에 기한 내에 시정하도록 명령해야 한다. 제 8 조 장애인 근로자 또는 사망 근로자의 근친, 장애 아동 노동 또는 사망 아동 노동의 근친과 단위는 보상 금액에 대해 논란이 되는 경우 노동 분쟁 처리의 관련 규정에 따라 처리한다. 제 9 조 본 방법은 201111일부터 시행된다. 2003 년 9 월 23 일 노동사회보장부가 반포한' 불법고용단위 사상자 일회성 배상방법' 이 동시에 폐지됐다. 산업재해 보상 기준, 일명 산업재해 보험 대우 기준. 공사로 부상을 입은 근로자와 공사로 사망한 근로자의 친족이 법에 따라 누려야 할 보상 항목과 기준을 일컫는 말. 고용인 단위 근로자는 산업재해보험에 가입하지 않은 기간 동안 산업재해가 발생했으며, 고용인은' 산업재해보험조례' 에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다.

법적 객관성:

인신손해배상해석' 제 25 조에 따르면 상해배상금은 피해자의 장애 수준이나 장애 등급에 따라 항소법원 소재지 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득이나 농촌 주민 1 인당 순소득 계산에 따라 장애일로부터 20 년으로 계산된다. 하지만 만 60 세 이상, 1 년마다 연령감소 1 세; 75 세 이상, 5 년 계산. 1. 장애 보상 성격의 인정. 상해보상의 성질은 재산손해배상입니까, 아니면 정신손해배상입니까? 이것은 이론과 실천 모두에서 매우 명확한 문제가 아니다. 인신손해 배상의 해석 근거는' 국가배상법' 의 규정이다. 상해보상의 성격을 인정하는 것은 장애로 인한 소득 감소 또는 생활원 상실로 인한 재산손해배상을 의미하며,' 민사침해 정신손해배상 책임 인정에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 7 호 [200 1] 에서 상해배상 성격에 대한 인정을 부정한다. 2. 노동능력의 상실에 대한 인정기준은' 업무상해보험조례' 제 2 1 조에 따라 근로자가 업무상해를 입었고, 치료를 거쳐 불구가 되고 부상이 비교적 안정적이며, 노동능력검진을 받아야 한다. 노동능력 감정이란 노동기능 장애 정도와 생활처리 장애 정도의 등급 감정이다. 노동 기능 장애 정도는 10 개의 장애 등급으로 나뉘는데, 가장 무거운 것은 1 급이고, 가장 가벼운 것은 10 급이다. 자기 관리 장애에는 세 가지 수준이 있습니다: 인생은 완전히 자기 관리 할 수 ​​없으며, 대부분의 삶은 자기 관리 할 수 ​​없으며, 삶은 자기 관리 할 수 ​​없습니다. 3. 장애등급의 인정 기준은 현재 우리나라 장애등급의 인정 기준은' 다급' 이라고 할 수 있다. 권위 있는 부처마다 사람마다 장애 상황에 대해 서로 다른 감정 기준을 정했다. 교통사고 사건의 부상자 장애 정도에 대한 평가는 일반적으로 공안부가 발급한' 중화인민공화국 * * * 과 국가도로 교통사고 부상자 장애 평가 기준' 에 적용된다. 장애 보상금은 구체적으로 (1) 장애 보상 (60 세 이하) = 장애 등급 (100 은 1 급 1,1) 으로 계산됩니다 (2) 장애 보상 (만 60 세 이상) = 장애 등급 (1 등급은 100 으로 계산, 2 급 빼기 10% 등); (3) 장애 보상 (75 세 이상) = 장애 등급 (1 등급은 100 으로 계산, ⅱ 등급 빼기 10% 등) x 물론,' 인신손해배상해석' 에 규정된' 피해자가 장애로 실제 수입을 줄이지 않았거나, 장애 등급이 가볍지만, 직업이 이미 취업에 심각한 영향을 끼쳤다' 는 상황이 나타나면 규정에 따라 상해배상금을 조정할 수 있다.