직원들이 처음에 회사와 계약을 맺은 지 3 년이라는 것을 알고 있는 사람도 있을 것이다. 그래서 그는 노동기한에 관한 다른 문제도 알고 싶어 한다. 노동 계약서에 서명하는 최대 기한은 얼마나 됩니까? 국가 노동법에 따르면, 첫 번째 서명 3 년, 두 번째 서명 5 년, 세 번째 서명 10 년. 구체적인 일은 내가 아래의 이 문장 좀 볼게.
우리 나라 노동법은 처음으로 노동계약을 체결하는 기한이 3 년, 앞으로 5 년, 10 년이라고 규정하고 있다.
첫째, 노동계약은 일반적으로 몇 년 동안 체결된다.
노동법의 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자가 체결한 노동계약 기간은 세 가지 범주로 나눌 수 있다.
(1) 고정 기간이 있습니다. 즉, 계약서에 유효 기간이 명시되어 있습니다. 길고 짧으면 몇 년 이상, 짧으면 1 년 또는 몇 달이 될 수 있습니다.
(2) 고정기한이 없다. 즉 노동계약에는 시작일만 합의하고 구체적인 종료일은 없다. 고정기한이 없는 노동계약은 법에 따라 종결될 수 있다. 이행 중 합의된 종료 조건이나 법정 종료 조건이 없는 한, 일반적으로 해지하거나 해지할 수 없으며, 노동관계는 직원들이 퇴직할 때까지 계속될 수 있다.
(3) 작업의 완료 기간, 즉 유효 기간은 작업 또는 프로젝트의 완료입니다. 업무나 프로젝트가 완성되면 노동계약은 곧 종료된다.
노동법 제 20 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 일을 완성하는 기한으로 나뉜다. 근로자가 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무하고, 쌍방이 노동계약을 연장하기로 동의한 경우, 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 제안하는 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.
2. 노동계약의 기한은 얼마나 됩니까?
기업의 합법적 권익을 보호하기 위해서 노동계약은 명확한 기한을 정해야 한다. 실제로 일부 직원들은 업무 소극이 있어 기업 규정과 노동규율을 자주 위반하지만, 줄거리는 노동법에 규정된 노동관계 해제에 미치지 못한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 이런 상황에서 기업이 노동관계를 해지하려면 경제보상금을 내야 하지만, 노동관계를 해제하지 않으면 기업에 손해를 입힐 수 있다. 다른 경우 (예: 직원이 자격이 없는 경우) 기업은 노동 계약을 해지할 권리가 있지만 경제적 보상금을 지급해야 한다. 노동계약이 만료될 때 기업은 경제보상금 (국유기업 제외) 을 지불할 필요가 없다. 따라서 노동 계약 기간 (너무 길지 않음) 이 명확하게 합의되면 기업은 상당한 주도권을 가지고 사퇴로 인한 배상 책임을 피할 수 있다.
노동 계약의 조건은 무엇입니까?
1. 노동계약은 가능한 한 쌍방의 의무를 상세히 규정해야 한다. 쌍방의 의무를 약속한 장점은 쌍방이 엄격하게 계약에 따라 의무를 이행하고 위약을 방지하도록 보장하는 것이다. 한쪽이 위약할 때 명확한 처벌 근거가 있기 때문이다. 기업의 경우 노동계약에서 직원의 직무와 구체적 책임을 명확히 하고 직책에 대한 구체적인 요구를 명확히 해야 한다. 이렇게 직무를 위반한 직원들은 명확한 처리 근거를 가지고 있다.
2. 노동계약에서 명확하고 실행 가능한 위약 책임과 처벌을 약속하는 것이 좋다. 위약 책임과 처벌을 약속하는 것은 경고 역할을 할 뿐만 아니라 향후 처리를 위한 강력한 근거가 될 수 있다. 소송을 할 때 위약 책임에 대한 법관의 자유재량권에 의지할 필요가 없어 기업 자체의 합법적인 권익을 보호하는 데 필요한 보장을 제공한다. 위약 책임의 경우, 주로 위약 배상 책임을 의미하며, 구체적인 배상 금액은 기업과 직원 쌍방이 각종 위약 상황에서 합의할 수 있다. 직원의 징계 행위에 대한 처벌 방식은 경고, 기록, 임금 공제, 해고 등이 될 수 있다. 직원의 징계 처분에 대해서는 노동계약에서 너무 상세하게 규정할 수 없고 기업 규칙과 제도의 규정을 인용할 수 있다.
3. 노동계약 해지 조건이나 기업이 일방적으로 노동계약을 해지하는 조건을 규정하는 것이 좋다. 노동계약 해지 조건은 노동계약에서 어떤 원인이 생기면 노동계약이 종결되고 쌍방은 더 이상 노동계약의 구속을 받지 않는다는 것을 의미한다. 기업이 일방적으로 노동계약을 해지하는 조건은 노동계약에서 근로자가 특정 행위를 하는 것을 약속하고, 기업은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있으며, 경제적 보상이나 배상금을 지급하지 않는다는 것이다. 그러나 노동계약에서 법적으로 노동계약을 해지하기로 합의할 때 경제보상금 지급을 요구하고 경제보상금 지급을 요구하지 않는다는 점에 유의해야 한다. 노동 계약을 해지하기로 약속한 조건이나 기업이 일방적으로 노동계약을 해지하는 장점은 일단 약속한 상황이 발생하면 기업이 경제보상금을 지불하지 않고 노동계약을 더 이상 이행할 수 없다는 것이다. 예를 들어, 한 회사는 직원들이 그 달에 2 일 동안 결근하면 기업은 노동계약을 해지하고 배상금을 지불하지 않기로 약속했다. 직원들이 법률 규정에 따라 이틀 동안 무단결근을 하면 기업 규정을 심각하게 위반한 것으로 간주될 가능성이 희박하다. 약속이 없으면 기업에 노동계약배상금 해지를 선고할 수 있다.
이 문장 내용을 읽고 나면 우리 독자들도 노동계약 체결 방법을 알 수 있다. 이때 변쇼도 독자에게 노동계약을 체결할 때 어떤 문제를 주의해야 하는지 일깨워 주어야 한다. 이 기사는 노동 계약이 얼마나 오래 서명 될 수 있는지에 대해서만 이야기합니다. 만약 독자들이 노동계약의 다른 방면에 대해 알고 싶다면 언제든지 우리를 방문해 주십시오.
법적 문제가 있습니까? 회안 변호사가 온라인으로 해답을 드리겠습니다.