국무원 사무청에 따르면 202 1 년 부분 공휴일 배정 통지' 에 따르면 노동절: 5 월 1-5 일, 5 일 휴가입니다. 4 월 25 일 일요일, 5 월 8 일 토요일에 출근합니다.

노동절 연휴 임금 계산

노동법의 초과 근무 수당에 관한 규정은 다음과 같습니다.

법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

따라서, 단위는 오일절 근로자의 초과근무를 배정하는 경우, 일임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 근로자에게 지급해야 한다.

국무원 관련 규정에 따르면 매년 노동절 방학시간은 1 입니다. 주말을 만나면 주말과 함께 휴가를 보낼 수 있다. 구체적인 공휴일 안배는 그해 국무원이 발표한 통지를 기준으로 한다.

법정 공휴일 방학 초과 근무는 면책할 수 없다.

첫째, 법정 공휴일은 휴무할 수 없다.

휴일마다 서로 다른 초과근무 임금 기준을 집행하다.

초과 근무 임금을 계산할 때 먼저 법정 공휴일과 휴일에 따라 휴일을 분류해야 한다고 합니다. 법정 공휴일과 휴일은 서로 다른 초과 근무 지급 기준을 시행하기 때문입니다.

시 인사보장국은 규정에 따라 9 월 22 일 (추석), 65438+ 10 월 1, 2, 3 일은 법정 공휴일이고, 다른 공휴일은 휴일이라고 밝혔다. 고용인이 법정 공휴일에 초과근무를 배정하는 경우, 일 또는 시간당 임금 기준의 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 휴일에 초과 근무를 배정하는 사람은, 동시에 보충 휴무를 배정해야 한다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 낮이나 시간당 임금 기수보다 낮지 않은 200% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 법정 공휴일 초과 근무는 초과근무 수당으로 상쇄할 수 없다. 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 하고, 초과근무 수당은 상쇄할 수 없다.

월별 2 1.75 일로 일일 임금을 계산합니다.

월급제를 시행하는 고용인 단위는 근로자의 월급을 일급이나 시간급으로 환산할 때 일급을 2 1.75 일로 환산하고, 시간급은 일급을 기준으로 8 시간으로 환산한다.

근로자는 최저임금 기준 960 원을 받고 법정공휴일에 야근하는 사람은 매일 초과근무 임금 12+0 원을 받아야 한다. 추석 야근이 3 일, 휴일근무 수당까지 합치면 총 초과근무 임금은 최소 308.97 위안이다.

둘째, 휴식 시간외 근무 임금 계산.

한 직원의 월급 2000 원, 고용인은 9 월 22 일부터 초과근무 1 일, 10, 1 3 을 법정휴일로 배정했다. 초과 근무 수당은 다음과 같습니다.

2000 (위안) ÷2 1.75 (일) ×300%× 1 (일) =275.86 (원)

고용주가 근로자를 배치해 9 월 23 일, 24 일 초과 근무 1 일, 10 월 4 일부터 7 일까지 초과 근무 10 일, 초과 근무 수당은 다음과 같습니다.

2000 (위안) ÷2 1.75 (일) ×200%× 1 (일) = 183.9 (;

셋째, 은퇴에 관한 관련 법률 및 규정

우리나라' 노동법' 등 관련 법률에 따르면 근로자가 휴일과 휴일에 근무하도록 안배하는 것을 초과근무라고 한다. 근로자가 근무일에 근무 시간을 연장하도록 배정하는 것을 야근이라고 한다. 일반적으로 매일 1 시간을 초과하지 않으며, 특수한 경우에는 3 시간을 초과하지 않습니다. 매달 야근은 36 시간을 초과해서는 안 된다.

고용주는 초과 근무 제도를 시행 할 때 다음 네 가지 원칙을 따라야합니다.

1 고용인은 시간외 근무를 제한하고 근로자의 휴식과 휴가 권리를 보장해야 한다.

근로자는 반드시 법정 근무 시간 내에 업무 임무를 완성해야 한다. 할당량과 임무를 완료하지 않아 근무 시간을 연장하는 것은 초과근무 또는 초과근무로 간주되지 않습니다.

기업은 생산경영으로 야근이 필요한 것은 사실이므로 노조와 근로자와 협의해야 한다. 합의에 따라 협상 의견에 따라 집행하다. 협상이 불가능할 경우, 고용인 단위는 법정 연장 근무 시간 내에 야근을 결정할 권리가 있지만, 근로자는 기업의 위법 야근 결정을 거부할 권리가 있다.

자연재해 등 특수한 상황이 발생하면 기업들은 야근을 법적 제한을 받지 않기로 했다.

표준 근로 시간 제도를 시행하는 용인 단위는 법에 따라 초과 근무 제도를 정상적으로 실시할 수 있다. 휴일에 근로자의 야근을 배정하는 사람은 먼저 보휴를 배정해야 하며, 보휴시간은 초과근무시간과 같아야 한다. 확실히 보휴를 배정할 수 없는 것은 노동자에게 임금보다 200% 이하의 초과근무 임금을 지급해야 한다. 법정 공휴일에 근로자의 초과근무를 배정하는 것은 보휴를 배정하지 않아도 되지만, 본인의 임금보다 낮지 않은 300% 의 초과근무 임금을 지급해야 한다.