법적 객관성: 정년퇴직 연령은' 노약자 간부 배치를 위한 국무원의 잠정적 조치' 와' 근로자의 퇴직퇴직퇴직퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치' (국발 [1978] 104 호) 에 규정된 퇴직연령을 가리킨다. 국가의 법정 퇴직 연령에 따라 직공 퇴직 퇴직을 단호히 처리하는 것은 직공의 합법적인 권익과 노동권을 보호하는 근본적인 보증이다. 국무원 사무청은 국유기업 실직 근로자의 기본 생활보장과 기업 퇴직자 연금 지급 업무에 대한 통지를 더 잘 해나가고 있다. 국무부는 1999 년 3 월 9 일 노동사회보장부가' 국가 규정을 위반하여 기업직원의 조기 퇴직 관련 문제를 제지하고 시정한다는 통지' (노사부 발행 [1999]8 호) 를 발표해 기업근로자의 법정 퇴직 연령이 남성 60 세라고 지적했다. 우물 아래, 고온, 고공, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 정년퇴직 연령은 남자가 만 55 세, 여성은 만 45 세, 병환이나 업무부상으로 불구가 되고, 병원 검진을 거쳐 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. 정년퇴직 연령은 남자가 만 50 세, 여성은 만 45 세이다. 첫째, 퇴직 연령에 관한 관련 규정 1. 당정기관, 대중단체, 기업사업단위의 간부들은 다음 조건 중 하나를 충족하는 것으로 은퇴할 수 있다. (a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 사업에 참가한 지 만 10 년이 된다. (b) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (3) 공사로 불구가 되어 병원 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다. 2. 국민 소유제 기업 사업 단위. 기관, 단체의 근로자는 아래 조건 중 하나를 충족하는 사람은 반드시 퇴직해야 한다. (a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다. (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 10 년 연속 근무. 이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다. (3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 근무했고, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실했다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다. 3.11/KLOC-0 자원 고갈형 파산기업 근로자는11/KLOC-0 4. 자영업자' 노동사회보장부' (노동사회보장부, 도시근로자 기본연금보험정책 개선에 관한 문제 통지) (노동사회부 발발 [2006 54 38+0]20 호): 도시자영업자, 계약농민, 각종 유연한 취업자 등 자영업자, 남자 만 60 세, 여자 만 55 세 2. 조기 퇴직 연령의 직종:' 국무원 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치' (국발 [1978] 104 호) 에 따라 전 국민소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체 근로자 또는 기층간부가 종사한다 셋. 기타 규정' 노동사회보장부 사무청' 법정정년연령 의미에 대한 회답' (노사부 서신 [200 1] 125 호 국가 관련 규정에 따르면 조기 퇴직의 범위는 국무원이 정한' 자본구조 최적화' 1 1 시범도시 국유파산공업기업이 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자와 3 년 이내에 압주 임무가 있는 국유방직업체 중 자격을 갖춘 주차노동자로 제한된다. 그러나, 이 규정과 전항의 규정은 같은 직원에게 동시에 적용될 수 없다. 상술한 규정을 위반하여 직원을 위해 조기 퇴직 사직을 하는 것은 위법행위이므로 반드시 즉시 바로잡아야 한다. 앞으로 국가 규정을 위반하여 종업원을 위해 조기 퇴직이나 사퇴를 하는 기업은 해당 지도자와 당사자의 책임을 추궁해야 하며, 조기 퇴직이나 사퇴를 이미 처리한 기업은 기업에 반납해야 한다.