첫째, 당사자의 지위가 다르다. 노동계약으로 형성된 법률관계에서 노무제공자와 회사 사이에는 고용관계이므로 반드시 회사의 요구에 따라 서비스를 제공해야 한다. 노무제공자의 자주권은 크지 않아 회사 업무에 대해 기본적으로 발언권이 없다. 실생활에서 고용 계약의 직원들은 항상 수동적이고 경제적으로 약세에 처해 있다. 노무출자로 형성된 투자법률관계에서 노무출자자는 주주 중 하나이며, 회사의 일원으로, 다른 주주와 마찬가지로 회사 업무에 대한 의사결정권을 가지고 있으며, 노무로 출자할 수 있는 사람은 일반적으로 회사 경영 발전에 필요한 기술을 갖추고 있으며, 종종 주주의 핵심 또는 허브 역할이다. 회사 직원을 대할 때 그들은 사장으로 나타나서 법적 지위가 매우 다르다.
둘째, 맡은 위험은 다르다. 노동 계약에서, 일반적으로 직원의 대우와 근무 조건을 확정한다. 회사의 이윤이나 결손에 관계없이 회사는 그에 상응하는 보수를 지불해야 할 의무가 있다. 노동 출자로 형성된 법적 관계에서 노동 출자자의 보수는 종종 두 부분으로 나뉜다. 하나는 기본 생활비이고, 위험 없이 투자자의 기본 생활상태를 유지하는 데 필요하며, 보통 액수는 작다. 또 다른 부분은 보유 주식에 따라 회사 배당금을 나누는 것으로, 이는 왕왕 노무출자자의 주요 수입이다. 이에 따라 노동 공헌자의 수입은 회사의 경영 상황과 결부되어 있다. 그리고 고용관계로 형성된 법적 관계에서는 일반적으로 계약 기간 제한이 있다. 계약이 만료되면 직원들은 회사의 경영 상황에 따라 이직 여부를 자유롭게 선택할 수 있다. 그러나 투자협정이 약속한 기한이 만료된 후 회사가 경영이 불리하면 회사의 주식은 양도하기 어렵고 회사에 잠길 위험이 있다.
셋째, 책임이 다르다. 고용 계약은 예로부터 있어 법률의 보호를 받는다. 직원은 계약에 따라 노무를 제공한 후 어떠한 제 3 자에 대해서도 책임을 지지 않는다. 출자로 형성된 법적 관계에서 투자자들은 종종 다음과 같은 책임을 져야 한다. 첫째, 노무출자로 회사 주식을 교환하는 것은 많은 나라에서 법적으로 인정되지 않는다. 당사자는 법률의 강제적인 제한을 피하기 위해 종종 다른 법률행위를 채택하여 감추고 우회하여 노무출자 목적 (예: 돈을 빌리거나 선물을 주는 등) 을 달성한다. 회사가 경영이 불리할 때, 주주 간에 출자 문제로 분쟁이 발생하는 경우가 많다. 이때 노무출자자는 다른 주주들의 추앙을 받을 수 있다. 실생활에서 많은 경우는 주주들이 노무출자의 법적 장애를 피하기 위해 설계한 각종 조치로 인해 발생한다. 둘째, 다른 주주들이 출자가 부족할 때 노동 출자자도 회사의 자본 충실도 책임을 져야 한다. 이런 연대 책임은 법적으로 규정된 것이므로 출자협의를 통해 미리 배제할 수 없다. 셋째, 회사 채권자가 주주의 책임을 직접 추궁할 수 있는 경우, 노동출자자는 법률의 보호를 받지 않아 채권자에게 허위 출자로 인정되어 선청산을 요구할 수 있다.
노무투자와 노무계약의 이러한 차이로 인해 서로 다른 사람들이 생계를 꾸려 나가고 창업하는 수요를 충족시킬 수 있다. 일반적으로 고용 계약은 위험을 감수하지 않거나 특별한 전문 지식이 없는 일반인에게 합법적인 생계 수단으로 적합하다. 노무투자는 자신에 대한 자신감이 충만하고 돈벌이 능력이 강한 우수한 인재에게 적합하다. 만약 법률이 노무의 공헌을 인정하지 않는다면, 이 사람들은 직원으로서 회사를 위해 일할 때, 예를 들면 회사의 이사, 사장 등, 회사의 이익이 자신의 이익과 밀접한 관련이 없기 때문에, 그들은 종종 직무를 이용하여 회사의 이익을 도모하는데, 이것은 공기업에서 특히 흔하다. 오늘날 공기업 개혁의 조치 중 하나는 경영자가 주식을 보유하는 것인데, 그 목적은 관리자와 공기업을 함께 묶는 것이다. 물론, 이 조치가 공기업 모델에서 효과가 있는지 여부는 따로 따져야 한다. 현재 경제학이 대대적으로 제창하고 있는 인적자본 이론은 사실 노무출자가 법적으로 투자하는 또 다른 표현이다. 인적 자본 이론이 중국에서 통할 수 있든 없든 간에, 노무의 공헌을 법적으로 인정해야 한다. 이는 창업 생계 모델을 제공하기 때문에 당사자가 이런 수단을 사용하는지 여부는 당사자가 자신의 요구에 따라 저울질해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 반성해야 할 것은 이런 개입이 가치가 있는지, 당사자에게 회피를 강요하여 불필요한 거래비용을 초래할 수 있다는 것이다. 또한 일부 학자들이 지적한 바와 같이, "회사법은 노무출자를 허용하지 않는다고 규정하고 있지만 주주들은 먼저 현금으로 출자한 다음 회사 이사나 매니저로 회사에 임금을 선불해 최초 출자를 받을 수 있어 노무와 같은 경제적 효과를 거둘 수 있다" 고 지적했다. 유럽연합회사법 개정위원회의 최근 초안에서 이 조항들은 "연구나 혁신 서비스를 출자로 하는 계약공약의 가능성을 방해하고 하이테크 회사 설립의 부담으로 간주된다" 는 의혹을 받고 있다. 도메인은 문제를 복잡하게 만들고 문제를 해결하고 피하는 비용을 증가시킬 뿐이다.
현실에서, 이러한 제한은 종종 많은 회피 메커니즘의 출현으로 이어진다. 그 이유는 현대경제사회에서 "현대기업, 고부가가치 하이테크 산업, 생산액이 증가하는 정보서비스업, 종종 회사의 진정한 자산이거나 투자자와 채권자가 가장 먼저 주목하는 것은 연구개발능력이나 지적재산권이다. 더 정확하게 말하면 이런 능력이나 지혜를 가진 전문가다" 는 것이다. 노무출자 제한의 폐단을 인식하고 미국' 시범회사법' 과 미국 통일주법 전국위원회가 1994 년 제정한' 통일책임회사법' 은 "주주의 출자에는 유형 및 무형의 재산이나 회사에 대한 기타 이익 (통화, 약속 어음, 제공 서비스 포함) 이 포함될 수 있으며, 미래를 약속할 수도 있다" 고 규정하고 있다. 노무투자는 미국에서 이미 입법 인가를 받았다.
우리나라의 일부 지방법규에서 노무출자는 사실상 인정된 것이다. 예를 들어, 대련시 공상행정관리국의 규정에 따르면 하이테크 공원 기업의 고위 경영진은 무형자산 형태로 경영관리에 투자할 수 있다. 이곳의 관리는 사실 일종의 노무이다. 현재 사회에서 유행하고 있는 건주는 진정한 무료 증여를 제외한다면, 사실 노무투입에 대한 일종의 변장 인정이다. 이에 대해 일부 학자들은 "사회에서 흔히 볼 수 있는 성과주는 당사자의 의미 자치를 바탕으로 형성된 시장의 인재, 지식, 능력에 대한 합리적인 평가이며, 실제 자금 소유자와 능력이 있지만 자금이 없는 사람이 협력에서 반복적으로 겨루고 협상하는 결과이며 법률의 인정과 보호를 받아야 한다" 고 보고 있다.