사업 단위 인원의 합리적이고 질서 있는 흐름을 촉진하기 위해, 연구를 거쳐 시당조직부, 시 인적자원 및 사회보장국은 2022 년 하반기에 지주시 사업단위의 공개 직원 선발을 실시하기로 했다. "사업 단위 인사관리조례" 에 따르면 지금 관련 사항을 아래와 같이 공고합니다.
첫째, 이전 계획
이번에는 28 명의 시직사업 단위 직원이다. 구체적인 직무 조건은 첨부 파일을 참조하십시오.
둘째, 선발 조건
(a) 양도 범위
시의 각 현구 (귀지지구, 동지현, 석대현, 청양현, 구화산풍경구) 사업 단위는 재직자를 편성하고 있다.
(b) 선택 기준
1, 정치적 자질, 업무 자질, 규율 준수, 품행이 단정하고 직업도덕이 양호하다.
2. 일자리 동원에 필요한 업무능력과 전문조건을 갖추고 있다.
3. 3 년 이상 사업 단위 근무 경험 (2022 년 6 월 30 일 현재165438+);
4. 연간 평가 합격 이상 (신규 채용 직원 수습기간 중 연간 평가에 참가하는 불확실성 포함)
5. 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
공개 선발 직책 요구 사항을 충족하는 기타 자격 요건;
연령 조건 중' 만 35 세 이하' 는'1986165438+10 월 이후 출생' 이며, 기타 참여 연령 계산 등
7. 법령에 규정 된 기타 조건.
(c) 등록되지 않은 경우
다음 상황 중 하나가 있으면 공개 선발에 참가할 수 없습니다.
1, 중국 추방 * * * 당적
2, 불법 혐의가 검토되고 있으며 아직 결론이 나지 않았다.
3. 처분 기간 또는 영향 기간;
4. 국가 관련 규정에 따라 방향성 단위까지 근무가 미달되거나 기타 제한을 받는 경우;
여전히 서비스 또는 수습 기간에 있습니다.
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상으로 분류됩니다.
7. 법령에 규정 된 기타 상황.
셋째, 프로그램을 선택합니다
(a) 발표
2022 년 6 월 165438+ 10 월 10 일부터 Chizhou 시 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트 (/home.html) 와 Chizhou 시에서
(b) 등록 및 자격 심사
1, 온라인 등록. 이번 선발은 온라인 등록 방식을 채택하여 진행한다. 등록 사이트는 지주 인사시험 교육망 (/default.html) 으로116,09: 00-1/kloc 에 등록했다 응시자는 등록하기 전에' 만사통' APP 실명을 통해' 안강코드' 를 신청하고 현구 인사종합관리부의 의견을 구해야 한다. 신청할 때는 시험 기간 전염병 예방·통제 주의사항을 꼼꼼히 읽고, 성실약속서에 서명하고, 필요에 따라 등록자격심사표를 작성하고, 본인의 전자사진을 업로드해야 한다 (최근 면관 전면 사진, jpg 형식, 사이즈는 295×4 13 픽셀, 크기는 20-/KLOC-0 각 응시자는 한 직무에 대한 보고를 제한하며, 작성한 정보는 실제 상황, 응시 조건 및 직무 요구 사항과 일치해야 합니다.
2. 자격 심사. 각 전입 단위는 규정된 응시 조건과 직무 요구에 따라 제때에 자격 심사를 진행해야 한다. 자격 심사는 1 16, 9: 00 부터 1 19,/kloc/까지 치주 인사시험 교육망에서 실시된다
자격 심사는 공개 선발의 전 과정을 관통한다. 신청자가 제출 한 신청 정보는 사실이고 정확해야합니다. 허위 응시정보를 제공하면 일단 확인되면 관련 규정에 따라 응시자격을 취소한다. 관련 문서, 자료, 정보를 위조하여 시험 자격을 속이는 사람은 관련 법규에 따라 처리될 것이다.
3. 등록 확인. 등록이 끝나면 지원자는 1 19 6 월18 시 이전에 등록 사이트에 로그인하여 자격 심사를 통과하는지 확인할 수 있습니다. 시험에 합격한 사람은 다른 직위를 보고할 수 없고, 시험이나 자격 심사를 통과하지 못한 사람은 1 19+ 18: 00 전에 다른 직위를 보고할 수 있다.
자격 심사를 통과한 응시자는 10 월 20 일 165438+24:00 이전에 지주 인사시험 훈련망에 접속해 필기시험비 (45 원/사람) 를 납부해 주세요. 제때에 비용을 납부하지 않은 사람은 등록을 포기하는 것으로 간주된다. 신청자는 반드시 사전에 온라인 지불에 사용할 수 있는 은행 카드를 신청해야 한다.
시험 전에 지원자 수와 선발 계획 인원의 비율이 3:1이상이라는 것을 확인하다. 비례에 미치지 못하는 경우, 전근 계획 수를 취소하거나 그에 따라 줄인다. 승인된 직책은 2: 1 비율로 테스트할 수 있습니다.
채용이 취소된 지원자는 165438+ 10 월 2 1,14: 00-/kloc 로 전화를 걸 수 있다
(c) 필기 시험
필기시험은 시 기관 편성과 인사부 조직이 실시한다. 시간은 10 월 27 일 오전 9 시 00 분-11:30 입니다. 필기시험 장소는 수험증을 본다. 전염병 예방·통제 관련 요구에 따라 필기시험에 적합하지 않은 수험생은 시험을 치르지 않는다.
필기시험 과목은' 종합 소질' 으로 폐권 형식으로 진행된다. 주요 테스트 응시자가 직무를 수행하는 데 필요한 종합적인 자질과 능력, 만점 120.
필기시험 최저 합격선은 70 점이고, 70 점에 미치지 못한 수험생은 다음 링크에 들어갈 자격을 취소한다.
응시자는 10 월 24 일 09: 00 부터 10 월 26 일 165438+24: 00 까지 지원 사이트에서 인쇄증을 다운로드할 수 있습니다. 수험생은 신청할 때와 같은 유효한 신분증과 수험증을 가지고 필기시험에 참가해야 한다.
(4) 면접
일자리 채용 계획 수와 응시자 필기시험 성적에 따라 1: 3 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접 후보를 순차적으로 확정했다. 수험생 여러 명이 필기시험 성적이 같으면, 꼴찌를 면접 후보로 확정한다.
면접 후보자가 공석이 있으면 정해진 시간 내에 등액으로 보충한다. 면접관은 규정에 따라 80 원/인 면접비를 납부하고 면접 통지서를 발급한다.
면접은 시 조직과 인사부 통일조직에 의해 실시되고 면접 전에 면접관에 대한 자격 심사를 실시한다.
면접은 구조화 방식으로 진행되며 만점 100 입니다. 면접 성적이 70 점 이하인 사람은 다음 코너 자격을 취소한다.
수험생 종합 성적은 필기시험 성적1.2 ×0.5+면접 성적 × 0.5 합성, 필기시험 성적, 면접 성적, 종합성적 계산에 따라 소수점 이하 두 자리를 유지한다.
(e) 신체 검사 및 검사
응시인원의 종합 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 (종합성적은 같고 필기시험 성적에 따라 정렬), 등액으로 신체검사와 시찰 대상을 확정한다. 만약 조제 수험생에 공석이 생기면 종합 성적에 따라 차례로 등액하여 두 번 이상 보충하지 않는다.
1, 신체검사, 전입 단위 주관부에서 직위에 따라 조직 신체검사를 통일할지 여부를 결정한다. 통일조직 신체검사, 지정된 의료기관에서 실시, 신체검사 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 시행한다. 신체검사를 조직하지 않는 사람은 신청자에게 최근 6 개월 동안 성 내 현급 이상 종합병원에서 발행한 건강상태 검진표를 제공할 것을 요구한다.
2. 시찰: 각 전입 단위 주관부에서 조직해 2 명 이상의 인원을 파견하여 시찰팀을 구성해 시찰 대상의 덕, 능력, 근면, 성과, 청렴성, 정치, 업무 자질, 전입직의 적합성을 전면적으로 고찰하고 관련 정보 (예: 규율 위반, 사회신용기록 등) 를 검증한다. ), 그리고 조사 보고서를 진실하게 작성하십시오. 간부 관리 권한과 인근 일치 원칙에 따라 후임자를 확정하다.
(VI) 홍보, 고용 절차
1, 홍보. 지주시 인적자원과 사회보장국 홈페이지에 7 일 동안 발표했다. 신청자가 자발적으로 전출자격을 포기한 경우 고찰이 끝난 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 제출해야 하며, 사후에 자격을 포기한 사람은 신청자 신용기록에 기입해야 한다.
2. 수속을 밟다. 공시가 만료된 후 문제나 문제는 임용에 영향을 주지 않고, 전근과 고용 수속을 처리하고, 규정에 따라 관련 대우를 집행한다. 문제가 심각하고 증거를 찾을 수 없는 경우 선발 자격을 취소한다.
넷째, 징계 요구 사항
선발 작업은 기검 감찰 부서가 감독한다. 직원들은 간부 인사규율을 엄격히 준수해야 하며, 특히 비밀제도와 회피제도를 엄격히 집행하면 위반자는 엄숙히 처리할 것이다. 신청자는 자각적으로 관련 규정을 준수해야 한다. 등록, 필기시험, 면접에서 부정행위를 하고, 시찰 기간 동안 조직되지 않은 활동을 하는 사람은 일단 확인되면 선발 자격을 취소하고 관련 상황을 해당 기관에 통보한다.
동사 (verb 의 약어) 관련 사항
이번 시험은 시험 과외용 서적을 지정하지 않고, 채용 기관, 채용 기관 및 해당 주관부는 어떤 기관에도 어떠한 형태의 학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.
정책 자문 전화:
0566-202322 1 (시 인민사회국 인사관리과)
0566-2088 170 (시의회 조직부 간부 종합과)
시험 상담 전화:
0566-26 17353 (시 인사 시험 센터)
신고 전화 번호 감독:
0566-2088620 (시 기위 조직부 기검팀)
위의 컨설팅 서비스 및 감독 핫라인은 정상 업무 시간 동안 사용됩니다.
첨부: 2022 년 하반기 지주시직사업단위가 직원을 공개적으로 양도했다. Xls
원제목: 안후이성 지주시 2022 년 하반기 직원 28 명 공고.
문장 출처: /sydwgg/ 139470.jhtml