수유기에 출근하면 연휴를 보낼 수 있나요? 일하는 동안 임산부는 아이를 낳고 원래의 직장으로 돌아가야 한다. 출산휴가에 관해서는, 사실 출산휴가는 여직자의 권리이며, 기왕 권리이기 때문이다. 수유기에 출근하면 연휴를 쉴 수 있을까요?

수유기에 출근하면 연휴를 보낼 수 있나요? 1 포유류 가짜 노동법 규정

1. 여성 근로자는 모유 수유 기간 동안 매일 1 시간의 휴식이나 수유 시간을 마련해야 한다. 다둥이가 출산하는 사람은 적절하게 연장해야 하며, 근무 시간은 모유 수유 기간에 계산해야 한다. 모유 수유는 아기가 한 살이 될 때까지 멈춰야 한다.

2. 아기가 만 1 세가 되면 현 (구) 이상 의료나 보건기관을 통해 몸이 약하다는 진단을 받으면 모유수유 시간을 적당히 연장할 수 있지만 최장 6 개월을 넘지 않는다.

3. 수유기간 동안 여직자는 고용인에게 수유휴가를 요구할 수도 있고, 고용인의 비준을 허용할 수도 있다. 여직원 수유기의 임금은 출산수당보다 60% 이상 지급되지만, 기업의 그해 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

여성 근로자는 모유수유 기간 동안 각 반마다 수유 (인공수유 포함) 를 두 번, 한 번에 30 분씩 주어야 한다. 다둥이는 아기 한 명당 수유 시간이 30 분 증가하고, 두 번의 수유 시간이 합쳐져 계산될 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.

출산 휴가는 몇 가지 유형이 있습니까?

(a) 반드시 휴가를 즐겨야 한다

1, 출산 전 휴가

여직원이 출산하기 전에 출산휴가를 즐기고, 출산휴가는 근무시간으로 계산해야 하며, 병가, 부재 등으로 간주해서는 안 된다.

2, 산전 휴식

임신 7 개월 여성 직원은 하루 1 시간의 휴식 시간을 즐길 수 있고 야근은 허용되지 않는다.

3. 출산 휴가

최근 출산 휴가 규정에 따르면 여성 근로자는 98 일간의 출산 휴가, 출산 전 15 일, 출산 후 83 일을 즐길 수 있다. 만혼만육 난산 다둥이는 규정에 따라 연장할 수 있고, 용인 단위는 간섭해서는 안 된다.

4. 모유 수유 휴가

아이가 한 살이 되기 전에 여직원들은 30 분 동안 수유휴가를 즐길 수 있었고, 하루에 두 번, 상황에 따라 합병할 수 있었다.

(2) 쉴 수 있는 휴가.

1, 유산 휴가

출산휴가는 의사가 관련 증명서를 발급해야 하고, 대우는 병가로 간주한다.

2. 산전 휴가

여직원이 임신한 지 7 개월 이상인 사람은 소재지의 구체적인 규정에 따라 기관에 신청할 수 있으며, 단위의 비준을 거쳐 2 개월의 출산 전 휴가를 쉴 수 있다.

출산 휴가 후에 휴가를 낼 수 있습니까?

노동법' 규정에 따르면 여직자는 법에 따라 임신, 산기, 수유기의 권리를 누린다. 일반 출산 휴가 후 9 개월의 수유휴가를 쉴 수 있다. 그러나 이런 수유휴가는 법적으로 강제적인 것이 아니라 여직자와 단위 협상의 범주에 속한다. 단위는 승인할 수도 있고 승인하지 않을 수도 있다.

그러나 여직원이 법에 따라 수유 시간을 즐겨야 한다는 것은 의무적이다. 여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조는 고용인 단위가 수유 1 돌아기를 안고 있는 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다고 규정하고 있다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

출산 휴가 후에 회사에서 해고할 수 있습니까?

1. 수유 후 휴가를 계속하고 싶다면 회사는 사퇴를 승인하지 않을 수 있지만 경제적 보상은 없다.

강제 휴가는 회사의 관련 규칙과 규정을 위반합니다. 회사는' 노동계약법' 제 39 조의 규정에 따라 당신과 노동계약을 해지할 수 있으며, 마찬가지로 경제적 보상도 없습니다.

출산 휴가 후 휴가를 낼 수 있는지 여부에 대한 소개입니다. 출산 휴가는 회사가 여성 친구에게 부여한 권리이며, 정규회사는 일반적으로 관련 제도를 제정한다. 그러나 일부 개별 회사는 비용을 절감하기 위해 한 사람이 많으면 한 사람이 많으면 회사의 정상적인 운영에 영향을 줄 수 있으므로 상대적으로 건전한 제도를 선택하는 것이 좋다.

수유기에 출근하면 연휴를 보낼 수 있나요? 2 1, 출산 휴가 일수

여직노동보호특별규정 제 7 조: 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

2. 출산 휴가 혜택

첫째, 출산 휴가는 병가로 지급됩니다: 출산 휴가는 의사의 증명서를 가지고 있으므로 임금은 병가로 지급됩니다.

둘째, 출산 전 휴가, 임금은 80% 에 따라 지급된다. 임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인이 신청하고 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있다. 현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 일부 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인 지난달 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.

셋째, 출산 휴가 및 출산 수당. 출산 휴가는 98 일 +30 일 (만육)+15 일 (난산)+15 일 출산수당은 국가가 기업에 출산휴가 기간 임금을 지급하는 보조금이지만, 계산 방법은 사회보장부서에서 신고한 임금기수와 관련이 있기 때문에 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산휴가 임금과 출산수당이 높다는 규정이 있다. 간단히 말하면:

사원의 출산 휴가 임금 (즉, 사원의 실제 월 임금 기준, 하동) 이 출산 수당보다 높으면 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급하면 되고 출산 수당은 기업에 반환됩니다.

사원의 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮으면 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급하고 출산 수당이 내려질 때까지 기다렸다가 출산 휴가 임금과 직원의 차이를 보충하고 나머지는 기업에 돌려줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

수유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80% 에 따라 지급되고, 연장기간은 임금의 70% 에 따라 지급된다. 여직원이 출산한 후 어려움이 있고 직업증이 있는 사람은 기관의 동의를 거쳐 수유휴가를 6 개월 반 동안 신청할 수 있다. 임금은 사원 이전 월급의 80%, 연장 기간은 70% 이다.

3, 임신 준비

"여직원 노동보호규정" 제 7 조는 "여직원이 임신한 기간 동안 해당 기관이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동강도에 종사하는 노동이나 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 정상 근무일 외에 근무시간을 연장해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의무부서의 증명서에 따라 그 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정한다. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 여성 근로자는 일반적으로 야간 근무에 종사해서는 안 된다. 근무 시간은 일정한 휴식 시간을 마련해야 한다. 클릭합니다

4, 따뜻한 팁

제 13 조 고용인 단위는 본 조례의 규정을 위반하고 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부, 위생행정부, 인적자원 및 사회보장행정부가 본 조례 제 12 조에 규정된 의무분업에 따라 고용인 기관에 기한 내에 시정하도록 명령했다. 침해당한 여직원에게 각각 1000 원 이상 5000 원 이하의 벌금을 부과하거나 직접 책임지는 임원과 기타

수유기에 긴 휴가를 낼 수 있습니까? 1. 수유휴가의 최신 규정은 무엇입니까?

모유 수유 휴가는 출산 휴가 만료 후 여성이 모유 수유에 어려움이 있다면 본인이 신청하면 그 부서에서 그녀에게 1 년의 수유휴가를 줄 수 있다는 뜻이다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

제 10 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직원의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 설치해야 한다. 여성 근로자의 생리위생과 수유 방면의 어려움을 잘 해결하다.

모유 수유 휴가 정보:

수유휴가와 하루 1 시간의 수유시간은 두 가지 개념이다.

모유 수유 휴가는 출산 휴가 만료 후 여성이 모유 수유에 어려움이 있다면 본인이 신청하면 그 부서에서 그녀에게 1 년의 수유휴가를 줄 수 있다는 뜻이다.

여자 측의 출산 휴가가 만료된 후 고용인 단위는 평일 내에 1 시간 이상의 수유시간을 포유시간이라고 하며, 근무시간으로 간주해야 한다.

노동법

제 29 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

(1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.

(3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동과 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 연장이나 야근 노동을 배정해서는 안 된다.

둘째, 모유 수유 임금 계산

1, 수유휴가 3 개월과 6 개월의 임금은 본인의 기본임금에 따라 80% 근로수당과 성급 보조금으로 지급돼 승진, 임금 조정, 근로연령 계산에 영향을 주지 않는다.

2. 1 년 (법정 출산 휴가 포함) 수유휴가, 임금 사진 발급, 직위 수당, 성급 보조금 정지. 승진, 임금 조정 및 근무 연령 계산에 영향을 미치지 않습니다. 외동 자녀 부모 보상비는 지급하지 않습니다.

3. 쌍둥이를 낳는 이상 여직원은 출산 후 1 년 동안 휴가를 보낼 수 있으며 출산 휴가 이외의 임금은 기본임금의 80% 에 따라 지급된다.

4. 수유 시간: 만 1 세 이하의 아기를 키우고 있는 여직원에게 반당 두 차례 수유 시간 (인공수유 포함) 을 주고, 단태당 수유시간은 30 분이다. 두 번의 수유 시간을 합칠 수도 있다. 쌍둥이 이상 모유수유 시간은 외동 자녀의 모유수유 시간에 따라 배로 늘어난다. 수유시간과 도중에 왕복시간은 노동정액에서 공제하고 임금은 평소대로 지급해야 한다.

5. 아기가 만 1 세가 되면 몸이 약한 것으로 진단되며 수유기는 적당히 연장할 수 있지만 최대 6 개월을 넘지 않는다.

6. 갱년기 증후군이 심각한 것으로 진단받은 여직원은 매달 공휴일 1-2 일을 줄 수 있다.

7. 여교사 출산휴가는 한여름방학 동안 한여름휴가 기간을 연장할 수 있다.

8. 노동계약제를 시행하는 여직자는 계약 기간이 만료되지 않아 임신 출산 수유를 이유로 노동계약을 해지해서는 안 된다.

수유휴가는 국가가 규정한 여성 복지이다. 일반적으로 1 년의 수유휴가가 있을 것이다. 또한 필요하다면 출근 후 1 시간 이상의 수유 시간을 신청할 수 있다는 것은 여성에게 일종의 보장이다.