첫째, 책임 주체를 명확히 한다
책임 있는 리더와 직접 책임자를 처리할 때는 먼저 책임 주체를 명확히 해야 한다. 리더십 책임은 일반적으로 조직에서 리더십 직책을 맡고 부하 직원의 행동을 관리하고 감독하는 사람을 말합니다. 직접책임자란 위법, 위반 또는 위법 행위에 직접 참여하는 사람을 의미하며, 그들은 자신의 행위에 대해 직접적인 책임을 진다.
둘째, 법에 따라 조사하고 증거를 수집하다
책임 주체가 확정되면 관련 부서는 법에 따라 조사 검증을 진행해야 한다. 관련 증거 수집, 당사자 진술과 변론 청취, 현장 조사 등을 포함한다. 조사 및 증거 수집 과정은 반드시 법정 절차를 엄격히 준수하여 공정, 공평, 합법을 보장해야 한다.
셋째, 법에 따라 책임을 인정한다.
관련 부서는 조사 검증을 기초로 법에 따라 책임을 인정해야 한다. 여기에는 위법, 위반 또는 위법 행위의 성격, 줄거리 및 결과를 평가하고 책임자의 책임 정도와 범위를 결정하는 작업이 포함됩니다. 책임은 객관적이고 공정해야 하며 주관적인 억측과 편견을 피해야 한다.
넷째, 법에 따라 처리하다
책임 인정 결과에 따르면 관련 부서는 책임 있는 지도자와 직접 책임자를 법에 따라 처리해야 한다. 처리 방식에는 경고, 기록, 강등, 면직, 제명 등 규율처분, 벌금, 구금, 유기징역 등 법적 제재가 포함되며 이에 국한되지는 않습니다. 처리 과정에서 법률 절차의 합법과 정의를 보장하고 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 감독 및 예방 강화
이미 발생한 위법, 위반 또는 위법 행위를 처리하는 것 외에 규제와 예방도 강화해야 한다. 건전한 제도와 메커니즘을 확립함으로써 리더십과 직접책임자에 대한 감독과 관리를 강화하여 비슷한 문제가 재발하는 것을 방지한다. 동시에 법치선전교육을 강화하여 전체 인원의 법률의식과 법기를 높이다.
결론적으로:
책임 있는 지도자와 직접 책임자를 법에 따라 처리하는 것은 사회 질서를 유지하고 공공의 이익을 보호하며 사법과 법치를 촉진하는 중요한 조치이다. 처리 과정에서 책임 주체를 명확히 하고, 법에 따라 수사하여 증거를 수집하고, 책임을 인정하고, 법에 따라 처리하고, 감독 예방을 강화해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 감찰법
제 45 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
감독 조사 결과에 따르면 감사기관은 법에 따라 다음과 같은 처분을 해야 한다.
(1) 직무에서 위법 행위가 있지만 줄거리가 가벼운 공직자들에 대해서는 관리권한에 따라 관련 기관과 인원을 직접 위임하고, 일깨움, 비판, 교육, 명령검사 또는 훈계를 한다.
(2) 법정 절차에 따라 위법공직자에게 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 등의 행정처분 결정을 내린다.
(3) 책임을 이행하지 않거나 책임을 제대로 이행하지 못하고 관리 책임을 지고 있는 지도자에 대해 관리 권한에 따라 직접 책임 결정을 내리거나 책임 결정을 내릴 수 있는 기관에 책임 건의를 제기한다.
(4) 감찰기관이 정찰을 거쳐 범죄 사실이 분명하다는 것을 인정하고, 증거가 확실하고 충분하며, 기소의견을 내고, 서류자료, 증거와 함께 인민검찰원에 이송해 기소를 심사해야 한다.
(5) 감사 대상이 있는 단위의 염정건설과 직무 수행에 존재하는 문제에 대해 감찰 건의를 제기하다.
중화인민공화국의 형법
제 397 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가 직원들이 직권을 남용하거나 직무를 소홀히 하여 공공재산, 국가, 국민의 이익에 중대한 손실을 입게 된 경우, 징역 3 년 이하의 징역 또는 구속형을 선고받는다. 줄거리가 특히 심각하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다. 본 법에 달리 규정된 것은 그 규정에 의거한다.
국가기관 직원의 편애와 부정행위, 전액죄를 범한 자는 5 년 이하의 징역이나 구속에 처한다. 줄거리가 특히 심각하여 5 년 이상 10 년 이하의 징역에 처한다. 본 법에 달리 규정된 것은 그 규정에 의거한다.