검찰일보 정의망은 전염병 예방·통제 인터넷 법률자문플랫폼인 법률이 전염병에 대응하고, 전염병 예방·통제 공익성 법률자문서비스를 제공하고, 대중의 법적 요구를 처음으로 해결하는 동시에 관련 법규의 홍보를 강화했다. 산시 () 성 상로시 인민검찰원 주상주 교도소 검찰실 주임 윤 (): 격리치료 중 기업 근로자의 임금 대우 문제를 논의하는 것은 중요한 현실적 의의가 있다. 사업 단위에 대하여 국가는 이미 규정을 내놓았다. 인적자원과 사회보장부, 재정부가 발표한' 신종 코로나 바이러스 전염병 예방·통제 기간 동안 사업 단위 직원의 임금복지 대우에 관한 통지' 는 신종 코로나 바이러스 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 중 임금복지 대우, 정부가 격리 조치를 취하거나 기타 긴급 조치로 정상적인 업무를 제공할 수 없는 사업 단위 직원이 해당 기간 동안 소속 부서에서 출석으로 취급한다고 분명히 규정하고 있다. 그러나 기업의 경우,' 인적자원 및 사회보장부 사무청' 은 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 치료 중 노동관계의 적절한 처리에 대한 통지를 요구하고 있다. 기업은 이 기간 동안 근로자의 노동보수를 지급해야 한다.' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다 일부 성시에서 발표한 통지에서 전염병으로 인해 일을 할 수 없다는 것은 격리 치료 기간과 집 휴식 기간으로 나뉜다. 격리 치료 기간은 규정에 따라 지불하고, 집에서 쉬는 기간은 의료기간에 따라 지불한다. 그러나 안후이성 등 일부 성은 신종 코로나 바이러스 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 직원에게 격리 치료 또는 의학 관찰 기간 동안 정상적인 노동을 제공할 수 없다고 발표했다. 또한 정부가 격리 조치를 실시하거나 기타 긴급 조치를 취했기 때문에 기업들은 정상 출석에 따라 격리 기간 동안의 임금을 지급할 것이라고 발표했다. 규정은 사업 단위와 일치하지만 전국적으로 통용할 수는 없다. 당신의 상황에 따르면, 우리가 해결해야 할 것은 기업 직원들이 코로나 격리 치료를 받고 있기 때문에 어떻게 그들의 임금을 법에 따라 지불할 수 있는가입니다. 이 문제에 대해 세 가지 점을 말씀드리고 싶습니다. 첫째, 코로나 (WHO) 는 전염병입니다. 노동자들은 공공 안전으로 인해 격리 치료를 받아야 합니다. 중화인민공화국 전염병 예방법' 과 국가위생건강위원회 2020 년 제/KLOC-0 호 공고에 따르면 코로나 을류 전염병, 갑류 전염병 예방 조치를 취하고 있다. 근로자는 병 격리 치료로 복공하는 것은 잘못이 없다. 그의 강제 격리 치료는 대중의 안전을 지키기 위한 것으로, 국가 전염병 예방·통제 수요에 속한다. 직공이 병에 걸렸을 때, 그 합법적인 권익은 법률의 효과적인 보호를 받아야 한다. 법의 규정을 살펴 보겠습니다. 중화인민공화국 노동계약법 제 30 조에 따르면 고용인 단위는 노동계약과 국가 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다. 중화인민공화국 전염병 예방법 제 41 조: 격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부는 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다. 격리자는 근무단위가 있고, 격리 기간 동안 단위는 보수를 중단할 수 없다. 근로자의 병환기간 동안의 임금은 반드시 지불해야 하고, 중단해서는 안 된다는 것을 알 수 있다. 이 전제하에 일부 지역에서는 근로자가 신종 코로나 바이러스 폐렴으로 진단받고 법에 따라 의료 대우를 받는 것으로 판명되며, 그 임금은 현지 병가 임금에 규정된 기준에 따라 지급된다. 기업은 병든 근로자가 법에 따라 의료 기간과 병가 임금을 받을 수 있도록 보장해야 한다. 국가 관련 법규와 정책에 따르면 기업 직원들은 병으로 휴업치료와 휴식을 취하고 의료기간을 즐긴다. 직원 의료 기간 동안 기업은 노동 계약이나 단체 계약에 따라 병가 임금을 지급해야 하며, 병가 임금은 현지 최저 임금의 80% 이하여야 한다. 이것이 가장 좋은 방법입니까? 어떻게 하면 법률을 위반하지 않고 기업 직원의 합법적인 권리를 최대한 효과적으로 보호할 수 있습니까? 또' 직공 유급 연휴가 조례' 를 보면 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 부서의 직공, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 이런 상황에서 기업은 전염병으로 제때에 복공하지 못한 직원들의 연휴를 우선적으로 배정할 수 있다. 이런 방법은 이미 하남 등지에서 실시되어 효과가 비교적 좋다. 또 국가는 병환으로 제대로 일하지 못하는 근로자들이 동등한 임금 수입을 지급하는 것에 대한 지도의견도 내놓았으며, 각지에서 참고로 집행해야 한다. 2020 년 2 월 7 일, 인적자원과 사회보장부, 중화전국총노조, 중국기업연맹/중국기업가협회, 전국공상연합이' 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계 안정화, 기업 회복업무 생산 지원에 대한 의견' 을 발표하며 근로자의 임금복지 보장 등 권익을 요구했다. 법정 격리로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 근로자에 대해 기업이 정상적인 노동에 따라 임금을 지급하도록 유도한다. 격리 기간이 끝난 후에도 치료를 위해 일을 중단해야 하는 직원들은 의료기간의 관련 규정에 따라 임금을 지급한다. 셋째, 노사갈등을 적절히 해결하면 기업의 이익도 그에 따라 보호되어야 한다. 이 기회를 빌어 기업이 전염병의 영향을 받는 난관을 어떻게 극복할 수 있는지 이야기하다. 국가도 관련 정책을 내놓았다. "인적자원 및 사회보장부 사무청에서 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계에 관한 통지" 에 따르면 기업이 전염병으로 생산 경영난을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다고 규정하고 있다. 직원들과 협상을 통해, 가능한 한 감원을 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 이로 인해 기업은 사회적 책임을 지고 기술 혁신을 통해 경쟁력을 높일 수 있게 되었다. 전염병의 영향을 받고 생산 경영난을 겪고 있는 기업을 지도하고, 기업 내 민주적 협상 메커니즘을 보완하며, 근로자와의 대화 경로를 원활하게 하고, 여러 가지 방법으로 노동관계와 일자리를 안정시킨다. 기업이 직원의 건강에 관심을 갖도록 유도하고, 직원의 실제 어려움을 해결하고, 직원의 권익을 절실히 보장하도록 지도하다. 업종협회의 적극적인 역할을 충분히 발휘하고, 임대료 감면 등을 통해 기업 경영 부담을 줄이고, 동업이나 상하 기업들이 서로 도우도록 유도한다. 랴오닝 () 성 본계 만주족 자치현 인민검찰원 검사 자오웨이 (): 이 나라의 항역 특수한 시기에 정부의 방제요구에 따라 하는 것은 옳고, 회사는 병가를 이유로 당신의 임금을 공제하는 것은 불법입니다. 중화인민공화국 전염병 예방법 제 41 조는 격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부가 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다고 규정하고 있다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다. "인적자원과 사회보장부 사무청 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방기간 노동관계의 적절한 처리에 관한 통지" 제 1 조 규정: 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 격리 치료 또는 의학 관찰 기간 동안 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자와 정부가 격리 조치를 실시하거나 기타 긴급 조치를 취하기 때문에 기업은 이 기간 동안 근로자의 보수를 지급해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 근로자와 노동을 해지해서는 안 된다 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다.