(1) 사무실
종합조정국 내 중요한 정무와 업무. 문전, 회의, 비서, 민원, 정보, 홍보, 기요, 문서, 안전, 행정물류, 정무 (정부 정보) 공개, 보도 자료 등을 담당하고 있습니다. 국 기관의 중점 업무, 중요한 행정 사항 및 지도 지시의 조정, 독촉 및 검사를 담당합니다. 시인대 대표 건의와 CPPCC 위원 제안에 대한 답변을 처리하다.
(2) 정책 및 규정 부서 (행정 서비스 부서)
인적 자원 및 사회 보장법 시스템 구축을 담당합니다. 포괄적 인 정책 연구 및 조정을 수행하십시오. 주요 정책 평가를 조직하는 데 앞장 선다. 이위원회의 행정 재검토, 행정 대응 및 행정 조정을 조직한다. 일반 법률 및 관련 법률 자문을 담당합니다. 본국 규범성 문서의 합법성 심사, 기록 및 정기 정리 업무를 맡다. 행정권력을 조직하여 정기적으로 빗질하고, 동적으로 조정하고, 공개적으로 일하다. 게이트 조직은 본국의 행정 심사 및 관리 서비스를 처리하고 산하 기관의 행정 서비스를 지도, 감독, 조정 및 점검한다. 국 기관의 관련 학회, 협회 및 기타 학회의 업무를 지도하다.
(3) 기획 정보처
도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 중장기 및 연간 계획 초안을 작성하고 감독 및 시행을 조직하는 데 앞장서고 있습니다. 도시 전체의 인적 자원 및 사회보장통계를 종합적으로 관리하고, 본 협의회의 각종 통계에 대한 요약 분석, 감사 확인 및 외부 발표 업무를 수행합니다. 인적 자원 사회 보장 연간 목표 관리 및 중점 임무 평가 관리를 주도합니다. 도시 전체의 인적자원과 사회보장정보화 건설을 종합적으로 조율하고, 정보시스템 관리의 계획, 규범, 기준을 제정하고 시행하며, 우리 국 포털, 전자정무, 사회보장카드의 시스템 건설을 담당하고 있습니다. 정보 자원의 개발, 활용 및 관리를 조직하여 정보 자원을 효율적으로 공유할 수 있습니다.
(4) 재정 자금 감독 사무소
전 시 사회보험기금 예산 초안과 결산을 조직하여 전 시 사회보험기금 예산의 집행을 감독한다. 본 부서의 예산 결산, 재무관리, 국유자산관리, 내부감사를 책임지고 재정지출 프로젝트의 성과평가를 담당하고 있습니다. 시 사회 보험 기금 (기금) 재무 관리 제도 수립, 사회 보험 기금 감독 제도 수립, 건전한 사회 보험 기금 감독 네트워크 구축, 조직 감독 각 사회 보험 기금 관리, 사회 보험 기금 관련 불만 및 신고 접수, 조직 조사 처리 중대 사건; 시 사회보장감독위원회의 일상적인 업무를 맡다.
(5) 고용 촉진 및 실업 보험 사무소 (인적 자원 시장 관리 사무소 및 공동 사무소)
도시와 농촌의 취업을 총괄하는 발전 계획과 연간 계획을 세우다. 관련 부서와 함께 취업을 촉진하고 창업을 장려하는 정책을 제정한다. 공공 고용 서비스 정책 시스템 개선 도시 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 시 전체 시의 특수단체 취업지원과 총괄취업정책을 제정하고 시행을 지도하다. 해외 인력 고용 관리 정책을 수립하고 시행을 지도하다. 취업 특별 기금 사용 관리 방법 개발 및 시행 지도 참여 실업 보험 정책, 계획 및 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 시 전체의 인적자원 시장 발전을 위한 정책과 계획을 세우고, 시 전체의 인적자원 중개기관에 대한 지도, 감독 및 관리를 책임진다. 고용 촉진 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 맡다. 시 전체의 취업 관련 정보 통계를 담당하다.
(6) 전업 장교 배치 사무실 (군 전업 간부 배치 작업팀 사무실)
국가 및 성의 군 전업 간부 배치에 관한 정책 규정을 관철하고, 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 전 시 군 전업 간부 배치 작업을 조직, 조정, 지도 및 감독합니다. 시 전체의 군 전업 간부 교육 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 본 시의 자주적 직업을 선택한 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다. 중앙과 성의 어려움을 해결하고 일부 기업 전업 간부를 안정시키는 정책을 관철하고, 전업 간부의 편지 방문 및 관련 사항을 처리한다. 군 전업 간부 배우자와 현역 장교가 군 가족의 배치를 맡다. 시군 전업 간부 배치 실무팀이 지정한 구체적인 업무를 맡다.
(7) 전문 역량 강화 서비스
도시 전체 도시와 농촌 근로자의 직업 능력 건설을 위한 정책과 발전 계획을 세우다. 시 전체 기술 인재 팀 건설의 발전 계획, 훈련, 평가, 인센티브 등의 정책을 수립하고, 도시 전체 직업 기술 경쟁과 기술 인재 장려를 담당하고 있습니다. 도시 전체의 고도로 숙련 된 인력 교육 시범 기지 및 공공 훈련 기지 건설을 조직하고 안내합니다. 시 기술자원 및 직업훈련기관의 발전 계획, 정책 및 관리 규칙을 개발하고 시행을 지도하며, 시 민속직업기술훈련기구와 직업기술평가기관의 감독 관리를 담당하고 있습니다. 시 기술자원 교원 대열과 교재 건설을 지도하고, 교육 교수, 학생 모집, 교사 직함 평가 등을 종합적으로 관리한다. 국가 직업 자격증 제도를 시행하다. 국가 직업 분류 정책, 직업 기술 표준 및 산업 표준 수립 및 시행 직업 기술 감정 실시를 지도하다.
(8) 전문 기술자 관리 사무소 (전문 기술자 리더십 그룹 사무실)
시 전체의 전문 기술자 직함 관리 및 지속적인 교육 관련 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 전 시의 전문 기술 자격 심사 업무를 담당하고, 전 시의 전문 기술직 임용 업무를 실시하고 지도한다. 시 전체의 전문 기술 인력 자격 시험을 지도하고 감독하며, 전문 기술 전문 자격 제도를 실시한다. 사업 단위 전문 기술직 관리에 참여하다. 시 전문 기술 인재 지도팀의 구체적인 업무를 맡다.
(9) 인재 개발 사무소
시 전체의 전문 기술 인재 팀 건설에 대한 총체적 계획, 정책 규정 및 조직 시행을 작성하다. 국내외 고위급 인재 도입 및 양성에 관한 정책 법규를 제정하고 시행을 조직하다. 탁월한 기여 전문가, 정부 특별 수당 전문가, 시급 최고 인재의 선발 및 신고 관리를 담당하고 있습니다. 박사후 연구 센터, 박사후 기술 혁신 센터 및 유학생 창업원의 신고 및 관리를 담당합니다. 도시의 인재 지원 프로젝트 선언 및 관리를 담당합니다. 시립 인재 개발 특별 기금 발급 및 관리를 담당합니다. 시 전체의 인재 정보 통계를 담당하다. 시 인재 업무 지도팀이 맡긴 기타 업무를 맡다.
(x) 공무원 채용 관리 사무소
관리 권한에 따라 시 전체 과급 이하 공무원의 채용, 등록, 직무 임면, 교류, 회피, 사퇴 해고, 항소, 직위 분류 및 경쟁 유도 업무를 담당한다. 관련 부서와 함께 시 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 직원 시험 채용 계획을 편성하고 시행을 조직한다. 공무원법 관리를 참조하여 시 전체 사업 단위 직원의 심사와 신고 업무를 담당한다. 공무원 과급 비 지도직 편성, 과급 직무 사용 및 직무 승진 자격 승인을 담당합니다. 공무원법을 참고하여 행정기관과 사업 단위 직원의 유동과 종합 관리를 책임진다. 시 정부가 규정 된 절차에 따라 임명 및 해임한 인원을 청부한다. 관련 부서와 함께 전 시 처급 및 이하 인원에 대한 공출국 지도 및 검사 업무를 잘 수행합니다. 시 공무원 정보의 통계 관리 업무를 맡다.
(11) 공무원 평가 및 훈련부
관리권한에 따라 시 전체 과급 및 이하 공무원의 시험 훈련 상벌 업무를 책임진다. 관련 부서와 함께 시급기관 공무원 심사 방법을 제정하다. 시 공무원 심사 업무를 점검하고 심사 결과의 응용을 감독한다. 정부 성과 평가 및 기관 작풍 효율 건설의 관련 책임을 이행하다. 시 공무원 재직 교육 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 공무원 법률 홍보 및 교육을 담당합니다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 역량 건설을 위한 정책 법규를 조직하다. 행정 대학 공무원 훈련을 지도하고 참여한다. 정부 보상 및 표창을 종합적으로 관리하고 국가, 성, 시 선진 단체 및 선진 개인 추천 선발 및 표창의 구체적인 업무를 수행합니다. 시 행정 기관 공무원 징계 제도의 시행을 책임지다.
(12) 사업 단위 인사관리실 (시급기관 사업 단위 근로자 기술등급평가실)
시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 시 전체 사업 단위의 인사 관리 정책을 수립하고, 사업 단위 분류 및 과학 교육 문위 등 업계 시스템 개혁에 참여한다. 시급 사업 단위를 책임지고 시급 사업 단위의 공개 채용 직원을 지도하다. 사업 단위 직원의 심사, 상벌, 해고 및 사퇴에 관한 정책 규정을 제정하고 시행을 조직하다. 공공 기관의 직원 훈련에 관한 정책 및 규정을 개발한다. 국가, 성, 시 특수요인의 선발, 배치 및 정책 배치를 담당합니다. 시가 사업 단위의 인사 이동 및 인재 도입을 맡다. 직무와 권한에 따라 시 전체 사업 단위의 직무 관리를 책임진다. 시 전체 사업 단위 직원의 정보 통계를 담당하다. 사업 단위 간부 신분 인정과 회복 및 고교 졸업생 호적 관련 업무를 맡다. 전 시 기관 사업 단위 근로자의 기술 등급 심사와 지속적인 교육 업무를 담당하다.
(13) 임금 복지부
시 전체 기관 사업 단위의 분배제도 개혁을 심화시키는 조치와 임금 수당 보조금 복지 실시 방안을 마련하고 시행을 조직하다. 시직기관 사업단위와 일부 주부 단위의 총 임금, 임금, 수당 및 퇴직 (퇴직) 비용 승인을 담당합니다. 시급기관 사업 단위 인사임금 계획을 편성하고 관리한다. 우수한 공무원 건강 휴식 활동을 조직하십시오. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 퇴직, 퇴직 대우를 실시하다. 시 전체 기관 사업 단위 처급 및 이하 퇴직 (퇴직) 인원의 관리 및 서비스 업무를 조직, 지도 및 조정합니다. 시 전체 기관의 사업 단위를 비준하여 퇴직금 비율을 높이는 책임을 맡고 있다. 도시 기업 및 기관의 고위 전문가 비준을 책임지고 퇴직금 비율을 높이고 퇴직을 연기한다. 관련 부서와 함께 시급기관 사업 단위의 사회화 고용 관리를 실시한다. 기관 사업 단위 임금 통계 및 인사 정보 시스템 관리를 담당하다.
(14) 연금 보험 사무소
시 전체 시 기관 사업 단위 기본연금보험의 정책, 계획 및 기준을 제정하고 시행을 지도하다. 전 시 기업사업단위 기본연금보험 분담금 기수를 조직하다. 시 전체 기업 직원 퇴직 정책을 보완하고 상급 규정에 따라 시 전체의 기본 연금 조정 방법을 제정하다. 시 전체 시의 기본 연금 보험료율 결정 방법 및 기금 모금 정책을 제정하여 시급 기본 연금 보험료율을 검토합니다. 본 시 보험 가입자의 사망 유가족 대우 기준을 제정하다. 규정에 따라 기본 연금 보험 대우 항목 및 지불 기준을 감독한다. 기업 근로자의 기본연금보험 분담금 연한을 담당하는 인정과 퇴직 심사. 도시 기본 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 개발 퇴직자 사회화 관리 서비스 개발 계획 및 정책 수립 상급 규정에 따라 기업연금 업무를 지도하다.
(15) 농촌 사회 보험 사무소 (도시 및 농촌 주민 사회 연금 보험 사무소)
도시 도시 및 농촌 주민들의 사회 연금 보험 및 토지 수용 농민의 사회 보장에 관한 정책, 계획 및 기준을 수립한다. 도시와 농촌 주민의 사회연금보험, 징집된 농민의 기본생활보장제도 등 사회보험제도를 조직하다. 도시 및 농촌 주민을위한 사회 기부 보험 기금, 토지 수용 농민을위한 기본 생활 보장 기금 모금 및 관리 조치 및 관련 지원 정책 및 관련 지원 정책 수립 및 시행 지침; 도시와 농촌 주민 사회연금보험 사회화 관리의 계획과 정책을 짜고 실시를 조직하다.
(16) 의료 보험부
시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법을 제정하고 관리를 감독한다. 시 전체의 의료보험과 출산보험에 대한 분담금 기준과 조정 방법을 작성하다. 지정 의료기관 및 소매 약국 서비스 관리 방법을 개발하고 구현 및 감독 관리를 구성합니다. 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험에 대한 의약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 지불 범위와 기준을 마련하고, 시행을 조직하고 관리를 감독한다. 시 전체 기관, 기업사업 단위 퇴직 간부 보충 의료보험과 의료비 조정 관리 방법을 제정하고 시행과 감독 관리를 조직하다. 기본 의료 보험 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 맡다.
(17) 산업재해보험부
도시의 산업 재해 보험 정책을 수립하고 시행을 조직하십시오. 시 전체 산업재해 보험비 조정 방법, 업계 차별화 비율 기준, 펀드 관리 정책 및 규칙을 작성합니다. 기업 근로자의 업무 중단 치료 기간 동안의 대우 정책과 기준을 제정하다. 산업재해약, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 지불 범위와 기준을 조직하다. 시급 산업재해 인정 사건의 행정복의 행정 소송 및 관련 법률사무를 맡다. 산업재해 및 직업병 감정 기준을 실시하여 노동능력 감정 방법 및 감정기관 관리 제도를 제정하다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(18) 노사 관계부
시 전체의 노동관계 정책과 노동계약, 단체계약제도의 시행규범을 제정하다. 기업 산업 구조 조정의 직원 배치 업무를 지도하고 감독하다. 기업 직원의 근무 시간, 휴식 휴가 및 특별 근무 시간 제도를 제정하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공 및 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 제정하다. 기업 근로자의 임금 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하여 업계 임금 조정과 기업 임금 결정 메커니즘 개혁을 지도한다. 최저 임금 관련 정책 시행; 기업의 임금 지급 행위를 지도하다. 법에 따라 국가 노동과 사회보험 법규가 우리 시에서 집행되는 상황을 감독하고 점검하며, 전 시 노동감찰 업무를 전면적으로 지도한다. 노사 관계에 중대한 영향을 미치는 돌발 사건을 조율하여 처리하다. 노사 관계 조율 3 자 메커니즘 실무위원회 사무실의 일상 사무를 맡다. 시 전체 기업 종업원 임금 등의 정보를 담당하는 통계 작업.
(19) 중재 중재 관리 사무소
시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재의 규칙, 절차 및 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 예방, 조정 및 처리 업무를 지도하고, 실체기관, 기층 작업 네트워크 건설 및 조정원, 중재원 팀 건설을 지도한다. 도시의 주요 노동 및 인사 분쟁을 안내하고 조직하십시오. 관련 부서와 함께 시 전체 시 기업, 사업 단위, 산업 및 지역 노동인사조정기구 및 인민조정기구의 건설을 지도하고 조율한다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.
(20) 이주 노동자 사무실
시 전체 농민공 업무의 종합 정책, 계획 및 시 농민공 업무 지도팀의 연간 업무 요점을 제정하고 실시를 조직하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공과 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리한다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 촉진한다. 농민공 업무 지도팀 사무실의 일상 업무를 맡다.
(21) 조직 인사 (베테랑 간부) 부서
본국 기관 및 산하 기관 간부 인사 관리 업무를 담당하다. 본국 기관 및 직속 기관의 편성, 인사 기록, 퇴직 간부 업무를 담당한다. 국 기관 및 소속 기관의 채용, 고용, 임금, 심사, 상벌, 교육훈련, 선발, 출국 시험 및 수속을 담당한다. 국 기관과 직속 기관의 당 건설 업무를 조직하여 지도하다. 국 기관의 가족 계획 업무를 담당하다. 기층 인적자원과 사회보장기구 건설을 계획하고 지도하다.
기관 당위는 국 기관 및 직속 기관의 당군 업무를 담당한다.