용공 약속 1 공사 청부 및 노무 행위를 규범하기 위해 근로자의 합법적 권익을 보호하고 모 해사중공업 유한회사 (이하 "회사") 노동력의 전반적인 건강하고 질서 있는 발전을 촉진하기 위해 회사 (이하 "회사") 와 프로젝트 책임자/관리자는 선박해사공사 건설 및 관련 공사에 종사한다
1. 본 기업은' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법',' 중화인민공화국 계약법',' 직업병 예방법'
둘째, 기업은 근로자를 사용하고 법에 따라 근로자와 서면 노동계약을 3 부씩 체결하며 고용주와 근로자 쌍방의 권리와 의무를 명확히 규정하고 노동조작 내용, 임금 계산 방법, 노동임금 지급 시기/기한 및 위약 후 각자 부담해야 할 책임을 상세히 규정하고 쌍방의 승인을 받았다. 노동계약이 체결된 후 근로자는 한 부, 모 해공력자원부 노무처는 한 부, 기업은 한 부를 제공하였다.
셋째, 기업이 노무자를 사용하는 경우 먼저 입사 수속을 하고 일정한 해양공사에 기재한 후 안전교육 등 훈련을 해야 직무를 배정할 수 있다. 특수직종의 직종인원에 대해서는' 특수근무자 안전기술훈련 및 심사관리규정' 을 엄격히 집행해야 한다. 본 부서의 특수근무인원을 강화해야 한다.
직원 관리, 건전한 특수 운영자 교육, 파일 검토, 신고, 교육, 평가, 검토 조직 및 일상적인 검사
4. 기업은 모 해양공학회사의 요구에 따라 은행에서 노무자를 위한 개인은행 계좌를 개설하고 노동계약에 엄격히 따라 은행 이체 방식을 통해 노무자 임금을 제때에 전액 지급한다. 신입 사원 (근무일 7 일 이내) 이 제때에 개인은행 계좌를 개설하지 못한 경우, 현금 임금을 지급할 때 직원은 반드시 서명을 하고 손자국에 따라 확인해야 한다. 계좌 이체 내역과 임금 지급 영수증을 복사해 해양공사 재무부와 인적자원부 노사처에 제출하여 심사 서류를 제출하다.
5. 본 기업은 모 해공의 감독 관리를 자발적으로 받아들이고 모 해공의 용공, 출석, 임금 지급 등의 규정을 엄격히 집행하며 모 해공의 요구에 따라 용공 상황, 모 해공의 출근, 모 해공의 임금 및 임금 이체/지급 증명서 등 관련 서면 자료를 제때에 보고한다.
여섯째, 기업이 자금 갈등이 발생했을 때 무조건 근로자의 임금을 미리 지급한다.
7. 기업이 계약기한에 따라 근로자의 임금을 전액 지급하지 않아 노동쟁의 중재나 상방을 초래하고, 관련 소유자/임원에 대한 사퇴, 기재, 연간 상여금 취소 등을 제외하고는 악영향을 끼친다. , 해공 측 계약 해지를 자발적으로 약속하고 체불총액의 50 ~ 100% 에 따라 해공에게 위약금을 지급하여 기업을 보상한다.
여덟째, 기업들은 노동임금 지급 분쟁 처리팀을 적극적으로 조직했습니다.
이 중 법정 대표인과 프로젝트 관리자/책임자가 1 위 소유자다. 임금 지급 분쟁이 발생하면 처리팀은 분쟁 발생 당일 제때에 도착해 적극적인 협상 조정을 통해 분쟁이 기업 내에서 해결되도록 해야 하며, 어떠한 핑계로도 미루거나 미루지 않아야 한다. 집단노동쟁의중재나 상방이 발생할 때 기업은 규정과 요구에 따라 현지 정부관리부에 제때 보고하고, 적극적으로 협상조정을 전개하고, 갈등을 최소화하고, 부정적인 영향을 줄이기 위해 노력해야 한다.
9. 기업은 노동시공현장, 사무실, 기업게시판 등에 공고를 올리고 노동관리제도와 노동쟁의가 발생할 때의 처리절차를 발표하고 기업법정대표인, 프로젝트책임자, 임금지급 논란처리팀 구성원의 이름, 전화, 장소를 발표한다. 따뜻한 리셉션, 모든 임금 분쟁을 진지하게 다루십시오.
X. 기업과 그 법정대리인은 기업명, 회사주소 (주소), 법정대표인, 회사유형, 경영범위, 등록자본, 기업의 개인법인 대표와 프로젝트 책임자/매니저는 기업의 행동을 감독하고 법에 따라 일을 처리해야 한다. 변동이 있으면 개인이나 회사 명의로 모 해공에게 제때에 보고하고 관련 노무원에게 통지해야 한다. 변경 사항이 제때에 통보되지 않거나 숨겨지지 않은 경우 원래 기업법인, 원래 기업법인 개인대표, 프로젝트 책임자/관리자가 후속 법적 책임, 의무 및 채무를 부담합니다.
(회사명) 여기서 약속하고 보증합니다!
(프로젝트 책임자/관리자) 여기서 약속하고 보증합니다!
회사명 (약속인/공인장): 회사 주소:
법정 대리인 서명:
법정 대리인 휴대폰 번호:
법정 대리인 고정 전화 번호:
날짜: 년, 월, 일
프로젝트 리더/매니저 서명 (지문): 휴대폰 번호:
고정 회선 번호:
우편 주소:
날짜: 년, 월, 일
취업약속 제 2 장 우리 부는 베이징 중수과공사 (이하 본사) 가 선정한 노무파견회사를 통해 직원 및 기타 인원을 고용하여 노무파견을 진행한다. 이를 위해 다음과 같은 약속을 합니다.
1.' 노동계약법' 및 상급 기관과 본사의 노동용에 관한 관리규정을 준수하고 집행한다.
2. 본사와 노무파견사가 체결한' 노무파견 협정' 의 전체 내용을 이해, 동의 및 준수한다. 노무 파견 회사와 파견된 인원이 체결한 노동 계약의 전체 내용을 파악합니다.
우리 부서에서 선택한 직원에게는 불법 행위 기록이 없습니다.
4. 우리 부는 본사에서 상술한 직원들이 단위 노동 고용 기간 동안 필요로 하는 각종 경제 비용을 지불하기에 충분한 자금이 있습니다.
1). 직원 급여
2) 분담금 비율에 따라 노무업 종사자의 사회보험단위 몫을 납부한다.
3) 노동 파견 회사 관리비, 80 위안/사람/월;
4). 용공 과정에서 발생하는 각종 경제 비용 (노동 논란 포함). 이상 비용은 본사의 하청업체 프로젝트 자금에서 통일적으로 이체됩니다.
5. 본 부서의 직원 직위에는 어떠한 직업 위험도 없다. 고용 기간이 만료되자 신체검사에서 직업병으로 의심되는 것을 발견하여 국가와 북경시의 관련 규정에 따라 처리한다.
고용주의 책임자는 공식 인감 (공식 인감) 에 서명하고 봉인했습니다.
연월일
취업약속 제 3 조 우리 회사는' 중화인민공화국 노동법',' 미성년 근로자 특별보호규정' 및 관련 노동법규에 따라 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년 근로자를 채용하겠다고 약속했다. 회사는 다음과 같은 약속을 했다.
1. 미성년자 근무 전 건강 검진 준비
2. 미성년자 근로자는 법에 따라 법정복지 대우를 받고 규정된 사회기본보험에 참가한다.
3. 미성년자 근로자의 특별 보호 규정을 엄격히 준수하고 집행하여 미성년자 근로자의 권익을 충분히 보장한다.
4. "미성년자 특별 보호 규정" 제 3 조, 제 4 조, 제 5 조의 규정에 따라 미성년자를 위해 일을 배정한다.
5. 미성년자 임금은 선전시 최저임금 기준보다 낮지 않고,' 선전시 직공 임금 지급 조례' 의 관련 규정에 부합한다.
6. 현재 우리 회사의 직원 총수는 ***xxx 이고, 미성년자 취업등록신청은 ***xx 이며, 제출한 자료는 완전히 사실이다.
단위 이름:
(도장)
연월일
탄광의 일원으로서, 나는 안전이 가정의 행복의 기초이며, 사고가 고통의 근원이라는 것을 깊이 깨달았다. 탄광 노동자로서, 나는 내가 우리 가족의 일원일 뿐만 아니라 탄광의 일원이라는 것을 깊이 깨달았다. 안전은 나의 권리일 뿐만 아니라 기업에 대한 나의 의무이기도 하다. 그러므로, 나는 앞으로의 일에서 다음과 같은 점을 할 것을 정중히 약속합니다.
1, 직무 안전 책임을 이행하고, 기업 안전에 대한 책임을 지고, 부서 안전에 대한 책임을 지고, 자신의 안전에 대한 책임을 진다.
2. 의식적으로 국가, 산업 및 회사의 각종 안전관리법, 규정, 규제제도를 준수하고, 관리에 복종하고, 노동보호용품을 제대로 착용하고 사용하며,' 위반, 마비, 무책임' 의 세 가지 적과 싸워' 자신을 해치지 않고, 다른 사람을 해치지 않고, 다른 사람을 해치지 않는다' 고 노력한다.
3. 탄광안전관리의 법률, 규정, 규제제도를 준수하고, 규정에 따라 조작하고, 규정을 위반하지 않고, 탄광탈출지식을 적극적으로 배우고, 자구기의 사용과 탈출로를 숙지한다.
4. 안전 학습에 적극적으로 참여하고, 학습장 규율을 준수하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 학습기록을 잘 하고, 안전의식을 강화하고, 안전조작 기술을 향상시키고, 규범적인 일을 하고, 안심하고 일하며, 주변의' 무위반, 숨겨진 위험, 사고 없음' 을 실현한다.
약속: XXX
시간: XXXX XX 년 XX 월 XX 일
우리 부서의 노무비와 근로자 임금 지급 행위를 규범화하고 근로자의 합법적 권익을 침해로부터 보호하고 건설시장의 건강하고 질서 있는 발전을 촉진하기 위해' 국무원 사무청' 에 따라 건설 분야 체납공사비 문제를 실질적으로 해결한다는 통지, 노동과 사회보장부, 건설부가 공동으로 발표한' 건설분야 농민공 임금지급관리잠행조치' (노동사부 발행 [20xx]22 호) 에 따라
1. 우리 단위/회사는 국가 및 지방정부 부처의 법률, 규정, 정책 및 규제제도를 엄격히 집행하고, 법에 따라 시공작업 및 고용관리를 수행하며, 훈련되지 않은 사회 한가한 인원을 사용하지 않는다. 우리는 노무자 명부, 신분증 사본, 기본 인원 명단을 제공한다.
둘째, 우리 기관은 근로자를 사용하고 법에 따라 근로자 본인과 서면 노동계약을 체결하며 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 노동조작 내용, 가격 방법, 노동임금 지급 시간 및 위약시 각자의 책임을 상세히 약속하며, 쌍방이 서명 (도장) 하여 인정한다.
셋째, 우리 부서는 노동계약에 따라 노무인원에게 노무임금을 지급하기로 엄격히 약속하고, 어떤 상황에서도 노무인의 임금을 체납하지 않고, 매번 임금은 노무자 본인이 서명하고, 임금은 노무인의 손에 직접 지급하며, 다음 달에 계량지불을 신청할 때 노무자 임금의 월급지급 기록을 총가방 소재한 사업부 재무부에 제출한다.
넷. 우리 회사/회사의 감독을 받다. 노동 고용과 임금 지불에 관한 규정을 집행하여 회사의 직접 감독 관리하에 임금 지급 업무를 잘 수행하다. 총패키지 요구에 따라 매월 제때에 # # # # #
5. 본 부서에서 자금 갈등이 발생하면 무조건 근로자의 임금을 우선적으로 지급한다.
6. 우리 직장이 노무임금을 체납하고 부당하게 처리하면 노동자 상방을 초래하여 악영향을 끼치며, 관련 책임자에 대한 엄중한 처리를 제외하고, 일반 청부업자와 체결한 공사 노무계약에 따라 우리 기관에 벌금을 부과하고자 합니다. 만약 우리 부대에 유사한 사건이 세 건 발생하면, 일반 청부업자는 공사 용역계약을 일방적으로 해지할 수 있다.
7. 우리 회사/회사는 근로자 임금 지급 분쟁 처리 지도부를 설립했다. 법인 대표는 기업과 프로젝트 임금 분쟁을 처리하는 제 1 책임자로, 이 일을 책임지고 분쟁이 본 부서에서 해결되도록 보장하고, 어떠한 핑계로도 미루거나 미루지 않는다. 상방 사건이 발생하면 우리 부서는 제때에 현지 정부에 보고하고, 자발적으로 일을 하며, 갈등을 최대한 해소하고 부정적인 영향을 줄이기 위해 노력할 것이다.
8. 우리 부서는 건설노무자 업무분쟁에 관한 통지를 게시하고 노무자 업무의 관리제도와 분쟁 처리 절차를 발표했다. 우리 부서는 현장에서 분쟁 처리를 담당하는 사람의 이름, 전화, 장소를 발표했다. 따뜻한 접대, 모든 임금 분쟁을 진지하게 처리하다.
9. 우리 부서는 총청부업자의 안전관리규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 안전생산협정을 이행하며, 노무인에 대한 안전교육과 훈련을 잘 하고, 안전생산의 감독검사를 받고, 그에 상응하는 책임을 진다.
X. 본 약정서는 시공노무계약의 일부이며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
XI. 본 약정서는 한 양식에 두 부씩 있습니다.
약속 단위 (인감):
계약자 서명:
연락처 전화 번호:
연월일