오늘 우리는 보안의 권리와 의무를 토론할 것이다. 보안요원이 직무 수행으로 인한 분쟁과 책임 1, 보안요원이 직무 수행으로 인한 분쟁. 보안원의 기본 임무는 질서와 안전을 지키는 것이다. 따라서 경비원들이 임무를 수행하는 과정에서 피해를 입히는 사건이 불가피하다. 예를 들어, 보안은 업주가 동네에서 공공질서를 위반하고 차를 주차하는 것을 발견하고, 방문객이 약속대로 등록하지 않으면 싸우며, 업주나 방문객을 다치게 한다. 주차 서비스, 경비원 한 명이 그의 차와 충돌하여 차주에게 경제적 손실을 초래했다. 또 경비원이 의무를 이행하지 않고 당직을 서지 않아 업주가 도움을 청할 수 없게 되자 결국 업주가 청구했다. 이런 것들은 생활 속에서 결코 드문 일이 아니다. 결론적으로, 몇 가지 상황이 있다: 첫째, 경비원이 직무를 수행할 때 법을 어기고 다른 사람에게 해를 끼친다. 이런 상황에서 경비원이 폭력적으로 직무를 수행하는 것은 불법이다. 둘째, 보안원이 법률과 계약에 따라 의무를 이행하여 타인의 손해를 입히는 것이다. 셋째는 보안이 약속대로 의무를 이행하지 않아 타인에게 손해를 입히는 것이다. 이런 사건이 발생했을 때 피해자가 보안회사와 고용주에게 클레임을 요구하자 보안회사와 고용주가 책임 문제에 대해 논쟁을 벌여 피해자의 불만과 갈등이 격화되었다. 다른 보안회사와 고용주가 피해자에게 보안 사용 폭력으로 다른 사람을 다치게 하고 직권 범위를 넘어서는 직무행위가 아니라고 답했다. 보안은 개인이 책임을 져야 하며, 단위와 무관하다. 이 경우, 일부 보안회사나 고용주들은 보안요원이 해고되고 실종되었다고 주장하며 불법 직무 수행에 대한 책임을 거부한다. 어떤 용인 기관은 보안과' 모든 책임은 스스로 부담한다' 는 계약 조항을 체결하고 책임을 지지 않는다고 주장한다. 둘째, 보안원이 의무를 이행하여 분쟁을 일으키는 법적 책임 분석. 보안집행직으로 인한 몇 가지 현상에 대해 생활 속에서 분쟁을 일으켰다. 이 글은 이어서 법률 차원에서 이런 분쟁에 대해 각기 다른 상황에서 분석과 토론을 진행했다. (1) 보안원이 위법으로 의무를 이행하고, 타인을 해치고, 형법을 위반하는 경우, 보안원은 상응하는 형사책임을 져야 한다. 경비원이 실제로 주먹을 휘둘러 업주를 때려 업주가 중상을 입힌 사건이 발생하면 보안은 고의적인 상해죄를 구성하므로 그에 상응하는 형사책임을 져야 한다. 이의가 없어야 한다. 현실에서는 현재 보안군의 문화적 배경이 좋지 않고, 법을 이해하지 못하고, 법을 지키지 않고, 젊은 충동이 많기 때문에 이런 사건이 많다. (2) 보안원이 직무를 수행하면서 타인의 인신, 재산손실, 민사배상 책임이 복잡하고, 법률 규정이 모호하며, 사법실천 결과가 다르고, 학술적 결론이 정해지지 않았다. 이 기사는 이것에 대한 심층적 인 분석을 수행했습니다. 1, 법적 수준: 안전 종사자는 민사 배상 책임을 진다. 불법 행위 책임법 제 34 조는 "고용인의 직원들이 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입은 것은 고용주가 침해 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. "보안 서비스 관리 규정" 제 46 조는 "보안원이 보안 서비스에서 다른 사람의 인신상상이나 재산 손실을 초래한 경우 보안 경영 단위는 배상해야 한다" 고 규정하고 있다. 보안원이 고의적이거나 중대한 과실이 있는 경우 보안경영단위는 법에 따라 보안원에게 배상을 요구할 수 있다. " 법률에 따르면, 고용주가 직접 고용한 보안 요원인 경우, 고용인과 고의적이거나 중대한 과실이 있는 보안 요원은 연대 배상 책임을 져야 한다. 직무를 이행하지 않은 고의적이거나 중대한 과실로 인해 타인이 손해를 입은 경비원에 대해서는 고용인이 민사 배상 책임을 져야 한다. 보안원은 보안회사에 의해 파견되고, 고용인이 관리하며, 보안원은 고의와 과실이 있으며, 보안원과 보안회사가 연대 책임을 진다. 고의나 중대한 과실이 없는 사람은 보안회사가 상응하는 배상 책임을 진다. 2. 사법실무에서 고용인 기관이 직접 보안을 채용하는 상황에 대해서는 이의가 없다. 그러나 보안사가 보안과 계약을 체결하고 보안을 파견했지만 실제 고용인이 책임지는 상황에서 법원의 처리 결과는 다르다. 어떤 법원은 고용주와 보안이 연대 책임을 져야 한다고 판결하고, 어떤 법원은 이런 상황에서 보안, 용인 단위, 보안회사를 선택하여 연대 책임을 져야 한다. 3. 보안원이 직무를 수행할 때 타인을 해치는 민사 책임 (예: 고용주가 직접 고용한 보안원) 에 대해서는 보안원이 고의적이거나 중대한 과실이 있는지 판단하면 책임 주체를 결정할 수 있다. 이 문제에 있어서 법은 명확하며 사법실천에도 이의가 없다. 키 오프 (Key-off) 는 보안회사에서 보안을 보내고 한 사람을 고용하여 보안 업무를 관리하는 경우입니다. 법률 규정이 모호하고 사법 관행도 다르다. 필자는 보안원이 보안회사에 의해 파견되고 실제로 고용인이 관리하는 상황에서 보안원과 보안회사 사이에 두 가지 문제가 있지만 사법관행에서는 고용인이 직접 보안원을 채용하는 상황에 이의가 없다고 본다. (윌리엄 셰익스피어, 보안원, 보안원, 보안원, 보안원, 보안원, 보안원, 보안원, 보안원, 보안원, 보안원, 보안원) 그러나 보안사가 보안원과 계약을 체결하고 보안원을 파견했지만 실제 고용인 단위 관리의 경우 법원의 처리 결과는 다르다. 어떤 법원은 고용주와 보안이 연대 책임을 져야 한다고 판결하고, 어떤 법원은 본 사건에서 보안, 용인 단위, 보안회사를 선택하여 연대 책임을 져야 한다고 판결했다. 3. 보안원이 직무를 수행할 때 타인을 해치는 민사 책임 (예: 고용주가 직접 고용한 보안원) 에 대해서는 보안원이 고의적이거나 중대한 과실이 있는지 판단하면 책임 주체를 결정할 수 있다. 이 문제에 있어서 법은 명확하며 사법실천에도 이의가 없다. 관건은 보안회사가 보안을 파견하고, 고용기관이 보안을 관리하는 상황에서 법률 규정이 모호하고 사법관행도 다르다는 점이다. 보안원이 보안회사에 의해 파견되고 고용인이 실제로 관리하는 경우 필요한 재활비, 간호비, 후속치료비, 배상의무자도 보상을 받아야 한다고 본다. 보안원과 보안회사 사이에 문제가 있는 경우도 있다. "(4) 고용인이나 보안회사가 배상한 후 고의와 중대한 과실이 있는 경비원은 보상권을 행사할 수 있다. 한 경비원이 야간에 시공사 현장에 들어온 주 씨를 도둑으로 오상한 적이 있다면, 우선 시공사는 주 씨가 사고로 인한 연대책임을 져야 하고, 경비원은 고의적인 상해죄의 형사책임을 져야 한다. 둘째, 건설회사는 주의 의료비, 오공비, 간호비, 교통비를 부담해야 한다. 다시 한 번 건설회사가 주께 보상금을 지불한 후 경비원에게 보상할 수 있다. (5) 보안원과 고용인이 체결한 단위 면책조항은 단위 책임을 면제할 수 없다. 만약 어떤 부동산 회사가 경비원이 다른 사람을 구타하는 것이 위법 집행직이라고 주장한 적이 있다면, 경비원은 책임을 져야 한다. 법적 책임을 회피하는 이런 주장은 틀렸다. 최고인민법원' 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 9 조는 "근로자가 취업활동에서 타인에게 손해를 입히는 것은 고용주가 배상 책임을 지고, 근로자는 고의적이거나 중대한 과실로 인해 타인에게 손해를 입히고, 고용주와 연대 책임을 진다" 고 규정하고 있다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다. "전액에서 취업활동에 종사하는 것은 고용인 기관의 허가나 섭식 범위 내에서 생산경영 활동이나 기타 노동활동에 종사하는 것을 가리킨다. 사원의 행동은 승인 범위를 벗어났지만 직무 수행과 내재적으로 연계되어 있어' 고용 활동' 으로 인정되어야 한다. 따라서 보안 행위는 직업행위에 속하며, 고용인이 부담해야 한다. 또한 "모든 책임은 고용주와 보안이 부담한다" 는 계약 조항은 법률을 피하고 제 3 자의 이익을 훼손하여 무효이며, 부동산 회사는 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. (6) 보안원이 의무를 이행하지 않고 업주에게 손해를 입히는 경우 보안경영단위는 책임을 져야 한다. 보안은 약속에 따라 의무를 이행하지 않고, 부재와 직무 불이행으로 업주의 신체가 악당에게 피해를 입힌 경우, 보안 서비스 기관이 배상 책임을 지고 보안에 대한 보상을 받는다. 보안원이 공무 집행 부상으로 인한 분쟁과 대책 1. 보안요원이 직무 집행으로 피해를 입은 분쟁. 보안원의 기본 임무는 질서와 안전을 지키는 것이다. 따라서 차주가 위험에 처했을 때 경비원은 나서서 차주의 안전을 보호해야 할 의무가 있다. 경비원이 임무를 수행하면서 자기 상해를 입히는 경우가 흔하다. 일부 보안은 소유주의 생명과 재산을 보호하기 위해 도둑, 강도에게 상처를 입었다. 한 경비원은 관련 규정과 의무를 이행할 때 차주와 충돌하여 부상을 입었고,' 차주는 마음대로 주차할 수 없다' 고 권유할 때 차주에게 이유 없이 구타를 당했다. 그리고 경비원이 업주의 재물을 구하다가 부상당했다. 예를 들어, 경비원은 업주가 난방관을 수리하는 것을 돕다가 실수로 넘어졌는데 ... 경비원이 다쳐서 업주에게 배상을 요구하다. 업주는 재물을 구하고 업주의 안전을 보호하는 것은 자신의 책임이며, 업주는 배상 책임을 져서는 안 된다고 주장한다. 그러나 고용주와 보안회사는 보안 행위가' 엉뚱한 일' 에 속한다고 주장하며, 의용을 보는 것이며, 업주들은 일부 책임을 져야 한다. 둘째, 보안원이 임무 수행 중 피해를 입었을 때 어떻게 권리를 보장할 것인가. 경비원이 업주의 난방관을 보수할 때 부주의로 넘어진 예를 들다. 부동산 관리 구역 내의 주택, 보조 시설, 장비 및 관련 장소를 유지, 유지 관리 및 관리하고 환경 위생 및 관련 질서를 유지하는 것은 부동산 관리 서비스의 기본 작업입니다. "부동산 관리 규정" 제 47 조는 "부동산 관리 기업은 부동산 관리 구역 내의 안전 업무를 잘 하는 데 협조해야 한다" 고 규정하고 있다. 안전사고가 발생할 때, 부동산 관리 기업은 긴급 조치를 취하여 구조작업을 돕는 동시에, 제때에 관련 행정관리부에 보고해야 한다. "동시에, 현행' 산업재해 보험 조례' 제 14 조는" 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무시간과 직장에서 업무상 사고로 피해를 입은 ... ""보안요원이 안전사고가 발생해 구조임무를 수행할 때 입은 피해는' 근무시간과 직장에서의 상해' 에 속한다. "부동산 관리 구역의 안전 예방 업무를 잘 수행하는 데 협조한다" 는 점에서 보안원이 직무 수행으로 인한 상해라면 당연히 산업재해로 인정되어야 하며, 단위는 관련 법규에 따라 산업재해대우를 해 줄 것이다. 따라서 이때 경비원은 고용 기관에 법에 따라 산업재해 대우를 요구해야 한다. 고용주가 업주에게 책임을 떠넘기는 것은 무책임하고 법률 규정에 위배되는 것이다. 보안이 도둑과 동네 소유주에게 각각 피해를 입는다면' 침해 책임법' 규정에 따라 침해자가 침해 책임을 져야 한다는 점에 유의해야 한다. 이것은 산업재해 대우와 충돌하지 않는다. 최고인민법원' 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 12 조는 "법에 따라 산업재해보험 조정에 참여해야 하는 고용인 단위 근로자가 산업재해로 인신피해를 입었고, 직원이나 그 근친이 인민법원에 소송을 제기하고, 고용인 기관에 민사배상 책임을 요구하면' 산업재해보험조례' 규정에 따라 처리하도록 통지해야 한다" 고 규정하고 있다. 배상권자는 근로자의 인신피해가 고용인 단위 이외의 제 3 인 침해로 인한 것이라고 주장하며 인민법원은 지지해야 한다. 따라서 보안요원의 피해가 제 3 인의 침해 행위에 속한다면 보안요원은 법에 따라 고용인 기관에 산업재해 대우를 요구할 뿐만 아니라 침해자에게 침해 책임을 맡길 것을 요구할 권리가 있다. 보안 집행직으로 인한 피해에 대한 몇 가지 계시는 부동산 관리 시장이 발전함에 따라 보안에 대한 수요가 갈수록 커질 것이다. 어떻게 보안팀의 관리를 강화하고 규범화하고, 보안팀의 전반적인 자질을 제고하는 것이 점점 더 절실해지고 있다. 우리는 보안이 의무를 이행하고 타인이나 자신에게 해를 끼치는 것을 보고 싶지 않다. 이런 문제에 대해서는 사건 발생 후 소극적인 대응에만 머물러서는 안 되고, 사전 예방과 결합해야 한다. 각기 다른 주체에 대해 서로 다른 계시가 있어야 한다. 첫째, 보안회사에 대해서는 다음 두 가지 방면에서 노력해야 한다. 첫째, 보안에 대한 채용 기준 조건을 엄격하게 준수하고, 교육교육을 강화하고, 고용주에게 높은 자질의 보안을 추천하는 것이다. 임용 인원의 성과를 이해하고 파악하고, 감독 관리를 강화하고, 불합격한 인원을 제때에 정리하고 해고하여 보안팀의 서비스 품질과 수준을 확보하다. 둘째, 보안원의 전문 훈련을 강화하고, 근무전 훈련과 재직 훈련을 잘 해야 한다. 보안원 관련 법률교육을 강화하고 직원의 법률의식을 제고하며 보안원의 인신상해 사고의 재발을 피하다. 다시 한 번, 보안회사가 고용주에게 인원을 추천하거나 위임할 때, 쌍방은 서면 계약이나 협의를 체결하여 각각 보안원 관리 중의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 합의 불명확, 사고 또는 책임 사고로 인한 분쟁과 손실을 피하다. 또한 보안회사는 관련 법규를 준수하여 보안원을 위해 각종 보험 수속을 밟아야 한다. 이렇게 하면 산업재해가 발생할 경우 보안원이 산업재해 보험 대우를 받고 회사의 이익을 보호할 수 있다. 둘째, 고용 단위는 보안원 관리를 강화해야 한다. 구체적으로 말하자면, 우선 자영업자 보안이라면 법에 따라 경비원과 노동계약을 체결하고 산업재해보험을 포함한 사회보험을 처리해야 한다. 둘째, 책임의 범위를 명확히 해야 한다. 용인 단위는 보안원을 직접 관리하므로 보안원의 직책을 명확히 하고 엄격하게 관리하며 엄격하게 감독해야 한다. 셋째로, 모든 고용주는 법적 의식을 강화해야 하며, 보안원이 불법 행위에 종사하도록 명령하지 말아야 한다. 셋째, 보안원에게 두 가지 계시가 있어야 한다. 하나는 직장직공으로서, 업무활동에서 법률과 제도를 엄격히 준수해야 하며, 무단이탈, 직권 초월, 불법 배정을 받아 위법활동에 종사해서는 안 된다는 것이다. 어떤 보안법 의식이 희박하다면, 도둑을 잡아 사람을 때리는 것은 당연한 일이라고 생각한다. 도둑을 때리고 부상이나 사망을 초래한 사람은 누구나 범죄를 구성해 법적 제재에 직면할 수 있다는 것은 잘 알려져 있다. 둘째, 일단 직무 수행으로 인신상해가 발생하면, 보안원은 용감하게 권리를 보호하고, 법에 따라 산업재해 보험 대우를 요구해야 한다. 침해자가 있는 사람은 동시에 침해인의 배상을 요구해야 한다. 넷째, 많은 업주에게 건강한 마음가짐이 있어야 하고, 보안요원과의 소통을 강화하고, 보안요원의 업무에 적극 협조해 각 부서의 안전과 질서를 보장해야 한다.