A: 비즈니스 일본어는 주로 대외 무역의 모든 영역을 대상으로합니다. 일본어의 응용은 비교적 광범위하지만 표적성이 없어 주로 실용성이 강하다. 전망? 별로 좋지 않아요. 3 ~ 4 년 전에 감히 말하지 못했는데, 지금은 많은 사람들이 경쟁이 매우 클 것이다. 하지만 공부도 무방하다. 영어와 일본어를 모두 안다면. 일본 회사의 신청률이 훨씬 높다. "방향" 이라는 단어는 스스로 파악한 것이다. 어떤 사람은 몇 년 동안 배워서 아무것도 얻지 못했고, 어떤 사람은 1 년을 배워서 1 급을 땄다. 어떤 사람들은 이미 한 등급을 넘었지만, 그들의 일은 완전히 틀렸다. 또 언어를 배우는 데 가장 중요한 것은 쓰는 것이고, 자신의 특기와 직업까지 더해야 역할을 할 수 있다! ! 언어는 단지 하나의 도구일 뿐이다. 。 。
일본어 전공 취업 전망 분석
일본 경제뉴스' 최신 조사에 따르면 최근 80% 의 기업이 직업발전을 계속 강화하고 재화 투자를 확대할 것이라고 밝혔다. 상해에 입주한 4,000 여 개 일본 기업은 여전히 왕성한 채용 수요를 유지하고 있다.
첫째, 일본 기업의 수가 크게 증가했다.
중국의 좋은 투자 환경과 거대한 시장 잠재력은 일본 기업의 발전에 유리한 조건을 만들었다. 최근 몇 년 동안 상하이의 일자 기업 수가 크게 증가했다. 200 1 재일자기업 요약에 따르면 상해일기업사업단위대표처 6 17 곳, 일자기업 2967 곳. 2005 년 본지에 기재된 대표처 수는 이미 1083 개에 달했고, 일자기업 수는 3234 개였다. 2004 년 말까지 상해에는 총 4300 여 개의 일본 회사와 대표처가 있다. 상해를 포함한 창강 삼각주 지역에는 7,000 여 개의 일자기업이 있다.
일본 기업의 수가 늘어나면서 흡수된 노동력도 자연히 증가했다. 추산에 따르면 화일자기업에서 직접 간접적으로 920 만 명을 영입한 것으로 추산된다.
둘째, 일본 기업들은 인재에 대한 수요가 왕성하다
일본 기업 전문 인재 서비스 기관인 상하이 창가학회 인재 서비스 유한회사에 따르면 올해 처음 4 개월 동안 일자기업 채용 수요가 왕성해 매달 위탁직 수요가 400 개가 넘는다. 지난해 같은 기간에 비해 일본 헤드헌터의 비율이 상승한 것은 일부 고급 직위가 본토 인재에게 손짓하고 있다는 것을 보여준다. 상하이 창가학회 이사장 정군에 따르면 일본 기업들은 빠른 소비재, 제조, 금융, 상사 등 분야의 인재에 대한 수요가 크다. 일부 일본 금융과 보험회사들이 상해에 입성하면서 일부 금융업무에 대한 수요도 증가했다. 또한 IT 는 소프트웨어 인력, 특히 일본어를 아는 소프트웨어 엔지니어에 대한 수요가 많기 때문에 많은 기업들이 교육 기관에 교육을 의뢰해야 합니다.
셋째, 일본어는 입문 문턱이다.
이 양은 과거에 간호사였다. 2 년 전, 그녀는 일사 기업으로 전업하여 비서로 일할 계획이었지만, 일본어가 가장 큰 문턱이었다. 현재 2 년간의 훈련을 거쳐 일본어 수준 시험에 합격한 이 양은 이미 일사 기업에 취직했다.
정군은 일본어를 아는 것이 일본 기업의 큰 장점이라고 생각한다. 일본어를 아는 사람은 직업을 구하기가 비교적 쉬워서 보통 적어도 세 곳의 인재 중개인의 추천을 받을 수 있다. 현재 상해에서 일본어를 전공하는 고교는 10 여 개뿐이고, 양성한 학생 수는 수백 명에 불과하여 일사 기업의 일본어 인재에 대한 수요를 만족시키기 어렵다. 물론 일본어만 아는 것만으로는 충분하지 않다. 고위직에 지원하면, 많은 자질을 갖추어야 한다. 일반적으로 일자 기업의 임금이 유럽과 미국 기업보다 낮다고 생각하는데, 사실은 그렇지 않다. 창가학회는 일자기업의 임금에 대해 불완전한 조사를 한 적이 있는데, 일본어 전공의 초봉이 일반적으로 3000 원 안팎으로 다른 언어보다 높은 것으로 나타났다. 그리고 이런 격차는 근무시간이 늘어나면서 커진다. 최소 격차는 1000 원 이상이다.
넷째, 일자기업은 일본어로 유창하게 대화할 수 있고,' 말을 할 줄 안다, 사람이 될 줄 안다' 는 것을 선호한다
어제 상하이 중소기업 인재 교류 서비스 센터에서 일자기업 전문 박람회를 열어 메시지를 전달했다. 일자기업은 기능성 조작, 일본어 교류가 유창한 사람들에게 가장 인기가 있다. 이번 전문장에는 수백 개의 일사 기업 일자리가 제공돼 구직자가 매우 많다. 2 월 말 이 시에서 제 1 회 일자기업 채용회를 개최한 이후 일자기업의 현지 인재에 대한 수요가 계속 강세를 보이고 있다. 현재 이미 5000 여 개의 일자기업이 상해에 정착했고, 그 중 거의 70% 가 제조업 기업이 되었다. 향후 1 ~ 2 년 동안 중국 창강 삼각주 지역에 투자할 1 만여 개 일자 중소기업도 주로 기계 제조와 패션 가공 생산에 종사한다. 따라서 관련 기계 제조업체, 의류 디자이너, 각종 경영자, 기업 (일기업 주관자) 의 일자리 수요가 가장 크다. 또한 무역류와 서비스류의 일자기업이 각각 2 위와 3 위를 차지했고, 무역주관자, 판매매니저, 마케팅 매니저, 마케팅 서비스 등도 대거 존재한다. 인사전문가에 따르면 일사 기업의 인재에 대한 두드러진 요구는 일본어를 아는 것이고, 전문적인 조작 기술, 즉' 할 줄 안다' 는 것이다. 한편, 일본 기업들은 노력, 신중함, 외모와 예의의 장점에 각별한 주의를 기울여야 한다. 일자기업 급여는 일반적으로 내자기업보다 1.5 배, 기술운영공은 내자기업보다 50 ~ 70% 높은 것으로 알려졌다.