직업병 예방법을 진지하게 관철하고, 직업위험을 예방, 통제 및 없애고, 직업병을 예방하고, 근로자의 건강과 관련 권익을 보호하기 위해서. 본 제도를 특별히 제정하다.

1. 회사는 생산관리자를 비롯한 행정부, 생산부, 의무실, 총노조 및 산하공장 관련 지도자로 구성된 직업건강관리조직을 설립했다. 각 자회사, 부서, 작업장은 모두 분관 지도자를 주요 지도자로 하는 전문 (겸) 직업건강관리기관을 설립하여 본 단위의 직업병 예방 업무를 담당하고 있습니다. 각 부서의 안전원은 직업건강전문 (겸직 감독관) 으로 본 부서의 직업건강감독 업무를 담당한다.

둘째, 본 부서의 직공 직업건강서류와 건강관리서류를 건립하고 잘 보관한다. 신입 사원 근무 전, 근무 중, 근무 후 직업건강검사를 잘하다.

셋째, 정기적으로 또는 비정기적으로 직원을 위한 직업건강교육과 훈련을 실시하여 직원들이 우리 회사와 본직의 직업위험을 숙지하고 직업건강의 예방방법과 주의사항을 파악하여 직업위험을 근절하고 줄일 수 있도록 한다.

넷째, 직업병 보호 요구 사항을 충족하는 시설과 개인이 사용하는 직업병 보호용품을 규정에 따라 직원에게 제공한다. 적극적으로 신기술을 채택하고, 새로운 설비를 선택하고, 노동 조건을 개선하고,' 달리기, 마름, 방울, 누출' 을 없애고, 청결생산을 실시하며, 근원에서 직업 위험을 통제한다.

5. 직업위험 정기 모니터링, 법에 따라 보건행정부 자질인증을 받은 직업위생기술서비스기관을 정기적으로 초청해 직업위험검사와 평가를 실시하고, 그 결과를 종업원에게 정기적으로 발표한다.

직업건강관리체계

1) 신입 사원은 공장에 들어간 후 건강검진을 실시하고 직업금기증과 알레르기 환자의 일을 잘 안배해야 한다.

2) 유독유해물질에 노출된 등록직원은 정기적으로 건강검진을 실시하고 건강관리파일을 만들어야 한다.

3) 독성 유해 물질 작업에 종사하는 사람에게는 회전, 단기 격리, 근무 시간 단축, 예방치료, 직업요양 등의 조치를 점진적으로 실시할 수 있다. 직업금기증과 알레르기를 앓고 있는 사람은 제때에 전출해야 한다.

4) 직업병의 범위와 진단 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행되며, 확진된 직업병 환자에 대해서는 적극적으로 치료해야 한다.

(5) 유독물 작업장 직업중독 위험요소를 정기적으로 검사하고 평가할 때.

6) 직원에게 국가 표준이나 업계 표준에 부합하는 노동 보호용품을 제공하고, 교육직원들이 사용 규칙에 따라 착용하고 사용하는 것을 감독한다.

직업건강관리조례

제 1 장 일반 원칙

제 1 조 직업병을 예방, 통제 및 없애기 위해 근로자의 건강과 관련 권익을 보호하고 안전한 생산을 촉진하며 지속 가능한 발전의 길을 걷고' 중화인민공화국 직업병 예방법' 에 따라 이 규정을 제정한다.

제 2 조 본 규정은 중국 석유화학공그룹이 속한 모든 기업사업 단위 (이하 기업) 에 적용된다.

제 3 조 직업위생 업무는' 예방 위주, 예방 결합, 분류 관리, 종합 관리' 방침을 고수하고' 본부 감독, 기업 책임, 분류 관리, 정기 심사' 관리 제도를 실시한다. 기업 내 각 관련 부처는 서로 책임을 지고, 서로 협조하며, 함께 직업위생 업무를 잘 한다.

제 4 조 기업의 직업위생 업무는 제 1 책임자책임제를 실시하고, 직업위험은 기업이 책임진다. 직업위생관리부는 본 기업의 직업위생업무의 감독, 관리 및 심사를 담당한다.

제 5 조 직업위생 업무는 기업 안전, 건강 및 환경 (HSE) 관리의 중요한 구성 요소이며, 기업은 HSE 관리 체계를 실시할 때 반드시 이 규정에 따라 직업위생 업무를 잘 해야 한다.

제 6 조 각급 노동조합은 근로자가 법에 따라 누리는 직업건강보호권을 보호하고, 본 단위의 직업병 예방 치료 업무에 대한 민주관리와 대중감독을 조직한다.

제 7 조 기업은 직업위생 업무에서 뚜렷한 성적을 낸 개인이나 기관에 상을 주어야 한다.

제 2 장 조직 및 관리

제 8 조 그룹 회사 안전환경보호국은 그룹 회사 안전생산감독위원회의 지도하에 직업건강 업무를 주관한다. 그룹회사 직업병 예방센터는 안전환경보호국의 지도하에 직업건강의 일상적인 관리 업무를 담당하고 있다.

제 9 조 기업안전생산감독위원회는 직업위생 업무를 지도할 책임이 있으며, 기업은 한 명의 지도자가 직업위생 업무를 분담해야 한다. 각 기업의 안전 (환경 보호) 부서는 본 기업의 직업위생 업무의 주관 부문이다.

제 10 조 의료보건기구가 지방정부에 이양되는 과정에서 기존 기업 직업병 예방 치료 전문직 기술 서비스 기관을 보존해야 한다.

제 11 조 기업은 직업위생' 관리망' 을 세우고 각급 직업위생의 감독 관리를 책임져야 한다.

제 12 조 산업 보건 업무 회의 제도를 수립하다. 계획 수립, 연구 작업, 임무 배치, 유독유해 작업장 모니터링, 직업건강감호, 직업건강홍보교육, 노동보호검사와 심사, 직업건강위험검사와 처리 등을 보고한다.

제 13 조 기업은 국가 관련 규정에 따라 법에 따라 산업재해사회보험에 참가해 근로자가 법에 따라 산업재해사회보험과 관련된 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.

제 14 조 직업위생 및 직업병 예방 및 치료에 필요한 경비 (건강감시비, 직업병 진료 재활 및 장애비, 먼지 및 독물감시장비 구입비, 감시비, 직업위생 홍보교육비, 훈련비, 관리비, 직업병 위험통제비, 직업병 위험조사비, 직업예방연구비 등 포함) ) 기업의 연간 자금 계획에 포함되어야 하며, 특별 자금은 전용되어야 하며, 그 지출은 생산원가에 사실대로 반영해야 한다.

제 15 조 기업 노조, 인사, 노동, 생산, 기술 및 설비 관리 부서는 직업 책임제에 직업위생 책임의 관련 규정을 포함시켜 직업위생 업무를 잘 하는 데 협조해야 한다.

제 3 장 직업 위험의 사전 예방

제 16 조 기업은 신축, 개조, 확장 사업 직업위생' 3 동시' 감독 관리를 강화해야 한다. 건설 프로젝트' 3 동시' 관리 승인 절차가 수립되어야 하고, 기업 직업보건관리부는 건설 프로젝트의 설계 심사에 참여해야 한다.

제 17 조 국가 관련 법규의 요구에 따라 건설 프로젝트는 실현가능성 논증 단계에서 직업병 피해 사전 평가와 관련된 업무를 전개하고 관련 규정에 따라 승인을 받아야 한다. 건설 프로젝트 설계 단계에서 설계 단위는 직업병 위험 사전 평가 보고서에서 제기된 관련 건의와 조치를 충분히 고려하고 이행해야 하며, 기업은 그에 상응하는 직업병 위험 평가 등을 작성해야 한다.

제 18 조 건설 프로젝트가 완공되기 전에 직업병 피해 통제 효과 평가를 실시하고 국가 관련 규정에 따라 직업위생 검수 수속을 밟아야 한다. 직업안전위생기준과 직업병보호요건을 충족하지 못하는 직업위생보호시설은 반드시 규정 준수를 바로잡아야 한다. 그렇지 않으면 생산에 투입해서는 안 된다.

제 19 조 기업직업위험사고 응급구조계획을 건전하게 세우고, 매년 적어도 한 번은 응급구조모의연습을 진행하며, 동시에 평의와 지속적인 개선을 진행한다.

제 20 조 직업병 위험 사고 보고 제도를 수립하다. 심각한 직업피해와 중독사고가 발생할 경우 그룹 회사와 현지 주관부에 제때 보고하고 관련 정보를 정확하게 제공하고 구조 및 조사에 협조해야 한다.

제 21 조 방진, 방독, 방사선, 방소음, 질소 질식 방지 시설의 관리, 사용, 유지 관리 및 검사 작업을 잘 수행하여 관할 부서의 허가 없이 철거하거나 비활성화할 수 없도록 해야 합니다. 기업은 근로자가 직업 위험에 노출되는 구체적인 상황에 따라 직원들에게 효과적인 개인 직업 위생 보호 용품을 제공해야 한다. 기업은 직업 위생 보호 시설과 개인 보호 용품의 관리 장부를 세워야 한다.

제 22 조 기업은 직업 위험을 초래하는 숙제를 직업위생 보호 조건을 갖추지 못한 단위와 개인에게 이전해서는 안 된다. 직업위생보호조건을 갖추지 못한 단위와 개인은 직업해를 일으키는 숙제를 받아서는 안 된다.

제 23 조 작업 환경에서 직업병이나 직업중독을 일으킬 수 있어 직업위험의 발생이나 확대로 이어질 수 있는 직업위생위험은 기업안전위험통치계획에 포함돼' 사고위험관리공사관리규정' (중국석화안 [2004] 166 호) 과' 사고위험기한정류책임제' (

제 4 장 노동 및 고용 및 산업 보건 검사 관리

제 24 조 기업과 근로자가 노동계약을 체결할 때, 근무과정이나 업무내용이 변경될 때 발생할 수 있는 직업위험, 결과, 직업위생보호조건을 사실대로 알리고 노동계약서에 명시해야 하며, 숨겨서는 안 된다. 기업이 본 규정을 위반하면 직공은 노동계약 체결을 거부할 권리가 있고, 기업은 원노동계약을 해지할 수 없다.

제 25 조 기업의 모든 직원은 자신의 직업위생보호시설과 개인직업위생보호용품을 잘 유지해야 할 책임과 의무가 있다. 직업병의 위험성과 의심스러운 상황을 발견하면 관련 기관과 부서에 제때에 보고하고, 직업위생 및 직업병 예방 법규를 위반하고, 신체 건강을 해치는 행위를 비판, 제지하고 신고하고, 시정 의견과 건의를 제출할 권리가 있어야 한다.

제 26 조 기업은 근로자가 법에 따라 직업위생의 합법적인 권리와 책임을 행사하거나, 그와 맺은 노동계약을 해지하거나 해지함으로써 임금, 복지 및 기타 대우를 낮춰서는 안 된다.

제 27 조 기업은 직업 위험에 노출되는 작업자에 대해 근무전, 근무기간, 이직 후 직업건강검진, 특수과제건강검사를 실시해야 한다. 기업은 직업건강검진을 받지 않은 사람이 직업위험에 노출되는 숙제를 해서는 안 되며, 직업금기증이 있는 사람은 금기 숙제를 해서는 안 된다.

제 28 조 기업 인사부는 신입 채용과 변동 근로자의 직업건강검사 결과와 직업보호부의 감정의견에 따라 상응하는 일을 배치해야 한다.

제 29 조 직업건강검사에서 발견된 금기증과 의심되는 직업병에 대해 환자가 있는 기업은 원래 유해직에서 전출해 치료 진단 등을 해야 한다. 직업보호기구가 제시한 처리 의견에 따라 관찰하다.

제 30 조 기업 직업건강관리부는 규정에 따라 직원 직업건강관리파일을 건전하게 만들고 국가가 규정한 보존기간에 따라 적절하게 보존해야 한다. 기록 내용에는 근로자의 직업사, 기왕사, 직업위험노출사, 직업건강검진 결과, 직업병 진료 등 개인건강정보, 해당 작업장 직업위험요소 검사 결과가 포함되어야 한다.

제 31 조 생산 경영 과정에서 고통을 당하거나 급성 직업의 피해를 입을 수 있는 직원은 제때에 치료나 의학적 관찰을 조직하고 개인 건강 관리 서류에 기록해야 한다.

제 32 조 건강검사에서 유독유해 요인과 관련된 집단성 반응이 발견되면 직업위생관리부는 생산작업장에 대한 직업위생학 조사를 적시에 조직하고 관련 부처와 예방조치를 제출해야 한다.

제 33 조 모든 직업건강검진 결과와 처리의견은 직원 건강감호서류에 사실대로 기록해야 하고, 직업예방과는 신체검사 종료일로부터 한 달 이내에 관련 기관에 피드백을 주고, 신체검사자 본인에게 통지해야 한다.

제 34 조 기업은 여직원 노동보호법규를 엄격히 집행하고, 여직자를 제때에 배치해 건강검사를 실시해야 한다. 일을 계획할 때, 여직자의 생리적 특징을 충분히 고려하고 보살펴야 하며, 여직자가 특히 무겁거나 여성의 생리기능에 해로운 일을 하도록 안배해서는 안 된다. 임신기, 수유기 (아기가 1 세 이내) 의 여직공은 본인, 태아 또는 아기에게 해로운 숙제를 해서는 안 된다. 출산기에 있는 여직원이 불임이나 여성 생식 기능 장애를 일으킬 수 있는 독성 작업에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.

제 5 장 직장 관리

제 35 조 기업은 직장에서의 직업병 위험 요소 모니터링, 평가 및 평가 제도를 세워야 한다. 생산 및 직장의 직업 위험 요인을 정기적으로 검사하고 평가하고, 검사 및 평가 결과를 본 부서의 직업위생 서류에 예치하고, 정기적으로 현지 보건 행정부에 보고하고, 직원에게 발표한다.

제 36 조 기업은 공정 설비 관리를 강화하여 누출이 발생하기 쉬운 장비, 파이프, 밸브를 정기적으로 정비하고 유지 관리하여 누출을 방지하거나 줄여야 한다. 기업은 생산 활동에서 국가가 명백히 금지하거나 심각한 직업 피해를 초래할 수 있는 장비와 재료를 사용해서는 안 된다.

제 37 조 기업은 즉각 조치를 취해 현장 작업의 보호를 강화하고, 시정 방안을 제시하고, 국가 직업위생 기준과 위생 요구 사항을 충족하지 못하는 작업장을 적극적으로 다스려야 한다. 심각한 초과, 위험, 제때에 시정할 수 없는 생산장소에 대해서는 반드시 생산경영을 중단하고, 시정조치를 취하고, 직업위험을 통제하고 줄여야 한다.

제 38 조 기업은 심각한 직업 피해를 초래할 수 있는 눈에 띄는 위치에 경고 표시와 중국어 경고 설명을 설치해야 한다. 경고는 직업 위험의 종류, 결과, 예방 및 응급조치를 명확히 해야 한다는 것을 설명한다.

제 39 조 기업은 급성 직업 피해를 초래할 수 있는 유독성 유해 작업장에서 경고 표지, 경보 시설, 세탁 시설, 보호 구급용품 전담장, 비상대피 통로 및 필요한 피난 지역을 설치하고 정기적으로 점검하고 기록해야 한다.

제 40 조 생산직 직원들은 유독유해 작업에 종사할 때 규정에 따라 방호용품을 올바르게 사용해야 한다. 성능이 알려지지 않은 재료, 시약, 기기 및 장비의 사용을 금지하고, 독성 유해 용제로 손을 씻고 작업장을 씻는 것을 금지한다.

제 41 조 검사 수리 장소의 직업 위생 관리를 강화하다. 직업 피해가 심한 생산 장치의 경우, 조업 중단 정비 계획을 세울 때 직업보호요원이 참여하여 방진, 방독, 소음 방지, 방사선 방지 등의 방호 조치를 제시해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) , 유지 보수 현장의 직업 건강 모니터링의 범위와 초점을 결정하십시오. 직업병 피해가 심한 설비 정비 현장에는 보호 표지를 엄격하게 설치해야 하며, 관계자들은 현장 직업건강 감호 업무를 잘 해야 한다.

제 42 조는 정비공의 직업위생 보호용품의 설비와 현장 세척 시설의 온전함 검사를 강화해야 한다.

제 43 조 특수 직종 (방사선, 용접, 고공 작업 등) 검사 및 수리에 종사하는 인원. ), 검사 및 유지 보수 전에 신체 검사를 조직 할 필요가 있습니다. 그들의 건강 상태가 좋지 않다는 것을 알게 되면, 직업 상해를 피하기 위해 즉시 그 일에 종사하지 말라고 통지해야 한다.

제 44 조는 정비 현장의 먼지 감지 및 모니터링 작업을 강화한다. 기업은 정비현장의 상황에 따라 직업보호부서에 연락하여 검사를 하고, 수시로 현장의 먼지 농도를 파악해 제때에 보호를 해야 한다.

제 45 조 수리 후 및 시공 전 직업위생보호시설 방호 효과에 대한 감정 작업을 잘 하고, 수리 후 방사원 보호장치, 방진, 방독, 방음위생시설 정비에 초점을 맞추고, 운전작업 중 의외의 직업상해를 줄이는 데 중점을 두고 있다.

제 46 조 기업은 노동 보호용품 사용에 대한 검사와 감독을 강화해야 하며, 규정에 따라 노동 보호용품을 사용하지 않는 자는 유도 작업을 할 수 없다.

제 6 장 직업병 진단 및 관리

제 47 조 직업병 진단과 감정은 기업이 통일적으로 관리한다. 직업병 진단 및 감정 기업과 당사자는 관련 직업위생 정보를 사실대로 제공하고 법정 절차에 따라 직업병 진단 및 감정 관련 자료를 얻어야 한다.

제 48 조 기업은 직업병 환자 관리를 강화하고 직업병 환자 등록 보고서 관리 제도를 시행하고 직업병 환자를 발견할 때 관련 규정에 따라 현지 정부 보건 행정부와 그룹 회사 안전 환경보호국에 보고해야 한다.

제 49 조 기업은 직업병 환자를 위한 의료와 요양을 마련해야 한다. 의료 후 확인은 계속 일하거나 본직에서 일하기에 적합하지 않다. 직업예방부서가 일자리 조정 의견을 제기한 후 관련 부서와 단위는 관련 규정에 따라 처리해야 한다.

제 50 조 직업병 환자의 진단, 치료, 재활 및 검토 비용, 장애 후 관련 대우 및 사회보장은 국가 및 그룹 회사의 관련 규정에 따라 집행된다.

제 51 조 직업병으로 의심되는 근로자는 제때에 진단을 해야 하며, 그 진단이나 의학 관찰 기간 동안의 비용은 직업병에 따라 처리되어야 하며, 이 기간 동안 체결된 노동계약을 해지하거나 해지해서는 안 된다.

제 7 장 직업 건강 교육 및 훈련

제 52 조 기업안전생산감독위원회는 직업위생과 직업병 예방작업을 정기적으로 연구해야 한다. 각급 지도자와 직급 직원들은 본직의 직업위생과 직업병 예방 책임을 숙지하고 본직과 관리 범위 내의 직업병 위험, 치료 및 예방 조치를 파악해야 한다.

제 53 조 기업 주관 부서는 직업위생관리원을 조직하여 직업위생전문지식과 법률법규의 교육훈련을 실시해야 한다. 생산 실제와 결합해 1 년에 한 번 이상 학습을 조직하고, 특집 학원과 학습강좌를 개최하며, 직업위생관리원의 전문수준과 관리 수준을 높인다.

제 54 조 기업은 전체 직원에 대해 직업병 예방법, 법규 교육을 실시하고 기본 지식을 훈련하고 심사해야 한다. 직원들을 조직하여 국가 직업병 방치 법규와 중국석화의 각종 규칙과 제도를 열심히 연구하고 관철하여 법제 관념을 확립하고 준법 의식을 높이다. 팀은 분기별로 안전 활동에서 직업 건강 지식 학습 활동을 배정하고 기록을 잘 작성하였다.

제 55 조 생산직 관리원과 운영자는 직업위생보호시설과 개인직업위생보호용품을 제대로 사용하고 유지할 수 있어야 하며, 생산현장 중독 자구구제의 기본지식과 기술을 숙지하고 그에 따른 훈련을 진행해야 한다.

제 56 조 직업 위험 숙제를 하는 직원은 반드시 직업 위생 및 직업병 예방 법규의 사전 유도 교육, 일자리 노동 보호 지식 교육 및 보호용품 사용 훈련을 받아야 하며, 심사를 거쳐 합격한 후에야 비로소 직무를 맡을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)

제 57 조 기업은 생산 검사 유지 보수 전 직업위생 교육 훈련을 잘 해야 하며, 검사 수리 과정에서 발생할 수 있는 급성 직업병 위험에 직업병 피해와 발생할 수 있는 급성 중독 사고를 합병할 때의 자기보호 및 응급조치점을 중점적으로 파악해야 한다.

제 8 장 부칙

제 58 조 외래건축노동자와 장기 고용노동자의 직업위생관리는 본 규정에 따라 집행할 수 있다.

제 59 조 방사선, 소음, 황화수소, 수소산 등 직업 위험의 보호와 관리. 그룹 회사의 관련 규정에 따라 집행하다.

제 60 조 각 기업은 본 조례에 따라 실제 상황과 연계하여 본 기관의 직업위생 업무에 대한 관리 방법 및 시행 세칙을 제정해야 한다.

제 61 조 판매기업은 본 규정을 참고하여 석유 판매사업부에서 제정한다.