두 번째는 연금 수준과 연계해 본인의 월 기본연금 2.32% 의 비율에 따라 본인의 기본연금을 늘리는 것이다.
이 섹션은 202 1 연금 수준에 비해 후크 1.8% 를 조정하여 0.52% 포인트 인상했다.
흥미롭게도 연금 조정 세칙이 공개된 25 개 지역 중 해남성이 1 위를 차지했고, 상위 3 위는 각각 해남 2.32%, 광둥 2. 1%, 푸젠 2% 였다. 마지막 3 개 지역의 연금 수준은 1% 에 미치지 못했고, 각각 랴오닝 0.8%, 간쑤 0.8%, 안후이 0.5 였다.
셋째, 분담금 연한이 연계되어 분담금 1 년 당 0.5 위안 증가했다.
지불 연한은 같은 지불로 간주되는 실제 근무 연한을 포함한다. 특수직종규정에 따라 환산한 근속연수는 포함되지 않는다. 분담금 부족 1 년, 1 년.
이 부분의 단가는 202 1 ..1위안/년, 단가는 2021지불 연간보다 0.6 위안/년 인하됩니다.
넷째, 기울기 조정으로 전년도 70 ~ 79 세 퇴직자 1 인당 월 기본연금 15 원 증가 만 80 세 이상 (만 80 세 포함) 퇴직자는 한 사람당 월 기본연금 20 위안을 늘린다.
202 1 에 비해 이 부분 조정은 두 연령대에서 각각 10 원, 15 원을 인하했다.
법적 근거
하이난 성 인적 자원 사회 보장국 _ 하이난 성 재정청 2022 년 하이난 성 퇴직자 조정
기본연금 통지
_ 시, 현, 자치현 인적자원 및 사회보장국, 재정국, 성 사회보험 서비스 센터:
인적자원과 사회보장부, 재정부가 2022 년 퇴직자 기본연금 조정에 관한 통지 (인적자원 사회보장부 발행 [2022] 27 호) 에 따라 성 정부의 동의를 얻어 2022 년부터 우리 성의 기업 기관 사업 단위 퇴직자 (퇴직자 포함) 기본연금을 조정하기로 했다 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다.
먼저 내용을 조정합니다
(1) 할당량 조정. 202 1, 12, 3 1 이전에 퇴직 절차를 밟고 기본연금을 승인한 퇴직자의 경우 2022 년 10 부터 1 인당 월 증가
(2) 후크 조정. 퇴직자는 본인의 월 기본연금 2.32% 의 비율에 따라 기본연금을 증가시킨다. 또한 퇴직자는 각 분담금 1 년 (분담금의 실제 근속연수 포함, 특수직종에 종사하는 규정된 근속연수 제외, 분담금 부족 1 년 기준 1 연간 발행) 에 따라 0.5 원 증가했다
(3) 기울기 조정. 202 1 65438+2,31,70 ~ 79 세 퇴직자 기본연금 1 인당 월 15 원 증가 만 80 세 이상 (만 80 세 포함) 퇴직자는 한 사람당 월 기본연금 20 위안을 늘린다.
둘째, 자금 조달 경로
기본연금에 필요한 자금을 조정하고, 기업직원 기본연금보험에 참여하는 기업직원 기본연금보험기금에서 지불하고, 기관사업단위 기본연금에 참여하는 기관사업단위 기본연금기금에서 지급하고, 각급 정부는 격차에 따라 보조금을 지급한다. 도시 근로자의 기본연금 보험에 가입하지 않은 사람은 필요한 자금을 조정하여 원래 채널에서 해결한다.
셋째, 조직 구현
퇴직자 기본연금 조정은 당 중앙 국무부가 내린 중요한 결정이다. 각 관련 부서는 매우 중시하고, 주도면밀하게 배치하고, 세심하게 조직하고, 효과적으로 일을 잘 해야 한다. 각급 인적자원 사회보장행정부는 조직지도력을 강화하고 퇴직자 연금 조정 작업을 총괄적으로 배정하고 정책 해석을 강화하고 여론을 올바르게 유도해 각 사업이 원활하고 질서 있게 전개되도록 해야 한다. 각급 재정 부문은 자금 보장 업무를 잘 하고, 자금 준비를 앞당겨 제때에 배정해야 한다. 모든 수준의 사회 보장 기관은 관련 데이터를 신중하게 승인하고, 정보 시스템을 적시에 개선하고, 퇴직자가 증가한 기본연금을 제때에 전액 지급하도록 해야 한다.
법적 근거:
인적자원과 사회보장부, 재정부, 2022 년 퇴직자 기본연금 조정에 관한 통지
당 중앙 국무원 비준을 거쳐 2022 년부터 기업 기관 사업 단위 퇴직자 (이하 퇴직자) 기본연금 수준을 1 에서 조정했다. 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다.
먼저 범위를 조정합니다. 202 1 65438+2 월 3 1 규정에 따라 퇴직 절차를 처리하고 월별로 기본연금을 받은 퇴직자.
둘째, 수준을 조정합니다. 전국 조정 비율은 202 1 퇴직자 월 기본연금의 4% 에 따라 결정된다. 각 성은 전국 조제 비율을 상한선으로 하여 본 성의 조제 비율과 수준을 확정한다.
셋째, 조정 방법. 정액조정, 연계 조정, 적절한 기울기의 결합을 통해 기업과 기관 사업 단위 퇴직자 조정 방법의 통일을 실현하다. 할당량 조정은 공정성 원칙을 반영해야합니다. 연계 조정은 퇴직자의 지불 연한 (또는 근무 연한) 과 기본 연금 수준과 연계되어야 하는 더 많은 인센티브를 반영해야 한다. 고령 퇴직자와 어려운 외진 지역 퇴직자에 대해서는 조정 수준을 적절히 높일 수 있다. 지방근무와 기본연금보험에 가입한 군 퇴직간부 기본연금이 지방기업 퇴직자 기본연금 평균수준보다 낮지 않다는 것을 계속 확보하고 있다. 인센티브를 더욱 강화하고 후크 조정 비율을 적절히 높여야 한다.