(a) 사무실 2 명.
문전, 회의, 기요, 문서, 비밀 유지, 감독, 민원, 홍보, 정무 공개, 종합 조정 및 물류 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 국 기관 및 소속 기관의 조직, 인사 관리 및 간부 교육 및 훈련을 담당합니다. 당무, 공청부, 계생, 쌍안, 쌍부, 쌍안 업무를 조율하고, 일을 쟁취한다. 전역 및 하위 단위의 고정 자산 관리 업무를 맡다.
(b) 사회보장처 ('사회보장기금 감독처' 브랜드) 는 2 명을 준비한다.
카운티 사회 보험 기금 예산 초안 작성을 조직하십시오. 현급 사회보장기금 (기금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 카운티 사회 보험 및 보충 보험 기금의 감독 제도, 운영 방식 및 자격 기준을 제정하여 위법 위반을 시정하고 조사하여 처리하다. 법에 따라 전 현 사회보험 및 그 보충보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 펀드의 안전을 유지하며, 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
도시 및 농촌 연금 보험을 총괄하고, 기업 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험을 책임지고, 도시 및 농촌 주민 연금 보험의 지역 지원 조치, 계획 및 기준을 수립하고, 시행을 조직한다. 직원 기본 연금 보험 비용 사회 조정, 개인 계좌 기금 관리 및 퇴직자 사회화 서비스를 조직하고 기업 직원 퇴직 승인 및 기업 연금 시행 방안을 수행합니다. 관련 부서와 함께 도시와 농촌 주민연금보험기금 관리 방법을 제정하다. 주민 사회보험기금의 납부와 대우 지불을 지도하고 감독한다. 농촌 사회연금보험과 징집된 농민 사회보장 정책, 법규 및 기준을 관철하고 시행을 조직하다. 해당 측과 함께 현 농촌 사회보험기금과 징집된 농민의 기본 생활보장기금 관리 방법을 제정한다. 전현징지 계획에서 징집된 농민의 사회보장조치에 대한 심사 방법을 제정하다.
본 현의 도시 근로자 의료 보험, 도시 주민 의료 보험, 산업재해 보험, 출산보험에 대한 지방성 지원 조치, 계획, 기준 및 기금 관리 방법을 작성하다. 카운티 장애인 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 설치 보조기구 기관의 자격 기준, 의료, 산업재해, 출산보험 서비스의 관리, 결제 방법 및 지불 범위를 개발하고 시행을 조직합니다. 병, 상해, 출산 휴업 기간에 대한 수당 기준을 제정하다. 본 현에서 의료와 산업재해보험을 보충하는 정책과 관리 방법을 작성하다. 관할 구역 내의 업무 관련 상해를 조직하다. 현노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(3) 임금복지부 ('노동관계부' 브랜드 걸기) 는 2 명을 준비한다.
기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 관철하고 조직하다. 전현기관 사업 단위 직원의 임금 복지와 퇴직을 담당하는 일상적인 관리 업무, 전현기관 사업 단위 인사 임금 관리 계획 편성, 임금 총액 관리 업무 수행 기관, 기업사업단위 직원 유가족 보조금 및 1950 년대 퇴직향진 간부 대우를 담당하는 승인 작업. 노사 관계 정책, 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행을 지도하고 감독한다. 전현 기업 직원 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 조치를 제정하고, 국유기업 임금 총액 관리 및 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독하며, 임금 지도선, 노동시장 지도가격, 최저임금 기준을 제정하고 발표한다. 기업이 여성 근로자와 미성년자 근로자의 근무 시간, 휴식 제도, 노동 보호 규정을 시행하도록 감독하다. 특별 근로 시간 제도의 비준을 책임지다.
(4) 전문 기술자와 전문가 관리부 ("외국 전문가" 카드 걸기) 는 2 명을 편성한다.
전현 전문 기술자 발전 계획을 세우고 전현 전문 기술자의 관리 및 지속적인 교육을 담당한다. 타이틀 통합 관리 및 타이틀 시스템 개혁을 담당합니다. 카운티 전문 기술 인력의 자격 심사를 담당합니다. 현 전문 기술자 직함 (직업 자격) 업무 리더십 그룹 사무실의 구체적인 업무를 맡다. 과학 기술 전문가의 추천, 선발, 신고 및 관리를 맡다. 관련 국제 교류 및 협력을 전개하다. 외국 지능 및 외국 전문가의 통합 관리 도입을 담당합니다. 외국 전문가에게 상을 주는 일을 맡다. 외국 전문가 취업 허가, 외국 전문가 증명서 및 외국 전문가 자격 신청 접수 및 에스컬레이션을 지원합니다. 필요에 따라 높은 수준의 인재가 출국 (경경) 교육 관리 업무를 맡다. 고급 인재 과학 연구 워크 스테이션의 선언 및 관리를 담당합니다.
(5) 인적자원시장부 ('사업단위 인사관리부' 브랜드) 는 2 명을 편성했다.
카운티 인적 자원 시장 개발 계획 수립 인적 자원 시장 및 인적 자원 중개 기관의 감독 및 관리; 인사 파일 관리를 안내하고 감독합니다. 인적 자원 및 사회 보장 풀뿌리 플랫폼 구축을 담당합니다.
사업 단위 인사제도 개혁, 인사관리 및 시험 채용 업무를 지도하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 직위 설정 방안의 심사 또는 서류 작업을 맡다. 주둔지 부대의 군가족 배치와 사업 단위 인원 배치 업무를 맡다. 기관 사업 단위 근로자의 기술 등급 직무 심사와 사업 단위 인원의 연간 심사를 책임진다. 사업 단위 고용 계약의 감증 업무를 맡다.
(6) 취업촉진과 ('직업능력건설과' 브랜드) 종사자 2 명.
카운티 고용 계획 및 연간 계획 수립 카운티 수준의 공공 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 규제합니다. 공공 고용 서비스 체계를 개선하고, 특수 집단의 연간 고용, 고용 지원 및 고용 정책을 시행한다. 대학 졸업자를위한 고용 조치 개발을 주도합니다. 국가, 성, 시 실업보험 정책, 계획 및 기준을 관철하다. 본 현의 실업보험 지방성 보조조치와 실업보험기금 관리 방법을 제정하다. 실업 경보 시스템을 구축하여 대규모 실업을 예방하고 통제하다. 카운티 고용 선도 그룹 사무실의 구체적인 업무를 수행하십시오. 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 프로그램 개발 고도로 숙련된 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 조치를 제정하다. 직업 기술 경연 대회를 지도하다. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 카운티 전체의 직업 기술 교육 위주의 교육 기관의 승인 업무를 수행합니다. 직업 기술 평가 및 등급 평가의 종합 관리.
(7) 법률감독부 ('농민노동부' 브랜드) 2 점.
인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정의 현지 지원 조치 초안을 조직합니다. 법률 교육 및 법률 자문을 담당하는 카운티 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정책 연구를 조직하십시오. 규범 문서의 합법성 감사를 맡다. 행정 소송을 부담하고 법에 따라 행정하다.
노동 감독 시스템, 법 집행 규범 및 표준 개발; 법에 따라 인적자원과 사회보장감독검사권을 행사하고, 노동감찰을 조직하고, 불만을 접수하고, 법에 따라 전현의 중대 사건을 조사하고 감독하며, 전현노동감찰을 지도한다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고 영향력이 큰 집단성 돌발사건을 처분하다. 본 지역의 농민공 업무에 대한 보조조치와 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 정보 건설을 안내하고 조정한다. 안전 생산과 사회 치안의 종합 관리를 담당하다.
(8) 노동인사분쟁중재원 ('중재중재관리부' 간판을 걸어) 2 명을 준비한다.
노동 인사 분쟁 중재 실시 규범을 제정하여 노동 인사 분쟁 조정 중재 작업을 지도하다. 중재인과 중재자를 종합적으로 관리하고 중재 재판을 조직하다. 법에 따라 전 현의 주요 노동 인사 논란을 지도하고 조직한다. 현노동인사분쟁중재위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(9) 공무원 관리과 ("군 전업 간부 배치 작업팀 사무실" 브랜드) 2 점.
공무원법을 관철하고 공무원 직위 분류, 관리 및 일상적인 등록 관리 업무를 수행합니다. 공무원의 임면과 승진, 교류와 회피, 사직 및 사퇴를 지도하다. 공무원의 비 리더십 직책 관리를 수행하십시오. 공무원 경쟁 유도 및 공개 선발을 지도하다. 공무원 정보의 통계 관리를 맡다. 공무원을 맡고 공무원법 관리 단위 직원의 시험 채용 및 배치 업무를 참조하다. 면접관의 관리를 맡다. 전현 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 연간 심사 관리를 담당하고 있습니다. 카운티 정부 보상 및 표창의 통합 관리; 공무원 훈련을 담당합니다. 공무원 처분, 불만, 고소의 종합 관리; 임용제 공무원 인사 분쟁 중재 제도를 실시하다. 법에 따라 공무원을 감독하다.
국가, 성, 시 군 전업 간부 배치 정책을 실시하다. 전현 전업 장교의 접수 업무를 책임지고 전업 장교의 연간 분배 계획을 세우고 시행을 조율한다. 본 현이 자주적으로 직업을 선택한 군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 맡다. 현군 전업 간부 배치 작업팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 중앙, 성, 시의 문제 해결에 관한 일부 기업군 이전 간부 정책의 홍보 해석 작업을 맡다.