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1. 직원들이 전염병으로 집에서 격리되어 임금을 지급해야 합니까?
임금을 지급하다. 중화인민공화국 전염병 예방법 제 4 1 제 2 항에 따르면 격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부는 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다.
2. 임금은 얼마입니까? 전문을 보내시겠습니까?
상황을 보다. 집에 정상적인 사무실이 있다면: 일반 전급. 물론, 급여 구조에 외지로 나가는 부분이 포함되어 있다면, 우리는 직원들과 협의하여 규제에 따라 적당히 낮출 수 있다. 연휴, 상휴가, 친척휴가, 출산휴가, 간호휴가 등 공휴일을 휴업하는 기업은 직원을 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주하고 임금을 전액 지급해야 한다. 집에서 일하지 않는 사람은 기업이 생활비를 지불하고, 생활비기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행한다.
3. 격리 만료 직원이 출근하지 않으면 어떻게 월급을 지급합니까?
격리 치료 기간과 의학 관찰 기간이 만료되었는데도 치료를 위해 일을 중단해야 하는 경우, 고용인은 정해진 의료 기간 내에 법에 따라 병가 임금을 지급해야 한다. 예를 들어, 지방 최저 임금의 70% 또는 80% 보다 낮지 않고 각 성, 자치구, 직할시가 규정한 방법을 구체적으로 참고한다.
(다음 문제의 전제 조건: 법에 따라 격리되는 상황이 아니라 정부가 법에 따라 휴업, 전염병 발생 지역 폐쇄 등 경제조치로 인해 기업 재개가 지연되거나 근로자가 복공할 수 없는 상황에 속한다. ) 을 참조하십시오
0 1/ 홈오피스인데 월급이 줄어드는 건가요?
정상적인 상황에서는 그렇지 않습니다.
전염병 통제 조치로 집에서 근무해야 하는 인원은 단기간에 근무지를 교체해야 하며 노동계약 이행에 큰 영향을 미치지 않는다. 사장이 근무 시간과 임금 지급을 명시적으로 바꾸지 않은 경우, 사원의 임금 금액은 그대로 유지되어야 한다. 예를 들어 원래 월급이 5,000 원이라면 홈오피스의 월급도 5,000 원이어야 한다. 직원들에게 임금을 인하하려면 기업이 미리 직원들과 소통해 기업이 직면할 수 있는 몇 가지 어려운 상황을 설명해야 한다. 법률은 또한 직원들이 협상을 통해 자발적으로 임금을 인하할 수 있도록 허용한다. 그러나 강제 통지에 따라 직원들의 집단 임금 인하를 결정하는 것은 불법이다.
02/? 초과근무에 초과근무 수당이 있습니까?
있어야 하는데 증명하기가 어렵습니다.
마찬가지로, 기업은 근무 시간과 임금 지급을 명시적으로 변경하지 않고 직원들에게 초과근무를 요구하며, 그에 상응하는 초과근무 임금을 법에 따라 지급해야 한다. 그러나, 집에서 일하는 상황에서 초과 근무 시간을 확인하기는 어렵다. 기업은 미리 직원들과 소통해 시간외 근무를 확인하고 분쟁을 피할 수 있다.
03/ 집에서 뜻밖에 넘어져서 다치는 것은 산업재해라고 할 수 있습니까?
직장에서 넘어졌나 봐요.
근무지가 어디에 있든 근무시간, 근무지, 근무사유라는 세 가지 원칙에 부합해야 한다. 이것이 직원의 증거의 방향이기도 하다. 홈오피스의 산업재해 인정은 직원에 대한 증명 요구가 더 높다.
먼저 한 가지 사례를 살펴보겠습니다. 하남 전염병 예방·통제 기간 동안 한 회사 재무 직원이 회사 방학 동안 집에서 일했습니다. 저녁 6 시가 넘었는데, 그는 위챗 () 로 회사에 재무제표를 보냈다. 쌍방은 저녁 8 시 30 분까지 재무제표에 대한 정보를 교환했다. 8 시 40 분쯤 그의 가족은 재무인과 연락이 되지 않아 그가 이미 죽었다는 것을 알게 되었다. 즉, 공식적인 의사 소통이 끝난 후 급사에 이르기까지 약 10 분이 소요됩니다. 이에 대해 인적자원과 사회보장부는 근무시간에 속하지 말아야 한다고 생각했지만 가족들은 소송을 제기하지 않았다. 결국 법원은 근무시간과 일자리 연장이라고 판단했다. 증명 부담으로 볼 때, 직원들은 산업재해를 주장하고, 기업은 반드시 산업재해가 아니라는 것을 증명해야 한다. 기업이 산업재해가 아니라는 증거가 없다면 법원은 산업재해로 인정될 확률이 높다.
둘째, 직원이 화장실에 있을 때 넘어지면 부상 시 일하고 있다는 것을 증명해야 할 수 있습니다 (예: 부상 시 컴퓨터에 남아 있는 작업 페이지). 이전에도 직원들이 출근해서 화장실에 가서 넘어지는 경우가 있었다. 분쟁을 피하기 위해 기업은 미리 직원과 소통하고 근무 시간과 홈오피스를 명확히 할 수 있다.
04/ 출근할 때 정보를 돌려주지 않고 결근을 합니까?
당분간은 답장을 하지 않는 것은 결근이 아니다.
집에서 일하는 동안 직원들이 전화를 받지 않고 메시지에 회신하지 않으면 결근 또는 작업 계획에 불복종한 것으로 판정될 가능성이 높다.
코로나 전염병 기간 동안 집에서 일하는 직원들은 기업의 업무 계획과 노동 관리 방법에 복종해야 한다. 홈오피스는 주로 전화, 인터넷 등 원격 제어 방식으로 업무를 수행하므로 직원들은 자신의 전화, 네트워크가 원활하고 근무시간에 정상적으로 일할 수 있도록 보장해야 한다. "전화를 받지 않고, 정보를 돌려주지 않는다" 는 경우 기업은 관리제도에 따라 직원들의 책임감, 개인의 행동이 경영에 미치는 간섭 등을 결합해 직원의 상황을 결근하거나 기업관리제도를 위반할 수 있는지를 종합적으로 구분해야 한다. 만약 직원들이 때때로 즉시 업무 정보를 회복하지 않고, 나중에 바로 회답한다면, 결근은 아니다.
05/ 재택 근무 중 면세 결혼 휴가를 받을 수 있습니까?
물론이죠.
즉, 기업은 코로나 전염병으로 인한 가동 지연 기간 동안 규정에 따라 직원 유급 연휴, 보휴 또는 맞춤형 복지휴가를 분배할 수 있지만 규정을 위반하여 직원 휴가를 강제할 수는 없다는 것이다.
06/ 사장이 카드를 찍는 것은 프라이버시를 침해하는 것입니까?
가능합니다.
트랙과 개인 위치 정보는 개인 정보 보호 범주에 속합니다. 개인 위치 정보를 수집하는 것이 유일한 목적을 위한 것이고 이러한 기준에 부합한다면 일반적으로 침해를 하지 않는다: 1. 기업은 반드시 직원의 서면 확인을 받아야 하며, 휴대전화 위치 추적 시스템을 적용하여 출석 관리를 할 수 있도록 해야 한다. 2. 기업은 직원이 비운영 기간 동안 정확하게 포지셔닝되지 않도록 보장해야 합니다. 3. 기업은 직원들의 관련 정보를 적절히 저장하고 정보 데이터 유출로 인한 불필요한 손실을 단호히 근절해야 한다. 직원들은 당연히 배척을 설정하고 기업과 협의하여 다른 방법으로 관리하기를 원하지 않는다. 결론적으로 기업은 직원들에게 카드를 찍으라고 강요할 수 없다.