노동계약의 체결은 우리의 이익과 권리를 보호하기 위한 것이므로 쌍방이 합의한 후에 노동계약을 체결하는 것은 매우 신중하다. 하지만 노동계약 체결은 유효합니까? 오늘, 인터넷 쇼는 다음과 같은 내용을 정리하여 너의 질문에 대답하니, 너에게 도움이 되기를 바란다. 노동 계약서에 서명하면 효력이 발생합니까? 노동 계약은 언제 효력이 발생합니까? 노동계약법' 제 16 조는 "노동계약은 고용인 단위를 통해 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다" 고 규정하고 있다. 이 조항은 계약법이 민사계약에 발효되는 규정을 물려받았다. 그러나 노동계약의 효력 발생 시간은 노동관계 성립 시기와 다르다. "노동계약법" 제 7 조에 따르면, "고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다." 노사 관계 수립 시간은 실제 고용일로부터 계산된다. 노동계약의 효력 발생 시기를 규정하는 현실적 의의는 노동계약이 일단 발효되면 쌍방에 법적 구속력을 가지며 쌍방은 반드시 노동계약의 약속에 따라 이행해야 한다는 것이다. 고용인이 약속에 따라 근로자에게 상응하는 일을 제공하지 않는 경우, 근로자는 노동계약의 약속에 따라 고용인의 책임을 추궁할 수 있다. 근로자가 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않는 경우, 고용인 단위는 근로자의 법적 책임을 추궁할 수 있다. 노동계약의 발효는 노동계약이 반드시 합법적이고 효과적인 요건을 갖추어야 한다는 것을 의미한다. 각국의 노동입법에서, 노동계약의 발효요건은 통상 구체적인 법률조문에 흩어져 있다. 이론적으로 노동계약의 발효요건은 일반적으로 1 이다. 노동계약의 주체는 법정이다. 즉 노동자와 고용인 단위는 노동계약 쌍방의 주체 자격을 가지고 있다. 구체적으로 시민 개인은 노동법 법률관계에 참여하는 노동권과 행동능력을 갖추어야 하고, 고용인 단위는 노동법 관계에 참여하는 상응하는 고용권과 행동능력을 갖추어야 한다. 둘. 노동 계약의 내용이 합법이다. 노동계약의 내용은 반드시 합법이어야 한다. 즉 계약은 반드시 법정의 모든 필수조항을 갖추어야 하며, 포함된 법정과 약정조항은 노동법, 행정법규의 요구에 부합해야 한다. 계약 기간, 업무 내용, 노동 보상 및 해지 조건을 포함한 노동 계약의 내용은 국가 강제 기준을 위반해서는 안 된다. 예를 들어 우리나라 노동법 제 64 조에 따르면 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년 근로자는 국가가 규정한 4 급 체력강도의 우물 아래, 유독유해노동 및 기타 금기에 종사해서는 안 된다. 고용인 단위와 미성년 노동이 체결한 노동계약의 내용은 상술한 일에 종사하는 것으로 노동계약은 무효이다. 셋. 노동계약 당사자의 뜻은 노동계약 당사자가 계약을 체결하고, 반드시 평등하게 자원하고, 협의해야 한다는 것이다. 자발적이고 자신의 내면의지와 일치하며 사기, 강압, 승인의 위험 등으로 인한 허위는 없다는 뜻이다. 넷. 합법적인 노동 계약은 반드시 법률로 규정된 형식을 채택해야 한다. 법이 서면 계약 체결을 명시 적으로 요구하는 경우 서면 형식이 부족하면 노동 계약이 무효가 될 수 있습니다. 5. 노동계약을 체결하는 법정절차는 노동계약을 체결하는 과정에서 반드시 합법 평등 자발적 합의 원칙을 엄격히 따르고 법정절차를 준수해야 한다. 법률에 따르면 계약은 국가 규정에 따라 인증을 받거나 당사자의 약속에 따라 공증해야 하며, 노동계약이 법에 따라 발효되기 전에 반드시 계약문건을 법정노동계약인증기관이나 공증기관에 보내 인증이나 공증을 해야 한다. 노동 계약의 발효 시간은 고용주와 노동자가 협의하여 고용주와 근로자가 노동 계약 텍스트에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 이 조항은 계약법이 민사계약에 발효되는 규정을 물려받았다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 만약 당신의 상황이 비교적 복잡하다면, 웹사이트에서는 변호사 온라인 상담 서비스도 제공합니다. 법률 자문을 환영합니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 17 조 노동계약은 평등 자발성, 합의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.