사람들이 계약에 점점 더 많은 관심을 기울이는 사회에서 계약은 언제 어디서나 다양한 장면에서 사용될 수 있으며, 계약서에 서명하면 위약 행위를 효과적으로 구속할 수 있다. 계약의 주요 내용이 무엇인지 아십니까? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 회계직원 노동계약 샘플입니다 (5 편의 정선 문장). 독서를 환영합니다. 나는 네가 그것을 좋아하길 바란다.
회계 직원 노동 계약 1 당사자 a:
주소:
법정 대리인:
을측
교육 수준
성별
생년월일:
주민등록번호:
집 주소:
우편 번호:
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 회계노동계약을 자발적으로 체결하고 쌍방은 본 회계노동계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 회계 노동 계약 기간
제 1 조 본 회계노동계약은 연월일부터 발효되어 연월일까지 종료된다. 수습 기간은 한 달이다.
둘째, 작업 내용
제 2 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 회계 업무를 맡는 것에 동의했다. 파티 b 의 작업 내용은 다음과 같습니다.
1, 국가 회계 제도의 규정에 따라 합법적인 원시 증빙서에 따라 회계 증빙을 정확하고 시기 적절하며 완전하게 기입하여 회계, 회계, 상환 수속 완료, 회계 과목 사용 정확, 반영 내용 진실 명확성, 숫자 정확성, 계정 명확성, 증빙증명서 완전함.
2. 장부를 기재할 때 증명서가 거래소와 일치하는지 확인하는데 주의하고, 월말에 상세 장부를 총계정 원장과 대조하여, 총계정 원장이 확실히 일치하는지 확인하며, 자금의 증감, 변동과 왕래결산, 비용 지출 등을 정확하게 반영한다.
3, 법에 따라 관련 재무제표를 작성하는데, 정확하고 틀림이 없다.
4. 세무서와 세금 신고를 하고 세무서와의 관계를 조정합니다.
제 3 조 을측은 갑의 법정 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 기준을 달성해야 한다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 4 조 근무 시간
정시근무제를 실시한 갑측은 을측이 하루 7 시간 30 분, 매주 근무시간은 월요일부터 금요일, 토요일 오전 반반이다. 갑은 업무의 필요에 따라 을측이 초과 근무를 하도록 안배할 수 있다.
제 5 조 갑이 을측이 초과근무를 배정하는 경우, 을측이 휴업을 보충하거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 병행해야 한다.
제 6 조 갑은 을측에 필요한 노동조건을 제공하고, 조작 규정, 업무규범, 노동안전위생제도와 기준을 제정한다.
제 7 조 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
넷째, 노동 보수
제 8 조 갑의 임금은 노동에 따른 분배 원칙을 따른다.
제 9 조 갑은 매월 을측 기본임금 65,438+0,500 원을 지불하고, 갑은 매월 화폐로 을측에 지난달 회사 임금을 지급한다. 이 가운데 수습기간 기본급은 인민폐다.
갑은 매월 임금을 지불하는 동시에 을측의 매월 교통보조금, 식비 보조금, 전화보조금도 지불해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 보험 혜택
제 10 조 갑을 쌍방은 국가 사회보험의 관련 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다.
자동동사 경쟁금지와 비밀조항.
제 11 조 비경쟁 제한 금지. 노동회계노동계약이 해지되거나 해지된 후 을측은 2 년 내에 우리 회사와 경쟁관계가 있는 다른 고용인 단위에서 유사 제품이나 업무의 생산이나 경영에 종사해서는 안 되며, 자영업으로 갑과 비슷한 제품이나 업무의 생산이나 경영에 종사해서는 안 된다 .....
제 12 조 기밀 을측은 갑의 비밀 규정을 준수하고, 업무과정에서 접할 수 있는 갑의 정보와 자료에 대해 기밀을 유지해야 하며, 이 정보를 이용하여 갑과 경쟁하지 않도록 보장해야 한다 .....
갑의 영업 비밀에는 갑과 갑과 관련된 경영 주체의 관리 방법, 생산 기술, 마케팅 또는 재무 정보 및 자료가 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 갑측 및 갑과 관련된 상업단체의 고객, 제품, 업무, 서비스 또는 기타 업무와 관련된 정보 및 자료
일곱째, 노동 규율
제 13 조 을측은 갑측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다. 노동안전위생, 생산기술, 조작 규정 및 업무 규범을 엄격히 준수해야 한다. 파티 a 의 재산을 사랑하고 직업 윤리를 준수하십시오. 갑측이 조직한 훈련에 적극적으로 참가하여 사상 각오와 직업 기술을 높이다.
제 14 조 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 회계노동계약이 해제될 때까지 단위규정제도에 따라 규율처분을 할 수 있다.
여덟. 노동 회계 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 15 조 본 회계노동계약의 근거가 되는 법률, 행정법규 및 규정이 변경되면 본 회계노동계약의 관련 내용은 변경되어야 한다.
제 16 조 본 회계노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 회계노동계약을 이행할 수 없게 된 것은 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 회계노동계약의 관련 내용을 변경할 수 있다 .....
제 17 조 본 회계노동계약은 쌍방의 협의를 거쳐 풀릴 수 있다.
제 18 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 회계노동계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
노동 규율이나 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
제 19 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 본 회계노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 본 회계노동계약의 규정에 따라 쌍방은 회계노동계약 변경에 대해 합의할 수 없다.
제 20 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 회계노동계약에 따라 본 회계노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
1. 병 또는 비노동 부상, 규정된 의료 기간 내
임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
3. 의무병 제대 및 건설징지와 농업노동자들이 처음으로 일에 참가한 지 3 년이 채 되지 않았다.
4. 의무 병역 기간 중.
제 21 조 을측은 본 회계노동계약을 해지하고, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 갑측에 65,438+00% 의 위약금을 지불해야 한다.
제 22 조 다음 상황 중 하나인 을 측은 갑에게 본 회계노동계약을 해지할 것을 수시로 통지할 수 있다.
1. 수습 기간 동안
2. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3. 갑측은 본 회계노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
제 23 조 본 회계노동계약 기간이 만료되면 갑을 쌍방은 회계노동계약을 갱신하기 위해 협상할 수 있다.
아홉. 노동 쟁의 처리
제 24 조 본 회계노동계약 이행으로 발생한 노동분쟁으로 당사자는 본 단위 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 판결에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
X. 기타
제 25 조 본 회계노동계약의 미완결 사항이나 향후 국가 관련 규정에 위배되는 것은 관련 규정에 따라 집행된다.
제 26 조 본 회계노동계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측:
파티 b:
날짜:
2 당사자 a 회계사의 노동 계약:
파티 b:
중화인민공화국 노동계약법에 따르면 갑, 을 쌍방은 갑 (이하 을) 에 대해 갑 (이하 을) 회계를 초빙하여 자발적, 평등, 합의에 기초하여 본 계약을 체결했다.
갑은 자신이 소개한 회사 정보가 진실하다고 약속하고, 숨기거나 오도하는 현상은 없다. 을측은 자신이 소개한 모든 정보와 갑에게 제공한 모든 정보가 사실이며, 어떠한 은폐나 오도도 없다고 약속했다.
을측은 갑의 관련 규칙과 그 후속 개정을 준수하겠다고 약속했다.
제 1 조 계약 기간
1..1본 계약의 유효기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
제 2 조: 일과 책임
2. 1 을측은 갑회사에서 회계업무를 맡고 있습니다. 을측은 평소의 회계 의무와 갑이 정한 직무 직책에 따라 일을 완성해야 한다. .....
2.2 을측의 주요 임무는 회계제도에 따라 회계를 설정하고 월별로 중국어 재무제표를 발행하는 것을 포함하되 이에 국한되지는 않는다. 재무 결과와 각종 세금을 계산하여 제때에 각종 세금을 납부할 것을 상기시킨다. 월별 재무 상태 분석 출납원 업무 등을 지도하다.
제 3 조 노동 조건 및 노동 보호
3. 1 갑은 을측에 중국 정부의 요구에 부합하는 근무환경과 근무조건을 제공해야 한다.
3.2 갑은 을측 직위의 실제 상황과 갑측의 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다.
제 4 조 근무 시간
4. 1 을측은 매월 제때에 명세서와 납세신고서를 제출할 것을 보증합니다. 갑이 따로 배정할 수도 있다.
제 5 조 노동 보수
5. 1 쌍방은 을측의 노동보수가 인민폐/월임을 동의했다. 을 측의 노동 보수는 세전 노동 보수이고 을 측의 개인 소득세는 스스로 납부한다. 갑이 을측에 지불한 노동보수에는 규정에 따라 갑을 쌍방이 지불해야 하는 비용이 포함된다.
제 6 조 노동 규율
6. 1 을측은 반드시 직업도덕을 준수하고, 국가법규와 갑이 제정한 각종 규칙과 제도를 진지하게 준수해야 한다. .....
제 7 조 영업 비밀 보호
7. 1 을측은 반드시 갑의 재무상태, 재무정보, 은행정보, 주주정보, 투자정보 및 업무에서 알게 된 갑의 영업비밀에 대해 엄격하게 기밀을 유지해야 하며, 어떠한 정보도 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑측은 을측에 이로 인한 손실에 대해 배상을 요구할 권리가 있으며, 본 계약을 해지할 권리가 있다.
7.2 갑의 서면 동의 없이 을측은 어떤 제 3 자 (관련 비밀을 알아서는 안 되는 법인, 자연인 및 갑의 기타 직원 포함) 에게도 갑이나 타인에 속한 영업비밀을 공개할 수 없지만 갑측은 비밀을 지키겠다고 약속하고 제 3 자가 부적절하게 사용할 수 있도록 허용하거나 허가해서는 안 된다. 그들은 또한 직무 범위 밖에서 이러한 영업 비밀을 사용해서는 안 된다.
7.3 을 측은 갑에서 근무하는 동안 갑이 제정한 모든 성문 또는 불문한 비밀규정제도를 준수하고, 그 직위에 상응하는 비밀의무를 이행하며, 어떠한 제 3 자도 영업비밀을 훔치는 것을 막기 위해 모든 노력을 기울여야 한다. 갑의 비밀규정제도가 규정되지 않거나 불명확한 경우 을측도 반드시 필요하고 합리적인 조치를 취하여 임직 기간 동안 알고 있거나 파악한 모든 상업비밀을 신중하고 성실하게 보호하고 비밀로 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 정직명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 정직명언)
7.4 쌍방은 을 측이 어떤 이유로 이직을 하든 이직 후 언제든지 같은 기밀 유지 의무를 지게 될 것이며, 갑 측이 근무하는 동안 접촉하고 이해하거나 제 3 자에 속하는 영업 비밀에 대해 관련 영업 비밀을 무단 사용하지 않을 의무를 지겠다는 데 동의했다.
제 8 조 노동 계약의 해지 및 이전
8. 1 계약 기간 동안 어느 당사자도 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다.
8.2 본 계약이 종료된 후 을측은 갑의 요구에 따라 업무, 문건 및 자료를 양도하고, 대금과 자료를 청산해야 한다 .....
제 9 조 기타
9. 1 본 계약은 중복하여 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 서명일로부터 효력이 발생한다.
9.2 본 계약은 미진한 일이 있으면 회사 관련 규제에 따라 집행한다.
9.3 회사의 관련 규제는 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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당사자 a 회계사의 노동 계약:
파티 b:
"중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 협상을 바탕으로 본 계약을 체결하고, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 쌍방의 기본 상황
제 1 조 갑측: 베이징 동풍석정본유한공사 등록주소: 베이징시 통주구 송장진 쌍도두마을 서쪽.
제 2 조 파티 b: 성별:
식별 번호
호적 소재지
둘째, 노동 계약 기간
제 3 조이 계약은 고정 기간 노동 계약이다.
제 4 조 본 계약은 1 년간 지속된다. 즉, 시용기간은 연월일, 연월일, 연월일, 연월일, 월, 일, 월, 일, 월, 일, 월
셋. 작업 내용 및 근무지
제 5 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 직위 (직종) 에 종사하는 것에 동의했다.
제 6 조 갑은 생산과 업무 요구로 을측의 전공, 특기, 업무능력, 성과에 따라 합의를 바탕으로 을측의 직위와 보수를 조정할 수 있다.
제 7 조 갑의 직무 특성에 따라 을측의 근무지는 다음과 같다
제 8 조 을측은 갑이 설정한 직직 의무를 성실히 이행하고, 제때에, 품질에 따라, 양대로 본업을 완수하고, 규정된 기준에 도달해야 한다. 파티 a 의 허락 없이는 파티 b 는 다른 부서에서 파트 타임으로 일할 수 없습니다.
넷째, 근무시간과 휴식휴가
제 9 조 갑은 을측이 종합계산근무제를 집행하도록 안배했다.
제 10 조 회사의 실제 상황에 따라 회사의 정상적인 생산에 영향을 미치지 않고 직원의 휴일과 휴일은 각 부서가 결합하여 구체적으로 배정한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
제 11 조 당사자 a 는 포괄적 인 이익 임금 제도를 시행한다. 을측이 규정 임무를 완수하고 해당 기준에 도달한 후, 갑은 매월 전에 화폐로 을측에 임금을 지불하고, 월급은 약 인민폐로 지급한다.
제 12 조 갑은 생산경영 상황, 을측 일자리의 변화, 법에 따라 제정된 노동보상 분배 방법에 따라 을측의 임금을 조정할 권리가 있다.
자동사 사회보험
제 13 조 갑은 국가 관련 규정에 따라 기업과 직원의 실제 상황을 결합하여 직원들에게 각종 보험비용을 납부해야 한다. 을 측의 개인 지불 부분은 을 측이 부담한다 .....
일곱. 노동 보호 및 근로 조건
제 14 조 갑은 생산직의 요구와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 제공한다.
제 15 조 을측의 임금과 직업병 또는 산업재해 의료보험 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 16 조 을측이 직무상 과실로 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 갑측은 중대한 규율 위반으로 간주될 것이다. 을 측은 노동계약을 해지하는 것 외에 갑 측의 관련 경제적 손실을 배상하고 관련 법적 책임을 추궁해야 한다.
여덟. 노동 계약의 해지
제 17 조 갑을 쌍방이 노동계약을 해지, 해지 및 갱신하려면,' 중화인민공화국 노동계약법' 과 국가, 북경시의 관련 규정에 따라 기업의 실제 상황과 결합해야 한다.
제 18 조 을측은 본 계약을 해지하고, 반드시 한 달 전에 서면으로 갑을 보고해야 하며, 갑은 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
본 계약은 갑이 승인한 후에만 해지될 수 있습니다 .. 갑이 출자하여 훈련과 채용을 하는 모든 인원은 갑에게 교육비와 채용비를 지불해야 한다.
제 19 조 을측이 갑에게 어떤 돈을 빚졌거나 을측이 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하고 갑측에 어떠한 경제적 손실을 초래한 경우 을측은 책임을 져야 한다.
아홉. 기밀 유지 계약
제 20 조 을측은 회사의 관련 규제와 비밀법을 엄격히 준수해야 한다. 그렇지 않으면 갑은 노동계약을 해지할 권리가 있고, 상황의 경중을 근거로 을측에 손실을 배상하고 관련 법률책임을 추궁할 권리가 있다.
X. 기타 조항
제 21 조 본 계약이 발효되기 전에 쌍방이 체결한 노동계약은 본 계약이 체결된 날부터 자동으로 효력을 상실한다. 이전에 서명한 기타 관련 계약의 규정이 본 계약과 일치하지 않는 경우 본 계약이 우선한다.
제 22 조는 회사의 동의 없이 회사 자금을 사사로이 사용해서는 안 된다.
제 23 조이 계약의 부속서는 다음과 같다.
1, 노동 보상 및 처벌 시행 규칙
2. 재무 관리 시스템
3. 회사가 제정한 각종 규칙과 빨간 헤더 파일.
제 24 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (공식 인감) 및 파티 b (서명 또는 지문)
대리인:
서명 날짜: 년, 월, 일
회계사 4 노동 계약 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ (채용 담당자)
을: _ _ _ _ _ _ _ _ (을)
갑 을 쌍방은 이미 본 계약의 중요한 내용을 서로 소개하고, 평등과 상호 신뢰를 바탕으로 본 계약을 체결하여 공동으로 준수하였다.
제 1 조 을측은 갑에게 시간제 회계를 강요하고, 갑은 을측 파트타임 회계를 채용하기로 결정했다.
제 2 조 을측은 _ _ _ _ _ _ _ (회사) 에서 시간제 회계를 맡으며, 상급 노조가 지정한 문명사업 단위의 각종 회계 업무를 담당하고 있다.
제 3 조 당사자 a 의 권리와 의무
(1) 본 계약 기간 동안 갑측은 다음과 같은 권리를 행사할 수 있습니다.
1. 을 (를) 위한 재무 회계 업무 및 의무 배치
파티 b 의 업무를 감독하고 점검하십시오.
3. 을측의 뛰어난 업무 성적이나 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (회사) 에 대한 중대한 공헌을 장려하다. 파티 b 는 직장에서 규칙과 규정을 위반하여 처벌됩니다.
(b) 당사자 a 가 이행해야 할 의무:
1. 을측이 제때에 노동 보수를 받게 하다.
2. 을측이 공정하게 _ _ _ _ _ _ _ _ (회사) 가 규정한 대우를 받게 한다.
파티 b 가 직무를 수행하도록 특정 근무 조건을 제공하십시오.
4. 법에 따라 을측이 의무를 이행할 때의 합법적인 권리를 보호한다.
5. 을측이 노동조합에 가입하도록 회계지식을 갱신하기 위한 전제조건을 제공한다.
제 4 조 파티 b 의 권리와 의무
(1) 본 계약 기간 동안 을측은 다음과 같은 권리를 가진다.
1. 법에 따라 회계 책임을 수행한다.
2. 노동 보수를 받는다.
3. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (회사) 경영진을 제기하고 반박합니다.
4. 상급 부서에서 규정한 조건에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (회사) 의 회계학회 활동 및 각종 유파 활동에 참가한다.
사직 (3 개월 전에 서면 신청서를 제출해야 함).
(b) b 국이 이행해야 할 책임:
1. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (회사) 의 규칙과 규정을 준수하고 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (회사) 의 지침과 감독을 수락합니다.
2. 회계직을 집행할 때 국가법과 직업도덕을 위반해서는 안 된다.
3. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (회사) 의 비밀 및 관련 재무 데이터 유출은 금합니다
4. 갑측의 관련 재물과 설비를 관리하고 사랑하며 퇴근 후 문과 창문, 수력을 닫아 안전을 보장합니다. 자신의 방치로 인한 재산 손실을 초래하는 것은 배상 책임을 져야 한다.
항상 실제 작업 능력과 전문적 자질을 향상시킵니다.
6. 개인보험을 담당합니다.
제 5 조 노동 보수 및 복지 대우:
(1) 갑은 분기별로 을측에 기본 보상원을 지급하고, 보수는 분기 재무제표가 실현된 후 지급한다.
(2) 업무의 필요에 따라 국장의 비준을 거쳐 지방출장을 갈 때 출장수당은 철도국이 규정한 기준에 부합해야 한다.
제 6 조 계약의 변경 및 해지
(1) _ _ _ _ _ _ _ _ (회사) 는 다음과 같은 경우 일방적으로 계약을 종결할 수 있습니다.
1. 지원 회계는 _ _ _ _ _ _ _ _ (회사) 규정제도를 위반하고, 임무를 적극적으로 집행하지 않으며, 만류해도 변하지 않는다.
2. 후보 회계사는 업무 규율이나 직업도덕을 심각하게 위반하는 행위가 있다.
3. 지원한 회계사는 위법으로 회계 실무자 자격을 철회했다.
4. 후보회계사는 다른 이유로 직무를 계승하고 수행하기에 적합하지 않다.
(2) 본 계약은 다음과 같은 경우 스스로 해지됩니다.
1. 회계사 인선은 업무상 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (지역);
2. 후보회계사는 질병이나 인신사고로 계속 직무를 수행하는 것 외에 선택의 여지가 없다. 연속 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월;
3. 한 달 동안 장부를 작성하지 않습니다.
4._ _ _ _ _ _ _ _ _ (회사) 가 취소되었습니다.
(3) 다음과 같은 경우 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 쌍방의 협의
2. 국가 정책과 법령이 바뀌었을 때.
제 7 조 본 계약이 종료된 지 한 달 이내에 을측은 즉시 관련 서류, 서류 및 각종 재무서류를 넘겨주고 업무 인수인계수속을 처리하여 회계책임을 이행해야 한다.
제 8 조 계약 기간
본 계약은 본 계약이 체결된 날부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년까지 1 년 동안 유효합니다
제 9 조 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩, 상급 부서에서 한 부를 기록한다. 세 부의 사본은 동등한 효력을 가지고 있다.
제 10 조 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _
대표 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명): _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5 당사자 a 회계사의 노동 계약:
법정 대리인:
등록 주소:
파티 b:
성별
주민등록번호:
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조이 계약은 고정 기간 노동 계약이다.
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일에 발효됩니다
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 종료됩니다. 계약 기간은 _ _ _ _ _ 년입니다.
둘째, 업무 내용, 근무지
제 2 조 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 직위 (직종) 에 종사하는 것에 동의했다. 을 측이 심사를 거쳐 현재 직무를 감당할 수 없을 때, 을 측은 을 측의 일자리를 _ _ _ _ _ _
파티 b 의 근무지는 파티 a 의 근무지 및 출장 도시입니다. 갑이 지역 내에서 업무를 발전시킬 때도 지역 사무실과 출장이 될 수 있다.
제 3 조 을측의 업무는 갑이 규정한 직무 책임 기준에 부합해야 하며, 다음과 같은 업무 내용을 포함하되 이에 국한되지는 않는다.
1. 을측은 국가 통일 회계제도의 규정에 따라 회계를 진행해야 한다. 원시 증빙서 검토, 회계증명서 작성, 회계장부 등록, 회계명세서 작성 등이 포함됩니다. 그리고 갑의 관련 재무서류, 원시증명서, 자료 등을 잘 보관할 책임이 있습니다.
2. 갑이 제공한 모든 원시 증빙을 회계하여 회계 증명서, 장부, 명세서의 진실, 합법, 정확성을 보장합니다.
3. 세무서에 정기적으로 세금 정보를 제공하고 세금 신고 및 세무연도 검사를 담당한다.
4. 을측은 반드시 국가회계제도의 요구에 따라 갑을 회계대리부기 업무에 종사해야 하며, 규정에 따라 기업, 회사의 대체증명서, 대리등록 등의 업무를 처리해야 한다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 4 조 파티 a 는 파티 b 가 표준 근무 시간 시스템을 시행하도록 준비한다.
표준 근로 시간 제도를 실시하여 을 측의 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 5 조 을측이 초과근무를 해야 할 경우, 부서 주관은 생산 요구에 따라 서면 신청 비준을 제출하고 출석과 심사를 책임져야 한다.
넷. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
제 6 조 갑은 을측에 필요한 근무조건과 도구를 제공해야 한다.
제 7 조 갑은 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 노동안전, 노동규율, 갑측 규제에 대한 교육을 담당한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
제 8 조 갑은 매월 일 을 화폐 형식으로 을 월 기본급을 지불하고, 매월 일 을 화폐 형식으로 을 월 상여금과 수당을 지급한다.
을측 수습 기간의 임금은 세전 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 인민폐이다.
갑을 쌍방의 기타 임금 약속: 갑이 직무 성과급제를 실시하고 을측 임금 소득 = 기본임금+보너스+수당. 갑은 을측의 직위와 실제 기술 업무 수준에 따라 을측의 월 기본임금 소득 기준을 인민폐로 확정한다. 을측의 보너스는 업무량, 업무의 질, 서비스 수준, 출석률 등의 성과와 연계되어 있다. 수당은 국가와 회사의 관련 규정에 따라 집행된다.
사원 기본임금의 증감은 갑이 제정한 사원 기본임금등급제도에 따라 집행되어 등급임금 관리를 실시한다.
제 9 조 갑의 업무 임무 부족으로 을측이 일을 기다리고 있는 경우, 갑은 기본임금에 따라 을측에 월생활비를 지불해야 한다.
여섯째, 보험 혜택
제 10 조 갑을 쌍방은 국가와 본 시의 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 을을 위해 관련 사회보험 수속을 한다 .. 을측은 사회보험을 납부하기를 원하지 않는다. 갑은 법에 따라 그 임금에서 을측이 납부해야 할 부분을 공제하고 대신 납부할 수 있다.
제 11 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 의료 대우는 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 12 조 을측이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행된다.
일곱째, 노동 규율
제 13 조 갑은 회사의 발전 요구에 따라 규칙과 노동규율을 제정한다.
을측이 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 위반한 경우, 갑측은 본 계약이 해제될 때까지 규칙과 제도에 따라 처리할 권리가 있다.
제 14 조 을측은 갑의 규칙과 제도, 노동안전위생, 업무규범을 준수해야 한다. 파티 a 의 재산을 사랑하고 직업 윤리를 준수하십시오. 갑측이 조직한 훈련에 적극적으로 참여하여 자신의 자질을 높이다.
여덟. 노동 계약의 변경 및 해지
제 15 조 다음 상황 중 하나인 갑을 쌍방은 노동계약을 변경하고, 제때에 계약 변경 수속을 밟아야 한다.
(1) a 국과 b 국은 합의에 도달했다.
(2) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.
(3) 본 계약의 근거가 되는 법률, 규정 및 규정이 변경되었습니다.
제 16 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 을측은 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 갑의 규정이나 본 계약에 따라 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
제 17 조 을측은 본 계약을 해지하고, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 갑측은 관련 수속을 밟아야 합니다. 단 을측이 갑에게 초래한 경제적 손실은 아직 처리되지 않은 경우는 예외입니다.
아홉. 노동 분쟁 및 기타 처리
제 18 조는 본 계약을 이행하는 데 발생한 어떠한 논란으로 인해 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 법에 따라 노동 분쟁 중재위원회에 제출하여 중재한다.
제 19 조 본 계약의 미완결 사항은 앞으로 국가와 본 시의 관련 규정과 일치하지 않으면 관련 규정에 따라 집행한다.
제 20 조 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 체결된다
갑측 (공장):
법정 대리인 (서명 또는 도장):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b (서명 또는 인감):
법정 대리인 (서명 또는 도장):
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