Microsoft 는 일반 직원에 대한 비경쟁 금지 조항을 삭제한다고 발표했습니까? 직원들의 경우 임금을 개설하고, 경쟁제한협정을 삭제하고, 직원들이 노조를 구성하도록 허용하는 것은 의심할 여지 없이 회사 협상에서 그들의' 발언권' 을 높일 것이다. 마이크로소프트는 일반 직원에 대한 비경쟁 금지 조항을 삭제할 것이라고 발표했다.

Microsoft 는 일반 직원에 대한 경쟁 금지 조항 1 을 삭제한다고 발표했습니다. 미국 현지 시간 목요일, 소프트웨어 거물인 마이크로소프트는 고위 경영진을 제외한 비경쟁 금지 조항 (NCC) 을 더 이상 집행하지 않고 대부분의 일반 직원들이 구글 아마존 등 경쟁자에게 자유롭게 이직할 수 있다고 발표했다.

많은 회사들이 NCC 를 사용하여 직원들이 직접 경쟁자로 간주되는 회사로 이직하는 것을 막을 것이다. 고위 경영진의 계약에 이러한 조항을 포함시키는 것은 이해할 수 있지만, 저급 직원에 대해 너무 엄격하다는 비판을 받아 더 많은 불공정한 제한을 받고 있다.

Microsoft 는 일부 직원 계약에서 이러한 조항을 집행했지만, 이 회사는 지금부터 일반 직원 계약의 유사한 조항을 삭제하고 미국에서 기존 조항을 집행하지 않을 것이라고 밝혔다.

Microsoft 부사장의 법률 고문인 에이미 파노니 (Amy Pannoni) 와 Microsoft 인적자원 부사장인 에이미 콜맨 (Amy Coleman) 은 블로그에 "미국 직원 계약의 일부 경쟁 금지 조항이 드물고 합리적인 상황에서도 고용 원칙을 위반했다고 들었다" 고 적었다.

이러한 제한은 파트너, 사장, 부사장, 고위 임원 등 회사의 고위 경영진에게 여전히 적용됩니다. 하지만 이론적으로, 더 이상 일반 직원들이 마이크로소프트의 경쟁자로 여겨지는 회사에서 일자리를 찾는 것을 금지하지 않는다. 아마존, 구글, Salesforce 와 같은 대형 기술 회사는 일반적으로 Microsoft 의 주요 경쟁자로 간주됩니다.

Microsoft 는 현재 추세에 부합하며 점점 더 많은 기업들이 더 이상 계약에서 NCC 를 사용하지 않습니다. NCC 는 마이크로소프트의 고향인 워싱턴을 포함한 미국의 일부 주에서 제한을 받고 있다. 그곳에서 NCC 는 6 억 5438 만 달러 이하의 수입을 가진 직원에게 적합하지 않다. 지난 7 월 미국 대통령은 미국 연방무역위원회 (SEC) 에 NCC 사용을 제한하거나 금지할 것을 촉구하는 행정명령에 바이든 서명하여 노동력이 유동성을 강화하도록 독려했다.

최근 몇 년 동안 마이크로소프트는 유독 기업 문화로 인해 많은 비난을 받았다. 더 이상 비경쟁 금지 조항을 고집하지 않는 것은 마이크로소프트가 최근 발표한 네 가지 개혁 중 하나일 뿐이다. 기타 개혁에는 화해 또는 사직 계약에서 일부 기밀 유지 계약을 폐지하고, 기존 근로 정책에 대한 시민권 감사를 실시하며, 모든 내부 및 외부 채용 업무에' 임금 수준' 을 제공하겠다는 약속이 포함됩니다.

이 가운데 채용 광고의 임금 투명성을 높이는 계획에서 마이크로소프트는 늦어도 2023 년 6 월 5438+ 10 월까지 미국의 모든 내부 및 외부 채용 광고에 임금 범위를 공개하겠다고 약속했다. 올해 5 월, 마이크로소프트는 더 많은 직원을 유지하기 위해 직원 임금과 주식 임금을 올렸다.

활동가들은 구직자와 잠재 동료의 소득 정보를 숨기면 기존의 성별과 인종 임금 격차가 확대될 것으로 보고 있다. 영국 채용 회사인 Reed 의 연구에 따르면 임금 세부 사항을 숨기고' 경쟁' 이라는 단어를 사용하면 사람들이 직위를 신청할 가능성이 낮아진다는 사실이 밝혀졌다. 여성과 유색인종에게 더 많은 정보를 제공하여 협상을 통해 더 높은 임금과 공정한 경쟁 환경을 얻을 수 있도록 합니다.

콜로라도, 네바다, 코네티컷, 캘리포니아, 워싱턴, 메릴랜드 모두 주 차원의 급여 투명성 규정을 발표했습니다. 새 법규가 지난달 발효된 후 뉴욕의 고용주는 채용 광고에 급여 정보를 포함시켜야 한다.

마이크로소프트는 이러한 개혁의 목적은 "직원과의 관계를 더욱 심화시키고 직장문화를 강화하는 것" 이라고 밝혔다. 파노니와 콜먼은 이렇게 썼습니다. "Microsoft 는 직원들의 경험을 평가하고, 그들의 의견을 듣고, 우리가 그들의 요구를 충족시키기 위해 어떤 변화를 해야 하는지, 그들의 우려를 덜어줄 필요가 있는지 판단한다."

마이크로소프트는 일반 직원에 대한 비경쟁 금지 조항 2 를 삭제할 것이라고 발표했다. 최근 Microsoft 는 미국의 기존 직원 비경쟁 금지 협정 시행을 중단하고 2023 년까지 인적자원 정책에 대한 민권 감사를 약속했다.

한편 마이크로소프트는 2023 년 1 이전에 미국 전역에서 발표된 내부 및 외부 채용 정보에 직원의 급여 범위를 공개할 것이라고 밝혔다.

한편, 지난 주에 마이크로소프트는 직원들이 노조를 결성하는 활동에 저항하지 않을 것이라고 발표했다.

직원들의 경우 임금을 개설하고, 경쟁제한협정을 삭제하고, 직원들이 노조를 구성하도록 허용하는 것은 의심할 여지 없이 회사 협상에서 그들의' 발언권' 을 높일 것이다.

노조를 통해 직원들은 동료들의 다양한 보수, 각종 대우 문제 등 보상 문제에 대해 기업과 소통하고, 단체로 기업과 협상하고, 심지어' 경쟁자로 이직' 을 위협할 수 있다.

마이크로소프트는 박문에서 늦어도 내년 6 월 5438+ 10 월부터 대부분의 직원 계약에서 경쟁금지 조항을 제거하고 미국의 모든 직위에 대한 임금 범위를 공개할 것이라고 발표했다. 그러나 경쟁금지 조항의 변경은' 고위 지도자' 에게 적용되지 않는다. 또한 Microsoft 는 직원들이 차별이나 괴롭힘에 대해 이야기하는 것을 금지하는 화해 또는 사직 계약의 일부 기밀 조항을 취소할 예정입니다.

마이크로소프트는 지난주 직원들이 노조에 가입하려는 노력에 저항하지 않을 것이라고 밝혔다. 보도에 따르면 조직노동에 불만을 품은 과학기술업계 노조에 대한 수용도가 오랫동안 높아지고 있는 것으로 나타났다.

그러나 Microsoft 의 경쟁 제한 협정 조정은 회사 고위층에게 적용되지 않으며, 회사 고위층이 각종 주관이나 객관적인 이유로 이직하여 경쟁자에게 투항하는 것을 막을 수 있다는 점에 유의해야 한다.

마이크로소프트는 일반 직원에 대한 비경쟁 금지 조항을 삭제할 것이라고 발표했다. Microsoft 는 직원과의 관계를 강화하고, 직원들의 유동성을 부여하고, 안전한 직장을 만들고, 임금의 투명성을 높이고, 민권 감사를 실시하여 직원들의 다양성을 촉진하는 등 직장 환경을 개선할 4 가지 새로운 직원 계획을 발표했습니다. 가장 주목할 만한 것은 Microsoft 가 미국 직원들의 경쟁 금지 조항을 삭제하고 오늘부터 발효한다는 것입니다.

Microsoft 인적 자원 담당 기업 부사장인 에이미 판노니 (Amy Pannoni) 에 따르면 Microsoft 는 모든 직원들이 자신이 좋아하는 회사와 직장에서 일해야 한다고 생각하며, Microsoft 는 세계적 수준의 인력을 확보하고 이러한 인재를 끌어들이는 기업 문화를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.

기존 직원들은 모두 비경쟁 금지 조항에 서명했지만, Microsoft 는 이러한 조항으로 인재를 보유하는 것을 좋아하지 않습니다. 시행 시간 부족과 일부 인재들의 관련 조항에 대한 의문으로 마이크로소프트는 미국 직원 계약에서 비경쟁 금지 조항을 삭제하고 미국에서는 기존 비경쟁 금지 조항을 집행하지 않고 오늘부터 효력을 발휘하기로 했다.

그러나 비경쟁 금지 조항을 취소하는 것은 파트너나 임원을 포함한 Microsoft 의 대부분의 임원에게는 적용되지 않습니다.

비경쟁 금지 조항을 취소한다는 것은 마이크로소프트의 미국 직원들이 이직한 후 다른 기업에서 자유롭게 일할 수 있다는 것을 의미한다. 상대방이 마이크로소프트의 경쟁자라 해도. 그럼에도 불구하고 Microsoft 는 모든 직원들이 Microsoft 의 기밀 정보를 보호하기 위해 회사의 비즈니스 원칙이나 기타 책임을 준수해야 한다고 강조했다.

또한 Microsoft 는 미국 직원 간의 화해 및 사직 계약에는 직원들이 불법 차별, 괴롭힘, 보복 또는 임금 및 근무 시간 위반으로 간주하는 기밀을 공개하지 못하도록 하는 내용이 더 이상 포함되지 않을 것이라고 발표했습니다. 같은 노동에 대한 동등한 보수를 보장하기 위해, 마이크로소프트는 몇 년 전에 구직자의 과거 봉급에 대해 문의하는 것을 중단했다. 이번 주 Microsoft 는 늦어도 내년 6 월 5438+ 10 월부터 미국 시장에서 Microsoft 의 안팎 직위에 대한 임금 범위를 공개한다고 발표했습니다.