법률 규정에 따르면 대리인에게 노동 분쟁 중재를 신청할 수 있다. 당사자가 대리인을 위탁할 때 대리인에게 위임장을 발급해야 하며, 중재기관은 대리인의 자격을 심사할 것이다.

노동 인사 분쟁 중재 위탁 대행 잠정 규정

1. 노동인사 분쟁 당사자와 그 법정대리인은 대리인을 위탁하여 중재활동에 참가하고, 회피를 신청하고, 증거를 수집하고, 변론을 하고, 조정을 요청할 권리가 있다.

2. 중재당사자와 법정대리인은 1 ~ 2 명을 중재대리인으로 위탁할 수 있습니다.

다음 사람은 중재 대리인으로 위임 될 수 있습니다.

(a) 변호사 및 풀뿌리 법률 서비스 종사자;

(2) 근로자 또는 고용인 직원의 가까운 친척;

(3) 당사자가 있는 지역사회, 단위 및 관련 사회단체가 추천하는 시민.

셋째, 대리인을 위탁하여 중재활동에 참가하려면 반드시 노동인사쟁의중재위원회에 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍는 권한 위임장을 제출해야 한다.

위탁서는 반드시 위임 사항과 권한을 명확히 해야 한다. 중재 대리인은 당사자를 대신하여 중재 요청을 승인, 포기 또는 변경하고 화해를 하고 반요청을 할 수 있는 당사자의 특별 허가를 받아야 한다.

4. 중재대리인은 변호사이며 변호사 집업 증명서와 로펌 증명서 (편지) 또는 법률지원서를 제출해야 한다. 중재 대리인은 기층 법률 서비스소이며, 법률 서비스 종사자 집업 증명서와 기층 법률 서비스에서 발행한 소개서도 제출해야 한다.

노동 중재에서 대리인을 위탁하는 방법

1. 당사자가 대리인에게 중재활동에 참여하도록 위탁한 경우 노동인사분쟁중재위원회는 대리인의 자격을 심사해야 한다.

2. 당사자는 1 ~ 2 명의 대리인에게 중재활동에 참가하도록 의뢰할 수 있다. 다른 사람에게 노동중재에 참가하도록 위임하려면 반드시 노동인사쟁의중재위원회에 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍은 위임위탁서를 제출해야 하며, 위임장에는 위탁사항과 권한을 명시해야 한다.

위임장에' 전권대리인' 만 적혀 있고 구체적인 권한은 없는 경우 대리인은 자신을 대신하여 중재 요청을 승인, 포기 또는 변경, 화해, 요청 및 수락할 권리가 없습니다.

대리인의 대리인 권한이 변경되거나 대리가 종료되면 당사자는 서면으로 중재위원회에 통지해야 한다.

당사자는 다음 사람을 대리인으로 위임 할 수 있습니다.

(1) 변호사

(2) 당사자의 가까운 친척;

(3) 관련 사회 단체 또는 기관이 추천하는 후보자;

(4) 중재위원회의 허가를 받은 기타 시민.

민사행위능력자, 민사행위능력자 제한, 피대리인의 이익을 해칠 수 있는 사람, 중재위원회가 대리에 적합하지 않다고 생각하는 사람은 노동인사분쟁 중재대리인을 맡을 수 없다.

5. 당사자가 변호사 대리를 위탁한 대리인은 로펌이 발행한 소개서를 제출해야 하고, 중재직원은 변호사 집업 증명서를 검사해야 한다.

6. 당사자가 근친대행을 위탁한 경우 당사자의 호적 소재지 공안기관에서 발급한 친족 증명서나 공증기관이 발급한 친족 증명서를 제공해야 한다.

7. 당사자가 관련 사회조직이나 기관에 대리인을 추천하도록 위탁한 경우 해당 사회조직이나 기관에서 발급한 증명서를 제공해야 한다.

노동 분쟁 중재의 효과는 무엇입니까?

노동법' 은 "중재를 요청하는 쪽은 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 한다" 고 규정하고 있다. 중재 판정은 일반적으로 중재 신청을 받은 후 60 일 이내에 이루어져야 한다. 중재에 이의가 없으면 당사자는 반드시 이행해야 한다. "

노동 분쟁 중재위원회가 노동 분쟁 사건을 처리하는 것은 중재정을 구성한 날로부터 60 일 이내에 중재 절차를 끝내야 한다. 이 기간 동안 조정 또는 중재를 통해 해결할 수 있습니다. 쌍방이 자발적으로 협의를 달성한 경우, 중재정은 조정서를 만들어야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다.

중재정이 판결을 내린 것은 판결서가 쌍방 당사자에게 전달된 후 15 일 이내에 효력이 발생하지 않는다. 당사자가 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소되지 않은 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다. 중재 조정서와 판결서가 발효된 후 동등한 법적 효력이 있으므로 당사자는 규정에 따라 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

노동법은 "노동쟁의 당사자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다" 고 규정하고 있다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. " 이 규정은 노동 분쟁 사건이 인민법원에 의해 심리될 수 있다는 원칙을 확립했다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

이상의 지식은 변쇼가' 노동중재가 대리인을 위탁할 수 있는지 여부' 질문에 대한 답이다. 법률 규정에 따르면 노동쟁의 중재를 신청할 때 대리인을 위탁할 수 있다. 당사자가 대리인을 위탁할 때 대리인에게 위임장을 발급해야 하며, 중재기관은 대리인의 자격을 심사할 것이다. 법적 도움이 필요한 독자가 법률 자문을 구하는 것을 환영합니다.