제 17 조 근로자는 사고상해를 당하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 감정되는 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.
고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지의 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다.
회사 직원들이 비근무 시간에 물에 빠져 어떤 법적 책임을 져야 합니까? 회사는 어떠한 책임도 지지 않는다. 직원 자체는 성인이므로 자신의 행동에 대해 책임을 져야 한다. 수영장 등 관리장소에서 물에 빠지면, 이들 장소의 관리인을 찾아 일부 책임을 지게 할 수 있다. 야외에서 수영을 하면, 스스로 자신을 돌볼 수밖에 없다.
직원들의 근무 시간은 화가 나서 생긴 것이다. 사장은 인과 관계를 증명하기 위해 어떤 책임을 져야 합니까? 일반적으로 산업재해는 성립하기 어렵다. 직업병은 말할 것도 없다. 법정 직업병 목록이 있기 때문이다.
사장이 노동으로 사망한 직원에게 보험을 사지 않으면 어떤 법적 책임을 져야 합니까? 안녕하세요, 보험 면제 불가;
직원이 보험에 가입하지 않아 산업재해로 사망하는 경우, 사장은' 노동법' 산업재해보험 조례 및 기준에 따라 직원에게 산업재해보험의 법적 책임을 져야 한다.
사장과 직원의 다툼으로 직원의 뇌출혈이 입원하게 된 사장의 법적 책임은 무엇입니까? 이는 각기 다른 성격에 따라 분석해야 한다. (1) 성격이 정상이고 책임감이 좋은 사람은 직원에게 영향을 주지 않아야 한다. 안팎이 합리적이라는 것을 알기 때문이다. (2) 성격상 약간의 결함이 있다면, 스스로 자신의 고민을 해결할 수 없고, 어떤 사장들은 기분이 좋지 않을 때 직원들에게 화풀이를 할 수밖에 없다. 가족 분쟁이 계속되면 기업 경영에 영향을 미치기 때문에 직원들이 연루될 수 있습니다.
우선, 너의 직원들이 싸우는 것을 제지해라. 그리고 왜 그런지 이해합니다. 구체적인 상황에 따라 처리하다
직원들이 휴가를 떠나 실종된 경우 사장은 어떤 법적 책임을 져야 합니까? 만약 그가 정신이 정상이라면 너는 책임이 없다. 그러나 너는 그의 가족에게 알릴 책임이 있다.
직원들이 사장의 3 만 위안을 가져가면 어떤 법적 책임을 져야 합니까? 상황을 보면 다음과 같은 혐의를 받을 수 있다.
1, 직업 횡령 범죄;
2. 절도
강도;
4. 사장의 은행 카드를 훔치면 신용카드 사기 혐의도 받을 수 있다.
물론 사장이 신고하지 않으면, 사후에 직원들이 돈을 사장에게 돌려주고, 사장이 이 일을 따지지 않으면 거의 괜찮아질 것이다.
근무시간에 갑자기 뇌일혈이 생기는 것은 산업재해라고 할 수 있습니까? 사장은 어떤 책임을 져야 합니까? 사회 보험을 사지 않으면 사장이 의료비를 부담하게 할 수 있고, 죽음이 아니면 산업재해를 인정할 수 없다.
직원이 직장에서 사고를 당했는데 직원이 일에 대한 전적인 책임을 지고 있다면 사장이 법적 책임을 지고 있습니까? 산업재해보험조례 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 간주된다.
(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우
(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.
(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.
직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.
제 16 조 근로자는 본 조례 제 14 조, 제 15 조의 규정을 준수하지만, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 산업재해나 산업재해로 간주해서는 안 된다.
(a) 의도적 범죄
(2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람;
(3) 자해 또는 자살.
...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ....... ....... ......
국가는 근로자에게 특별한 보호를 해주고, 산업재해는 무과실 원칙, 즉 단위가 무과실 전적인 책임 (제 16 조 제외) 을 져야 한다는 것을 인정하는데, 이런 책임은 합의를 통해 면제될 수 없다. 이는 법률적 강제규정이기 때문이다.