우리는 사회에 노무파견 사례가 많다는 것을 알고 있다. 물론, 노동 파견 전에, 삼방은 향후 분쟁을 피하기 위해 관련 권리 의무를 명확히 합의하기 위해 삼자협의를 체결할 것이다. 둘. 발문 수와 발문 기한 1. 을 측이 파견해야 할 인원 (이하 사원) 의 직위와 수량은 다음과 같다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 갑과 병측은 을측의 고용수요에 따라 합격한 노동력을 을측이 우선적으로 사용할 수 있도록 추천해야 한다. 갑은 직원들에게 고용주의 의무를 지고 을측은 채용된 직원의 고용주에 대해 연대 책임 의무를 진다. 을측은 상술한 업무가 노무파견에 관한 국가의 일반적 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에 대한 요구 사항을 충족시키고, 연장근무기간을 몇 개의 단기 노무파견 합의로 나누는 경우는 없다고 약속했다. 셋. 근무시간과 휴식휴가 1. 근무 시간: 사원이 을측에서 (표준, 종합 계산 및 비정규) 근무 제도를 시행합니다. 여기서 표준 근무 제도는 매일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간이고 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ 입니다 2. 휴식휴가: 국가와 을측의 _ _ _ _ _ _ 규정에 따라 집행한다. 3. 을측은 직원들이 법정 휴식휴가 권리를 누릴 수 있도록 보장해야 할 책임이 있다. 을측은 업무상 직원의 근무 시간 연장이나 공휴일 연장 근무가 필요한 경우 직원의 동의를 구하고 법에 따라 직접 초과근무 임금을 지급해야 한다. 넷. 노동 보수 1. 직원들은 을측과 동일하거나 비슷한 직위를 가진 노동자들과 동등한 임금과 복지 대우를 받을 권리가 있다 .. 갑방과 병측은 을측이 직원에게 지불한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 2. 갑, C, 을측이 약속한 사원 임금 지급일은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일, 임금 지급 형식은 (갑, 병측 지급, 을측 직접지급, 갑, 병측 또는 을측이 위탁한 은행 지급) 이다. 3. 갑측: 병측은 을측과 협의하여 직원 임금기준을 다음과 같은 () 방법을 채택하였다. (1) 직원의 월임금은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성과상 심사와 발급 방법은 을측의 규정에 따라 집행된다. 성과상여금은 을측이 직접 지급한다 .. (3) 직원들은 성과급제를 실시하고, 성과급노동정액관리는 을측의 규정에 따라 집행되며, 정액단가는 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다. 을측은 노동쿼터를 확정하고 조정할 때, 본 부서가 같은 직위의 90% 이상의 직원이 법정 근무시간 내에 완성할 수 있도록 보장해야 한다. 법정 근무 시간 이외의 노동 정액을 초과하는 사람은 법정 초과근무 임금 기준에 따라 성과급을 계산한다. 만약 직원이 을 측에서 계속 일한다면 을 측은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받는 규정에 따라 직원의 임금을 조정해야 한다. 다섯째, 사회 보험 1. 갑은 직원의 사회보험을 담당하고, 갑과 직원은 제때에 각 사회보험료를 전액 납부해야 한다. 이 중 사원이 납부해야 할 사회보험은 갑이 대신 납부해야 한다. 2. 쌍방은 직원의 사회보험이 다음과 같은 방식으로 결산한다는 데 동의했다. (1) 갑과 병측이 공동으로 직원 임금을 지급하고, 을측은 시간외 임금과 성과상여금을 직접 지불하고, 을측은 (2) 을측은 직원 임금, 초과근무 임금 및 성과상 지급을 담당하고, 을측은 월별로 갑과 병측에 지급해야 할 사회보험료를 결산할 책임이 있다. 자동사 노동, 근무조건, 직업위험보호 1. 을측은 국가 노동 기준을 집행하고 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공할 것을 보증한다. 갑, 을, 병측은 직원들에게 국가와 을측이 규정한 노동안전법규를 준수하도록 교육해야 할 책임이 있다. 2. 을측은 직원들이 독성, 유해, 특히 과중하거나 국가가 규정한 기타 특수 과제에 종사하도록 할 책임이 있다. 직원이 직업 위험 숙제를 하는 경우 을 측은 직원의 정기 건강 검진을 책임지고 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 3. 을측과 그 임원은 직원의 생명안전과 건강을 보장할 책임이 있다. 직원들은 을측 임원의 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강령할 권리가 있으며 본 계약을 위반한 것으로 간주되지 않습니다. 직원들은 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다. 4. 직원들이 업무로 사고상해나 직업병을 앓고 있는 경우, 쌍방은 공동으로 제때에 치료를 책임지고, 직원들이 법에 따라 각종 산업재해보험 및 관련 대우를 받을 수 있도록 보장해야 할 의무가 있다. 갑은 규정에 따라 직원을 위해 산업재해 인정과 노동능력 검진을 신청해야 한다. 5. 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 갑을 쌍방은 국가가 규정한 의료기간과 그에 상응하는 의료대우를 누릴 수 있도록 연대보증을 맡는다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법

제 59 조

노무 파견 단위는 노무 파견 고용을 받는 단위와 노무 파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.