1, 배합표 주체는 권리가 있습니다. 노동규정제도의 주체는 고용인 단위의 주관 부서에서 제정해야 하며, 고용인 단위의 이름으로 반포하여 실시해야 한다. 용인 단위는 규칙과 제도를 제정할 자격이 없으며, 그 이름으로 발표된 노동규칙과 제도는 전체적으로 유효한 규칙과 제도로 간주해서는 안 된다.
2. 내용이 합법적입니다. 규칙과 규정의 내용은 합법적이다. 즉, 그 내용이 법률과 법규와 상충될 수 없고 상충되는 부분은 무효이다. 이곳의' 법' 은 헌법, 법률, 행정법규, 지방법규, 부문규정, 지방규정 등을 포함한 넓은 의미로 이해해야 한다.
3. 성실하고 신용을 지킨다. 일부 법률은 상세히 규정되어 있지 않으며, 고용인 단위는 노동규정제도에서 구체적인 규정을 해야 한다. 예를 들어,' 노동계약법' 제 39 조는 근로자가 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하거나 직무상 과실이나 사기행위를 심각하게 위반한 경우 고용인이 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 지불하지 않을 수 있다고 규정하고 있다. 하지만 "심각한 위반" 이란 무엇일까요?
"심각한 실직" 과 "중대한 손해" 는 법률에 규정되어 있지 않아 기업 규칙과 제도를 보완해야 한다. 일반적으로 고용 단위의 규칙과 제도는 성실한 신용원칙과 정상적인 통상적인 판단기준을 위반해서는 안 되며, 대다수의 사람들의 인정을 받아야 한다.
4, 공공 질서와 좋은 관습의 원칙을 위반해서는 안됩니다. 공서 양속은 민법의 기본 원칙으로, 모든 법률에 침투한다. 노동계약법' 도' 공서 양속' 의 기본 원칙을 관통한다. 고용인의 노동규칙과 제도가 공서 양속을 위반하면 근로자는 노동행정부에 규칙과 제도가 무효라고 주장할 수 있다.
(2) 개발 절차는 합법적이고 유효합니다.
합법적이고 효과적인 절차란 규칙과 제도가 일정한 민주적 절차를 거쳐야 한다는 것이다.
이른바 민주절차란 노동계약법 제 4 조에 따르면 법정절차에는 직공 대표대회 충분한 토론, 노조와 직공 대표와의 충분한 협의, 효과적인 고지의무 등이 포함된다.
(c) 규칙과 규정은 공정하고 합리적이다.
첫째, 공평합니다. 공평이란 같은 직종, 차별 없음, 특권 또는 차별 없음, 보이지 않는 불합리한 것을 말한다. 임시직과 인사대리인의 동일 임금을 규정할 수 없는 경우, 고용인 단위는 규칙과 제도를 해석하고 적용할 때 근로자의 합법적인 권익을 침해해서는 안 된다.
두 번째는 합리적이다. 합리적이란 규칙과 제도가 가혹한 조항을 가져서는 안 된다는 것이다. 지나치게 엄격하고 상식을 초월하는 조항은 가혹한 조항이며, 재판 관행에서 흔히 볼 수 있는 사례다. 이 글에서 언급한 사례는 바로 이런 현상이다.
셋째, 고용주가 제정한 내부 규칙과 제도가 재판 실무에서의 적용과 처리에 적용된다.
(a) 고용주가 제공하는 다음 규칙과 제도를 직접 참조할 수 있지만 판결문에서 직접 인용할 수는 없다.
1 .. 고용주의 규칙과 제도가 합법적으로 유효하다. 효과를 결정하는 방법에 관해서는, 이 글은 이전에 이미 토론한 적이 있다.
2. 적용 범위가 명확합니다. 규정제도의 적용 범위는 반드시 명확해야 한다, 예를 들면 적용 인원 범위, 시간 범위, 내용 범위 등.
3. 내용이 전면적이고 상세합니다. 고용주의 규칙과 제도와 관련된 주요 내용은 종합적이고 상세해야 한다. 예를 들어 규정된 처벌 제도에서는 처벌 대상, 처벌 등급, 처벌 사항, 처벌 절차 등을 명확히 규정해야 한다.
4, 상호 일관성, 모순 없음, 충돌 없음. 고용주의 규칙과 규정은 모호하거나 불분명하거나 앞뒤가 모순되어서는 안 된다. 그렇지 않으면 법원은 인용할 수 없고, 법원도 권력과 의무가 없다.
5. 작동성에 주의하십시오. 법률 조정은 보편적인 문제이다. 용인 단위는 법률 법규를 구체화해야 하며, 구체적인 행동과 정도를 규정하는 것이 가장 좋으며, 법원은 지나치게 원칙, 광범하고 운영성이 떨어지는 원칙을 참조할 수 없다.
(2) 명백히 불공평한 위반 단위의 규칙과 제도를 아래와 같이 처리하다.
1, 기업은 그에 상응하는 책임을 진다. 노동계약법' 제 80 조는 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익과 직접 관계되는 규칙과 제도가 법률 법규를 위반하고 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
2. 직원들은 기업의 노동규정제도가 불법이며 자신의 권익을 손상시켜 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약법' 제 38 조는 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 해치는 경우, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있다고 규정하고 있다.
3. 기업은 노동규정제도 위반으로 행정책임을 질 수 있다. 노동계약법' 제 80 조는 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익과 직접 관계되는 규칙과 제도가 법률, 법규 규정을 위반하고, 이 규제는 무효이며, 노동행정부가 시정을 명령하고 경고를 하도록 명령한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동관리법, 노동관리법, 노동관리법, 노동관리법)