우리는 신중국 설립 초기에는 근무시간에 관한 법률 규정이 없다는 것을 알고 있다. 1950, 1 년 3 월, 국무원이 중화인민공화국 노동보험조례를 공포했을 때, "근로자는 매일 일정량의 업무임무를 완수해야 기본임금을 받을 수 있다" 고 명확하게 규정했다. 중국이 노동보수에 대해 입법을 한 것은 이번이 처음이다. 중국 제 1 차 정치협상회의에서 통과된' 같은 강령' 만 근무 시간을 8- 10 시간으로 제한해야 한다고 언급했다. 이렇게 정해진 현상이 계속 발생할 수 있다.
자료에 따르면 하루 8 시간은 일주일에 44 시간, 환산한 근무일은 5.5 일로' 주말' 이 법적 개념이 아니라는 것을 더욱 입증했다.
이런 상황에서 인터넷 회사의 996 작업제는 어떻게 실시됩니까? 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 1 조는' 근로자가 휴식을 취할 권리가 있다' 고 규정하고 있다. 즉, 근로자는 실제 필요에 따라 휴일이나 공휴일을 마련할 수 있다. 마지막 단락의 법률 규정에 따르면 논란이 되고 비판적인 인터넷 회사 996 시간 근무시간을 주당 66 시간 (1 시간 점심시간이 있다고 가정) 으로 환산하는 것은' 44 시간 근무제' 와 분명히 일치하지 않는다.
5 일 근무제가 시행되지 않았을 때, 어떤 사람들은 감개무량했다. 당시 중국의 근무시간은 가장 복잡했다. 여름은 2 시간 앞당겨 출근할 수 있고, 기온은 38 C 를 넘으면 휴가를 낼 수 있고, 매달 3 일 병가를 내고, 매년 7 일 휴가 외에 10 여 일의 유급휴가를 받을 수 있다. 한 단위는 여직원의 출산휴가를 규정하고, 6 개월 연속 상여금만 공제하고 평소대로 임금을 지급하지 않는다 .....
주말' 은' 작은 연휴' 와' 골든 위크' 를 가져온다
밤에 야근을 하지 않는 작은 연휴, 주말에 쉴 수 있는 골든위크. 이런 날에 누가 돈을 더 벌고 싶지 않겠는가? 하지만 많은 사람들은 골든 위크가 양날의 검과 같다고 생각합니다. 그것은 사람들에게 행복과 즐거움을 가져다 줄 수 있고, 또한 너에게 무거운 경제적 부담을 줄 수도 있다. 이 유행어 뒤에는 수많은 삶을 위해 바쁜 일반인들이 있다.
주말이 어느 정도 휴식시간을 늘리고, 취업을 늘리고, 취업압력을 완화하고, 소비를 자극할 수 있다고 생각하지만, 동반되는' 뒷심' 이 이렇게 클 줄은 생각지도 못했고, 시전 공간도 컸다.
합리적으로' 휴일일' 을 분배하고, 설날, 설 등 법정 공휴일과 결합해 3 일간의' 연휴' 와 7 일' 황금주' 를 형성하여 관광업 발전을 촉진한다. 동시에 내수를 촉진하고 취업을 확대하는 데 적극적인 역할을 한다. 둘째,' 주말' 의 출현은 사람들에게 여가 시간을 제공한다. 사람들은 자연으로 가서 신선한 공기를 들이마시고, 마음을 풀고, 일의 즐거움을 증가시킬 수 있다. 주말' 의 출시는 우리나라 철도와 민항사업의 빠른 발전을 위한 귀중한 시간을 따라잡을 수 있는 좋은 기회이다. 철도 부문은 여섯 번의 속력을 통해' 밤새워 열차' 를 많이 가지고 있고, 민간 항공 부문은 새 항공편, 새 항로 개발에 힘쓰고 있다. 금요일 저녁에 외출하고 월요일 아침에 돌아오는 것은 이미 많은 젊은이들이 노는 패턴이 되었다. 예전에 민항기를 탔는데, 기내에 사람들이 거의 꽉 차지 않았다. 장거리 해외 비행 중에도 서로 연결된 빈자리 몇 개를 쉽게 찾을 수 있어 마음대로 쉴 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
제 40 조 다음 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.