업주의 회사가 어떤 회사인지 모르겠어요? 이렇게 기발한 규정이 어떻게 나오나요? 너무 넓지 않나요?
첫째, 회사는 직원의 결혼 자유에 간섭 할 권리가 없습니다. 연애결혼의 자유는 시민의 합법적 권익이며 회사는 간섭할 권리가 없다. 회사가 동료의 연애를 금지하는 것은 불법이다.
직원들이' 혼외 연애' 가 아니라 정상적인 연애인 한 회사로서 간섭해서는 안 된다.
둘째, 동료가 연애를 하는 것은 정상이다. 이제 대상을 찾는 젊은이들이 점점 줄어들고 있습니다. 하지만 자유연애는 상대를 찾는 주요 통로이자 최선의 방법이 됐다.
실제 근무생활에서는 많은 젊은이들이 함께 일하면서 연인이 된다. 그리고 결혼의 안정성은 소개자가 소개한 것보다 훨씬 높다.
셋째, 동료의 의견에 따라 연애를 하면 직원들이 안심하고 일할 수 있다. 일부 회사 지도자들은 동료와의 연애가 회사 업무에 영향을 미치고 직원들의 연애를 배제할 수 있다고 항상 우려하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
사실 이런 걱정은 불필요하다. 잘 인도하기만 하면, 업무 임무의 완성에 영향을 미치지 않는다. 한편, 직원이' 골드미스들' 이 되면 하루 종일 짝을 찾지 못할까 봐 더욱 업무에 지장을 줄 수 있다. 그들은 자신의 개인적인 문제도 해결할 수 없는데, 어떻게 일에 대해 걱정할 수 있겠는가?
내가 일했던 몇몇 회사에서는 동료들이 연애하는 것을 금지하는 규정이 없다. 그리고, 사장님은 그것을 기쁘게 생각합니다! 어떤 사장은 또한 자발적으로 직원들에게 다리를 놓아 직원들에게 중매인이 되었다. 직원들은 회사에 감사하고, 사장에게 감사하고, 회사에서 일하는 것이 더 안심이 된다.
요컨대, 회사가 동료의 연애를 금지하는 것은 적절하지 않다. 직원들이 회사 업무에 영향을 주지 않는 한 회사는 간섭해서는 안 된다.
초대해 주셔서 감사합니다.
나는 회사에서 동료의 연애를 금지하는 것이 옳다고 생각한다. 구체적인 원인 분석은 다음과 같습니다.
1. 법적으로 남녀는 자유롭게 연애할 수 있다. 두 사람이 모두 독신이라면 연애의 동반자에 간섭할 권리가 없다.
2. 그러나 내부 제도 통제의 요구와 직원 관리를 보면 회사의 관리 난이도를 높이고 심지어 회사의 경제적 손실을 초래할 수 있다.
3. 회사 내 통제제도의 일자리 설계에서는 일자리 간' 담합 사기' 가능성을 고려해야 한다. 특히 다양한 호환되지 않는 일자리분리제도로 정의된다. 예를 들어 구매가격을 승인하는 사람은 구매를 할 수 없고, 회계는 출납을 겸할 수 없고, 구매인은 창고 관리인을 맡을 수 없다. 구매인과 창고 보관원이 갑자기 연애를 하면 회사는 그 중 하나를 옮기는 문제를 고려할 것이다. 이는 직원들의 직업 전망에 영향을 줄 뿐만 아니라, 회사를 매우 난처하게 하고 진퇴양난을 초래할 수도 있다. 일어나지 않는 것이 가장 좋다. 그러나 전근을 하면 안 된다. 이런 게시물의 결탁은 자주 발생하는데, 내가 말할 필요도 없이 너도 이해한다.
4. 회사 동료가 연인이 되면 회사 직원 관리도 복잡해진다. 예를 들어 사장이 한 사람을 비판하면 본질은 두 사람을 비판하는 것이 된다. 회사의 임금과 상여금 분배는 비밀이다. 이제 두 사람이 모두 알게 되면 다른 불확실성이 생길 수밖에 없다. 결론적으로 직원 관리가 더 어렵다.
요약하자면, 법은 동료 간의 데이트를 금지하지는 않지만, 회사 내 통제제도의 요구 사항, 직원 관리의 난이도 증가 등의 요인에 따라 일반 회사가 동료 간의 데이트를 명시적으로 금지하는 것으로 나타났다.
나의 공유는 여기에 있다! 다른 친구들의 나눔을 계속 듣다.
패왕 조항은 시민의 자유 연애의 권리를 침해했다. 그래서 회사에서 동료의 연애를 금지하는 것은 당연히 적합하지 않다. 그런데 그 회사들이 동료들 간의 연애를 금지하는 규정의 차이점은 무엇입니까? 중국의 모든 중학교 고등학교가 연애를 금지하는 것처럼 금지할 수 있을까요? 금지해도 되나요?
따라서 동료 간의 데이트를 금지하는 회사에서 일한다면, 이 패왕 조항에 신경 쓸 필요가 없습니다. 만약 당신이 바로 이 회사에 있다면, 당신은 적당한 사람이 있고, 양측 모두 호감이 있고, 달콤하고 자극적인 사랑이 있기를 바란다면, 그것에 대해 이야기해 봅시다. 밀담, 지하당처럼 조심스러워 회사 내 두 사람은 만나도 모르는 척했다. 봐, 내 마음이 출렁이다. 웃고 싶은 충동도 마음속에 있다. 그 그림을 생각해 보니 얼마나 짜릿한가.
물론, 만약 회사가 당신이 계속 회사에서 일하고 싶다는 것을 알게 된다면, 노동중재부에 신고할 수 있습니다. 만약 네가 이긴다면?
만약 굳이 사랑과 일 사이에서 선택해야 한다면, 나는 네가 여전히 사랑을 선택할 것이라고 믿는다. 일생 동안 옳은 사람을 만나는 것은 쉽지 않다. 그리고 일이 없어졌으니 다시 찾을 수 있어!
이 질문에는 표준 답이 없다.
동등한 교환의 관점에서 볼 때, 기업에서 일하는 직원들은 기업의 규정이 위법하지 않고, 불공평하며, 실수가 없는 한 기업의 규정을 준수해야 한다.
이런 법칙은 보통 일부 중소기업에 나타나고, 일부 대기업에도 나타난다. 그것은 단지 사무실 연애 금지일 뿐, 사무실 안의 사람들이 연애하는 것을 허락하지 않는다.
기업주나 매니저에게 사무실 연애는 골치 아픈 일이다. 출근 시간에 자기가 손가락질하는 상황을 근절해야 할 뿐만 아니라 직원들의 감정 조절도 고려해야 한다. 가장 중요한 것은 사무실 연애가 일에 큰 영향을 미친다는 것이다!
예를 들어, 나에게 키스할 때 다른 사람에게 영향을 주고, 커플이 싸울 때 두 사람에게 영향을 준다. (사무실 연애가 아니라면 한 사람에게 가장 큰 영향을 미친다.)
결론적으로, 나는 사무실 연애를 그다지 지지하지 않는다!
회사가 동료 간의 연애를 금지하는 것은 업계 패왕 조항이자 회사 직장의 잠정적인 규칙 중 하나이다.
이 규정은 규칙과 제도의 어휘 선택에 명확하게 규정되어 있지 않다. 다만 기본 조항일 뿐, 아무도 분명히 말할 수는 없지만, 모두들 반드시 이해해야 한다. 젊은이들이 함께 있으면 서로 끌릴 수 있지만, 대부분의 회사는 회사가 연애를 하도록 격려하지 않는다.
동료의 연애는 관리에 불리하다.
같은 플랫폼에서 일하면, 일에 상호 관계와 이익이 있을 수밖에 없다. 이 두 사람이 연애관계가 있다면 감정 때문에 직장에서 편차가 생길 수밖에 없다. 연애 중인 두 사람 중 한 명이 상급자나 선배라면 연인의 짝을 돌보거나 비호할 수밖에 없다. 이것은 플랫폼에서 일하는 다른 사람들에게 불공평한 대우를 초래할 것이며, 회사 경영진에게 매우 불리하다. 두 사람의 특별한 관계 때문에 관리 제도도 구체적으로 집행할 수 없다. 나는 회사의 관리자가 이런 상황을 보고 싶어하지 않을 것이라고 믿는다.
일하는 곳이 활동보다 더 효율적이지, 수애하는 곳이 아니다.
우리는 직장에서 이성이 필요하지만 사랑은 감성적이다. 이성적으로 일하는 사람이 감정의 영향을 받을 때, 직장에서 내린 판단이 감정의 영향을 받게 한다. 회사 사무실은 일하는 곳이지 수애할 수 있는 곳이 아니다. 너는 동료의 사무실에서 많은 시간을 보냈는데, 이것은 일하는 다른 사람들을 난처하게 한다. 연애수애는 일에 집중하지 않아도 상관없지만 다른 사람이 일하는 기분에 영향을 줄 수 있다. 회사 사장도 이런 상황을 보고 싶지 않다고 믿는다.
동료가 꼭 연애를 해야 한다면 분수에도 주의해야 한다. 공공장소에서 크게 놀라지 말고, 조용히 해야 한다! 만약 네가 부적절하다고 느낀다면 회사를 바꿔라.
왜 그럴까요? 만약 회사가 돈을 가지고 너의 근무 시간을 산다면, 너는 따라가야 한다. 너는 안심하고 회사에 맡겨 회사를 위해 일을 해야 한다. 사적으로 연애를 해본 적이 있다 해도 일단 연애를 하면 젊은 커플이 회사가 산 시간을 출근시간에 쓰지 않을 수밖에 없다. 일단 출산하면 짧은 시간 내에 두 사람이 출산휴가를 하고 회사 업무에도 영향을 미치기 때문에 회사의 규정도 합리적이다.
당신은 직원이고 게임 프로듀서가 아니기 때문에 버그를 발견하지 않는 한 따라가야 합니다. 드릴해, 하지만 오래 버틸 수 없어. 인간 바른길은 산전수전이다. 고개를 숙일 때가 되면 고개를 숙인다.
사장의 관점으로 자신을 위해 이익을 도모하면, 구조가 순식간에 많이 커져서 잊지 않을 것이다.
적당하든 안 맞든 상황에 따라 달라진다.
왜요
다른 회사의 월급을 받으면 그 회사의 규정을 준수해야 하고, 준수하기 싫으면 떠날 수 있기 때문이다.
학교가 고 3 이나 중학교 3 을 규정한 선생님이 임신을 할 수 없는 것처럼 법은 이런 규정이 없지만 객관적인 관점에서 분석해야 한다. 임신을 하려면 졸업반을 가르치지 않아도 된다는 것을 확신할 수 있다. 이렇게 하면 그 반의 학생들을 지체하지 않을 것이다. 결론적으로 구체적인 문제는 구체적으로 분석한다.
어떤 규칙도 해결할 수 있다. 관건은 개인이 원하는 것을 보는 것이다!
나는 네가 이 규칙을 오해했다고 생각한다. 한 부서의 두 사람이 연애하는 것은 적절하지 않다. 같은 부서에서, 모두들 동등한 동료여야 한다. 너무 친밀한 관계는 필연적으로 직장에서 균형을 잃을 것이다. 네가 공평하고 공정하더라도 다른 사람들은 그렇게 생각하지 않는다. 정규회사, 대기업, 한 부서 두 사람은 감정이 있고, 누구도 막을 수 없고, 누구도 너희들의 연애를 제한할 권리가 없지만, 관계를 맺으면 한 사람이 이 부서를 전출해야 한다. 동료란 연애할 수 없다는 말은 너의 이해가 아니다. 두 사람이 잘 생각했다면, 한 사람이 희생을 해서 이 부서에서 전출해야 한다. 규칙은 이렇게 이해했으니 오해하지 마세요. 하지만 작은 회사라면 연애해도 상관없으니 혼자 사직해야 한다. 요컨대 부부가 동료 관계를 좋아하지 않는 것은 바람직하지 않다.
양질의 관리가 엄격한 기업은 연애를 동시에 금지해야 한다. 첫째, 두 사람은 연애를 하고, 마음가짐은 일이 아니라 당신 위에 있습니다. 사랑합니다. 저는 강하고 생산성에 심각한 영향을 미칩니다. 두 번째는 우리가 사고를 두려워한다는 것이다. 우리 회사 동료는 이전에 연애를 했다. 남자가 여자와 헤어질 예정이어서 여자의 자살이 뛰어내렸다. 비극? 셋째, 여자가 연애임신을 할까 봐 걱정된다. 임신하면 일을 할 수 없고, 회사는 한 명 적게 출근해야 하고, 다음에는 다시 훈련을 해야 한다. 또한 회사의 효율성을 낮췄습니다. 요약하자면, 회사가 계속 발전하려면 연애에서 독보적이어야 합니다. 동료와 함께 시작하지 않을 것이다. 자신이 충분히 우수하지 않다고 느껴서 자신과 같은 사람을 찾아 평생 미래가 없기 때문이다.
회사의 규정이 적합한지 여부는 상황에 달려 있다.
A. 미혼 동료의 연애를 금지하는 것은 분명 적절하지 않다. 결혼법을 명백히 위반한 것이다.
B, 기혼 동료 간, 기혼 동료와 미혼 동료 간의 연애를 금지하는 것이 적당하다.